Top 7: Die besten Partner zur Personalbeschaffung 2025 – Schweiz

In diesem Artikel stellen wir Ihnen die besten Partner zur Personalbeschaffung vor. Diese Anbieter zeichnen sich durch ihre einzigartigen Ansätze, ihre nachweislichen Erfolge und ihre Fähigkeit aus, den spezifischen Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden. Ob Sie auf der Suche nach einem Testsieger im Preis-Leistungs-Verhältnis oder einem Spezialisten für Social Recruiting sind, wir bieten Ihnen einen umfassenden Überblick über die führenden Lösungen in der Branche.

1.Glow Careers

Unser Fazit: Testsieger 

Glow Careers sticht durch seine innovative Methode und langjährige Erfahrung in der Personalbeschaffung hervor. Ihr maßgeschneidertes „Bewerber-Magnet-System“ revolutioniert den Rekrutierungsprozess und sichert nachhaltigen Erfolg bei der Gewinnung von Top-Talenten. Aufgrund dieser innovativen Herangehensweise hebt sich Glow Careers als Testsieger im Bereich Preis-Leistung ab.

Vorteile von Glow Careers:

• Hohe Sichtbarkeit: Die Kampagnen mit Glow Careers, sind für ca. 80% der Fach- und Führungskräfte sichtbar
• Pipeline: Glow Careers entwickelt für Unternehmen eine leistungsstarke Bewerber-Pipeline, die für einen massiven Rücklauf an qualifizierten Bewerbungen sorgt.
• Referenzen: Von kleinen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen wie Toyota oder Saab – viele Unternehmen setzen auf Glow Careers.
• Prozess-Orchestrierung: Glow steuert den gesamten Rekrutierungsprozess bis zum Bewerbungsgespräch, was zu sehr hohen Erfolgsquoten führt.
• Software-Tools: Kostenlose Software, um Bewerbungen und den Fortschritt von Rekrutierungskampagnen zu verfolgen.
• Einzigartige Methode: Eine innovative Herangehensweise, die perfekt auf die individuellen Bedürfnisse von Unternehmen abgestimmt ist.

Nachteile von Glow Careers:

• Annahmequote: Die Annahmequote liegt bei nur 38%, da Glow Careers die „Bewerber-Magnet-Methode“ ausschließlich bei Unternehmen einsetzt, bei denen sie sicher sind, dass diese Methode funktioniert. Dies schränkt die Auswahl potenzieller Kunden ein.

• Spezialisierungseinschränkungen: Das System ist nicht optimal für die Rekrutierung in den Bereichen IT, Recht und Medizin geeignet, da es dort zumeist nicht die gewünschten Ergebnisse liefert.

Geeignet für:

Wählen Sie Glow Careers, um Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren. Wir empfehlen Glow Careers für Unternehmen, die mit dem innovativen „Bewerber-Magnet-System“ und maßgeschneiderten Konzepten Spitzenkräfte gewinnen und langfristig binden möchten.

Top Eigenschaften von Glow Careers:

• Effiziente Prozesse: Die einzigartige Methode steuert Rekrutierungsprozesse optimal für maximale Effektivität.
• Hohe Erfolgsquoten: Durchdachte Orchestrierungen führen zu außergewöhnlicher Effizienz und hohen Erfolgsquoten in der Personalbeschaffung.
• Individuelle Lösungen: Maßgeschneiderte Strategien, die exakt auf die spezifischen Anforderungen und Ziele eines Unternehmens abgestimmt sind.

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Entdecken Sie, wie Glow Careers Ihr Unternehmen bei der Gewinnung von Top-Talenten als Fach- und Führungskräften unterstützen kann. Nutzen Sie die Möglichkeit einer kostenlosen Potenzialanalyse und profitieren Sie von den Vorteilen einer innovativen Rekrutierungsmethode!

2.Coopers Group AG

Unser Fazit:  Empfohlen für Personalvermittlung

Die Coopers Group AG genießt hervorragende Bewertungen mit einem Durchschnitt von 5 Sternen bei knapp unter 200 Rezensionen. Die Agentur ist auf hochqualitative Rekrutierung in den Bereichen Life Sciences, IT & Telekom, Financial Services und Energie spezialisiert.

