Die besten Recruiting Agenturen für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK) – Schweiz
Glow Team
AuthorDie Suche nach qualifizierten Fachkräften im Bereich Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK) ist heute anspruchsvoller denn je – gerade auf dem Schweizer Markt, auf dem sich über 60 spezialisierte Recruiting Agenturen tummeln. Wer hier die richtige Agentur finden möchte, steht vor einer zeitaufwendigen und komplexen Aufgabe.
Um Ihnen diese Mühe zu ersparen, haben wir in 90 Stunden Recherchearbeit die 30 wichtigsten Dienstleister analysiert und bewertet. In diesem Artikel präsentieren wir Ihnen klar und übersichtlich die besten Recruiting Agenturen für SHK in der Schweiz. Sie profitieren von unserem umfassenden Vergleich und sparen nicht nur wertvolle Zeit, sondern auch Kosten und Nerven.
Lesen Sie weiter und finden Sie schnell, einfach und sicher die optimale Agentur, die exakt zu Ihren Anforderungen passt – ohne wochenlange Eigenrecherche. So kommt Ihr Unternehmen schneller zu den Besten Fachkräften!
Inhaltsverzeichnis
- Top 3 beste Recruiting Agenturen für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK) Unternehmen – Schweiz
- 1. Glow Careers
- 2. ICM BAU
- 3. SocialBoost
- Umfassender Vergleich der Top 3: Die besten Recruiting Agenturen für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK) Unternehmen im Überblick
- Hier sind die 30 besten Recruiting-Agenturen für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK) Unternehmen, die wir in unserem Vergleich berücksichtigt haben
- Häufig gestellte Fragen zu den besten Recruiting-Agenturen für Unternehmen im Bereich Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK) in Schweiz
Top 3 beste Recruiting Agenturen für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK) Unternehmen – Schweiz
- Glow Careers – Testsieger für Unternehmen aus der SHK Branche
- ICM BAU – Beste Recruiting Agentur für Zeitarbeit
- SocialBoost – Beste Recruiting Agentur für Assistenz-Installateur
1. Glow Careers
Unser Fazit – Testsieger für Unternehmen aus der SHK Branche
Glow Careers überzeugt als Marktführer für Recruiting im Bereich Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK) in der Schweiz durch erkennbare Ergebnisse und umfassende Branchenerfahrung. Mit dem speziell entwickelten “Bewerber-Magnet-System” setzt Glow Careers neue Massstäbe und sorgt für eine effiziente, zielgerichtete Mitarbeitergewinnung – ganz ohne den Aufwand und die Kosten klassischer Vermittler.
Vorteile:
- Kosteneffizienz: Sie sparen im Schnitt bis zu 70 % gegenüber klassischer Vermittlung – ein echter Wettbewerbsvorteil.
- Effektive Bewerber-Pipeline: Glow Careers baut eine starke Pipeline an qualifizierten SHK-Bewerbern auf, damit Sie schnell die richtigen Fachkräfte finden.
- Starke Referenzen: Von kleinen Handwerksbetrieben bis zu grossen Unternehmen – Glow Careers ist bei hunderten Unternehmen aus der SHK-Branche in der Schweiz und Europa im Einsatz.
- Schneller Support: Der Kundenservice zeichnet sich durch Fachkompetenz und zügige Unterstützung aus.
- Prozess-Steuerung: Glow Careers betreut den gesamten Recruiting-Prozess bis zur Vorstellung der passenden Kandidaten und sorgt für besonders hohe Erfolgsquoten.
- Innovatives Vorgehen: Moderne Methoden und gezielte Ansprache sorgen für optimale Ergebnisse bei der Fachkräftegewinnung im SHK-Umfeld.
- Marktführer für SHK-Recruiting: Glow Careers zählt zu den gefragtesten Anbietern für SHK-Personalvermittlung in der Schweiz.
- Digitale Transparenz: Mit der eigenen Software haben Sie stets Einblick in alle Bewerbungen und den Status Ihrer Recruiting-Aktivitäten.
- Präzise Kandidatenauswahl: Durch den einzigartigen Champion-Check werden nur die besten Bewerber vorgestellt.
