{"id":8048,"date":"2026-04-01T08:00:00","date_gmt":"2026-04-01T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/?post_type=glossary&p=8048"},"modified":"2026-03-24T13:23:22","modified_gmt":"2026-03-24T10:23:22","slug":"berufsgenossenschaft","status":"publish","type":"glossary","link":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/was-ist\/berufsgenossenschaft\/","title":{"rendered":"Was ist die Berufsgenossenschaft? Definition & Praxistipps 2026"},"content":{"rendered":"

Die gewerbliche Berufsgenossenschaft<\/strong> nach deutschem Vorbild existiert im Schweizer Sozialversicherungssystem nicht. An ihre Stelle tritt die obligatorische Unfallversicherung gem\u00e4ss dem Unfallversicherungsgesetz (UVG)<\/strong>, welche prim\u00e4r von der Suva<\/strong> (Schweizerische Unfallversicherungsanstalt) sowie von privaten Assekuranzen getragen wird, um Angestellte vor den Folgen von Arbeitsunf\u00e4llen zu sch\u00fctzen.<\/p>\n

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Berufsgenossenschaft (Schweizer UVG) einfach erkl\u00e4rt<\/h2>\n

Die Berufsgenossenschaft<\/strong> (in der Schweiz Unfallversicherung oder UVG genannt) ist der gesetzliche Tr\u00e4ger im Arbeitsschutz, der Unf\u00e4lle und Berufskrankheiten absichert. Im Schweizer HR-Alltag ist die Sicherstellung des betrieblichen Gesundheitsschutzes eine zwingende Grundvoraussetzung. Sobald ein Unternehmen Personal einstellt, muss es dieses gegen Arbeitsunf\u00e4lle und Berufsrisiken versichern. Laut dem Schweizerischen Versicherungsverband (SVV) werden in der Schweiz j\u00e4hrlich \u00fcber 800 000 Unf\u00e4lle<\/strong> registriert, wof\u00fcr die Pr\u00e4vention, die medizinische Rehabilitation und der Arbeitsschutz essenziell sind.<\/p>\n

Die Funktionsweise des Systems ist zweigeteilt: Es gibt die Berufsunfallversicherung (BU)<\/strong>, die Unf\u00e4lle am Arbeitsplatz abdeckt, und die Nichtberufsunfallversicherung (NBU)<\/strong> f\u00fcr Unf\u00e4lle in der Freizeit. Wer mehr als 8 Stunden pro Woche beim gleichen Arbeitgeber t\u00e4tig ist, muss zwingend auch gegen NBU versichert werden.<\/p>\n

Die Tr\u00e4gerschaft in der Schweiz ist ein Mischsystem. F\u00fcr Betriebe mit erh\u00f6hten Risiken (wie Bau, Handwerk, Industrie) besitzt die staatliche Suva das Monopol<\/strong>. Dienstleistungsunternehmen (wie Banken, IT, Handel) k\u00f6nnen ihre UVG-L\u00f6sung frei auf dem Markt bei privaten Versicherungsgesellschaften<\/strong> abschliessen. Beide Tr\u00e4ger setzen jedoch dieselben UVG-Minimalstandards um.<\/p>\n

Unfallversicherung (UVG) vs. Krankentaggeld (KTG):<\/strong> Die obligatorische Unfallversicherung (UVG)<\/strong> deckt die Heilungskosten und zahlt ein Taggeld ausschliesslich bei Unf\u00e4llen und anerkannten Berufskrankheiten. Die meist freiwillige Krankentaggeldversicherung (KTG)<\/strong> hingegen sichert den Lohnfortzahlungsanspruch<\/strong><\/a> des Mitarbeitenden, wenn dieser wegen einer normalen Krankheit (z. B. Grippe oder Burnout) arbeitsunf\u00e4hig ist.<\/p>\n

