{"id":8045,"date":"2026-04-10T08:00:00","date_gmt":"2026-04-10T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/?post_type=glossary&p=8045"},"modified":"2026-04-10T14:11:49","modified_gmt":"2026-04-10T11:11:49","slug":"ausbildung","status":"publish","type":"glossary","link":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/was-ist\/ausbildung\/","title":{"rendered":"Was ist eine Ausbildung? Definition & Praxistipps 2026"},"content":{"rendered":"

Ausbildung<\/strong> bezeichnet die gezielte Vermittlung von praktischem Handwerkzeug und theoretischem Fachwissen, um Berufseinsteiger auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten. Durch diesen Prozess erlernen Talente die essenziellen Kompetenzen<\/strong> f\u00fcr ihre zuk\u00fcnftige Laufbahn, was f\u00fcr Betriebe eine zentrale Massnahme darstellt, um den eigenen Personalbedarf vorausschauend zu decken<\/strong>.<\/p>\n

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Ausbildung einfach erkl\u00e4rt<\/h2>\n

Im Berufsalltag bedeutet die Ausbildung, dass Nachwuchskr\u00e4fte direkt in die betrieblichen Abl\u00e4ufe<\/strong> integriert werden. Du erm\u00f6glichst jungen Menschen einen begleiteten Einstieg ins Erwerbsleben, w\u00e4hrend sie gleichzeitig die spezifischen Werte deines Unternehmens<\/strong> verinnerlichen. Rund zwei Drittel<\/strong> aller Jugendlichen in der Schweiz entscheiden sich f\u00fcr eine berufliche Grundbildung \u2014 ein essenzielles Instrument zur nachhaltigen Personalgewinnung mit langfristigen Aufstiegschancen<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Die berufliche<\/strong> Grundbildung basiert mehrheitlich auf einem dualen System<\/strong>. Lernende besuchen ein bis zwei Tage pro Woche die Berufsfachschule<\/strong> f\u00fcr den theoretischen Unterricht oder absolvieren Blockkurse. In der verbleibenden Zeit arbeiten sie produktiv im Ausbildungsbetrieb<\/strong> mit und werden von qualifizierten Berufsbildnern in der Berufsbildung<\/strong> Schritt f\u00fcr Schritt angeleitet.<\/p>\n

Es existieren verschiedene Formen und Wege: Die klassische drei- oder vierj\u00e4hrige Lehre<\/strong> mit eidgen\u00f6ssischem F\u00e4higkeitszeugnis (EFZ), Kurzlehren mit Berufsattest (EBA) sowie schulische Vollzeitausbildungen<\/strong> an Handels- oder Informatikmittelschulen. Je nach Interesse stehen \u00fcber 200 verschiedene Berufe<\/strong> offen. Die Berufsmaturit\u00e4t kombiniert die Lehre mit erweiterter Allgemeinbildung und er\u00f6ffnet den Weg an eine Hochschule<\/strong>.<\/p>\n

Ausbildung vs. Studium:<\/strong> Ein Studium<\/strong> zeichnet sich durch akademische Wissensvermittlung aus und \u00f6ffnet T\u00fcren zu vielf\u00e4ltigen, oft generalistischen Laufbahnen<\/strong>. Die betriebliche Ausbildung<\/strong> hingegen ist auf die praktische Ausf\u00fchrung fokussiert und macht Absolventen unmittelbar einsatzf\u00e4hig<\/strong>. Wer Beratung zur Berufswahl braucht, findet bei der Schule oder kantonalen Stellen Unterst\u00fctzung.<\/p>\n

