{"id":7759,"date":"2026-03-17T08:00:00","date_gmt":"2026-03-17T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/?p=7759"},"modified":"2026-04-13T12:20:29","modified_gmt":"2026-04-13T09:20:29","slug":"was-ist-mitarbeitergewinnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/was-ist-mitarbeitergewinnung\/","title":{"rendered":"Was ist Mitarbeitergewinnung? Einfache Definition, Vorteile, Nachteile"},"content":{"rendered":"

Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkr\u00e4fte<\/strong> in der Schweiz<\/strong> wird immer intensiver. Unternehmen, die auf traditionelle Recruiting-Methoden setzen, erreichen oft nur einen kleinen Teil des Talentpools<\/strong>. Moderne Ans\u00e4tze kombinieren Technologie<\/strong>, Datenanalyse und Multi-Channel-Strategien<\/strong> \u2013 f\u00fcr schnellere und bessere Besetzungen.<\/p>\n

In einem Markt, in dem Fachkr\u00e4fte Mangelware<\/strong> sind, wird Mitarbeitergewinnung<\/strong> zum strategischen Erfolgsfaktor f\u00fcr Schweizer Unternehmen<\/strong>. Wer die richtigen Talente gewinnen<\/strong> will, braucht einen klaren Plan \u2013 und oft professionelle Unterst\u00fctzung<\/strong>.<\/p>\n

Kurz zusammengefasst:<\/strong> Mitarbeitergewinnung ist der Prozess, durch den Unternehmen qualifizierte Mitarbeitende f\u00fcr offene Positionen finden und einstellen. Im Schweizer Arbeitsmarkt, der von Fachkr\u00e4ftemangel gepr\u00e4gt ist, wird Mitarbeitergewinnung zur strategischen Kernaufgabe.<\/p>\n

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\n Erfolgsgeschichte<\/span>\n
\n Wie Toyota in nur 6 Monaten 12 Stellen besetzt hat \u2013 ganz ohne klassische Jobb\u00f6rse. <\/div>\n <\/div>\n \n
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\nMit der Bewerber\u2011Magnet\u2011Methode von Glow Careers erreichen Unternehmen passende Kandidat:innen deutlich schneller \u2013 ganz ohne Abh\u00e4ngigkeit von klassischen Jobb\u00f6rsen. Diese Methode gibt Unternehmen eine starke Sicherheit, besonders geeignete Kandidat:innen f\u00fcr offene Positionen zu finden und erfolgreich zu besetzen.<\/p>\n

Sie m\u00f6chten Ihre offenen Stellen schnell, professionell und zu nur etwa 30\u202f% der Kosten klassischer Methoden besetzen? Dann klicken Sie einfach auf die Schaltfl\u00e4che unten und f\u00fcllen Sie das kurze Formular aus \u2013 mehr brauchen Sie f\u00fcr den Start nicht.<\/p>\n <\/div>\n \n \n Jetzt kostenlos pr\u00fcfen <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n \n

\u201eEs sind nicht die St\u00e4rksten, die \u00fcberleben, sondern die, die sich am besten anpassen.» \u2014 Charles Darwin, Naturforscher<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Mitarbeitergewinnung ist wie ein Fondue-Abend \u2013 es braucht die richtige Einladung, die richtige Atmosph\u00e4re und ein Angebot, das niemand ablehnen m\u00f6chte.<\/p>\n

\"Mitarbeitergewinnung<\/a><\/p>\n

Pr\u00fcfen Sie unser Mitarbeitergewinnung-System<\/strong>, das Unternehmen in der Schweiz bei der schnellen und passgenauen Besetzung offener Stellen unterst\u00fctzt und dabei Zeit, Budget und interne HR-Ressourcen<\/strong> spart.<\/p>\n

Das Formular ist in weniger als 30 Sekunden<\/strong> ausgef\u00fcllt, und Sie erhalten sofort Zugriff auf Ihren kostenlosen Strategieleitfaden<\/strong><\/p>\n