- Transparente Auswertung: Regelmässige Analysen und Berichte geben Ihnen volle Kontrolle.
Nachteile:
- Kein klassisches Modell: Es wird eine monatliche Gebühr für das Bewerber-Magnet-System berechnet, dennoch liegen die Gesamtkosten bei nur etwa 30 % des Preises herkömmlicher SHK-Vermittlungen.
- Nicht geeignet für Executive Search, IT oder Rechtsberufe: Klarer Fokus auf SHK-Fachkräfte.
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Geeignet für:
Wählen Sie Glow Careers, wenn Sie als Schweizer Unternehmen effizient und mit minimalem Aufwand qualifizierte SHK-Fachkräfte gewinnen möchten. Ideal für alle Firmen, die Wert auf eine hohe Bewerberqualität und massgeschneiderte Recruiting-Lösungen legen. Überzeugende Analysen, moderner Service und direkte Bewerber-Pipelines bieten Ihnen echte Vorteile bei der Besetzung von SHK-Stellen.
Top Eigenschaften
- Effiziente Prozesse: Schnelle und strukturierte Rekrutierung für nachhaltigen Erfolg.
- Hervorragende Erfolgsquote: Durch intelligente Prozess-Steuerung und fundierte Vorauswahl.
- Deutliche Kostenersparnis: Deutlich günstiger als klassische Vermittlungen.
- Individuelle Lösungen: Jedes Recruiting-Projekt wird optimal auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.
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2. ICM BAU
Unser Fazit – Beste Recruiting Agentur für Zeitarbeit
ICM BAU ist spezialisiert auf die Vermittlung von qualifizierten Fachkräften für Zeitarbeit im Bauhaupt- und Baunebengewerbe. Mit über 25 Jahren Erfahrung und umfassendem Branchen-Know-how verbindet ICM BAU gezielt Arbeitgeber und Mitarbeiter. Die Agentur überzeugt durch kompetentes Recruiting, individuelle Beratung und eine starke Ausrichtung auf temporäre Einsätze im Baugewerbe der Schweiz.
Vorteile:
- Langjährige Erfahrung: ICM BAU verfügt über mehr als 25 Jahre Expertise im Bereich Zeitarbeit und kennt die Anforderungen des Baugewerbes genau.
- Spezialisierung auf Baufachkräfte: Die Agentur konzentriert sich gezielt auf die Vermittlung qualifizierter temporärer Mitarbeiter für Bauhaupt- und Baunebengewerbe.
- Full-Personal-Service: Von der Vermittlung bis zur Begleitung und Beratung bietet ICM BAU umfassende, massgeschneiderte Lösungen für temporäre Einsätze.
- Multisprachiges Team: Die Beratung wird in verschiedenen Sprachen angeboten, um den vielfältigen Bedarf von Kunden und Kandidaten optimal abzudecken.
- Starkes Netzwerk in der Schweiz: Mit mehreren Standorten und einem breiten Netzwerk erreicht ICM BAU regionale Bauunternehmen zuverlässig und schnell.
Nachteile:
- Schwaches Arbeitsklima: Auf Kununu wird fehlender Teamgeist und ein wenig kollegiales Arbeitsumfeld kritisiert.
- Kommunikationsdefizite: Mitarbeitende berichten auf Kununu über mangelhafte Kommunikation innerhalb des Unternehmens und gegenüber Angestellten.
- Unzufriedenheit mit Gehaltszahlungen: Auf Kununu und in Google Reviews werden Probleme mit Sonderzahlungen, Lohnmoral und Unzufriedenheit mit dem Gehalt häufig genannt.
- Negatives Unternehmensimage: In Google-Bewertungen wird ICM BAU ein schlechtes Image und teils starke öffentliche Kritik zugeschrieben.
Geeignet für:
Setzen Sie auf ICM BAU, wenn Sie als Bauunternehmen flexible und qualifizierte Fachkräfte für Zeitarbeit benötigen. Ich empfehle ICM BAU insbesondere Betrieben im Bauhaupt- und Baunebengewerbe, die Wert auf schnelle Besetzung, hohe Zuverlässigkeit und massgeschneiderte Personallösungen legen.
