{"id":7943,"date":"2026-03-20T09:00:00","date_gmt":"2026-03-20T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/?p=7943"},"modified":"2026-03-20T11:21:25","modified_gmt":"2026-03-20T08:21:25","slug":"was-ist-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/was-ist-onboarding\/","title":{"rendered":"Was ist Onboarding? Einfache Definition, Vorteile, Nachteile"},"content":{"rendered":"

Die ersten 90 Tage entscheiden<\/strong>: Studien zeigen, dass bis zu 20 % der Neueinstellungen in der Schweiz<\/strong> innerhalb der Probezeit wieder k\u00fcndigen. Ein strukturiertes Onboarding<\/strong> macht den Unterschied zwischen einem erfolgreichen Start und einer teuren Fr\u00fchfluktuation.<\/p>\n

Ein neuer Mitarbeitende<\/strong>r in einem Schweiz<\/strong>er Unternehmen<\/strong> \u2013 ob bei einer Bank in Z\u00fcrich oder einer Produktionsfirma in St. Gallen \u2013 braucht mehr als einen Arbeitsvertrag. Onboarding<\/strong> sorgt daf\u00fcr, dass neue Teammitglieder schnell produktiv werden und sich willkommen f\u00fchlen.<\/p>\n

Kurz zusammengefasst:<\/strong> Onboarding<\/strong> ist der strukturierte Prozess der Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeitender. In der Schweiz dauert ein gutes Onboarding-Programm in der Regel 3 bis 6 Monate und reduziert die Fr\u00fchfluktuation nachweislich.<\/p>\n

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\n Erfolgsgeschichte<\/span>\n
\n Wie Toyota in nur 6 Monaten 12 Stellen besetzt hat \u2013 ganz ohne klassische Jobb\u00f6rse. <\/div>\n <\/div>\n \n
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\nMit der Bewerber\u2011Magnet\u2011Methode von Glow Careers erreichen Unternehmen passende Kandidat:innen deutlich schneller \u2013 ganz ohne Abh\u00e4ngigkeit von klassischen Jobb\u00f6rsen. Diese Methode gibt Unternehmen eine starke Sicherheit, besonders geeignete Kandidat:innen f\u00fcr offene Positionen zu finden und erfolgreich zu besetzen.<\/p>\n

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\u201eDer Anfang ist die H\u00e4lfte des Ganzen.» \u2014 Aristoteles, Griechischer Philosoph<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Onboarding<\/strong> ist wie die erste Abfahrt auf einer neuen Skipiste \u2013 die Vorbereitung entscheidet, ob es ein Vergn\u00fcgen wird oder ein Sturz in den Tiefschnee.<\/p>\n

\"Onboarding<\/a><\/p>\n

Erfolgreiches Onboarding setzt voraus<\/strong>, dass die richtigen Mitarbeitenden<\/strong> an Bord kommen. Pr\u00fcfen Sie unser Personalvermittlung-System<\/strong>, das Unternehmen in der Schweiz<\/strong> bei der schnellen und passgenauen Besetzung offener Stellen unterst\u00fctzt \u2013 damit Ihr Onboarding-Prozess<\/strong> von Anfang an mit den besten Talenten startet<\/strong>.<\/p>\n

Das Formular ist in weniger als 30 Sekunden<\/strong> ausgef\u00fcllt, und Sie erhalten sofort Zugriff auf Ihren kostenlosen Strategieleitfaden<\/strong> zur Bewerber-Magnet-Methode.<\/p>\n

Jetzt starten<\/a><\/p>\n

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\n Erfolgsgeschichte<\/span>\n
\n Wie Toyota in nur 6 Monaten 12 Stellen besetzt hat \u2013 ganz ohne klassische Jobb\u00f6rse. <\/div>\n <\/div>\n \n
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\nMit der Bewerber\u2011Magnet\u2011Methode von Glow Careers erreichen Unternehmen passende Kandidat:innen deutlich schneller \u2013 ganz ohne Abh\u00e4ngigkeit von klassischen Jobb\u00f6rsen. Diese Methode gibt Unternehmen eine starke Sicherheit, besonders geeignete Kandidat:innen f\u00fcr offene Positionen zu finden und erfolgreich zu besetzen.<\/p>\n

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Lesen Sie weiter, um zu erfahren, worauf es bei erfolgreichem Onboarding<\/strong>-Einsatz in der Schweiz ankommt \u2013 von der Definition bis zur praktischen Umsetzung.<\/p>\n

[toc]<\/p>\n

Was ist die Definition von Onboarding?<\/h2>\n

Hier sind einige Definitionen von Onboarding<\/strong> von meinen besten Freunden \ud83d\ude42 \ud83d\ude42 (damit Sie beim n\u00e4chsten Kaffee mit Ihren HR-Freunden oder im Meeting etwas Cooles zum Erz\u00e4hlen hast):<\/p>\n

