{"id":8499,"date":"2026-04-26T09:00:00","date_gmt":"2026-04-26T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/?p=8499"},"modified":"2026-04-22T10:40:49","modified_gmt":"2026-04-22T07:40:49","slug":"was-ist-probezeit-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/was-ist-probezeit-schweiz\/","title":{"rendered":"Was ist die Probezeit in der Schweiz? Definition, Rechte und Pflichten f\u00fcr Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"<p>Die <strong>Probezeit in der Schweiz<\/strong> dauert gemaess OR standardmaessig <strong>1 Monat<\/strong> und kann vertraglich auf <strong>maximal 3 Monate<\/strong> verlaengert werden, waehrend dieser Zeit gilt eine verkuerzte <strong>Kuendigungsfrist von 7 Tagen<\/strong> fuer beide Seiten. Fuer Arbeitgeber ist die <strong>Probezeit<\/strong> in der Schweiz eine entscheidende Phase, um die Eignung neuer Mitarbeitender zu pruefen und fruehzeitig die Weichen fuer eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu stellen.<\/p>\n<p><strong>Kurz zusammengefasst:<\/strong> Die <strong>Probezeit<\/strong> in der Schweiz betraegt standardmaessig <strong>1 Monat<\/strong> (max. 3 Monate). Beide Seiten koennen mit <strong>7 Tagen Frist<\/strong> kuendigen,  fuer Arbeitgeber entscheidend bei der Personalplanung.<\/p>\n    <div class=\"not-prose relative my-10 overflow-hidden rounded-3xl border border-primary\/20 bg-[#ffa40014] p-6 shadow-card md:p-10\">\n        <div aria-hidden=\"true\" class=\"pointer-events-none absolute -top-20 -right-20 h-56 w-56 rounded-full bg-primary\/20 blur-3xl\"><\/div>\n        <div aria-hidden=\"true\" class=\"pointer-events-none absolute -bottom-24 -left-20 h-56 w-56 rounded-full bg-white\/70 blur-3xl\"><\/div>\n\n        <div class=\"relative z-10\">\n                            <div class=\"mb-6 border-l-4 border-primary pl-5\">\n                    <span class=\"mb-2 block text-xs font-bold uppercase tracking-[0.18em] text-slate-500\">Erfolgsgeschichte<\/span>\n                    <div class=\"font-display text-2xl font-bold leading-tight text-slate-900 md:text-3xl\">\n                        Wie Toyota in nur 6 Monaten 12 Stellen besetzt hat \u2013 ganz ohne klassische Jobb\u00f6rse.                    <\/div>\n                <\/div>\n            \n                            <div class=\"text-base leading-7 text-slate-700 [&amp;_p]:m-0 [&amp;_p+p]:mt-4\">\n                    <p>\nMit der Bewerber\u2011Magnet\u2011Methode von Glow Careers erreichen Unternehmen passende Kandidat:innen deutlich schneller. Diese Methode gibt Unternehmen eine starke Sicherheit, besonders geeignete Kandidat:innen zu finden.<\/p>\n<p>Sie m\u00f6chten Ihre offenen Stellen schnell, professionell und zu nur etwa 30 % der Kosten klassischer Methoden besetzen? Dann klicken Sie einfach auf die Schaltfl\u00e4che unten.<\/p>\n                <\/div>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/start.glow-careers.com\/680ba805d76277003ba9adde\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"mt-8 inline-flex items-center justify-center rounded-xl bg-primary px-7 py-3 text-base font-bold text-black no-underline transition-colors duration-200 hover:bg-primary-hover focus-visible:outline focus-visible:outline-2 focus-visible:outline-offset-2 focus-visible:outline-primary\">\n                    Jetzt kostenlos pr\u00fcfen                <\/a>\n                    <\/div>\n    <\/div>\n    \n<blockquote><p>\u201eGro\u00dfe Vision ohne gro\u00dfartige Menschen ist bedeutungslos.\u201c \u2014 <em>Jim Collins, Management-Autor<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Probezeit Schweiz<\/strong> ist wie ein gut sortierter Werkzeugkasten \u2013 ohne die richtigen Instrumente kann man zwar h\u00e4mmern, aber das Regal wird trotzdem schief.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/start.glow-careers.com\/68126cee50b1df003b50186f\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/probezeit-schweiz.png\" alt=\"Probezeit - Infografik\" style=\"width:100%; height:auto; border-radius:12px; margin:24px 0;\"><\/a><\/p>\n<p>Du besch\u00e4ftigst dich mit der <strong>Probezeit<\/strong>,  weil du unsicher bist, ob der neue Mitarbeiter wirklich passt? Probezeitk\u00fcndigungen sind teuer: Einarbeitung, Teamdynamik, erneute Suche,  alles wieder von vorn.<\/p>\n<p><strong>Glow Careers<\/strong> setzt fr\u00fcher an: Mit dem <strong>Champion-Check<\/strong> pr\u00fcfen wir Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch auf <strong>kulturelle Passung<\/strong>. Das Ziel: Die Probezeit wird <strong>best\u00e4tigt statt gek\u00fcndigt<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Das Ergebnis f\u00fcr dich:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Weniger <strong>Fehlbesetzungen<\/strong> von Anfang an<\/li>\n<li>Probezeit als <strong>Best\u00e4tigung<\/strong>, nicht als Testphase mit Bauchweh<\/li>\n<li>Nur rund <strong>30 % der Kosten<\/strong> klassischer Vermittler in der Schweiz<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Formular ist in weniger als <strong>30 Sekunden<\/strong> ausgef\u00fcllt,  und du erf\u00e4hrst sofort, wie der Champion-Check f\u00fcr dein Unternehmen funktioniert.