{"id":8060,"date":"2026-03-25T08:00:00","date_gmt":"2026-03-25T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/?post_type=glossary&p=8060"},"modified":"2026-03-24T13:23:22","modified_gmt":"2026-03-24T10:23:22","slug":"bildungsurlaub","status":"publish","type":"glossary","link":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/was-ist\/bildungsurlaub\/","title":{"rendered":"Was ist Bildungsurlaub? Definition & Praxistipps 2026"},"content":{"rendered":"

Bildungsurlaub<\/strong> in der Schweiz bezeichnet eine Freistellung von der Arbeit, um einen Kurs oder eine Weiterbildung zu besuchen, wobei \u2014 im Gegensatz zu einem deutschen Bundesland \u2014 kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf Bildungsurlaub<\/strong> f\u00fcr Erwachsene besteht. Ausnahmen bilden der gesetzliche Jugendurlaub<\/strong> sowie branchenspezifische Regelungen im Gesamtarbeitsvertrag (GAV), die solche Freistellungen pro Jahr f\u00fcr das Personal verbindlich definieren und anerkannte Lehrg\u00e4nge unterst\u00fctzen.<\/p>\n

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Bildungsurlaub einfach erkl\u00e4rt<\/h2>\n

Im Schweizer HR-Alltag ist die Freistellung f\u00fcr Weiterbildungen eine Frage der individuellen Verhandlung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden. Da der Bund keinen generellen Anspruch \u2014 unabh\u00e4ngig von der K\u00fcndigungsfrist<\/strong><\/a> \u2014 vorschreibt, m\u00fcssen Unternehmen eigene Richtlinien aufstellen. Laut dem Bundesamt f\u00fcr Statistik (BFS) nehmen in der Schweiz j\u00e4hrlich rund 60 % der Erwerbst\u00e4tigen<\/strong> an beruflichen Weiterbildungen teil, wof\u00fcr Betriebe oft massgeschneiderte L\u00f6sungen finden m\u00fcssen.<\/p>\n

Die Funktionsweise h\u00e4ngt stark davon ab, wer die Weiterbildung initiiert. Ordnet das Unternehmen eine Schulung an (z.B. eine neue Software-Einf\u00fchrung), gilt diese Zeit gem\u00e4ss Obligationenrecht (OR) zwingend als bezahlte Arbeitszeit<\/strong>. W\u00fcnscht der Mitarbeitende jedoch eine private Fortbildung, liegt es im Ermessen des Betriebs, ob er daf\u00fcr unbezahlten oder bezahlten Urlaub<\/strong> gew\u00e4hrt.<\/p>\n

Besondere Formen existieren f\u00fcr junge Mitarbeitende und Lernende. Der obligatorische Jugendurlaub<\/strong> gew\u00e4hrt Personen unter 30 Jahren j\u00e4hrlich f\u00fcnf Tage unbezahlte Freistellung f\u00fcr ehrenamtliche Jugendarbeit. Zudem sehen viele moderne Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge (GAV) branchenspezifische Regelungen vor, die Arbeitnehmenden finanzielle und zeitliche Ressourcen f\u00fcr Fortbildungen<\/strong> zusichern.<\/p>\n

Bildungsurlaub vs. Sabbatical<\/a>:<\/strong> Ein Bildungsurlaub<\/strong> ist in der Regel kurzfristig, fokussiert sich streng auf den Erwerb von Fachwissen und dauert meist nur wenige Tage bis Wochen. Ein Sabbatical<\/strong> hingegen ist ein l\u00e4ngerer, unbezahlter Langzeiturlaub (oft mehrere Monate), der vorwiegend der Erholung, Weltreisen oder der generellen pers\u00f6nlichen Neuorientierung dient.<\/p>\n