Bewerber-Magnet-Methode<\/a><\/p>\n

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\n Erfolgsgeschichte<\/span>\n
\n Wie Toyota in nur 6 Monaten 12 Stellen besetzt hat \u2013 ganz ohne klassische Jobb\u00f6rse. <\/div>\n <\/div>\n \n
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\nMit der Bewerber\u2011Magnet\u2011Methode von Glow Careers erreichen Unternehmen passende Kandidat:innen deutlich schneller \u2013 ganz ohne Abh\u00e4ngigkeit von klassischen Jobb\u00f6rsen. Diese Methode gibt Unternehmen eine starke Sicherheit, besonders geeignete Kandidat:innen f\u00fcr offene Positionen zu finden und erfolgreich zu besetzen.<\/p>\n

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Lesen Sie weiter, um zu erfahren, worauf es bei erfolgreichem Mitarbeitergewinnung<\/strong>-Einsatz in der Schweiz ankommt \u2013 von der Definition bis zur praktischen Umsetzung.<\/p>\n

[toc]<\/p>\n

Was ist die Definition von Mitarbeitergewinnung?<\/h2>\n

Hier sind einige Definitionen von Mitarbeitergewinnung<\/strong> von meinen besten Freunden \ud83d\ude42 (damit du beim n\u00e4chsten Kaffee mit deinen HR-Freunden oder im Meeting etwas Cooles zum Erz\u00e4hlen hast):<\/p>\n

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\n \n \u2728 Lustige Definitionen <\/span>\n
\n 6 Definitionen von Mitarbeitergewinnung<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
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\n\n \n
\n \"Richard\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"K\u00fcmmere dich um deine Mitarbeitenden, und sie k\u00fcmmern sich um dein Gesch\u00e4ft\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Richard Branson<\/div>\n
Virgin-Gr\u00fcnder<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n Mitarbeitergewinnung-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n K\u00fcmmere dich um Mitarbeitergewinnung \u2013 die Talente k\u00fcmmern sich um den Rest <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n

\n\n \n
\n \"Roger\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"Es ist sch\u00f6n zu gewinnen, aber es ist noch wichtiger, auf dem Platz alles zu geben\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Roger Federer<\/div>\n
Tennislegende<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n Mitarbeitergewinnung-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n Es ist sch\u00f6n, Mitarbeitergewinnung zu planen \u2013 aber noch wichtiger, endlich loszulegen <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n

\n\n \n
\n \"Albert\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"Phantasie ist wichtiger als Wissen, denn Wissen ist begrenzt\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Albert Einstein<\/div>\n
Physiker & Nobelpreistr\u00e4ger<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n Mitarbeitergewinnung-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n Mitarbeitergewinnung ist wichtiger als Bauchgef\u00fchl \u2013 denn Bauchgef\u00fchl ist begrenzt <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n

\n\n \n
\n \"Nicolas\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"Die Welt geh\u00f6rt denen, die zu ihrer Eroberung aussenden\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Nicolas Hayek<\/div>\n
Swatch-Gr\u00fcnder & Unternehmer<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n Mitarbeitergewinnung-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n Die besten Talente geh\u00f6ren denen, die Mitarbeitergewinnung statt Hoffnung aussenden <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n

\n\n \n
\n \"Friedrich\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"Was alle angeht, k\u00f6nnen nur alle l\u00f6sen\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Friedrich D\u00fcrrenmatt<\/div>\n
Schweizer Schriftsteller<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n Mitarbeitergewinnung-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n Was alle suchen, kann nur Mitarbeitergewinnung finden <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n

\n\n \n
\n \"Mahatma\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"Sei du selbst die Ver\u00e4nderung, die du dir w\u00fcnschst f\u00fcr diese Welt\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Mahatma Gandhi<\/div>\n
Friedensaktivist<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n Mitarbeitergewinnung-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n Sei du selbst die Ver\u00e4nderung \u2013 oder lass Mitarbeitergewinnung das machen <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n \n

Was ist Mitarbeitergewinnung?<\/h2>\n

Mitarbeitergewinnung ist der Prozess, durch den Unternehmen<\/strong> qualifizierte Mitarbeitende<\/strong> f\u00fcr offene Positionen finden und einstellen. Im Schweiz<\/strong>er Arbeitsmarkt, der von Fachkr\u00e4fte<\/strong>mangel gepr\u00e4gt ist, wird Mitarbeitergewinnung zur strategischen Kernaufgabe.<\/p>\n

Warum ist Mitarbeitergewinnung wichtig? Vor- und Nachteile der Mitarbeitergewinnung!<\/h2>\n