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"> <a href=\"https:\/\/start.glow-careers.com\/680ba805d76277003ba9adde\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"display: inline-block; background-color: #ffa400; color: #2d2d2d; padding: 12px 32px; border-radius: 50px; font-weight: bold; text-decoration: none; font-size: 16px; border: none;\">Jetzt kostenlos pr\u00fcfen<\/a><\/p>\n    <div class=\"not-prose relative my-10 overflow-hidden rounded-3xl border border-primary\/20 bg-[#ffa40014] p-6 shadow-card md:p-10\">\n        <div aria-hidden=\"true\" class=\"pointer-events-none absolute -top-20 -right-20 h-56 w-56 rounded-full bg-primary\/20 blur-3xl\"><\/div>\n        <div aria-hidden=\"true\" class=\"pointer-events-none absolute -bottom-24 -left-20 h-56 w-56 rounded-full bg-white\/70 blur-3xl\"><\/div>\n\n        <div class=\"relative z-10\">\n                            <div class=\"mb-6 border-l-4 border-primary pl-5\">\n                    <span class=\"mb-2 block text-xs font-bold uppercase tracking-[0.18em] text-slate-500\">Erfolgsgeschichte<\/span>\n                    <div class=\"font-display text-2xl font-bold leading-tight text-slate-900 md:text-3xl\">\n                        Wie Toyota in nur 6 Monaten 12 Stellen besetzt hat \u2013 ganz ohne klassische Jobb\u00f6rse.                    <\/div>\n                <\/div>\n            \n                            <div class=\"text-base leading-7 text-slate-700 [&amp;_p]:m-0 [&amp;_p+p]:mt-4\">\n                    <p>\nMit der Bewerber\u2011Magnet\u2011Methode von Glow Careers erreichen Unternehmen passende Kandidat:innen deutlich schneller. Diese Methode gibt Unternehmen eine starke Sicherheit, besonders geeignete Kandidat:innen zu finden.<\/p>\n<p>Sie m\u00f6chten Ihre offenen Stellen schnell, professionell und zu nur etwa 30 % der Kosten klassischer Methoden besetzen? Dann klicken Sie einfach auf die Schaltfl\u00e4che unten.<\/p>\n                <\/div>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/start.glow-careers.com\/680ba805d76277003ba9adde\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"mt-8 inline-flex items-center justify-center rounded-xl bg-primary px-7 py-3 text-base font-bold text-black no-underline transition-colors duration-200 hover:bg-primary-hover focus-visible:outline focus-visible:outline-2 focus-visible:outline-offset-2 focus-visible:outline-primary\">\n                    Jetzt kostenlos pr\u00fcfen                <\/a>\n                    <\/div>\n    <\/div>\n    \n<p>Lesen Sie weiter, um zu erfahren, worauf es bei <strong>Probezeit Schweiz<\/strong> ankommt \u2013 von der <strong>Definition<\/strong> bis zur praktischen Umsetzung.<\/p>\n<p>[toc]<\/p>\n<h2 id=\"definition-probezeit-schweiz\">Was ist die Definition der Probezeit in der Schweiz?<\/h2>\n<p>Hier sind einige Definitionen von <strong>Probezeit Schweiz<\/strong> von meinen besten Freunden \ud83d\ude42 (damit du beim n\u00e4chsten Kaffee mit deinen HR-Freunden oder im Meeting etwas Cooles zum Erz\u00e4hlen hast):<\/p>\n    <div class=\"cq-section not-prose mx-auto max-w-[820px]\">\n\n                <div class=\"mb-8 text-center\">\n                            <span class=\"cq-badge mb-4 inline-flex items-center gap-1.5 rounded-full border border-amber-200 bg-gradient-to-br from-amber-50 to-amber-100 px-4 py-1.5 text-xs font-bold uppercase tracking-widest text-amber-700\">\n                    \u2728 Lustige Definitionen                <\/span>\n                                        <div class=\"text-2xl font-bold tracking-tight text-slate-900\">\n                    6 Definitionen von                                            <span class=\"cq-title-pop\">Probezeit<\/span>\n                                    <\/div>\n                    <\/div>\n        \n        <div class=\"grid grid-cols-1 md:grid-cols-2 gap-4\">\n                            <div class=\"cq-card group relative flex cursor-default overflow-hidden rounded-2xl border border-black\/5 bg-white transition-all duration-300 hover:-translate-y-1 hover:border-amber-300\/30\">\n\n                    <!-- Photo -->\n                    <div class=\"cq-card-photo relative flex-shrink-0 flex-grow-0 basis-[130px] overflow-hidden\" style=\"border-left: 3px solid #fbbf24;\">\n                                                    <img decoding=\"async\"\n                                src=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Robert_Habeck.jpg\"\n                                alt=\"Robert Habeck\"\n                                class=\"block h-full min-h-[220px] w-full object-cover transition-transform duration-500 group-hover:scale-105\"\n                                loading=\"lazy\"\n                            \/>\n                                                <div class=\"pointer-events-none absolute inset-y-0 right-0 w-10 bg-gradient-to-r from-transparent to-white\"><\/div>\n                    <\/div>\n\n                    <!-- Content -->\n                    <div class=\"relative flex min-w-0 flex-1 flex-col justify-center py-5 pr-5 pl-3\">\n                        <span class=\"cq-quote-mark pointer-events-none absolute top-2.5 right-3 text-4xl font-bold leading-none opacity-25 transition-all duration-300 group-hover:scale-110 group-hover:-rotate-6\">\"<\/span>\n\n                        <p class=\"mb-2.5 text-sm font-medium leading-relaxed italic text-slate-800\">\n                            \"Wir m\u00fcssen die Dinge zusammendenken\"\n                        <\/p>\n\n                                                <div class=\"mb-2.5 flex items-center gap-2\">\n                            <span class=\"inline-block h-2 w-2 flex-shrink-0 rounded-full\" style=\"background: #fbbf24;\"><\/span>\n                            <div>\n                                <div class=\"text-xs font-bold text-slate-900\">Robert Habeck<\/div>\n                                                                    <div class=\"text-[0.68rem] font-medium text-stone-400\">Vizekanzler &amp; Bundesminister (Politik)<\/div>\n                                                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        \n                                                    <div class=\"cq-divider mb-2.5 h-px w-full\"><\/div>\n                            <p class=\"text-xs leading-relaxed text-stone-500\">\n                                                                    <strong class=\"font-semibold text-amber-800\">Probezeit-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n                                                                Wir m\u00fcssen Probezeit Schweiz zusammendenken \u2013 nicht in Silos                            <\/p>\n                                            <\/div>\n\n                <\/div>\n                            <div class=\"cq-card group relative flex cursor-default overflow-hidden rounded-2xl border border-black\/5 bg-white transition-all duration-300 hover:-translate-y-1 hover:border-amber-300\/30\">\n\n                    <!