Vorteile und Nachteile von Bildungsurlaub<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
\u2705 Vorteile<\/th>\n\u274c Nachteile<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Employer Branding:<\/strong> Grossz\u00fcgige Regelungen zur Freistellung machen dich auf dem Markt zu einem hochattraktiven Arbeitgeber<\/strong>.<\/td>\nOrganisatorischer Aufwand:<\/strong> Die Abwesenheit von Fachkr\u00e4ften erfordert eine pr\u00e4zise Einsatz- und Stellvertretungsplanung<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n
Fachwissen:<\/strong> Die Belegschaft eignet sich kontinuierlich innovatives Know-how<\/strong> an, was die Wettbewerbsf\u00e4higkeit st\u00e4rkt.<\/td>\nInvestitionsrisiko:<\/strong> Gew\u00e4hrte Bildungszeiten kosten Geld, ohne Garantie, dass der Mitarbeitende langfristig im Betrieb bleibt<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n
Motivation:<\/strong> Die F\u00f6rderung der pers\u00f6nlichen Entwicklung f\u00fchrt nachweislich zu h\u00f6herer Loyalit\u00e4t<\/strong> und Arbeitszufriedenheit.<\/td>\nUngleichbehandlung:<\/strong> Individuelle Vereinbarungen ohne klares Reglement k\u00f6nnen rasch zu Unmut im Team<\/strong> f\u00fchren.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Bildungsurlaub in der Praxis: Tipps f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n
    \n
  1. \n

    Klares Weiterbildungsreglement erstellen<\/strong>
    \n \u00dcberlasse die Freistellung f\u00fcr Kurse nicht der Willk\u00fcr einzelner Vorgesetzter. Definiere ein transparentes Reglement<\/strong>, das festh\u00e4lt, unter welchen Bedingungen bezahlte oder unbezahlte Freitage<\/strong> gew\u00e4hrt werden. Dies schafft Fairness und reduziert administrative R\u00fcckfragen beim HR um bis zu 30 %<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Weiterbildungsvereinbarungen nutzen<\/strong>
    \n Wenn du als Arbeitgeber grossz\u00fcgig Zeit zur Verf\u00fcgung stellst oder sogar Kurskosten \u00fcbernimmst<\/strong>, solltest du dies zwingend vertraglich absichern. Eine R\u00fcckzahlungsklausel<\/strong> stellt sicher, dass sich die Investition amortisiert, falls der Mitarbeitende den Betrieb kurz nach dem Abschluss verl\u00e4sst.<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Jugendurlaub proaktiv unterst\u00fctzen<\/strong>
    \n Wenn junge Mitarbeitende den gesetzlichen Jugendurlaub<\/strong> (Art. 329e OR) beantragen, um ein J+S-Lager zu leiten, unterst\u00fctze dies aktiv. Diese Erfahrungen f\u00f6rdern wertvolle F\u00fchrungskompetenzen und Sozialkompetenzen<\/strong>, von denen dein Betrieb sp\u00e4ter stark profitiert.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Warum ist Bildungsurlaub f\u00fcr Unternehmen wichtig?<\/h2>\n

    In der ressourcenarmen Schweiz ist das Fachwissen<\/strong> das wichtigste Kapital der Wirtschaft. Der rasante technologische Wandel<\/strong> und die Digitalisierung f\u00fchren dazu, dass Halbwertszeiten von Wissen immer k\u00fcrzer werden. Ein k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichter Swiss Staffingindex zeigte, dass die Besetzung von hochqualifizierten Vakanzen<\/strong> f\u00fcr viele KMU die gr\u00f6sste Wachstumsbremse darstellt.<\/p>\n

    Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden proaktiv Zeit f\u00fcr Bildung einr\u00e4umen, betreiben somit nachhaltige Personalentwicklung<\/strong>. Anstatt fehlende Kompetenzen teuer auf dem externen Arbeitsmarkt<\/strong> einzukaufen, qualifizierst du deine eigenen Mitarbeitenden weiter. Eine grossz\u00fcgige Haltung bei Freistellungsgesuchen reduziert nicht nur die Fluktuationsrate<\/strong>, sondern sichert auch das essenzielle interne Fachwissen f\u00fcr die Zukunft<\/strong>.<\/p>\n