Top Eigenschaften:
- Branchenfokus Baugewerbe: ICM BAU ist auf Zeitarbeit im Bauhaupt- und Baunebengewerbe spezialisiert und kennt die branchenspezifischen Anforderungen genau.
- Langjährige Erfahrung: Mit über 25 Jahren Marktpräsenz bietet ICM BAU bewährte Lösungen und professionelle Vermittlung qualifizierter Zeitarbeitskräfte.
- Massgeschneiderte Services: Von Vermittlung über Beratung bis Begleitung – individuell angepasste Personallösungen für temporäre Personalanfragen.
- Weitreichendes Netzwerk: Durch Standorte in der ganzen Schweiz und ein multisprachiges Team werden Betriebe schnell und kompetent unterstützt.
3. SocialBoost
Unser Fazit – Beste Recruiting Agentur für Assistenz-Installateur
SocialBoost gilt als beste Recruiting Agentur für die Assistenz-Installateur, da sie gezielt auf innovative, digitale Lösungen setzt. Dank niedriger Bewerbungshürden und ihrer Spezialisierung auf Social Recruiting erzielt SocialBoost eine besonders hohe Reichweite unter aktiven und passiv suchenden Talenten. Die Agentur überzeugt mit schnellen Prozessen, direkten Bewerberkontakten und nachweislich effizienten Einstellungen im Schweizer Markt.
Vorteile:
- Maximale Reichweite unter Assistenz-Installateuren: SocialBoost erreicht über 80 % der aktiven und passiv suchenden Talente in der Schweiz – besonders relevant für seltene Positionen wie Assistenz-Installateur.
- Niedrige Bewerbungshürden: Die unkomplizierte Bewerbung ohne Lebenslauf oder Anschreiben sorgt für eine starke Resonanz bei Kandidaten, die klassisch schwer erreichbar sind.
- Schnelle Resultate: Bewerbungen und Einstellungen erfolgen dank schlanker Prozesse oft binnen weniger Tage, ideal bei kurzfristigem Bedarf.
- Authentische Team-Einblicke: Kampagnen mit echten Mitarbeitern ermöglichen Bewerbern einen realistischen Einblick und fördern die Passgenauigkeit.
- Lokale Expertise: SocialBoost kombiniert fundierte Marktkenntnis und persönliche Beratung speziell für den Schweizer Arbeitsmarkt.
Nachteile:
- Keine Google-Bewertungen auffindbar: Das Fehlen von Bewertungen auf Google kann das Vertrauen potenzieller Neukunden beeinträchtigen, da Referenzen und Erfahrungen anderer oft als Orientierung dienen.
- Begrenzter Fokus bei Kandidatenbewertung: Die eingesetzten Tools zur Bewerberbewertung konzentrieren sich überwiegend auf Social-Media-Interaktionen; umfassendere Eignungsprüfungen oder klassische Assessment-Verfahren sind nur eingeschränkt vorhanden.
- Wenig Bekanntheit: Im Vergleich zu den etablierten Wettbewerbern ist SocialBoost als Agentur weniger bekannt, was die Reichweite und Sichtbarkeit für Kandidaten und Unternehmen einschränkt.
- Längere Besetzungsdauer: Laut Nutzererfahrungen benötigt SocialBoost mehr Zeit für die Stellenbesetzung als andere Recruiting-Agenturen in der Branche.
Geeignet für:
Setzen Sie auf SocialBoost, wenn Sie innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Assistenz-Installateure gewinnen möchten. Ich empfehle SocialBoost insbesondere für Unternehmen im SHK-Bereich, die gezielt und effizient passende Bewerber für Assistenz-Positionen suchen und Wert auf einen unkomplizierten digitalen Rekrutierungsprozess legen.
Top Eigenschaften:
- Maximale Reichweite: SocialBoost erreicht über 80 % der aktiven und passiv suchenden Assistenz-Installateure in der Schweiz über Social Media.
