{"id":8526,"date":"2026-04-16T17:54:46","date_gmt":"2026-04-16T14:54:46","guid":{"rendered":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/?p=8526"},"modified":"2026-04-22T10:41:05","modified_gmt":"2026-04-22T07:41:05","slug":"arbeitszeugnis-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/glow-careers.ch\/blog\/arbeitszeugnis-schweiz\/","title":{"rendered":"Arbeitszeugnis Schweiz: In 6 Schritten zum rechtssicheren Zeugnis in der Schweiz"},"content":{"rendered":"

Du musst ein Arbeitszeugnis<\/strong> schreiben, oder eines bewerten, das dir vorgelegt wurde. Beides ist heikel. \u201eIn der Zusammenarbeit mit hunderten Schweizer Unternehmen sehen wir bei Glow Careers regelm\u00e4ssig, welche Fehler bei Arbeitszeugnissen passieren und welche Formulierungen zu Problemen f\u00fchren. In diesem Leitfaden teile ich die 6 Schritte, mit denen du als Arbeitgeber rechtssichere Zeugnisse schreibst, die beiden Seiten gerecht werden.»<\/em> Jonathan Glasow, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Glow Careers<\/strong><\/p>\n

Denn in der Schweiz<\/strong> regelt OR Art. 330a<\/strong> klar: Jeder Arbeitnehmer<\/strong> hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis<\/strong> \u2014 wahrheitsgem\u00e4ss<\/strong> und wohlwollend<\/strong> zugleich. Klingt widerspr\u00fcchlich? Ist es auch. Laut einer Adecco-Studie (2024)<\/strong> enthielten rund 68 %<\/strong> der gepr\u00fcften Schweizer Arbeitszeugnisse<\/strong> mindestens eine problematische Formulierung<\/strong>, entweder zu positiv oder mit verstecktem Negativcode<\/strong>. In den folgenden 6 Schritten<\/strong> lernst du, wie du ein Arbeitszeugnis<\/strong> erstellst, das rechtlich sauber<\/strong> ist, fair bewertet<\/strong> und im Streitfall<\/strong> standh\u00e4lt.<\/p>\n

Kurz zusammengefasst:<\/strong> Ein Arbeitszeugnis<\/strong> in der Schweiz<\/strong> muss wahrheitsgem\u00e4ss<\/strong> und wohlwollend<\/strong> sein (OR Art. 330a<\/strong>). Wer die 6 Schritte<\/strong>, von der Zeugnisart<\/strong> \u00fcber den Aufbau<\/strong> bis zur \u00dcbergabe<\/strong>, systematisch durchl\u00e4uft, spart sich Nachverhandlungen<\/strong> und rechtliche Risiken<\/strong>. Dieser Guide zeigt dir, wie du es richtig machst.<\/p>\n

\n
<\/div>\n
<\/div>\n\n
\n
\n Erfolgsgeschichte<\/span>\n
\n Wie Toyota in nur 6 Monaten 12 Stellen besetzt hat \u2013 ganz ohne klassische Jobb\u00f6rse. <\/div>\n <\/div>\n \n
\n

\nMit der Bewerber\u2011Magnet\u2011Methode von Glow Careers erreichen Unternehmen passende Kandidat:innen deutlich schneller. Diese Methode gibt Unternehmen eine starke Sicherheit, besonders geeignete Kandidat:innen zu finden.<\/p>\n

Sie m\u00f6chten Ihre offenen Stellen schnell, professionell und zu nur etwa 30 % der Kosten klassischer Methoden besetzen? Dann klicken Sie einfach auf die Schaltfl\u00e4che unten.<\/p>\n <\/div>\n \n \n Jetzt kostenlos pr\u00fcfen <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n \n

\n

\u201eEin gutes Arbeitszeugnis ist keine Gef\u00e4lligkeit, es ist ein Qualit\u00e4tsmerkmal deines Unternehmens. Wer professionelle Zeugnisse ausstellt, wird als professioneller Arbeitgeber wahrgenommen.»<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

\n

\u2014 Jonathan Glasow, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Glow Careers<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

\"Arbeitszeugnis<\/a><\/p>\n

Ein Arbeitszeugnis ist wie ein Handschlag am Ende einer Zusammenarbeit<\/strong>: Es verr\u00e4t mehr \u00fcber den Aussteller als \u00fcber den Empf\u00e4nger. Wer hier schludert, schadet vor allem dem eigenen Ruf als Arbeitgeber.<\/p>\n

Manche Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer wollen Arbeitszeugnisse selbst verfassen<\/strong>, genau daf\u00fcr sind die 6 Schritte weiter unten gedacht. Andere merken: \u201eDer Mitarbeiter geht, und jetzt muss ich nicht nur das Zeugnis schreiben, sondern auch die Stelle nachbesetzen.»<\/p>\n

Falls du in dieser Situation bist: Glow Careers<\/strong> \u00fcbernimmt die Nachbesetzung f\u00fcr dich, damit du dich auf ein sauberes Arbeitszeugnis konzentrieren kannst, statt wochenlang Kandidaten zu suchen. Das Ergebnis:<\/strong><\/p>\n