{"id":7656,"date":"2026-03-08T09:00:00","date_gmt":"2026-03-08T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/?p=7656"},"modified":"2026-04-13T12:25:35","modified_gmt":"2026-04-13T09:25:35","slug":"was-ist-personalgewinnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/was-ist-personalgewinnung\/","title":{"rendered":"Was ist Personalgewinnung? Einfache Definition, Vorteile, Nachteile"},"content":{"rendered":"

Offene Stellen<\/strong> bleiben wochenlang unbesetzt, qualifizierte Bewerbungen lassen auf sich warten, und das HR-Team<\/strong> ist bereits am Limit? In der Schweiz k\u00e4mpfen viele Unternehmen mit genau diesem Problem \u2013 besonders in Branchen mit Fachkr\u00e4fte<\/strong>mangel. Ob Handwerk, Industrie oder spezialisierte Dienstleistungen: Wer heute noch ausschliesslich auf Inserate und Jobb\u00f6rse<\/strong>n setzt, erreicht nur einen Bruchteil der verf\u00fcgbaren Fachkr\u00e4fte<\/strong>.<\/p>\n

Die Schweiz verzeichnet laut SECO eine der tiefsten Arbeitslosenquoten in Europa \u2013 doch genau das macht die Personalgewinnung<\/strong> umso anspruchsvoller. Wenige aktive Stellensuchende, hohe Gehaltserwartungen in CHF und ein mehrsprachiger Arbeitsmarkt<\/strong> erfordern eine durchdachte Strategie, um die besten Talente zu gewinnen.<\/p>\n

Kurz zusammengefasst:<\/strong> Personalgewinnung<\/strong> umfasst alle strategischen und operativen Massnahmen, die Schweizer Unternehmen ergreifen, um qualifizierte Mitarbeitende zu finden und einzustellen. Von der Employer Brand \u00fcber Active Sourcing<\/strong> bis zum Vertragsangebot \u2013 es ist ein ganzheitlicher Prozess.<\/p>\n

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\n Erfolgsgeschichte<\/span>\n
\n Wie Toyota in nur 6 Monaten 12 Stellen besetzt hat \u2013 ganz ohne klassische Jobb\u00f6rse. <\/div>\n <\/div>\n \n
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\nMit der Bewerber\u2011Magnet\u2011Methode von Glow Careers erreichen Unternehmen passende Kandidat:innen deutlich schneller \u2013 ganz ohne Abh\u00e4ngigkeit von klassischen Jobb\u00f6rsen. Diese Methode gibt Unternehmen eine starke Sicherheit, besonders geeignete Kandidat:innen f\u00fcr offene Positionen zu finden und erfolgreich zu besetzen.<\/p>\n

Sie m\u00f6chten Ihre offenen Stellen schnell, professionell und zu nur etwa 30\u202f% der Kosten klassischer Methoden besetzen? Dann klicken Sie einfach auf die Schaltfl\u00e4che unten und f\u00fcllen Sie das kurze Formular aus \u2013 mehr brauchen Sie f\u00fcr den Start nicht.<\/p>\n <\/div>\n \n \n Jetzt kostenlos pr\u00fcfen <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n \n

\u201eQualit\u00e4t bedeutet, der Kunde kommt zur\u00fcck \u2013 nicht die Ware.» \u2014 Hermann Tietz, Kaufhaus-Gr\u00fcnder<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Personalgewinnung<\/strong> ist wie der Bau einer Seilbahn \u2013 es braucht solide Planung, die richtige Infrastruktur und eine klare Route, damit die besten Fachkr\u00e4fte sicher bei Ihrem Unternehmen ankommen.<\/p>\n

\"Personalgewinnung<\/a><\/p>\n

Pr\u00fcfen Sie unser Personalgewinnung-System<\/strong>, das Unternehmen in der Schweiz bei der schnellen und passgenauen Besetzung offener Stellen unterst\u00fctzt und dabei Zeit, Budget und interne HR-Ressourcen<\/strong> spart.<\/p>\n

Das Formular ist in weniger als 30 Sekunden<\/strong> ausgef\u00fcllt, und Sie erhalten sofort Zugriff auf Ihren kostenlosen Strategieleitfaden<\/strong> zur Bewerber-Magnet-Methode.<\/p>\n