-- Photo -->\n                    <div class=\"cq-card-photo relative flex-shrink-0 flex-grow-0 basis-[130px] overflow-hidden\" style=\"border-left: 3px solid #f472b6;\">\n                                                    <img decoding=\"async\"\n                                src=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Olaf_Scholz.jpg\"\n                                alt=\"Olaf Scholz\"\n                                class=\"block h-full min-h-[220px] w-full object-cover transition-transform duration-500 group-hover:scale-105\"\n                                loading=\"lazy\"\n                            \/>\n                                                <div class=\"pointer-events-none absolute inset-y-0 right-0 w-10 bg-gradient-to-r from-transparent to-white\"><\/div>\n                    <\/div>\n\n                    <!-- Content -->\n                    <div class=\"relative flex min-w-0 flex-1 flex-col justify-center py-5 pr-5 pl-3\">\n                        <span class=\"cq-quote-mark pointer-events-none absolute top-2.5 right-3 text-4xl font-bold leading-none opacity-25 transition-all duration-300 group-hover:scale-110 group-hover:-rotate-6\">\"<\/span>\n\n                        <p class=\"mb-2.5 text-sm font-medium leading-relaxed italic text-slate-800\">\n                            \"Wer bei mir F\u00fchrung bestellt, bekommt sie auch\"\n                        <\/p>\n\n                                                <div class=\"mb-2.5 flex items-center gap-2\">\n                            <span class=\"inline-block h-2 w-2 flex-shrink-0 rounded-full\" style=\"background: #f472b6;\"><\/span>\n                            <div>\n                                <div class=\"text-xs font-bold text-slate-900\">Olaf Scholz<\/div>\n                                                                    <div class=\"text-[0.68rem] font-medium text-stone-400\">Bundeskanzler (Politik)<\/div>\n                                                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        \n                                                    <div class=\"cq-divider mb-2.5 h-px w-full\"><\/div>\n                            <p class=\"text-xs leading-relaxed text-stone-500\">\n                                                                    <strong class=\"font-semibold text-amber-800\">Probezeit-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n                                                                Wer bei mir Probezeit Schweiz bestellt, bekommt sie strukturiert                            <\/p>\n                                            <\/div>\n\n                <\/div>\n                            <div class=\"cq-card group relative flex cursor-default overflow-hidden rounded-2xl border border-black\/5 bg-white transition-all duration-300 hover:-translate-y-1 hover:border-amber-300\/30\">\n\n                    <!-- Photo -->\n                    <div class=\"cq-card-photo relative flex-shrink-0 flex-grow-0 basis-[130px] overflow-hidden\" style=\"border-left: 3px solid #60a5fa;\">\n                                                    <img decoding=\"async\"\n                                src=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Oliver_Kahn.jpg\"\n                                alt=\"Oliver Kahn\"\n                                class=\"block h-full min-h-[220px] w-full object-cover transition-transform duration-500 group-hover:scale-105\"\n                                loading=\"lazy\"\n                            \/>\n                                                <div class=\"pointer-events-none absolute inset-y-0 right-0 w-10 bg-gradient-to-r from-transparent to-white\"><\/div>\n                    <\/div>\n\n                    <!-- Content -->\n                    <div class=\"relative flex min-w-0 flex-1 flex-col justify-center py-5 pr-5 pl-3\">\n                        <span class=\"cq-quote-mark pointer-events-none absolute top-2.5 right-3 text-4xl font-bold leading-none opacity-25 transition-all duration-300 group-hover:scale-110 group-hover:-rotate-6\">\"<\/span>\n\n                        <p class=\"mb-2.5 text-sm font-medium leading-relaxed italic text-slate-800\">\n                            \"Eier, wir brauchen Eier!\"\n                        <\/p>\n\n                                                <div class=\"mb-2.5 flex items-center gap-2\">\n                            <span class=\"inline-block h-2 w-2 flex-shrink-0 rounded-full\" style=\"background: #60a5fa;\"><\/span>\n                            <div>\n                                <div class=\"text-xs font-bold text-slate-900\">Oliver Kahn<\/div>\n                                                                    <div class=\"text-[0.68rem] font-medium text-stone-400\">Ehem. Torwart &amp; Unternehmer (Sport)<\/div>\n                                                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        \n                                                    <div class=\"cq-divider mb-2.5 h-px w-full\"><\/div>\n                            <p class=\"text-xs leading-relaxed text-stone-500\">\n                                                                    <strong class=\"font-semibold text-amber-800\">Probezeit-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n                                                                Argumente! Wir brauchen eine starke Probezeit Schweiz!                            <\/p>\n                                            <\/div>\n\n                <\/div>\n                            <div class=\"cq-card group relative flex cursor-default overflow-hidden rounded-2xl border border-black\/5 bg-white transition-all duration-300 hover:-translate-y-1 hover:border-amber-300\/30\">\n\n                    <!-- Photo -->\n                    <div class=\"cq-card-photo relative flex-shrink-0 flex-grow-0 basis-[130px] overflow-hidden\" style=\"border-left: 3px solid #34d399;\">\n                                                    <img decoding=\"async\"\n                                src=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sepp_Herberger.jpg\"\n                                alt=\"Sepp Herberger\"\n                                class=\"block h-full min-h-[220px] w-full object-cover transition-transform duration-500 group-hover:scale-105\"\n                                loading=\"lazy\"\n                            \/>\n                                                <div class=\"pointer-events-none absolute inset-y-0 right-0 w-10 bg-gradient-to-r from-transparent to-white\"><\/div>\n                    <\/div>\n\n                    <!-- Content -->\n                    <div class=\"relative flex min-w-0 flex-1 flex-col justify-center py-5 pr-5 pl-3\">\n                        <span class=\"cq-quote-mark pointer-events-none absolute top-2.5 right-3 text-4xl font-bold leading-none opacity-25 transition-all duration-300 group-hover:scale-110 group-hover:-rotate-6\">\"<\/span>\n\n                        <p class=\"mb-2.5 text-sm font-medium leading-relaxed italic text-slate-800\">\n                            \"Nach dem Spiel ist vor dem Spiel\"\n                        <\/p>\n\n                                                <div class=\"mb-2.5 flex items-center gap-2\">\n                            <span class=\"inline-block h-2 w-2 flex-shrink-0 rounded-full\" style=\"background: #34d399;\"><\/span>\n                            <div>\n                                <div class=\"text-xs font-bold text-slate-900\">Sepp Herberger<\/div>\n                                                                    <div class=\"text-[0.68rem] font-medium text-stone-400\">Legend\u00e4rer Fu\u00dfballtrainer (Sport)<\/div>\n                                                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        \n                                                    <div class=\"cq-divider mb-2.5 h-px w-full\"><\/div>\n                            <p class=\"text-xs leading-relaxed text-stone-500\">\n                                                                    <strong class=\"font-semibold text-amber-800\">Probezeit-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n                                                                Nach der Probezeit Schweiz ist vor der Probezeit Schweiz \u2013 immer dranbleiben!                            <\/p>\n                                            <\/div>\n\n                <\/div>\n                            <div class=\"cq-card group relative flex cursor-default overflow-hidden rounded-2xl border border-black\/5 bg-white transition-all duration-300 hover:-translate-y-1 hover:border-amber-300\/30\">\n\n                    <!-- Photo -->\n                    <div class=\"cq-card-photo relative flex-shrink-0 flex-grow-0 basis-[130px] overflow-hidden\" style=\"border-left: 3px solid #a78bfa;\">\n                                                    <img decoding=\"async\"\n                                src=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Karl_Lagerfeld.jpg\"\n                                alt=\"Karl Lagerfeld\"\n                                class=\"block h-full min-h-[220px] w-full object-cover transition-transform duration-500 group-hover:scale-105\"\n                                loading=\"lazy\"\n                            \/>\n                                                <div class=\"pointer-events-none absolute inset-y-0 right-0 w-10 bg-gradient-to-r from-transparent to-white\"><\/div>\n                    <\/div>\n\n                    <!-- Content -->\n                    <div class=\"relative flex min-w-0 flex-1 flex-col justify-center py-5 pr-5 pl-3\">\n                        <span class=\"cq-quote-mark pointer-events-none absolute top-2.5 right-3 text-4xl font-bold leading-none opacity-25 transition-all duration-300 group-hover:scale-110 group-hover:-rotate-6\">\"<\/span>\n\n                        <p class=\"mb-2.5 text-sm font-medium leading-relaxed italic text-slate-800\">\n                            \"Wer eine Jogginghose tr\u00e4gt, hat die Kontrolle \u00fcber sein Leben verloren\"\n                        <\/p>\n\n                                                <div class=\"mb-2.5 flex items-center gap-2\">\n                            <span class=\"inline-block h-2 w-2 flex-shrink-0 rounded-full\" style=\"background: #a78bfa;\"><\/span>\n                            <div>\n                                <div class=\"text-xs font-bold text-slate-900\">Karl Lagerfeld<\/div>\n                                                                    <div class=\"text-[0.68rem] font-medium text-stone-400\">Modedesigner (TV\/Wirtschaft)<\/div>\n                                                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        \n                                                    <div class=\"cq-divider mb-2.5 h-px w-full\"><\/div>\n                            <p class=\"text-xs leading-relaxed text-stone-500\">\n                                                                    <strong class=\"font-semibold text-amber-800\">Probezeit-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n                                                                Wer keine Probezeit Schweiz hat, hat die Kontrolle \u00fcber sein Recruiting verloren                            <\/p>\n                                            <\/div>\n\n                <\/div>\n                            <div class=\"cq-card group relative flex cursor-default overflow-hidden rounded-2xl border border-black\/5 bg-white transition-all duration-300 hover:-translate-y-1 hover:border-amber-300\/30\">\n\n                    <!-- Photo -->\n                    <div class=\"cq-card-photo relative flex-shrink-0 flex-grow-0 basis-[130px] overflow-hidden\" style=\"border-left: 3px solid #fb923c;\">\n                                                    <img decoding=\"async\"\n                                src=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Thomas_Gottschalk.jpg\"\n                                alt=\"Thomas Gottschalk\"\n                                class=\"block h-full min-h-[220px] w-full object-cover transition-transform duration-500 group-hover:scale-105\"\n                                loading=\"lazy\"\n                            \/>\n                                                <div class=\"pointer-events-none absolute inset-y-0 right-0 w-10 bg-gradient-to-r from-transparent to-white\"><\/div>\n                    <\/div>\n\n                    <!-- Content -->\n                    <div class=\"relative flex min-w-0 flex-1 flex-col justify-center py-5 pr-5 pl-3\">\n                        <span class=\"cq-quote-mark pointer-events-none absolute top-2.5 right-3 text-4xl font-bold leading-none opacity-25 transition-all duration-300 group-hover:scale-110 group-hover:-rotate-6\">\"<\/span>\n\n                        <p class=\"mb-2.5 text-sm font-medium leading-relaxed italic text-slate-800\">\n                            \"Ich bin ja kein Langweiler\"\n                        <\/p>\n\n                                                <div class=\"mb-2.5 flex items-center gap-2\">\n                            <span class=\"inline-block h-2 w-2 flex-shrink-0 rounded-full\" style=\"background: #fb923c;\"><\/span>\n                            <div>\n                                <div class=\"text-xs font-bold text-slate-900\">Thomas Gottschalk<\/div>\n                                                                    <div class=\"text-[0.68rem] font-medium text-stone-400\">TV-Moderator (TV\/Wirtschaft)<\/div>\n                                                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        \n                                                    <div class=\"cq-divider mb-2.5 h-px w-full\"><\/div>\n                            <p class=\"text-xs leading-relaxed text-stone-500\">\n                                                                    <strong class=\"font-semibold text-amber-800\">Probezeit-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n                                                                Probezeit Schweiz ist nicht langweilig \u2013 wer das denkt, hat sie nicht verstanden                            <\/p>\n                                            <\/div>\n\n                <\/div>\n                    <\/div>\n\n    <\/div>\n    \n<h2 id=\"was-ist-probezeit-schweiz\">Was ist die Probezeit in der Schweiz?<\/h2>\n<p>Die <strong>Probezeit in der Schweiz<\/strong> ist eine vertraglich oder gesetzlich festgelegte <strong>Testphase<\/strong> zu Beginn eines Arbeitsverhaeltnisses. Beide Seiten &#8212; Arbeitgeber und Arbeitnehmer &#8212; koennen das Verhaeltnis waehrend der Probezeit mit verkuerzter Frist aufloesen.<\/p>\n<p>Die wichtigsten Regelungen zur Probezeit:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Standarddauer<\/strong> &#8212; <strong>1 Monat<\/strong> gemaess OR (Art. 335b), sofern nichts anderes vereinbart wurde<\/li>\n<li><strong>Maximale Verlaengerung<\/strong> &#8212; Vertraglich auf maximal <strong>3 Monate<\/strong> verlaengerbar<\/li>\n<li><strong>Kuendigungsfrist<\/strong> &#8212; Waehrend der Probezeit gilt eine Frist von nur <strong>7 Kalendertagen<\/strong><\/li>\n<li><strong>Kuendigung jederzeit<\/strong> &#8212; Beide Seiten koennen an jedem Tag kuendigen, keine Sperrfristen<\/li>\n<li><strong>Krankheit\/Unfall<\/strong> &#8212; Unterbruch der Probezeit: Sie wird um die Dauer der Abwesenheit verlaengert<\/li>\n<li><strong>Befristete Vertraege<\/strong> &#8212; Auch hier kann eine Probezeit vereinbart werden<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fuer Arbeitgeber ist die Probezeit ein wichtiges Instrument zur <strong>Risikominimierung<\/strong> bei Neueinstellungen &#8212; gleichzeitig muss sie fair gestaltet sein, um gute Kandidaten nicht abzuschrecken.<\/p>\n<h2 id=\"vorteile-nachteile-probezeit-schweiz\">Warum ist die Probezeit in der Schweiz wichtig? Rechte und Pflichten f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\n<p><strong>Probezeit Schweiz<\/strong> ist wichtig, weil es Unternehmen in der Schweiz dabei unterst\u00fctzt, <strong>qualifizierte Fachkr\u00e4fte<\/strong> zu gewinnen und zu binden, und gleichzeitig die <strong>Effizienz<\/strong> im Recruiting steigert.