Vorteile und Nachteile von Ausbildung<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
\u2705 Vorteile<\/th>\n\u274c Nachteile<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Spezifisches Know-how:<\/strong> Lernende erwerben genau die Fertigkeiten<\/strong>, welche im Arbeitsalltag zwingend gefordert sind.<\/td>\nHoher Zeitaufwand:<\/strong> Berufsbildner m\u00fcssen zwingend Ressourcen freimachen<\/strong>, um Lernende seri\u00f6s und engmaschig zu betreuen.<\/td>\n<\/tr>\n
Geringere Rekrutierungskosten:<\/strong> Wer eigene Nachwuchskr\u00e4fte \u00fcbernimmt, spart sich teure und zeitintensive Suchprozesse<\/strong> am Markt.<\/td>\nVorabinvestitionen:<\/strong> Zu Beginn \u00fcbersteigen die Ausgaben f\u00fcr L\u00f6hne und Infrastruktur<\/strong> den produktiven Output deutlich.<\/td>\n<\/tr>\n
Aktuelles Fachwissen:<\/strong> Durch die Berufsfachschule fliessen kontinuierlich neuste theoretische Erkenntnisse<\/strong> direkt ins Unternehmen.<\/td>\nAbgangsrisiko:<\/strong> Es gibt keine Garantie, dass die jungen Talente nach ihrem Abschluss dem Ausbildungsbetrieb treu bleiben<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ausbildung in der Praxis: Tipps f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n
    \n
  1. \n

    Lernkultur aktiv vorleben<\/strong>
    \n Behandle Lernende nicht als billige Hilfskr\u00e4fte, sondern als wertvolle Teammitglieder<\/strong>. Unternehmen, die eine offene Fehlerkultur pflegen und Verantwortung schrittweise \u00fcbergeben, verzeichnen eine um bis zu 25 % h\u00f6here \u00dcbernahmequote<\/strong> nach Lehrabschluss.<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Digitale Kan\u00e4le im Recruiting priorisieren<\/strong>
    \n Erreiche die heranwachsende Generation dort, wo sie sich aufh\u00e4lt. Nutze Plattformen wie Instagram oder TikTok f\u00fcr authentische Einblicke<\/strong> hinter die Kulissen. Zeige echte Lernende<\/strong> in ihrem Alltag, anstatt auf sterile Textinserate zu vertrauen.<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Strukturierte Bildungspl\u00e4ne einhalten<\/strong>
    \n Ein definierter Einsatzplan \u00fcber alle Lehrjahre hinweg sorgt f\u00fcr Transparenz. So stellst du sicher, dass alle fachlichen Ziele termingerecht erreicht<\/strong> werden und die Abteilungen stets wissen, welche Aufgaben die Nachwuchskraft bereits \u00fcbernehmen darf.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Warum ist Ausbildung f\u00fcr Unternehmen wichtig?<\/h2>\n

    Der Schweizer Arbeitsmarkt leidet sp\u00fcrbar unter einem Mangel an qualifizierten Fachkr\u00e4ften \u2014 gezieltes Ausbildungsmarketing<\/strong><\/a> wird immer wichtiger, insbesondere im technischen und gewerblichen Bereich<\/strong>. Gem\u00e4ss SBFI<\/strong> starten j\u00e4hrlich rund 73 000 Jugendliche<\/strong> eine berufliche Grundbildung \u2014 das wichtigste Gef\u00e4ss zur Bereitstellung qualifizierter Arbeitskr\u00e4fte.<\/p>\n

    F\u00fcr Arbeitgeber, insbesondere KMU, ist das eigene Ausbilden ein immenser Wettbewerbsvorteil<\/strong>. Anstatt auf einem ausgetrockneten Markt teuer nach fertigen Experten zu suchen, formst du dir beruflich qualifiziertes Personal selbst. Gut integrierte Lehrabg\u00e4nger kennen die internen Systeme in- und auswendig<\/strong>, was die Einarbeitungszeit drastisch minimiert und die Produktivit\u00e4t unmittelbar nach Lehrabschluss maximiert.<\/p>\n

    H\u00e4ufig gestellte Fragen zu Ausbildung<\/h2>\n

    Welche Kosten fallen f\u00fcr Ausbildungsbetriebe an?<\/h3>\n

    Die finanziellen Aufw\u00e4nde setzen sich prim\u00e4r aus dem Lernendenlohn, den Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen<\/strong> und den Materialkosten zusammen. Im Schnitt belaufen sich die Bruttokosten auf rund 50-70 % der Kosten einer vergleichbaren Fachkraft<\/strong> pro Jahr. Da Lernende jedoch zunehmend produktive Arbeiten verrichten, ist der finanzielle Nettonutzen am Ende der Lehrzeit f\u00fcr die meisten Betriebe positiv.<\/p>\n