Vorteile der Coopers Group AG als Personalvermittlung:

• Spezialisierte Expertise: Die Coopers Group AG bietet tiefes Branchen-Knowhow in Life Sciences, IT & Telekom, Financial Services und Energie. Ihre Expertise ermöglicht es, gezielt hochqualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren.

• Individuelle Betreuung: Kandidaten profitieren von einer individuellen, lösungsorientierten Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses und darüber hinaus. Dies fördert langfristige Partnerschaften und stärkt das Vertrauen zwischen Kunden und Kandidaten.

• Internationales Netzwerk: Als Mitglied von Talentor International ist die Coopers Group AG in der Lage, weltweite Recruiting-Projekte zu realisieren, was die Reichweite und Effektivität ihrer Personalvermittlung erheblich steigert.

Nachteile der Coopers Group AG als Personalvermittlung:

• Kostenstruktur: Die Dienste von Personalvermittlungen sind oft mit erheblichen Gebühren verbunden, was die Gesamtkosten der Personalbeschaffung erhöhen kann.
• Begrenzte Marktabdeckung: Personalvermittlungen decken typischerweise etwa 10-15% des gesamten Arbeitsmarktes ab, was ihre Reichweite im Vergleich zu anderen Rekrutierungsmethoden einschränken kann.
• Kommunikationsprobleme: Bewerbungen und Anfragen per E-Mail bleiben manchmal unbeantwortet, was als unhöflich empfunden wird. Zudem ist die Kommunikation nach Vertragsabschluss oft eingeschränkt.
• HR-Kompetenz: Laut Bewertungen auf Kununu wird das HR- und Talent Acquisition Personal als nicht ausreichend über das schweizerische Arbeitsrecht und den Arbeitsmarkt informiert wahrgenommen. Der Mutterschaftsurlaub wird nur gemäß den minimalen gesetzlichen Vorgaben gewährt.

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Geeignet für:

Coopers ist ideal für Unternehmen, die spezialisierte und hochqualitative Rekrutierungslösungen in den Bereichen Life Sciences, IT & Telekom, Healthcare, Financial Services und Energie suchen. Sie eignet sich besonders für Organisationen, die von einem internationalen Netzwerk profitieren und Wert auf individuelle Betreuung und langfristige Partnerschaften legen.

Top Eigenschaften der Coopers Group AG:

• Fokus auf Qualität: Strengste Qualitätskontrollen und exzellenter Service stehen im Mittelpunkt der Dienstleistungen.
• Kombination aus Technologie und Knowhow: Modernste Technologie, tiefes Branchenwissen und effiziente Prozesse sichern den Erfolg der Rekrutierung.

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3.Coople

Unser Fazit: Empfehlung für Temporärarbeit

Coople ist Europas größte digitale Plattform für Personalvermittlung, die sich auf temporäre Arbeitslösungen spezialisiert hat. Mit über 1 Million registrierten Arbeitskräften bietet Coople flexible und kurzfristige Personallösungen über ein breites Branchenspektrum hinweg an.

Vorteile der Coople als Anbieter für Temporärarbeit:

• Größter Marktplatz: Europas größte digitale Plattform für die Vermittlung von temporärem Personal mit über 1 Million registrierten Arbeitskräften ermöglicht den schnellen Zugriff auf qualifizierte Mitarbeiter.

• Technologiegestützte Effizienz: KI-gestützte Matching-Technologie sorgt für eine passgenaue Auswahl von Mitarbeitern, die den Bewerbungs- und Einstellungsprozess erheblich erleichtert.

• Breites Branchenspektrum: Coople deckt eine Vielzahl von Branchen ab, darunter Einzelhandel, Gesundheitswesen, Gastgewerbe, Logistik, Events, Hotellerie, Büro, Promotion und Luftfahrt.