<\/p>\n<h3>Vor- und Nachteile:<\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Probezeit Schweiz<\/th>\n<th>Vorteile<\/th>\n<th>Nachteile<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Arbeitgeber<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 <strong>St\u00e4rkere Positionierung<\/strong> im Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte<br \/>\u2705 <strong>Geringere Fluktuation<\/strong> und niedrigere Recruiting-Kosten<br \/>\u2705 <strong>H\u00f6here Produktivit\u00e4t<\/strong> durch engagierte Mitarbeitende<br \/>\u2705 <strong>Bessere Bewerberqualit\u00e4t<\/strong> durch klare Positionierung<\/td>\n<td>\u274c <strong>Implementierungsaufwand<\/strong> f\u00fcr Planung und Umsetzung<br \/>\u274c <strong>Laufende Pflege<\/strong> n\u00f6tig f\u00fcr nachhaltige Wirkung<br \/>\u274c <strong>Messbarkeit<\/strong> oft erst langfristig sichtbar<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Arbeitnehmer<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 <strong>Bessere Arbeitsbedingungen<\/strong> und mehr Transparenz<br \/>\u2705 <strong>H\u00f6here Zufriedenheit<\/strong> durch passgenaue Angebote<br \/>\u2705 <strong>Klarere Orientierung<\/strong> bei der Arbeitgeberwahl<\/td>\n<td>\u274c <strong>Standardisierte L\u00f6sungen<\/strong> passen nicht immer individuell<br \/>\u274c <strong>Erwartungshaltung<\/strong> kann steigen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: center;\"> <a href=\"https:\/\/start.glow-careers.com\/680ba805d76277003ba9adde\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"display: inline-block; background-color: #ffa400; color: #2d2d2d; padding: 12px 32px; border-radius: 50px; font-weight: bold; text-decoration: none; font-size: 16px; border: none;\">Jetzt starten<\/a><\/p>\n<h2 id=\"mama-probezeit-schweiz\">Wie erkl\u00e4rt man die Probezeit in der Schweiz einfach? Wie erkl\u00e4re ich es meiner Mama? \ud83d\ude42<\/h2>\n<p>Stell dir vor, du m\u00f6chtest die <strong>beste Pizza<\/strong> der Stadt bestellen. Du schaust dir verschiedene <strong>Restaurants<\/strong> an \u2013 welches hat die besten Bewertungen, das leckerste Men\u00fc, den freundlichsten Service? Genau so funktioniert <strong>Probezeit Schweiz<\/strong>: Unternehmen sorgen daf\u00fcr, dass sie das <strong>attraktivste Angebot<\/strong> f\u00fcr Mitarbeitende haben \u2013 damit die besten Talente bei ihnen <strong>bestellen<\/strong> und nicht bei der Konkurrenz. Es ist so, als w\u00fcrde deine Mutter sagen: \u201eNat\u00fcrlich geht jeder lieber in den <strong>Laden<\/strong>, wo es freundlich ist und die <strong>Qualit\u00e4t<\/strong> stimmt \u2013 beim Arbeitgeber ist das genauso!\u201c<\/p>\n<h2 id=\"unterschied-probezeit-schweiz\">Was ist der Unterschied zwischen Probezeit, K\u00fcndigungsfrist und Befristeter Vertrag?<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Probezeit:<\/strong> Hauptbegriff mit spezifischem Fokus auf die direkte Umsetzung.<\/li>\n<li><strong>K\u00fcndigungsfrist:<\/strong> Verwandter Ansatz mit breiterer oder anderer strategischer Ausrichtung.<\/li>\n<li><strong>Befristeter Vertrag:<\/strong> Erg\u00e4nzende Methode, die oft in Kombination eingesetzt wird.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Hauptunterschiede auf einen Blick:<\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Aspekt<\/th>\n<th><strong>Probezeit<\/strong><\/th>\n<th><strong>K\u00fcndigungsfrist<\/strong><\/th>\n<th><strong>Befristeter Vertrag<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Definition<\/strong><\/td>\n<td>Spezifischer Ansatz im HR-Kontext<\/td>\n<td>Breitere strategische Ausrichtung<\/td>\n<td>Erg\u00e4nzende operative Methode<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Fokus<\/strong><\/td>\n<td>Direkte Umsetzung und Ergebnisse<\/td>\n<td>Langfristige Planung und Positionierung<\/td>\n<td>Operative Unterst\u00fctzung im Tagesgesch\u00e4ft<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Kan\u00e4le \/ Ansatz<\/strong><\/td>\n<td>Intern und extern kombiniert<\/td>\n<td>Prim\u00e4r strategisch-kommunikativ<\/td>\n<td>Prim\u00e4r operativ-prozessbezogen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Vorteile<\/strong><\/td>\n<td>Schnelle, messbare Ergebnisse<\/td>\n<td>Nachhaltige Markenbildung<\/td>\n<td>Hohe Flexibilit\u00e4t und Skalierbarkeit<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Am besten geeignet f\u00fcr<\/strong><\/td>\n<td>Unternehmen mit konkretem Handlungsbedarf<\/td>\n<td>Unternehmen mit langfristiger Strategie<\/td>\n<td>Unternehmen mit operativem Engpass<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"glow-vs-klassisch\">Fehlbesetzungen in der Probezeit vermeiden: Glow Careers vs. klassische Methoden<\/h2>\n<p><strong>Probezeitk\u00fcndigungen<\/strong> sind teuer und vermeidbar,  wenn von Anfang an die richtigen Kandidaten eingestellt werden. Die Tabelle zeigt, warum Unternehmen mit <strong>Glow Careers<\/strong> weniger Fehlbesetzungen erleben als mit klassischen Methoden.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Kriterium<\/strong><\/td>\n<td><strong>Glow Careers<\/strong><\/td>\n<td><strong>Klassische Recruiting-Methoden<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Rekrutierungsansatz<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 360\u00b0-Recruiting-System mit \u00fcber 250 Plattformen, Social Media und regionalen Netzwerken<\/td>\n<td>\u274c Traditionelle Methoden mit Jobb\u00f6rsen und direkter Ansprache<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Erfolgsquote \/ Ergebnisfokus<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 900+ Kunden, 1254+ besetzte Stellen, durchschnittlich 30 Tage bis zur Besetzung<\/td>\n<td>\u274c Oft keine transparenten Erfolgsquoten oder Besetzungsgarantie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Schriftliche Garantie<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 Schriftliche Bewerbergarantie: mindestens 10 qualifizierte Bewerber<\/td>\n<td>\u274c Keine schriftliche