Ergebnis-Garantie
Qualifizierte Bewerber
für deinen Betrieb – garantiert.
Wir bringen dir Fachkräfte, die fachlich und menschlich in dein Team passen. Kein Hoffen, kein Warten. Mit Ergebnis-Garantie.
- Qualifizierte Bewerbungen aus deiner Region – auch von Leuten, die nicht aktiv suchen
- Planbar besetzte Stellen statt monatelanger Suche
- Du führst nur noch die Gespräche – wir liefern die Kandidaten
Jede Woche ohne Fachkräfte kostet dich
Geld, Nerven
und gute Leute.
Aufträge bleiben liegen.
Du musst Aufträge ablehnen oder verschieben, weil dir Leute fehlen. Während du absagst, übernimmt die Konkurrenz deine Kunden.
Dein Team ist am Limit.
Überstunden, schlechte Stimmung, steigende Krankentage. Und wenn jetzt noch einer kündigt, hast du ein echtes Problem – weil das Know-how mit rausgeht.
Du selbst kommst nicht mehr raus.
Wochenenden mit Betriebsthemen. Kein Urlaub ohne schlechtes Gewissen. Du bist Geschäftsführer, Bauleiter und Recruiter in einer Person – und keins davon richtig.
So bekommst du qualifizierte Bewerber
– in 3 Schritten.
Du investierst 15 Minuten. Wir kümmern uns um den Rest.
Wir nutzen alle relevanten Kanäle
Wir platzieren deine Jobs über Social Media, Portale, regionale Netzwerke und Direktansprache, damit aktiv suchende und wechselbereite Kandidaten dich sehen.
Nur Gespräche, die passen
Wir filtern vor und qualifizieren Gespräche, sodass du nur mit Bewerbern sprichst, die echtes Interesse und passende Erfahrung mitbringen.
Dein Betrieb wird sichtbar
Wir zeigen klar, was euch ausmacht und warum man bei euch startet, damit sich verlässliche Mitarbeiter aus der Region melden.
Alles im Blick
Du siehst live, wie viele Bewerbungen reinkommen, welche Schritte wir gehen und wo wir nachsteuern, falls nötig.
Erprobt bei 900+ Betrieben
Unsere Systeme sind in über 900 Projekten erprobt – vom Handwerk bis zur Industrie funktionieren sie zuverlässig und messbar.
Passend für deinen Betrieb
Wir richten alles auf Job, Region und Arbeitszeiten aus und passen die Kampagne laufend an, damit Bewerbungen wirklich passen.
Über 900 Unternehmen bauen bereits
ihr Team mit uns auf
Vom Handwerksbetrieb bis zum Mittelstand: Wir helfen dir, Stellen zu besetzen. Wenn du willst, sprechen wir kurz.
Wir sind Glow Careers. Und Recruiting ist alles, was wir machen.
Kein riesiger Konzern, keine 08/15-Agentur. Wir sind ein Team aus 12 Leuten mit Standort in Cham (CH) und München (DE), das sich auf eine Sache spezialisiert hat: Betrieben wie deinem die richtigen Mitarbeiter zu bringen.
Fokus: Handwerk & Industrie – vom Zimmermann bis zum
Elektro-Installateur
Standort Schweiz: Papieri-Ring 5, 6330 Cham
Methode: Digitale Mitarbeitergewinnung über Social Media, regionale
Netzwerke und Direktansprache
Track Record Schweiz: 32+ Einstellungen, 408+ qualifizierte Bewerbungen,
Trustpilot 5/5
Was genau passiert,
wenn du dich meldest.
1. Du startest die kostenlose Bewerber-Analyse (2 Min.)
Kurzes Formular: Welche Stelle, welcher Kanton, was ist dir wichtig. Fertig.
2. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Ein kurzes Gespräch (ca. 15 Min.) – wir schauen uns deine Situation an und sagen dir ehrlich, was möglich ist.
3. Strategie & Kampagnen-Start.
Wenn es passt, starten wir: Sichtbarkeit aufbauen, Bewerber generieren, vorqualifizieren. Du bekommst nur Kandidaten, die wirklich passen.
Deine Fragen – ehrlich beantwortet.
Wir haben schon Agenturen probiert. Hat nie funktioniert.
Verstehen wir – und das hören wir oft. Die meisten unserer Schweizer Partner hatten vorher die gleiche Erfahrung: Geld ausgegeben, nichts bekommen. Deshalb machen wir es anders. Wir geben dir eine schriftliche Garantie auf qualifizierte Bewerber. Wenn wir nicht liefern, arbeiten wir kostenfrei weiter. Das Risiko liegt komplett bei uns. Dazu sind unsere Prozesse TÜV-zertifiziert nach ISO 9001 – das heisst, sie werden regelmässig extern geprüft. Kein Versprechen, sondern ein geprüftes System.