Nachteile der Coople als Anbieter für Temporärarbeit:

• Höhere Kosten pro Stunde: Temporäre Mitarbeiter können teurer sein als festangestellte Mitarbeiter, da Agenturgebühren enthalten sind.
• Mitarbeitereinbindung und Motivation: Temporärarbeiter sind oft weniger in die Unternehmenskultur integriert, was zu geringerer Motivation und Bindung führen kann.
• Zahlungsverzögerungen: Laut Google Reviews gibt es Berichte über langsame und verzögerte Lohnzahlungen sowie lange Bearbeitungszeiten bei Versicherungsfällen.
• Kommunikationsprobleme: Nutzerbewertungen auf Trustpilot und Kununu heben hervor, dass Anfragen oft unbeantwortet bleiben und die Kommunikation bei Arbeitsunfällen und Krankheit mangelhaft ist.

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Geeignet für:

Coople ist ideal für Unternehmen, die kurzfristige und flexible Personallösungen benötigen, insbesondere in Branchen mit saisonalen Schwankungen oder projektbasierten Anforderungen. Die Plattform ist besonders nützlich für Organisationen, die von einer technologiegestützten, benutzerfreundlichen Plattform profitieren möchten.

Top Eigenschaften der Coople:

• Digital und effizient: Nutzung moderner Technologien zur Optimierung des Temporärarbeitsvermittlungsprozesses.
• Vielfältige Branchenabdeckung: Breite Abdeckung von Branchen, die Flexibilität in der Personalauswahl ermöglicht.
• Benutzerfreundliche Plattform: Intuitive Oberfläche zur einfachen Verwaltung von Bewerbungen und Einstellungen.
• Transparenz und Fairness: Förderung einer transparenten und fairen Umgebung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

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4.Jobs.ch

Unser Fazit: Empfohlene Stellenbörse

Jobs.ch ist eine der größten und meistgenutzten Jobbörsen in der Schweiz, die Unternehmen die Möglichkeit bietet, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu erreichen. Die Plattform ist besonders geeignet für die gezielte Ansprache und Rekrutierung von Top-Talenten im Schweizer Arbeitsmarkt.

Vorteile der Nutzung von Stellenbörsen wie jobs.ch:

• Bekanntheit und Beliebtheit: Jobs.ch ist eine der meistgenutzten Plattformen für die Jobsuche in der Schweiz und wird als eine der erfolgreichsten Jobbörsen wahrgenommen.
• Breite Reichweite: Die Plattform bietet Zugang zu einem großen Pool potenzieller Kandidaten, wodurch die Wahrscheinlichkeit erhöht wird, passende Bewerber zu finden.

Nachteile der Nutzung von jobs.ch als Stellenbörse:

• Kosten: Die Nutzung von Premium-Diensten und Anzeigen auf jobs.ch kann kostspielig sein. Monatliche Kosten können je nach Paket und Umfang variieren und liegen im dreistelligen Bereich.
• Hohe Konkurrenz: Die starke Konkurrenz um qualifizierte Talente kann es erschweren, herauszustechen und die besten Kandidaten zu gewinnen.
• Automatisierte Prozesse: Einige Kandidaten empfinden das System als unpersönlich, da viele Bewerbungen automatisch verarbeitet werden.
• Doppelte Anzeigen: Manche Unternehmen veröffentlichen identische Stellenausschreibungen mehrfach, was für Jobsuchende frustrierend sein kann.

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Geeignet für:

Jobs.ch ist ideal für Unternehmen, die den Schweizer Arbeitsmarkt gezielt ansprechen möchten und von einer renommierten Plattform profitieren wollen. Besonders geeignet für Organisationen, die ihre Marke stärken und Zugang zu einem breiten Netzwerk von qualifizierten Fach- und Führungskräften in der Schweiz erhalten möchten.

Top Eigenschaften von jobs.ch als Stellenbörse:

• Hohe Bekanntheit: Eine der meistgenutzten Plattformen für die Jobsuche in der Schweiz.
• Nutzerfreundlichkeit: Einfache Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen.

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5.Humanis AG

Unser Fazit: Empfehlung für Headhunter

Die Humanis AG ist seit 1986 spezialisiert auf die Rekrutierung von Spezialisten und Managementpersönlichkeiten. Als Trusted Advisor unterstützt Humanis AG ihre Kunden in allen operativen und strategischen Rekrutierungsfragen. Mit klar definierten Kompetenzgebieten und umfangreicher Markterfahrung wird die Agentur von Kandidaten und Kunden als professioneller Partner anerkannt und geschätzt.