Garantie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Ansprachenmodell \/ Kan\u00e4le<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 Einzigartiges Ansprachenmodell auf \u00fcber 250 Plattformen<\/td>\n<td>\u274c Meist begrenzt auf eigene Datenbank\/Netzwerk + wenige Kan\u00e4le<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Regionale Marktdurchdringung<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 8 von 10 Fachkr\u00e4ften aus der Region werden erreicht<\/td>\n<td>\u274c Begrenzte regionale Reichweite, oft auf Ballungsr\u00e4ume fokussiert<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Technologieeinsatz<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 Fortschrittliche Technologien und starke digitale Pr\u00e4senz<\/td>\n<td>\u274c Weniger technologische Integration, Fokus auf menschliche Intuition<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Prozessgestaltung \/ Pipeline<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 Orchestriert den gesamten Rekrutierungsprozess und bietet eine einsatzbereite Pipeline<\/td>\n<td>\u274c H\u00e4ufig Teilleistungen, Unternehmen muss oft selbst aktiv werden<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Kundenerfahrung \/ Aufwand<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 Minimaler Aufwand f\u00fcr das Unternehmen,  Glow \u00fcbernimmt den gesamten Prozess<\/td>\n<td>\u274c H\u00f6herer interner Aufwand f\u00fcr Koordination und Nachverfolgung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Branchenexpertise<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 Spezialisiert auf Handwerk, Industrie und KMU in der Schweiz und Deutschland<\/td>\n<td>\u274c Oft generalistisch ohne tiefe Branchenkenntnis<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Feedback &amp; Anpassung<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 Volles Tracking, datengetriebene Optimierung, klare Reportings<\/td>\n<td>\u274c Geringe Transparenz, schwer messbar\/steuerbar<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Markenbekanntheit<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 T\u00dcV-zertifiziert, 900+ zufriedene Kunden als Referenz<\/td>\n<td>\u274c Markenbekanntheit variiert stark je nach Anbieter<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><strong>Glow Careers<\/strong> ist <strong>T\u00dcV S\u00fcd zertifiziert (ISO 9001)<\/strong> f\u00fcr Mitarbeitergewinnung und hat <strong>\u00fcber 900 Unternehmen<\/strong> in Deutschland und der Schweiz unterst\u00fctzt,  mit durchschnittlich <strong>unter 5 Wochen<\/strong> bis zur erfolgreichen Einstellung.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"> <a href=\"https:\/\/start.glow-careers.com\/680ba805d76277003ba9adde\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"display: inline-block; background-color: #ffa400; color: #2d2d2d; padding: 12px 32px; border-radius: 50px; font-weight: bold; text-decoration: none; font-size: 16px; border: none;\">Jetzt kostenlose Potenzialanalyse starten<\/a><\/p>\n<h2 id=\"service-probezeit-schweiz\">Wie kann ich jetzt die Probezeit in der Schweiz richtig gestalten?<\/h2>\n<p>Die <strong>Probezeit<\/strong> soll best\u00e4tigen, dass die Einstellung richtig war,  nicht zum Zittern f\u00fchren. <strong>Glow Careers<\/strong> pr\u00fcft Kandidaten mit dem <strong>Champion-Check<\/strong> nicht nur fachlich, sondern auch auf <strong>kulturelle Passung<\/strong>. Das Ziel: Die Probezeit wird zur <strong>Formalit\u00e4t<\/strong>, nicht zur Bew\u00e4hrungsprobe.<\/p>\n<p><strong>Klingt das gut f\u00fcr dich?<\/strong><br \/><strong>Dann klick auf den Button unten<\/strong> und f\u00fcll das kurze Formular aus,  dauert keine <strong>30 Sekunden<\/strong>.<br \/>Wir zeigen dir, wie der Champion-Check f\u00fcr dein Unternehmen funktioniert.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"> <a href=\"https:\/\/start.glow-careers.com\/680ba805d76277003ba9adde\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"display: inline-block; background-color: #ffa400; color: #2d2d2d; padding: 12px 32px; border-radius: 50px; font-weight: bold; text-decoration: none; font-size: 16px; border: none;\">Jetzt kostenlos pr\u00fcfen<\/a><\/p>\n<h2 id=\"faq-probezeit-schweiz-haeufige-fragen-zu-kuendigung-un\">Probezeit in der Schweiz: H\u00e4ufige Fragen zu K\u00fcndigung und Verl\u00e4ngerung<\/h2>\n<h3>Wie lange dauert die Probezeit in der Schweiz?<\/h3>\n<p>Die <strong>Probezeit in der Schweiz<\/strong> betraegt standardmaessig <strong>1 Monat<\/strong> (Art. 335b OR). Im Arbeitsvertrag kann sie auf maximal <strong>3 Monate<\/strong> verlaengert werden. Eine Probezeit von mehr als 3 Monaten ist gesetzlich nicht zulaessig.<\/p>\n<h3>Kann man waehrend der Probezeit gekuendigt werden?<\/h3>\n<p>Ja, waehrend der Probezeit koennen beide Seiten mit einer <strong>Kuendigungsfrist von 7 Kalendertagen<\/strong> kuendigen &#8212; jederzeit, ohne Sperrfristen. Die Kuendigung muss vor Ablauf der Probezeit zugehen. Es gelten keine besonderen Kuendigungsschutzregelungen wie nach der Probezeit.<\/p>\n<h3>Wird die Probezeit bei Krankheit verlaengert?<\/h3>\n<p>Ja, bei <strong>Krankheit, Unfall oder Militaerdienst<\/strong> waehrend der Probezeit wird diese um die Dauer der Abwesenheit verlaengert (Art. 335b Abs. 3 OR). Beispiel: 2 Wochen krank in der Probezeit = Probezeit verlaengert sich um 2 Wochen.<\/p>\n<h3>Ist eine Probezeit von 6 Monaten in der Schweiz zulaessig?<\/h3>\n<p>Nein. Gemaess <strong>Art. 335b OR<\/strong> betraegt die maximale Probezeit in der Schweiz <strong>3 Monate<\/strong>. Eine laengere Probezeit ist gesetzlich nicht erlaubt und waere unwirksam. Ausnahme: In bestimmten GAV koennen abweichende Regelungen gelten.<\/p>\n<p><!