Bewerber-Magnet-Methode<\/a><\/p>\n

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\n Erfolgsgeschichte<\/span>\n
\n Wie Toyota in nur 6 Monaten 12 Stellen besetzt hat \u2013 ganz ohne klassische Jobb\u00f6rse. <\/div>\n <\/div>\n \n
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\nMit der Bewerber\u2011Magnet\u2011Methode von Glow Careers erreichen Unternehmen passende Kandidat:innen deutlich schneller \u2013 ganz ohne Abh\u00e4ngigkeit von klassischen Jobb\u00f6rsen. Diese Methode gibt Unternehmen eine starke Sicherheit, besonders geeignete Kandidat:innen f\u00fcr offene Positionen zu finden und erfolgreich zu besetzen.<\/p>\n

Sie m\u00f6chten Ihre offenen Stellen schnell, professionell und zu nur etwa 30\u202f% der Kosten klassischer Methoden besetzen? Dann klicken Sie einfach auf die Schaltfl\u00e4che unten und f\u00fcllen Sie das kurze Formular aus \u2013 mehr brauchen Sie f\u00fcr den Start nicht.<\/p>\n <\/div>\n \n \n Jetzt kostenlos pr\u00fcfen <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n \n

Lesen Sie weiter, um zu erfahren, worauf es bei erfolgreichem Personalgewinnung<\/strong>-Einsatz in der Schweiz ankommt \u2013 von der Definition bis zur praktischen Umsetzung.<\/p>\n

[toc]<\/p>\n

Was ist die Definition von Personalgewinnung?<\/h2>\n

Hier sind einige Definitionen von Personalgewinnung von meinen besten Freunden \ud83d\ude42 (damit du beim n\u00e4chsten Kaffee mit deinen HR-Freunden oder im Meeting etwas Cooles zum Erz\u00e4hlen hast):<\/p>\n

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\n \n \u2728 Lustige Definitionen <\/span>\n
\n 6 Definitionen von Personalgewinnung<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n\n \n
\n \"Roger\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"Es ist sch\u00f6n zu gewinnen, aber es ist noch wichtiger, auf dem Platz alles zu geben\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Roger Federer<\/div>\n
Tennislegende<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
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\n Personalgewinnung-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n Es ist sch\u00f6n, Personalgewinnung zu planen \u2013 aber noch wichtiger, endlich loszulegen <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n

\n\n \n
\n \"Nicolas\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"Die Welt geh\u00f6rt denen, die zu ihrer Eroberung aussenden\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Nicolas Hayek<\/div>\n
Swatch-Gr\u00fcnder & Unternehmer<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n Personalgewinnung-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n Die besten Talente geh\u00f6ren denen, die Personalgewinnung statt Hoffnung aussenden <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n

\n\n \n
\n \"Mahatma\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"Sei du selbst die Ver\u00e4nderung, die du dir w\u00fcnschst f\u00fcr diese Welt\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Mahatma Gandhi<\/div>\n
Friedensaktivist<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n Personalgewinnung-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n Sei du selbst die Ver\u00e4nderung \u2013 oder lass Personalgewinnung das machen <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n

\n\n \n
\n \"Albert\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"Phantasie ist wichtiger als Wissen, denn Wissen ist begrenzt\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Albert Einstein<\/div>\n
Physiker & Nobelpreistr\u00e4ger<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n Personalgewinnung-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n Personalgewinnung ist wichtiger als Bauchgef\u00fchl \u2013 denn Bauchgef\u00fchl ist begrenzt <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n

\n\n \n
\n \"Richard\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"K\u00fcmmere dich um deine Mitarbeitenden, und sie k\u00fcmmern sich um dein Gesch\u00e4ft\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Richard Branson<\/div>\n
Virgin-Gr\u00fcnder<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n Personalgewinnung-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n K\u00fcmmere dich um Personalgewinnung \u2013 die Talente k\u00fcmmern sich um den Rest <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n

\n\n \n
\n \"Friedrich\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"Was alle angeht, k\u00f6nnen nur alle l\u00f6sen\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Friedrich D\u00fcrrenmatt<\/div>\n
Schweizer Schriftsteller<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n Personalgewinnung-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n Was alle suchen, kann nur Personalgewinnung finden <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n \n

Was ist Personalgewinnung?<\/h2>\n

Personalgewinnung <\/strong>umfasst alle strategischen und operativen Massnahmen, die Schweizer Unternehmen<\/strong> ergreifen, um qualifizierte Mitarbeitende zu finden und einzustellen<\/strong>. Von der Employer Brand \u00fcber Active Sourcing<\/strong> bis zum Vertragsangebot \u2013 es ist ein ganzheitlicher Prozess.<\/p>\n

Warum ist Personalgewinnung wichtig? Vor- und Nachteile der Personalgewinnung!<\/h2>\n