Warum lohnt sich Mitarbeitergewinnung<\/strong>? Weil Ihr HR-Team<\/strong> ohnehin genug zu tun hat. Statt wochenlang Stellenanzeigen zu schalten und Lebensl\u00e4ufe zu sichten, \u00fcbernimmt ein externer Partner die Vorarbeit \u2013 und Sie f\u00fchren nur noch Gespr\u00e4che mit Kandidat:innen<\/strong>, die wirklich in Frage kommen.<\/p>\n

Vor- und Nachteile der Mitarbeitergewinnung<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n
Mitarbeitergewinnung<\/th>\nVorteile<\/th>\nNachteile<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Arbeitgeber<\/strong><\/td>\n\u2705 Zeitersparnis \u2013 professionelle Partner \u00fcbernehmen den gesamten Such- und Auswahlprozess
\n\u2705 Zugang zu passiven Kandidaten, die nicht aktiv auf jobs.ch suchen
\n\u2705 Schweizer Marktkenntnis: branchen\u00fcbliche Geh\u00e4lter in CHF, kantonale Besonderheiten
\n\u2705 H\u00f6here Besetzungsqualit\u00e4t durch systematische Vorauswahl
\n\u2705 Schnellere Besetzung \u2013 entscheidend im engen Schweizer Arbeitsmarkt<\/td>\n		\u274c Kosten \u2013 je nach Modell Provision, Retainer oder Kampagnenpauschale in CHF
\n\u274c Weniger direkter Einfluss auf den Suchprozess
\n\u274c Qualit\u00e4tsunterschiede zwischen Anbietern in der Schweiz sind gross
\n\u274c Abh\u00e4ngigkeit von externer Expertise<\/td>\n<\/tr>\n
Arbeitnehmer<\/strong><\/td>\n\u2705 Zugang zu Stellen, die nicht \u00f6ffentlich ausgeschrieben sind
\n\u2705 Professionelle Beratung und Karrierebegleitung
\n\u2705 Diskretion bei der Jobsuche<\/td>\n		\u274c Weniger direkte Kommunikation mit dem Arbeitgeber
\n\u274c M\u00f6gliche Einschr\u00e4nkung auf bestimmte Branchen\/Regionen
\n\u274c Nicht immer transparent, welche Stellen verf\u00fcgbar sind<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Jetzt starten<\/a><\/p>\n

Was unterscheidet den Service von Glow Careers von einer klassischen Methode der Mitarbeitergewinnung \u2013 Schritt f\u00fcr Schritt?<\/h2>\n

\u201eRecruiting-Ansatz & Kan\u00e4le:\u201d<\/strong>
\nHerk\u00f6mmliche Mitarbeitergewinnung-Methoden beschr\u00e4nken sich oft auf traditionelle Datenbanken und direkte Ansprache. Glow Careers nutzt ein 360\u00b0-System mit \u00fcber 250 Plattformen, gezieltem Social-Media-Recruiting und regionalen Netzwerken in der Schweiz. So erreichen Sie Fachkr\u00e4fte, die \u00fcber jobs.ch oder eigene Kan\u00e4le nie sichtbar w\u00e4ren.<\/p>\n

\u201eErgebnisfokus:\u201d<\/strong>
\nGlow Careers liefert messbare Ergebnisse: 900+ Kunden, 1254+ besetzte Stellen, durchschnittlich 30 Tage bis zur Besetzung \u2013 mit schriftlicher Garantie. Klassisches Mitarbeitergewinnung bietet selten vergleichbare Transparenz oder Erfolgsquoten.<\/p>\n

\u201eTechnologie und Kontrolle:\u201d<\/strong>
\nFortschrittliche Technologien, datengetriebene Optimierung und ein orchestrierter End-to-End-Prozess sorgen daf\u00fcr, dass Ihr Team minimal belastet wird \u2013 w\u00e4hrend die besten Talente systematisch identifiziert und vorqualifiziert werden.<\/p>\n

\u201eKurz gesagt:»<\/em><\/strong>
\nGlow Careers hebt sich von klassischem Mitarbeitergewinnung<\/strong> durch ein datengetriebenes, multi-channel-basiertes Recruiting-System ab \u2013 mit messbaren Ergebnissen, schriftlicher Garantie und minimalem Aufwand f\u00fcr Sie.<\/p>\n