-- glow-faq-schema --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\": \"https:\/\/schema.org\", \"@type\": \"FAQPage\", \"mainEntity\": [{\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Was ist die Definition der Probezeit in der Schweiz?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Hier sind einige Definitionen von Probezeit Schweiz von meinen besten Freunden \ud83d\ude42 (damit du beim n\u00e4chsten Kaffee mit deinen HR-Freunden oder im Meeting etwas Cooles zum Erz\u00e4hlen hast):\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Was ist die Probezeit in der Schweiz?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Die Probezeit in der Schweiz ist eine vertraglich oder gesetzlich festgelegte Testphase zu Beginn eines Arbeitsverhaeltnisses. Beide Seiten -- Arbeitgeber und Arbeitnehmer -- koennen das Verhaeltnis waehrend der Probezeit mit verkuerzter Frist aufloesen. Die wichtigsten Regelungen zur Probezeit: Standarddauer -- 1 Monat gemaess OR (Art. 335b), sofern nichts anderes vereinbart wurde Maximale Verlaengerung -- Vertraglich auf maximal 3 Monate verlaengerbar Kuendigungsfrist -- Waehrend der Probez...\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Warum ist die Probezeit in der Schweiz wichtig? Rechte und Pflichten f\u00fcr Arbeitgeber\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Probezeit Schweiz ist wichtig, weil es Unternehmen in der Schweiz dabei unterst\u00fctzt, qualifizierte Fachkr\u00e4fte zu gewinnen und zu binden, und gleichzeitig die Effizienz im Recruiting steigert.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Wie erkl\u00e4rt man die Probezeit in der Schweiz einfach? Wie erkl\u00e4re ich es meiner Mama? \ud83d\ude42\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Stell dir vor, du m\u00f6chtest die beste Pizza der Stadt bestellen. Du schaust dir verschiedene Restaurants an \u2013 welches hat die besten Bewertungen, das leckerste Men\u00fc, den freundlichsten Service? Genau so funktioniert Probezeit Schweiz : Unternehmen sorgen daf\u00fcr, dass sie das attraktivste Angebot f\u00fcr Mitarbeitende haben \u2013 damit die besten Talente bei ihnen bestellen und nicht bei der Konkurrenz. Es ist so, als w\u00fcrde deine Mutter sagen: \u201eNat\u00fcrlich geht jeder lieber in den Laden , wo es freundlich...\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Was ist der Unterschied zwischen Probezeit, K\u00fcndigungsfrist und Befristeter Vertrag?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Probezeit: Hauptbegriff mit spezifischem Fokus auf die direkte Umsetzung. K\u00fcndigungsfrist: Verwandter Ansatz mit breiterer oder anderer strategischer Ausrichtung. Befristeter Vertrag: Erg\u00e4nzende Methode, die oft in Kombination eingesetzt wird.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Wie kann ich jetzt die Probezeit in der Schweiz richtig gestalten?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Die Probezeit soll best\u00e4tigen, dass die Einstellung richtig war, nicht zum Zittern f\u00fchren. Glow Careers pr\u00fcft Kandidaten mit dem Champion-Check nicht nur fachlich, sondern auch auf kulturelle Passung . Das Ziel: Die Probezeit wird zur Formalit\u00e4t , nicht zur Bew\u00e4hrungsprobe. Klingt das gut f\u00fcr dich? Dann klick auf den Button unten und f\u00fcll das kurze Formular aus, dauert keine 30 Sekunden . Wir zeigen dir, wie der Champion-Check f\u00fcr dein Unternehmen funktioniert. Jetzt kostenlos pr\u00fcfen\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Wie lange dauert die Probezeit in der Schweiz?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Die Probezeit in der Schweiz betraegt standardmaessig 1 Monat (Art. 335b OR). Im Arbeitsvertrag kann sie auf maximal 3 Monate verlaengert werden. Eine Probezeit von mehr als 3 Monaten ist gesetzlich nicht zulaessig.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Kann man waehrend der Probezeit gekuendigt werden?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Ja, waehrend der Probezeit koennen beide Seiten mit einer Kuendigungsfrist von 7 Kalendertagen kuendigen -- jederzeit, ohne Sperrfristen. Die Kuendigung muss vor Ablauf der Probezeit zugehen. Es gelten keine besonderen Kuendigungsschutzregelungen wie nach der Probezeit.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Wird die Probezeit bei Krankheit verlaengert?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Ja, bei Krankheit, Unfall oder Militaerdienst waehrend der Probezeit wird diese um die Dauer der Abwesenheit verlaengert (Art. 335b Abs. 3 OR). Beispiel: 2 Wochen krank in der Probezeit = Probezeit verlaengert sich um 2 Wochen.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Ist eine Probezeit von 6 Monaten in der Schweiz zulaessig?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Nein. Gemaess Art. 335b OR betraegt die maximale Probezeit in der Schweiz 3 Monate . Eine laengere Probezeit ist gesetzlich nicht erlaubt und waere unwirksam. Ausnahme: In bestimmten GAV koennen abweichende Regelungen gelten.\"}}]}<\/script><br \/>\n<!-- \/glow-faq-schema --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2705 Probezeit in der Schweiz: 1-3 Monate, 7 Tage Kuendigungsfrist und wann sich die Probezeit verlaengert. Alle OR-Regeln fuer Arbeitgeber.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8585,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[],"class_list":["post-8499","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-wissen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8499","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8499"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8499\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8630,"href":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8499\/revisions\/8630"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}