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\n \n \u2728 Lustige Definitionen <\/span>\n
\n 6 Definitionen von Onboarding<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
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\n\n \n
\n \"Richard\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"K\u00fcmmere Sie um Ihre Mitarbeitenden, und sie k\u00fcmmern sich um Ihr Gesch\u00e4ft\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Richard Branson<\/div>\n
Virgin-Gr\u00fcnder<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n Onboarding-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n K\u00fcmmere Sie um Onboarding \u2013 die Talente k\u00fcmmern sich um den Rest <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n

\n\n \n
\n \"Albert\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"Phantasie ist wichtiger als Wissen, denn Wissen ist begrenzt\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Albert Einstein<\/div>\n
Physiker & Nobelpreistr\u00e4ger<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n Onboarding-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n Onboarding ist wichtiger als Bauchgef\u00fchl \u2013 denn Bauchgef\u00fchl ist begrenzt <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n

\n\n \n
\n \"Roger\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"Es ist sch\u00f6n zu gewinnen, aber es ist noch wichtiger, auf dem Platz alles zu geben\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Roger Federer<\/div>\n
Tennislegende<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n Onboarding-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n Es ist sch\u00f6n, Onboarding zu planen \u2013 aber noch wichtiger, endlich loszulegen <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n

\n\n \n
\n \"Mahatma\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"Sei Sie selbst die Ver\u00e4nderung, die Sie Ihnen w\u00fcnschst f\u00fcr diese Welt\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Mahatma Gandhi<\/div>\n
Friedensaktivist<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n Onboarding-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n Sei Sie selbst die Ver\u00e4nderung \u2013 oder lass Onboarding das machen <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n

\n\n \n
\n \"Nicolas\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"Die Welt geh\u00f6rt denen, die zu ihrer Eroberung aussenden\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Nicolas Hayek<\/div>\n
Swatch-Gr\u00fcnder & Unternehmer<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n Onboarding-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n Die besten Talente geh\u00f6ren denen, die Onboarding statt Hoffnung aussenden <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n

\n\n \n
\n \"Friedrich\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"Was alle angeht, k\u00f6nnen nur alle l\u00f6sen\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Friedrich D\u00fcrrenmatt<\/div>\n
Schweizer Schriftsteller<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n Onboarding-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n Was alle suchen, kann nur Onboarding finden <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n \n

Was ist Onboarding?<\/h2>\n

Onboarding<\/strong> ist der strukturierte Prozess der Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeitende<\/strong>r. In der Schweiz<\/strong> dauert ein gutes Onboarding-Programm in der Regel 3 bis 6 Monate und reduziert die Fr\u00fchfluktuation nachweislich.<\/p>\n

Warum ist Onboarding wichtig? Vor- und Nachteile von Onboarding!<\/h2>\n

Warum lohnt sich Onboarding<\/strong>? Weil eine professionelle Umsetzung Ihrem Unternehmen langfristig Zeit, Kosten und Ressourcen spart \u2013 und gleichzeitig die Qualit\u00e4t der Ergebnisse deutlich steigert.<\/p>\n

Vor- und Nachteile von Onboarding<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n
Onboarding<\/th>\nVorteile<\/th>\nNachteile<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Arbeitgeber<\/strong><\/td>\n\u2705 Professionalisierung: transparente, effiziente HR-Prozesse in der Schweiz
\n\u2705 Strategischer Mehrwert: Verbindung von HR und Unternehmensstrategie
\n\u2705 H\u00f6here Mitarbeiterzufriedenheit und geringere Fluktuation
\n\u2705 Compliance: Einhaltung von Schweizer Arbeitsrecht (OR, GAV, AVG)<\/td>\n		\u274c Erfordert qualifiziertes Personal und Budget
\n\u274c Komplexit\u00e4t: Mehrsprachigkeit und kantonale Unterschiede
\n\u274c Ver\u00e4nderungsresistenz im Unternehmen m\u00f6glich<\/td>\n<\/tr>\n
Arbeitnehmer<\/strong><\/td>\n\u2705 Klare Prozesse und faire Behandlung
\n\u2705 Bessere Entwicklungsm\u00f6glichkeiten durch strukturiertes HR
\n\u2705 Mehr Transparenz bei Gehalt und Karrierepfaden<\/td>\n		\u274c B\u00fcrokratische H\u00fcrden bei standardisierten Prozessen
\n\u274c Individuelle W\u00fcnsche gehen in grossen Systemen manchmal unter
\n\u274c Abh\u00e4ngigkeit von HR-Abteilungsentscheidungen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Jetzt starten<\/a><\/p>\n

Wie erkl\u00e4rt man Onboarding jedem? Wie erkl\u00e4re ich es meiner Mama? \ud83d\ude42<\/h2>\n

Mama, Onboarding<\/strong> ist wie der erste Schultag: Sie wirst herumgef\u00fchrt, bekommst Ihr Material, lernst die Lehrerin und die Mitsch\u00fcler kennen. Je besser dieser erste Tag organisiert ist, desto schneller f\u00fchlst Sie Sie wohl und wirst Teil der Klasse.<\/p>\n

Was ist der Unterschied zwischen Onboarding, Onboarding-Prozess und Mitarbeiterbindung?<\/h2>\n