Warum lohnt sich Personalgewinnung<\/strong>? Weil Ihr HR-Team<\/strong> ohnehin genug zu tun hat. Statt wochenlang Stellenanzeigen<\/strong> zu schalten und Lebensl\u00e4ufe<\/strong> zu sichten, \u00fcbernimmt ein externer Partner<\/strong> die Vorarbeit<\/strong> \u2013 und Sie f\u00fchren nur noch Gespr\u00e4che mit Kandidat:innen, die wirklich in Frage kommen.<\/p>\n

Vor- und Nachteile der Personalgewinnung<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n
Personalgewinnung<\/th>\nVorteile<\/strong><\/th>\nNachteile<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Arbeitgeber<\/strong><\/td>\n\u2705 Zeitersparnis<\/strong> \u2013 professionelle Partner \u00fcbernehmen den gesamten Such- und Auswahlprozess
\u2705 Zugang zu<\/strong> passiven Kandidaten, die nicht aktiv auf jobs.ch suchen
\u2705 Schweizer Marktkenntnis<\/strong>: branchen\u00fcbliche Geh\u00e4lter in CHF, kantonale Besonderheiten
\u2705 H\u00f6here<\/strong> Besetzungsqualit\u00e4t<\/strong> durch systematische Vorauswahl
\u2705 Schnellere Besetzung<\/strong> \u2013 entscheidend im engen Schweizer Arbeitsmarkt<\/strong><\/td>\n		\u274c Kosten<\/strong> \u2013 je nach Modell Provision<\/strong>, Retainer oder Kampagnenpauschale in CHF
\u274c Weniger direkter<\/strong> Einfluss auf den Suchprozess
\u274c Qualit\u00e4tsunterschiede zwischen<\/strong> Anbietern in der Schweiz sind gross
\u274c Abh\u00e4ngigkeit von<\/strong> externer Expertise<\/td>\n<\/tr>\n
Arbeitnehmer<\/strong><\/td>\n\u2705 Zugang zu<\/strong> Stellen, die nicht \u00f6ffentlich ausgeschrieben sind
\u2705 Professionelle<\/strong> Beratung und Karrierebegleitung<\/strong>
\u2705 Diskretion<\/strong> bei der Jobsuche<\/td>\n		\u274c Weniger direkte<\/strong> Kommunikation mit dem Arbeitgeber
\u274c M\u00f6gliche<\/strong> Einschr\u00e4nkung auf bestimmte Branchen\/Regionen
\u274c Nicht immer<\/strong> transparent, welche Stellen verf\u00fcgbar sind<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Jetzt starten<\/a><\/p>\n

Was unterscheidet den Service von Glow Careers von klassischer Personalgewinnung \u2013 Schritt f\u00fcr Schritt?<\/h2>\n

\u201ePreismodell:\u201d<\/strong>
Bei der klassischen Personalgewinnung in der Schweiz zahlen Sie eine Provision auf das Jahresgehalt \u2013 oft 15\u201335 %<\/strong>, und vorher wissen Sie nicht genau, was am Ende auf der Rechnung steht. Bei Glow Careers ist das Honorar<\/strong> von Anfang an klar und fest definiert \u2013 je nach Branche und Kampagnenumfang. In den meisten F\u00e4llen ist unser Modell 30\u201350 %<\/strong> g\u00fcnstiger, es entsteht keine Provision auf das Gehalt.<\/p>\n

\u201eKandidatensuche:\u201d<\/strong>
Statt nur im eigenen Netzwerk zu suchen und eine Person zu platzieren, schaltet Glow Careers Ihre Stellen aktiv auf Social Media<\/strong>, Jobportal<\/strong>en und regionalen Netzwerke<\/strong>n in der Schweiz. So erreichen Sie nicht nur aktiv Suchende, sondern auch wechselbereite Fachkr\u00e4fte<\/strong>, die Sie \u00fcber jobs.ch oder eigene Kan\u00e4le nie gefunden h\u00e4tten \u2013 das Ergebnis: mehr und bessere Bewerbungen in kurzer Zeit.<\/p>\n

\u201eProzess und Auswahl:\u201d<\/strong>
Glow Careers filtert und pr\u00fcft alle eingehenden Bewerbungen intern und legt Ihnen nur wirklich passende Profile<\/strong> vor. Am Ende entscheiden Sie immer gemeinsam mit uns, wer eingestellt wird \u2013 mit minimalem Aufwand f\u00fcr Ihr Team und maximaler Entscheidungssicherheit.<\/p>\n

\u201eKurz gesagt:»<\/em>
Glow Careers bietet gegen\u00fcber klassischer Personalgewinnung<\/strong> ein kampagnenbasiert<\/strong>es, transparentes und h\u00e4ufig 30\u201350 %<\/strong> g\u00fcnstigeres Modell, mit mehr qualifizierten Bewerbungen und voller Kontrolle f\u00fcr Sie.<\/p>\n