Vorteile und Nachteile der Unfallversicherung (UVG)<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
\u2705 Vorteile<\/th>\n\u274c Nachteile<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Volle Heilungskosten:<\/strong> Das UVG bezahlt nach einem Unfall s\u00e4mtliche Pflegeleistungen ohne Selbstbehalt oder Franchise f\u00fcr den Verunfallten<\/strong>.<\/td>\nLohnnebenkosten:<\/strong> Die Versicherungspr\u00e4mien f\u00fcr die Berufsunf\u00e4lle m\u00fcssen zwingend zu 100 % vom Arbeitgeber<\/strong> bezahlt werden.<\/td>\n<\/tr>\n
Arbeitssicherheit:<\/strong> Tr\u00e4ger wie die Suva bieten KMU wertvolle Pr\u00e4ventionsprogramme, um die Betriebsunf\u00e4lle drastisch zu senken<\/strong>.<\/td>\nSuva-Monopol:<\/strong> Handwerksbetriebe k\u00f6nnen sich nicht frei auf dem Markt umsehen und m\u00fcssen die vorgegebenen Suva-Pr\u00e4mien<\/strong> akzeptieren.<\/td>\n<\/tr>\n
Klarer Taggeldanspruch:<\/strong> Ab dem dritten Tag nach dem Unfall zahlt die Versicherung verl\u00e4sslich 80 % des versicherten Lohns<\/strong>.<\/td>\nVerwaltungsaufwand:<\/strong> Die Deklaration der Lohnsummen und das rasche Meldewesen bei Unf\u00e4llen<\/strong> binden Ressourcen im HR.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Die Unfallversicherung in der Praxis: Tipps f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n
    \n
  1. \n

    Freiwillige UVG-Zusatzversicherung pr\u00fcfen<\/strong>
    \n Das obligatorische UVG versichert L\u00f6hne nur bis zum gesetzlichen Maximum von 148.200 Franken<\/strong> (Stand 2024). F\u00fcr Kader und Fachkr\u00e4fte mit h\u00f6herem Einkommen entsteht bei Unf\u00e4llen eine gef\u00e4hrliche Deckungsl\u00fccke<\/strong>. Schliesse eine UVG-Zusatzversicherung (UVG-Z)<\/strong> ab. Dies ist ein hochgradig attraktives Instrument im Recruiting, um Toptalente zu gewinnen<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    NBU-Pr\u00e4mien als Benefit \u00fcbernehmen<\/strong>
    \n Gesetzlich gehen die Pr\u00e4mien f\u00fcr Freizeitunf\u00e4lle (NBU)<\/strong> vollumf\u00e4nglich zulasten der Arbeitnehmenden. Wenn du als Arbeitgeber diese NBU-Pr\u00e4mien freiwillig \u00fcbernimmst<\/strong>, schenkst du deinem Personal jeden Monat mehr Netto vom Brutto. Das ist ein starkes, sofort sp\u00fcrbares Signal der Wertsch\u00e4tzung<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Absenzen-Management etablieren<\/strong>
    \n Jeder Betriebsunfall<\/strong> muss dem Versicherer umgehend gemeldet werden. F\u00fchre interne Prozesse ein, damit F\u00fchrungskr\u00e4fte Verletzungen sofort ans HR weitergeben. Schnelle Krankmeldungen<\/strong><\/a> verhindern R\u00fcckfragen und sichern dem Verunfallten eine verz\u00f6gerungsfreie Auszahlung der Taggelder<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Warum ist die Unfallversicherung (UVG) f\u00fcr Unternehmen wichtig?<\/h2>\n

    Das Unfallversicherungsgesetz ist zwingendes Bundesrecht<\/strong>. Wer seine Mitarbeitenden nicht anmeldet, betreibt Schwarzarbeit und haftet im Falle eines Unfalls mit seinem privaten Firmenverm\u00f6gen<\/strong> f\u00fcr die gesamten Heilungs- und Rentenkosten, was rasch in die Millionenh\u00f6he gehen kann. Die Schweizerische Suva verzeichnet j\u00e4hrlich Behandlungskosten und Renten im Umfang von rund 5 Milliarden Franken<\/strong>.<\/p>\n

    Zudem hat ein professioneller Umgang mit dem Arbeitsschutz<\/strong> direkte Auswirkungen auf die Unternehmenskultur. Betriebe, die eng mit den Pr\u00e4ventionsabteilungen<\/strong> der Versicherer zusammenarbeiten und in Arbeitssicherheit investieren, verzeichnen nachweislich weniger Betriebsunterbr\u00fcche<\/strong>. Ein sicheres Arbeitsumfeld ist heute ein elementarer Bestandteil eines authentischen Employer Brandings<\/strong> und senkt mittelfristig die tariflichen UVG-Pr\u00e4mien des Unternehmens.<\/p>\n

