Qualifizierte Bewerber für deinen Betrieb – garantiert.

Verstehen wir – und das hören wir oft. Die meisten unserer Schweizer Partner hatten vorher die gleiche Erfahrung: Geld ausgegeben, nichts bekommen. Deshalb machen wir es anders. Wir geben dir eine schriftliche Garantie auf qualifizierte Bewerber. Wenn wir nicht liefern, arbeiten wir kostenfrei weiter. Das Risiko liegt komplett bei uns. Dazu sind unsere Prozesse TÜV-zertifiziert nach ISO 9001 – das heisst, sie werden regelmässig extern geprüft. Kein Versprechen, sondern ein geprüftes System.

Unsere Recruiting-Prozesse sind nach ISO 9001 vom TÜV SÜD geprüft und zertifiziert. Das bedeutet: Jeder Schritt – von der Bewerber-Analyse bis zur Vorqualifizierung – wird regelmässig extern kontrolliert. Für dich heisst das: Du arbeitest mit einem Anbieter, dessen Qualität nicht nur behauptet, sondern nachgewiesen ist. In unserer Branche ist das einzigartig.

Drei Dinge unterscheiden uns: Erstens – wir geben eine schriftliche Ergebnis-Garantie. Zweitens – unsere Prozesse sind TÜV-zertifiziert, also extern geprüft. Drittens – wir qualifizieren jeden Bewerber vor, bevor er bei dir landet. Du bekommst keine Masse, sondern nur Leute, die fachlich und menschlich passen. Und: Wir betreuen ausschliesslich Handwerk und Industrie. Kein Bauchladen, kein Nebenbei.

Der Markt ist leergefegt – wenn du nur auf Inserate, Jobplattformen und das RAV setzt. Aber: 70 % der Fachkräfte suchen nicht aktiv. Sie sind in festen Jobs, aber offen für einen Wechsel, wenn das Angebot stimmt. Genau diese Leute erreichen wir. Beispiel: A&S Holzbau – ländliche Region, 148+ qualifizierte Bewerbungen. Weil wir wissen, wo die Leute sind.

Die meisten unserer Partner erhalten die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb von 14 Tagen nach Kampagnen-Start. Wie schnell es bei dir geht, besprechen wir in der kostenlosen Bewerber-Analyse – da geben wir dir eine ehrliche Einschätzung.

Wir qualifizieren jeden Bewerber telefonisch vor – nach deinen Kriterien. Du bekommst nur Kandidaten vorgestellt, die fachlich und persönlich passen. Und: Unsere Garantie gilt für <em>qualifizierte</em> Bewerber. Wenn die Qualität nicht stimmt, arbeiten wir kostenfrei weiter.

Unser System baut dir eine laufende Pipeline auf – nicht nur einen einzelnen Kandidaten. Wenn jemand nicht bleibt, hast du bereits Nachrücker. Und: Durch unsere Vorqualifizierung ist die Wahrscheinlichkeit, dass jemand wirklich passt, deutlich höher als bei herkömmlichem Recruiting.

Die Bewerber-Analyse ist kostenlos und unverbindlich. Im Gespräch bekommst du ein transparentes Angebot – zugeschnitten auf deine Stelle, deinen Kanton und deine Situation. Keine versteckten Kosten, keine Überraschungen.

15 Minuten für das Erstgespräch. Danach kümmern wir uns um alles – Sichtbarkeit, Kampagnen, Vorqualifizierung. Du führst nur noch die Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, die wirklich passen.

Nein. Wir arbeiten mit überschaubaren Laufzeiten – typischerweise 2-3 Monate. Und wenn du erstmal testen willst: Es gibt auch die Möglichkeit, mit einem kürzeren Piloten einzusteigen.

Ja. Wir betreuen Schweizer Betriebe in verschiedensten Kantonen und Branchen – von Maschinenbau über Holzbau bis Elektrotechnik. Beispiel: Equans in der Region Bern – anspruchsvolle Stellen in der Kältetechnik, 9+ Einstellungen. Es funktioniert auch bei dir.

Respektieren wir. Die Frage ist: Hast du die Zeit, die Tools und das Know-how, um Fachkräfte systematisch über digitale Kanäle zu erreichen? Die meisten Geschäftsführer im Handwerk sind operativ so eingespannt, dass Recruiting nebenbei läuft – und deswegen nicht funktioniert. Wir übernehmen genau diesen Teil. Du konzentrierst dich auf dein Tagesgeschäft.