Glow Careers vs. Klassische Mitarbeitergewinnung \u2013 Vergleichstabelle:<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Aspekt<\/th>\nGlow Careers<\/strong><\/th>\nKlassische Mitarbeitergewinnung<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Rekrutierungsansatz<\/strong><\/td>\n\u2705 360\u00b0-Recruiting-System mit \u00fcber 250 Plattformen, Social Media und regionalen Netzwerken<\/td>\n\u274c Traditionelle Methoden mit Datenbanken und direkter Ansprache<\/td>\n<\/tr>\n
Erfolgsquote \/ Ergebnisfokus<\/strong><\/td>\n\u2705 900+ Kunden, 1254+ besetzte Stellen, durchschnittlich 30 Tage bis zur Besetzung<\/td>\n\u274c Oft keine transparenten Erfolgsquoten oder Besetzungsgarantien<\/td>\n<\/tr>\n
Schriftliche Garantie<\/strong><\/td>\n\u2705 Schriftliche Garantie<\/td>\n\u274c Keine schriftliche Garantie<\/td>\n<\/tr>\n
Ansprachenmodell \/ Kan\u00e4le<\/strong><\/td>\n\u2705 Einzigartiges Ansprachenmodell auf \u00fcber 250 Plattformen<\/td>\n\u274c Meist begrenzt auf eigene Datenbank\/Netzwerk + wenige Kan\u00e4le<\/td>\n<\/tr>\n
Regionale Marktdurchdringung<\/strong><\/td>\n\u2705 8 von 10 Fachkr\u00e4ften aus der Region werden erreicht<\/td>\n\u274c Begrenzte regionale Reichweite, oft auf Ballungsr\u00e4ume fokussiert<\/td>\n<\/tr>\n
Technologieeinsatz<\/strong><\/td>\n\u2705 Fortschrittene Technologien & starke digitale Pr\u00e4senz<\/td>\n\u274c Weniger technologische Integration, Fokus auf menschliche Intuition<\/td>\n<\/tr>\n
Prozessgestaltung \/ Pipeline<\/strong><\/td>\n\u2705 Orchestriert den gesamten Rekrutierungsprozess und bietet eine einsatzbereite Pipeline<\/td>\n\u274c H\u00e4ufig Teilleistungen, Unternehmen muss oft selbst aktiv werden<\/td>\n<\/tr>\n
Kundenerfahrung \/ Aufwand<\/strong><\/td>\n\u2705 Minimaler Aufwand f\u00fcr das Unternehmen \u2013 Glow \u00fcbernimmt den gesamten Prozess<\/td>\n\u274c H\u00f6herer interner Aufwand f\u00fcr Koordination und Nachverfolgung<\/td>\n<\/tr>\n
Branchenexpertise<\/strong><\/td>\n\u2705 Spezialisiert auf Handwerk, Industrie und KMU in der Schweiz<\/td>\n\u274c Oft generalistisch ohne tiefe Branchenkenntnis<\/td>\n<\/tr>\n
Feedback & Anpassung<\/strong><\/td>\n\u2705 Volles Tracking, datengetriebene Optimierung, klare Reportings<\/td>\n\u274c Geringe Transparenz, schwer messbar\/steuerbar<\/td>\n<\/tr>\n
Markenbekanntheit<\/strong><\/td>\n\u2705 T\u00dcV-zertifiziert, 900+ zufriedene Kunden als Referenz<\/td>\n\u274c Markenbekanntheit variiert stark je nach Anbieter<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Wie erkl\u00e4rt man Mitarbeitergewinnung jedem? Wie erkl\u00e4re ich es meiner Mama? \ud83d\ude42<\/h2>\n

Mama, Mitarbeitergewinnung<\/strong> ist wie die Suche nach dem perfekten Rezept f\u00fcr ein Festessen. Du musst die Zutaten kennen, wissen, wo du sie bekommst, und den richtigen Moment abpassen. Und manchmal brauchst du einen Tipp von der Nachbarin, die den besten Metzger kennt.<\/p>\n

Was ist der Unterschied zwischen Mitarbeitergewinnung, Personalgewinnung und Recruiting?<\/h2>\n

Die Begriffe Mitarbeitergewinnung, Personalgewinnung und Recruiting<\/strong> werden oft verwechselt, unterscheiden sich aber in ihrem Fokus und ihrer Anwendung. Hier eine kurze Einordnung:<\/p>\n