    H\u00e4ufig gestellte Fragen zur Unfallversicherung<\/h2>\n

    Ist die Unfallversicherung in der Schweiz obligatorisch?<\/h3>\n

    Ja. Jeder Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, alle in der Schweiz besch\u00e4ftigten Arbeitnehmenden obligatorisch gegen Berufsunf\u00e4lle (BU) und Berufskrankheiten<\/strong> zu versichern.<\/p>\n

    Wer bezahlt die Pr\u00e4mien f\u00fcr Nichtberufsunf\u00e4lle (NBU)?<\/h3>\n

    Die Pr\u00e4mien f\u00fcr Freizeitunf\u00e4lle (NBU) gehen gesetzlich in der Regel zu 100 % zulasten des Arbeitnehmenden<\/strong> und werden vom Lohn abgezogen. Viele Schweizer Firmen \u00fcbernehmen diese Kosten jedoch freiwillig als attraktiven Benefit<\/strong>.<\/p>\n

    Muss mein Unternehmen zwingend zur Suva?<\/h3>\n

    Das h\u00e4ngt stark von der Branche ab. Industrie-, Bau- und bestimmte Gewerbebetriebe fallen unter das gesetzliche Suva-Monopol<\/strong>. Dienstleistungsbetriebe, Banken und reine B\u00fcros k\u00f6nnen ihren Unfallversicherer auf dem freien Markt<\/strong> w\u00e4hlen.<\/p>\n

    Was ist der Unterschied zwischen UVG und Krankenversicherung (KVG)?<\/h3>\n

    Das UVG<\/strong> deckt ausschliesslich Unf\u00e4lle und Berufskrankheiten ab, w\u00e4hrend das KVG<\/strong> f\u00fcr alle \u00fcbrigen Erkrankungen zust\u00e4ndig ist. Bei einem UVG-Fall \u00fcbernimmt der Versicherer die Heilungskosten vollst\u00e4ndig<\/strong> ohne Franchise oder Selbstbehalt \u2014 ein erheblicher finanzieller Vorteil f\u00fcr den Arbeitnehmenden.<\/p>\n

    Wie werden die UVG-Pr\u00e4mien berechnet?<\/h3>\n

    Die Pr\u00e4mien richten sich nach der Gefahrenklasse<\/strong> der Branche und der gesamten AHV-pflichtigen Lohnsumme<\/strong> des Betriebs. Unternehmen mit \u00fcberdurchschnittlich wenigen Unf\u00e4llen profitieren vom Bonus-Malus-System<\/strong> und k\u00f6nnen ihre Pr\u00e4mien um bis zu 25 %<\/strong> senken.<\/p>\n

    Was passiert bei einem Unfall im Homeoffice?<\/h3>\n

    Unf\u00e4lle im Homeoffice<\/strong> gelten als Berufsunf\u00e4lle, sofern sie in direktem Zusammenhang mit der beruflichen T\u00e4tigkeit<\/strong> stehen. Ein Sturz am Schreibtisch ist versichert, ein Unfall in der K\u00fcche w\u00e4hrend der Mittagspause hingegen f\u00e4llt unter die Nichtberufsunfallversicherung (NBU)<\/strong>.<\/p>\n

    Sind tempor\u00e4r Angestellte \u00fcber die Suva versichert?<\/h3>\n

    Ja, Tempor\u00e4rmitarbeitende<\/strong> sind \u00fcber den Personalverleiher vollumf\u00e4nglich UVG-versichert. Der Verleiher als formeller Arbeitgeber tr\u00e4gt die Pr\u00e4mien f\u00fcr Berufsunf\u00e4lle<\/strong>, w\u00e4hrend die NBU-Pr\u00e4mien in der Regel vom Lohn des Tempor\u00e4rangestellten abgezogen werden.<\/p>\n

    Verwandte Begriffe<\/h2>\n