Vorteile der Humanis AG als Headhunter:

• Langjährige Erfahrung: Seit über 35 Jahren erfolgreich in der Rekrutierung tätig, was tiefes Branchenwissen und stabile Netzwerke garantiert.
• Spezialisierte Kompetenzgebiete: Fokus auf Festanstellungen in Bereichen wie Executive Assistance, Finance, Controlling, HR, Payroll sowie IT.
• Persönliche Beratung: Unterstützt durch systematische und effiziente Rekrutierungsdienstleistungen und persönliche Beratung in allen Rekrutierungsfragen.

Nachteile der Humanis AG als Headhunter:

• Kostenintensiv: Die Dienste eines Headhunters sind oft teurer als andere Rekrutierungsmethoden. Die Kosten setzen sich aus Setup-Gebühren, Beratungs- und Vermittlungskosten zusammen. Diese können einen erheblichen Teil des Budgets beanspruchen.
• Begrenzte Marktabdeckung: Headhunter decken typischerweise etwa 5-10% des gesamten Arbeitsmarktes ab, was ihre Reichweite im Vergleich zu breiteren Rekrutierungsmethoden einschränken kann.
• Irreführende Stellenausschreibungen: Es gibt Berichte darüber, dass Stellenanzeigen irreführend sein können, da Positionen manchmal nicht mehr existieren, was zu Zeitverschwendung für Bewerber führt.
• Mangelnde Kommunikation: Berichte weisen auf mangelnde Rückmeldungen auf Anfragen hin, sowie auf interne Herausforderungen in der Arbeitsatmosphäre.

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Geeignet für:

Humanis AG eignet sich besonders für Unternehmen, die hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte suchen und von einem erfahrenen und spezialisierten Headhunter profitieren möchten. Ideal für Organisationen, die auf systematische und effiziente Rekrutierungsdienstleistungen Wert legen.

Top Eigenschaften der Humanis AG:

• Erfahrung und Expertise: Langjährige Erfahrung in der Rekrutierung mit spezialisierten Kompetenzgebieten.
• Anerkennung: Mehrfach ausgezeichnet für herausragende Leistungen im Professional Search.
• Persönliche Beratung: Unterstützt Kunden mit individueller Beratung und maßgeschneiderten Rekrutierungslösungen.

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6.Risem

Unser Fazit: Empfehlung für Social Recruiting

Die Risem GmbH hat sich als führende Agentur im Bereich Social Recruiting etabliert, indem sie qualifizierte Fachkräfte mit einem Fokus auf nachhaltige Arbeitsverhältnisse vermittelt. Mit einem erfahrenen Expertenteam und innovativen digitalen Prozessen bietet risem maßgeschneiderte Lösungen für die Rekrutierung, die den aktuellen Marktanforderungen gerecht werden.

Vorteile der Risem als Social-Recruiting-Agentur:

• Innovativer Ansatz: Vermittlung qualifizierter Fachkräfte mit einem Fokus auf langfristige und nachhaltige Anstellungen.
• SECO-Zertifizierung: Geprüfte Personalvermittlung mit offiziellem Registereintrag, was Vertrauen und Qualität garantiert.
• Branchenübergreifende Vermittlung: Fokus auf Handwerk, Bau, Technik, Lebensmittelproduktion und Dienstleistung.

Nachteile der Risem als Social-Recruiting-Agentur:

• Begrenzte Marktabdeckung: Social Recruiting deckt typischerweise nur etwa 10% des gesamten Arbeitsmarktes ab, was seine Reichweite im Vergleich zu anderen Rekrutierungsmethoden einschränkt.
• Wenig Bewertungen: Die geringe Anzahl an Google-Bewertungen kann die Transparenz für potenzielle Kunden oder Bewerber einschränken.
• Irreführende Stellenbeschreibungen: Es gibt Berichte auf Google darüber, dass einige Stellenbeschreibungen nicht den tatsächlichen Aufgaben entsprechen, was zu Missverständnissen führen kann.
• Negatives Bewerber-Feedback: Laut einigen Rückmeldungen auf Google werden Kampagnen als weniger überzeugend empfunden.