    H\u00e4ufig gestellte Fragen zu Bildungsurlaub<\/h2>\n

    Was ist der gesetzliche Jugendurlaub in der Schweiz?<\/h3>\n

    Gem\u00e4ss Obligationenrecht haben Arbeitnehmende bis zum vollendeten 30. Altersjahr Anspruch auf maximal f\u00fcnf Tage unbezahlten Urlaub<\/strong> pro Jahr f\u00fcr ausserschulische Jugendarbeit, wie beispielsweise das Leiten von Jugendlagern oder Kursen.<\/p>\n

    Werden Weiterbildungen in der Schweiz vom Arbeitgeber bezahlt?<\/h3>\n

    Ordnet der Arbeitgeber eine Weiterbildung an, gilt sie als Arbeitszeit und die gesamten Kosten<\/strong> m\u00fcssen \u00fcbernommen werden. Bei freiwilligen Kursen gibt es keine Pflicht, viele Betriebe beteiligen sich aber auf freiwilliger Basis (oft durch \u00dcbernahme von 50 % der Geb\u00fchren<\/strong>) an den Kosten.<\/p>\n

    Was regelt eine Weiterbildungsvereinbarung?<\/h3>\n

    Sie h\u00e4lt schriftlich fest, wer die Kurskosten tr\u00e4gt, ob die Schulungszeit als bezahlte Arbeitszeit gilt und ob eine R\u00fcckzahlungspflicht besteht<\/strong>, falls die Fachkraft das Unternehmen innerhalb einer bestimmten Frist (meist ein bis drei Jahre) nach Abschluss verl\u00e4sst.<\/p>\n

    Gilt der Jugendurlaub auch f\u00fcr Teilzeitangestellte?<\/h3>\n

    Ja, Teilzeitangestellte<\/strong> unter 30 Jahren haben denselben gesetzlichen Anspruch auf den unbezahlten Jugendurlaub<\/strong> gem\u00e4ss OR. Der Umfang von maximal f\u00fcnf Tagen pro Jahr wird nicht anteilig gek\u00fcrzt, da es sich um eine gesetzliche Mindestbestimmung<\/strong> handelt.<\/p>\n

    K\u00f6nnen Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge zus\u00e4tzliche Weiterbildungsanspr\u00fcche vorsehen?<\/h3>\n

    Ja, zahlreiche GAV<\/strong> in der Schweiz enthalten weitergehende Weiterbildungsklauseln als das Obligationenrecht. Diese reichen von bezahlten Freistellungstagen<\/strong> bis hin zur vollst\u00e4ndigen \u00dcbernahme der Kurskosten, insbesondere in Branchen mit hohem Fachkr\u00e4ftebedarf<\/strong> wie Gesundheit und IT.<\/p>\n

    Was passiert mit einer laufenden Weiterbildung bei einer K\u00fcndigung?<\/h3>\n

    Wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis w\u00e4hrend einer laufenden Weiterbildung beendet, greift in der Regel die R\u00fcckzahlungsklausel<\/strong> der Weiterbildungsvereinbarung. Die R\u00fcckzahlungspflicht muss jedoch verh\u00e4ltnism\u00e4ssig<\/strong> sein und wird vom Gericht pro rata temporis berechnet \u2014 je l\u00e4nger der Arbeitnehmer nach Abschluss geblieben ist, desto geringer der Betrag.<\/p>\n

    Kann der Arbeitgeber eine bestimmte Weiterbildung vorschreiben?<\/h3>\n

    Ordnet der Arbeitgeber eine Weiterbildung dienstlich an<\/strong>, gilt sie als Arbeitszeit und die gesamten Kosten<\/strong> sind vom Arbeitgeber zu tragen. Der Arbeitnehmer kann sich in diesem Fall nicht weigern, sofern die Massnahme sachlich begr\u00fcndet<\/strong> ist und im Zusammenhang mit der beruflichen T\u00e4tigkeit steht.<\/p>\n

    Verwandte Begriffe<\/h2>\n