Was bedeutet TÜV-zertifiziert – und warum ist das wichtig?
Unsere Recruiting-Prozesse sind nach ISO 9001 vom TÜV SÜD geprüft und zertifiziert. Das bedeutet: Jeder Schritt – von der Bewerber-Analyse bis zur Vorqualifizierung – wird regelmässig extern kontrolliert. Für dich heisst das: Du arbeitest mit einem Anbieter, dessen Qualität nicht nur behauptet, sondern nachgewiesen ist. In unserer Branche ist das einzigartig.
Warum seid ihr anders als andere Recruiting-Agenturen?
Drei Dinge unterscheiden uns: Erstens – wir geben eine schriftliche Ergebnis-Garantie. Zweitens – unsere Prozesse sind TÜV-zertifiziert, also extern geprüft. Drittens – wir qualifizieren jeden Bewerber vor, bevor er bei dir landet. Du bekommst keine Masse, sondern nur Leute, die fachlich und menschlich passen. Und: Wir betreuen ausschliesslich Handwerk und Industrie. Kein Bauchladen, kein Nebenbei.
Der Markt ist leergefegt. Wo wollt ihr die Leute hernehmen?
Der Markt ist leergefegt – wenn du nur auf Inserate, Jobplattformen und das RAV setzt. Aber: 70 % der Fachkräfte suchen nicht aktiv. Sie sind in festen Jobs, aber offen für einen Wechsel, wenn das Angebot stimmt. Genau diese Leute erreichen wir. Beispiel: A&S Holzbau – ländliche Region, 148+ qualifizierte Bewerbungen. Weil wir wissen, wo die Leute sind.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Die meisten unserer Partner erhalten die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb von 14 Tagen nach Kampagnen-Start. Wie schnell es bei dir geht, besprechen wir in der kostenlosen Bewerber-Analyse – da geben wir dir eine ehrliche Einschätzung.
Was ist, wenn die Bewerber nicht passen?
Wir qualifizieren jeden Bewerber telefonisch vor – nach deinen Kriterien. Du bekommst nur Kandidaten vorgestellt, die fachlich und persönlich passen. Und: Unsere Garantie gilt für qualifizierte Bewerber. Wenn die Qualität nicht stimmt, arbeiten wir kostenfrei weiter.
Was passiert, wenn ich einen Bewerber einstelle und er in der Probezeit kündigt?
Unser System baut dir eine laufende Pipeline auf – nicht nur einen einzelnen Kandidaten. Wenn jemand nicht bleibt, hast du bereits Nachrücker. Und: Durch unsere Vorqualifizierung ist die Wahrscheinlichkeit, dass jemand wirklich passt, deutlich höher als bei herkömmlichem Recruiting.
Was kostet das?
Die Bewerber-Analyse ist kostenlos und unverbindlich. Im Gespräch bekommst du ein transparentes Angebot – zugeschnitten auf deine Stelle, deinen Kanton und deine Situation. Keine versteckten Kosten, keine Überraschungen.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
15 Minuten für das Erstgespräch. Danach kümmern wir uns um alles – Sichtbarkeit, Kampagnen, Vorqualifizierung. Du führst nur noch die Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, die wirklich passen.
Gibt es lange Vertragslaufzeiten?
Nein. Wir arbeiten mit überschaubaren Laufzeiten – typischerweise 2-3 Monate. Und wenn du erstmal testen willst: Es gibt auch die Möglichkeit, mit einem kürzeren Piloten einzusteigen.
Funktioniert das auch in meinem Kanton / in meiner Branche?
Ja. Wir betreuen Schweizer Betriebe in verschiedensten Kantonen und Branchen – von Maschinenbau über Holzbau bis Elektrotechnik. Beispiel: Equans in der Region Bern – anspruchsvolle Stellen in der Kältetechnik, 9+ Einstellungen. Es funktioniert auch bei dir.
Wir machen unser Recruiting lieber selbst.
Respektieren wir. Die Frage ist: Hast du die Zeit, die Tools und das Know-how, um Fachkräfte systematisch über digitale Kanäle zu erreichen? Die meisten Geschäftsführer im Handwerk sind operativ so eingespannt, dass Recruiting nebenbei läuft – und deswegen nicht funktioniert. Wir übernehmen genau diesen Teil. Du konzentrierst dich auf dein Tagesgeschäft.