    Welche Voraussetzungen gelten f\u00fcr Ausbildungsbetriebe?<\/h3>\n

    Ein Unternehmen muss \u00fcber qualifizierte Berufsbildner<\/strong> verf\u00fcgen, die den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Zudem m\u00fcssen die betrieblichen Einrichtungen es erlauben, alle im Bildungsplan festgelegten Kompetenzen praxisnah zu vermitteln<\/strong>. Die zust\u00e4ndige kantonale Beh\u00f6rde pr\u00fcft diese Vorgaben vor der Erteilung der Bildungsbewilligung.<\/p>\n

    Wie l\u00e4uft die Vorbereitung auf die Abschlusspr\u00fcfung ab?<\/h3>\n

    Die Vorbereitung erfolgt schrittweise \u00fcber die gesamte Lehrzeit. Im letzten Ausbildungsjahr intensivieren sich die Massnahmen durch gezielte \u00dcbungsphasen im Betrieb<\/strong> und spezifische Repetitionskurse an der Berufsfachschule. Die finale Pr\u00fcfung testet sowohl das praktische K\u00f6nnen<\/strong> als auch das theoretische Fachwissen.<\/p>\n

    Was ist der Unterschied zwischen EFZ und EBA?<\/h3>\n

    Das Eidgen\u00f6ssische F\u00e4higkeitszeugnis (EFZ)<\/strong> ist der Standard-Lehrabschluss nach drei oder vier Jahren und bef\u00e4higt zur vollen Berufsaus\u00fcbung. Das Eidgen\u00f6ssische Berufsattest (EBA)<\/strong> ist ein zweij\u00e4hriger Abschluss f\u00fcr praktisch begabte Jugendliche, der den Einstieg in die Berufswelt erleichtert und den \u00dcbertritt in eine EFZ-Lehre<\/strong> erm\u00f6glicht.<\/p>\n

    Kann ein Lehrvertrag vorzeitig aufgel\u00f6st werden?<\/h3>\n

    Ja, w\u00e4hrend der Probezeit<\/strong> (ein bis drei Monate) kann das Lehrverh\u00e4ltnis von beiden Seiten mit sieben Tagen Frist aufgel\u00f6st werden. Danach ist eine vorzeitige Aufl\u00f6sung nur bei wichtigen Gr\u00fcnden<\/strong> oder in gegenseitigem Einvernehmen m\u00f6glich. Das kantonale Berufsbildungsamt<\/strong> muss in jedem Fall informiert werden.<\/p>\n

    Welche F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten gibt es f\u00fcr Schweizer Lehrbetriebe?<\/h3>\n

    Kantone und Bund bieten verschiedene F\u00f6rderprogramme<\/strong> f\u00fcr Ausbildungsbetriebe an, darunter Zusch\u00fcsse f\u00fcr \u00fcberbetriebliche Kurse (\u00dcK)<\/strong> und Unterst\u00fctzung bei der Begleitung von leistungsschw\u00e4cheren Lernenden. Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen Betriebe von Steuererleichterungen<\/strong> f\u00fcr Ausbildungskosten profitieren.<\/p>\n

    Welche H\u00f6herqualifizierungen sind nach der Lehre m\u00f6glich?<\/h3>\n

    Nach dem EFZ stehen diverse Weiterbildungswege offen: die Berufsmaturit\u00e4t<\/strong> als Zugang zu Fachhochschulen, eine h\u00f6here Fachpr\u00fcfung<\/strong> (eidg. Diplom) oder der Besuch einer h\u00f6heren Fachschule (HF)<\/strong>. Die Schweiz f\u00f6rdert diese Weiterbildungen gezielt mit Bundesbeitr\u00e4gen<\/strong> von bis zu 50 % der Kurskosten.<\/p>\n

    Verwandte Begriffe<\/h2>\n