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Geeignet für:

Die Risem GmbH ist ideal für Unternehmen, die innovative Social Recruiting-Lösungen suchen und von einem erfahrenen Team profitieren möchten. Besonders geeignet für Organisationen, die auf nachhaltige Arbeitsverhältnisse und effiziente digitale Prozesse Wert legen.

Top Eigenschaften der Risem GmbH:

• Zertifizierte Qualität: SECO-Zertifizierung und geprüfte Personalvermittlung garantieren hohe Standards.
• Erfahrenes Team: Spezialisierungen in verschiedenen Bereichen sichern umfassende Expertise.
• Effizienz: Digitalisierte Prozesse ermöglichen schnelle und effiziente Vermittlungen.
• Branchenvielfalt: Breites Spektrum an Branchen mit besonderem Fokus auf Handwerk, Bau, Technik und mehr.
• Individuelle Lösungen: Maßgeschneiderte Strategien für Unternehmen und Kandidaten sorgen für nachhaltigen Erfolg.

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7.Arbeit.swiss

Unser Fazit: Empfehlung für kostenlose Stellenbörse

Arbeit.swiss spielt eine zentrale Rolle bei der Arbeitsvermittlung und Unterstützung für Stellensuchende in der Schweiz. Die Plattform bietet verschiedene Dienstleistungen, um den Arbeitsmarkt effizienter zu gestalten und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitssuchende zu unterstützen.

Vorteile der arbeit.swiss als Stellenbörse:

• Kostenlose Dienstleistungen: Unternehmen können kostenfrei Stellenanzeigen schalten, was die Rekrutierungskosten erheblich senkt.
• Breite Vernetzung: Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk von Arbeitsuchenden in der Schweiz, was die Rekrutierung vielfältiger Kandidaten erleichtert.

Nachteile der arbeit.swiss als Stellenbörse:

• Konkurrenzdruck: Kandidaten bewerben sich oft gleichzeitig bei 20 bis 30 anderen Unternehmen, was den Wettbewerb um die besten Talente erhöht.
• Bürokratie: Der Prozess kann mitunter bürokratisch und zeitaufwendig sein, was zu Verzögerungen führen kann.
• Viele Bewerbungen aus dem Ausland: Es kann zu einer Flut von Bewerbungen kommen, die nicht den Anforderungen entsprechen oder aus dem Ausland stammen.
• Spam und unseriöse Bewerber: Unternehmen können mit einer Vielzahl von irrelevanten oder unseriösen Bewerbungen konfrontiert werden.

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Geeignet für:

Arbeit.swiss ist ideal für Unternehmen, die eine kosteneffiziente Lösung für ihre Stellenanzeigen suchen und bereit sind, den damit verbundenen manuellen Aufwand in Kauf zu nehmen. Die Plattform ist besonders nützlich für Organisationen, die einen breiten Zugang zu Arbeitsuchenden in der Schweiz benötigen und von umfassenden kostenlosen Dienstleistungen profitieren möchten.

Top Eigenschaften von Arbeit.swiss:

• Kostenlose Ressourcen: Breites Angebot an kostenfreien Dienstleistungen und Beratungen zur Unterstützung der Personalbeschaffung.
• Breites Netzwerk: Zugang zu einem vielfältigen Pool an potenziellen Kandidaten.

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Umfassender Vergleich der Top 7 Partner zur Personalbeschaffung im Überblick

Unternehmen	Am besten für
Glow Careers	Testsieger
Coopers Group AG	Empfehlung für Personalvermittlung
Coople AG	Empfehlung für Temporärarbeit
Jobs.ch	Empfohlene Stellenbörse für Fach- und Führungskräfte
Humanis	Empfehlung für Headhunter
Risem	Empfehlung für Social Recruiting
arbeit.swiss	Empfehlung für kostenlose Stellenbörse

Hier die Top 80 Partner zur Personalbeschaffung, die wir in dem vergleich berücksichtigt haben:

1.Glow Careers
2.Coopers Group AG
3.Coople AG
4.Jobs.ch
5.Humanis AG
6.Risem GmbH
7.arbeit.swiss / RAV
8.addexpert GmbH
9.Stellar Executive Search
10.Wirz & Partners Management Consulting AG
11.MPB Recruitment Group AG
12. In Time Personal GmbH
13.Randstad (Schweiz) AG
14.Personal Knobel AG
15.Express Personal AG
16.Adecco Personaldienstleistungen GmbH
17.corporate benefits swiss AG
18.x21 AG
19.Human Professional Personalberatung AG
20.Careerplus AG
21.job impuls ag
22.M & E Personalberatung AG
23.HUNTER Personal AG
24.brandAktuell AG
25.eMarket GmbH
26.fadeout GmbH
27.andfrank ag
28.Rembrand AG
29.onyva Employer Branding GmbH
30.A4 Agentur AG
31.Rocket GmbH
32.POMCANYS Marketing AG
33.C-Factor AG
34.we dot by 111united KLG
35.adforce GmbH
36.Collective GmbH
37.Brandsoul AG
38.Standout GmbH
39.W4 Marketing AG
40.Heads Corporate Branding AG
41.Klar für Marken GmbH
42.Brandpulse AG
43.Marketingerei GmbH
44.Inspiring Studio Inh. Pascal Hollenstein
45.Get On Board GmbH
46.Yoline AG
47.D! DoDifferent AG
48.Farner Consulting AG
49.Building Brands GmbH
50.Brand Affairs AG
51.xeit AG
52.HI Schweiz AG
53.Reach Partners AG
54.AD Promotion
55.fachwerk Kommunikation AG
56. evoq communications AG
57.Koch Kommunikation AG
58.FE Agentur AG
59.Kraftkom GmbH
60.Markenkern AG
61.oona plus GmbH
62.MADE Identity AG
63.Egon Zehnder International GmbH
64.Roger Germ AG
65.Chronos Personalberatung GmbH
66.Kohlberg & Partner GmbH
67.Wirz & Partners Management Consulting AG
68.Indeed Schweiz
69.JobCloud
70.LinkedIn Jobs
71.X28
72.Monster Schweiz
73.StepStone Schweiz
74.Careerplus
75.JobScout24
76.Jobup.ch
77.Lohncheck.ch
78.Jobwinner.ch
79.Med-jobs
80.Hotelcareer

 

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

1. Was sind die wichtigsten Kriterien bei der Auswahl eines Personalbeschaffungspartners?

Bei der Auswahl eines Personalbeschaffungspartners sollten Unternehmen auf die Branchenkenntnis, das Netzwerk, die angebotenen Dienstleistungen und die Kostenstruktur achten. Ein guter Partner sollte in der Lage sein, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten und den gesamten Rekrutierungsprozess effizient zu unterstützen.

2. Wie kann ein externer Partner den Rekrutierungsprozess optimieren?

Externe Partner bringen spezialisierte Fachkenntnisse und Ressourcen mit, die den Rekrutierungsprozess beschleunigen und effizienter gestalten. Sie bieten Zugang zu einem breiten Talentpool und helfen, die passenden Talente zielgerichtet auszuwählen.

3. Welche Rolle spielt Technologie in der modernen Personalbeschaffung?

Technologie ist entscheidend für die Automatisierung und Optimierung von Rekrutierungsprozessen. Digitale Tools und Plattformen erleichtern den Zugang zu qualifizierten Bewerbern, verbessern die Effizienz und unterstützen die Entscheidungsfindung durch datenbasierte Analysen.

4. Wie beeinflusst die Globalisierung die Personalbeschaffung?

Die Globalisierung erweitert den Talentpool und ermöglicht es Unternehmen, Fach- und Führungskräfte weltweit zu rekrutieren. Dies erfordert jedoch auch ein Verständnis für unterschiedliche Kulturen und regulative Anforderungen, um erfolgreich Talente zu gewinnen.

5. Was muss ich tun, um an speziellen Programmen der arbeit.swiss teilzunehmen?

Um an den speziellen Programmen von arbeit.swiss teilzunehmen, sollten Unternehmen sich direkt auf der Plattform informieren oder an die zuständige regionale Stelle wenden. Diese Programme unterstützen die Einstellung von Langzeitarbeitslosen, jungen Berufseinsteigern und Menschen mit Behinderungen und bieten umfangreiche Beratung und Unterstützung, um die soziale Integration und Diversifizierung der Belegschaft zu fördern.