BEDIA Motorentechnik stand vor der Herausforderung, eine Position im technischen Vertriebsinnendienst zu besetzen. Mithilfe von Glow Careers gelang es dem Unternehmen, innerhalb eines Monats 31 Bewerbungen zu generieren und die Stelle erfolgreich zu besetzen. Diese beeindruckende Zahl an Bewerbungen kam haupts\u00e4chlich durch den Einsatz von Social Media zustande, was eine deutliche Abkehr von den traditionellen Jobportalen wie StepStone und Indeed darstellt. <\/p>\n
Frau Bernert hebt hervor, dass die Anzahl an Bewerbungen \u00fcber klassische Stellenportale im Laufe der Zeit immer weiter abgenommen hatte. Die \u00dcberraschung und Freude waren daher gro\u00df, als nahezu t\u00e4glich Bewerbungen \u00fcber Glow Careers eingingen. Besonders die direkte Kommunikation und die M\u00f6glichkeit, Feedback und \u00c4nderungsw\u00fcnsche umgehend zu \u00fcbermitteln, wurden\u202fpositiv\u202fhervorgehoben. <\/p>\n
Ein weiterer Vorteil der neuen Strategie war, dass nicht nur aktiv suchende Bewerber angesprochen wurden, sondern auch jene, die latent auf der Suche nach neuen Herausforderungen waren. Dies f\u00fchrte zu einer breiteren und qualitativ hochwertigeren Bewerberbasis. <\/p>\n
Der vereinfachte Bewerbungsprozess von Glow Careers, bei dem Bewerber einige relevante Fragen beantworten und optional einen kurzen Lebenslauf einreichen konnten, senkte die Einstiegsh\u00fcrde erheblich und f\u00fchrte zu einer h\u00f6heren Anzahl von Bewerbungen. Diese Herangehensweise machte den gesamten Prozess f\u00fcr BEDIA effizienter und erm\u00f6glichte es dem Unternehmen, schnell auf geeignete Kandidaten zuzugreifen, was in fr\u00fcheren schlechten Erfahrungen nicht der Fall war. <\/p>\n
Frau Bernert fasst die Erfahrung mit Glow Careers zusammen: <\/p>\n
\n«<\/strong><\/mark>Wir k\u00f6nnen die Firma Glow Careers aufgrund der gesamten Gegebenheiten jederzeit weiterempfehlen.«<\/strong><\/mark> <\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n
Die Zusammenarbeit hat nicht nur den Rekrutierungsprozess optimiert, sondern auch gezeigt, wie wichtig Flexibilit\u00e4t und moderne Ans\u00e4tze in der Personalgewinnung sind. <\/p>\n
Insgesamt zeigt das Beispiel von BEDIA Motorentechnik, dass die Integration neuer Methoden und Technologien in den Rekrutierungsprozess nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch die Qualit\u00e4t der Bewerber verbessern kann. Glow Careers erweist sich dabei als wertvoller Partner, der Unternehmen in der modernen Arbeitswelt unterst\u00fctzt. <\/p>\n
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\n Erfahrung mit Glow Careers<\/strong><\/td>\n Beschreibung<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Erfolgreiche Stellenbesetzung<\/td>\n Innerhalb eines Monats 31 Bewerbungen f\u00fcr den technischen Vertriebsinnendienst generiert und die Stelle erfolgreich besetzt.<\/td>\n<\/tr>\n \n Effiziente Nutzung von Social Media<\/td>\n Signifikante Zunahme der Bewerbungen durch Social Media, im Gegensatz zu traditionellen Portalen wie StepStone und Indeed.<\/td>\n<\/tr>\n \n Direkte Kommunikation<\/td>\n M\u00f6glichkeit zur schnellen \u00dcbermittlung von Feedback und \u00c4nderungsw\u00fcnschen wurde positiv hervorgehoben.<\/td>\n<\/tr>\n \n Ansprache latenter Bewerber<\/td>\n Erreichte nicht nur aktiv Suchende, sondern auch latent interessierte Kandidaten, was die Bewerberbasis erweiterte.<\/td>\n<\/tr>\n \n Vereinfachter Bewerbungsprozess<\/td>\n Bewerber mussten nur kurze Fragen beantworten und optional einen Lebenslauf einreichen, was die Einstiegsh\u00fcrde senkte.<\/td>\n<\/tr>\n \n Support und Betreuung<\/td>\n Glow Careers bot kontinuierliche Unterst\u00fctzung, klare Erkl\u00e4rungen und n\u00fctzliche Tipps zur Optimierung des Prozesses.<\/td>\n<\/tr>\n \n \u00dcberzeugende Testphase<\/td>\n Eine 14-t\u00e4gige Testphase \u00fcberzeugte BEDIA von der Effektivit\u00e4t der Zusammenarbeit mit Glow Careers.<\/td>\n<\/tr>\n \n Positive Gesamterfahrung<\/td>\n Stephanie Bernert empfiehlt Glow Careers aufgrund der positiven Erfahrungen und der optimierten Rekrutierungsprozesse weiter.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n