Glow Careers vs. Klassische Personalgewinnung \u2013 Vergleichstabelle:<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Aspekt<\/th>\nGlow Careers<\/strong><\/th>\nKlassische Personalgewinnung<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Rekrutierungsansatz<\/strong><\/td>\n\u2705 360\u00b0-Recruiting-System mit \u00fcber 250 Plattformen, Social Media und regionalen Netzwerken<\/strong><\/td>\n\u274c Traditionelle<\/strong> Methoden mit Datenbanken und direkter Ansprache<\/td>\n<\/tr>\n
Erfolgsquote \/ Ergebnisfokus<\/strong><\/td>\n\u2705 900+ Kunden, 1254+ besetzte Stellen, durchschnittlich 30 Tage<\/strong> bis zur Besetzung<\/td>\n\u274c Oft keine<\/strong> transparenten Erfolgsquoten oder Besetzungsgarantien<\/td>\n<\/tr>\n
Schriftliche Garantie<\/strong><\/td>\n\u2705 Schriftliche<\/strong> Garantie<\/td>\n\u274c Keine schriftliche<\/strong> Garantie<\/td>\n<\/tr>\n
Ansprachenmodell \/ Kan\u00e4le<\/strong><\/td>\n\u2705 Einzigartiges<\/strong> Ansprachenmodell auf \u00fcber 250 Plattformen<\/td>\n\u274c Meist begrenzt<\/strong> auf eigene Datenbank\/Netzwerk + wenige Kan\u00e4le<\/td>\n<\/tr>\n
Regionale Marktdurchdringung<\/strong><\/td>\n\u2705 8 von 10 Fachkr\u00e4ften aus der Region werden erreicht<\/td>\n\u274c Begrenzte regionale<\/strong> Reichweite, oft auf Ballungsr\u00e4ume fokussiert<\/td>\n<\/tr>\n
Technologieeinsatz<\/strong><\/td>\n\u2705 Fortschrittene<\/strong> Technologien & starke digitale Pr\u00e4senz<\/td>\n\u274c Weniger technologische<\/strong> Integration, Fokus auf menschliche Intuition<\/td>\n<\/tr>\n
Prozessgestaltung \/ Pipeline<\/strong><\/td>\n\u2705 Orchestriert den<\/strong> gesamten Rekrutierungsprozess und bietet eine einsatzbereite Pipeline<\/td>\n\u274c H\u00e4ufig<\/strong> Teilleistungen, Unternehmen muss oft selbst aktiv werden<\/td>\n<\/tr>\n
Kundenerfahrung \/ Aufwand<\/strong><\/td>\n\u2705 Minimaler<\/strong> Aufwand f\u00fcr das Unternehmen \u2013 Glow \u00fcbernimmt den gesamten Prozess<\/td>\n\u274c H\u00f6herer interner<\/strong> Aufwand f\u00fcr Koordination und Nachverfolgung<\/td>\n<\/tr>\n
Branchenexpertise<\/strong><\/td>\n\u2705 Spezialisiert auf<\/strong> Handwerk, Industrie und KMU in der Schweiz<\/td>\n\u274c Oft generalistisch<\/strong> ohne tiefe Branchenkenntnis<\/td>\n<\/tr>\n
Feedback & Anpassung<\/strong><\/td>\n\u2705 Volles<\/strong> Tracking, datengetriebene Optimierung, klare Reportings<\/td>\n\u274c Geringe<\/strong> Transparenz, schwer messbar\/steuerbar<\/td>\n<\/tr>\n
Markenbekanntheit<\/strong><\/td>\n\u2705 T\u00dcV-zertifiziert, 900+ zufriedene Kunden als Referenz<\/td>\n\u274c Markenbekanntheit variiert<\/strong> stark je nach Anbieter<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Anfrage f\u00fcr eine kostenlose Potenzialanalyse<\/a><\/p>\n

Wie erkl\u00e4rt man Personalgewinnung jedem? Wie erkl\u00e4re ich es meiner Mama? \ud83d\ude42<\/h2>\n

Mama, Personalgewinnung<\/strong> ist wie die Organisation einer grossen Familienfeier. Du brauchst die richtigen G\u00e4ste (Kandidaten), die richtige Einladung (Stellenanzeige), die richtige Atmosph\u00e4re (Arbeitgebermarke<\/strong>) und einen Plan, damit am Ende alle zufrieden am Tisch sitzen.<\/p>\n

Was ist der Unterschied zwischen Personalgewinnung, Recruiting und Active Sourcing?<\/h2>\n