- Schnelle Bewerbergewinnung: Eingehende Bewerbungen erfolgen meist innerhalb von 24 bis 48 Stunden nach Kampagnenstart.
- Niedrige Bewerbungshürde: Die Bewerbung ist ohne Lebenslauf oder Anschreiben möglich, was auch passive Kandidaten anspricht.
- Transparente Vorqualifizierung: Eigene, optimierte Landingpages ermöglichen eine gezielte Vorqualifikation passend zum Jobprofil als Assistenz-Installateur.
Umfassender Vergleich der Top 3: Die besten Recruiting Agenturen für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK) Unternehmen im Überblick
| Unternehmen | Am besten für |
| Glow Careers | Testsieger für Unternehmen aus der SHK Branche |
| ICM BAU | Beste Recruiting Agentur für Zeitarbeit |
| SocialBoost | Beste Recruiting Agentur für Assistenz-Installateur |
Hier sind die 30 besten Recruiting-Agenturen für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK) Unternehmen, die wir in unserem Vergleich berücksichtigt haben
- Glow Careers
- ICM BAU
- SocialBoost
- Rösch GmbH
- Express Personal AG
- Adecco
- Randstad
- Manpower
- Robert Half
- Michael Page
- Hays Schweiz
- Kelly Services
- Universal-Job AG
- Elan Personal AG
- Coople Schweiz AG
- Page Personnel Schweiz
- Careerplus AG
- JobCloud AG
- Art of Work Personalberatung AG
- Job Impuls AG
- Das Personal
- brandAktuell
- HUNTER Personal
- M & E Personalberatung AG
- ELITA Personalberatung AG
- colibri people AG
- Day One Recruitment
- Human Professional Personalberatung AG
- Smartpersonal GmbH
- Active Gastro Eng GmbH
Häufig gestellte Fragen zu den besten Recruiting-Agenturen für Unternehmen im Bereich Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK) in Schweiz
Was macht eine Recruiting Agentur für SHK aus?
Eine Recruiting Agentur für SHK ist spezialisiert darauf, Fachkräfte im Bereich Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik zu finden und offene Stellen zu besetzen. Diese Agenturen arbeiten eng mit SHK Betrieben zusammen, um qualifizierte Bewerber zu identifizieren und den Fachkräftemangel zu bekämpfen.
Wie hilft eine Recruiting Agentur für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik bei der Personalgewinnung?
Eine spezialisierte Recruiting Agentur unterstützt SHK Betriebe, indem sie qualifizierte Bewerbungen erhält und eine Vorauswahl trifft. Dadurch können Unternehmen schneller und effizienter neue Mitarbeiter einstellen, die den Anforderungen der Branche entsprechen.
Warum ist eine Zusammenarbeit mit einer Recruiting Agentur für SHK sinnvoll?
Die Zusammenarbeit mit einer Recruiting Agentur bietet den Vorteil, dass diese über ein großes Netzwerk an Branchenpartnern verfügt und gezielt Fachkräfte ansprechen kann. Dies führt zu einer höheren Erfolgsquote bei der Besetzung von offenen Stellen im Bereich SHK.
Was sind die Vorteile einer spezialisierten Recruiting Agentur für Heizungs- und Klimabetriebe?
Diese Agenturen bieten maßgeschneiderte Lösungen für die Personalgewinnung und helfen Heizungs- und Klimabetrieben, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Sie verfügen über Branchenkenntnisse und können so gezielt auf die Bedürfnisse der Unternehmen eingehen.
Wie schnell kann eine Recruiting Agentur für SHK Fachkräfte einstellen?
Viele Agenturen bieten eine Garantie für die Einstellung innerhalb 30 Tage. Dies ermöglicht es den Betrieben, schnell auf Personalengpässe zu reagieren und den Betrieb ohne Unterbrechungen fortzuführen.
Welche erfolgreichen Wachstumsstrategien bieten Agenturen für die SHK Branche?
Agenturen entwickeln erfolgreiche Wachstumsstrategien, indem sie auf innovative Rekrutierungsmethoden setzen und eng mit Partnerbetrieben zusammenarbeiten. Sie unterstützen Unternehmen dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und langfristig erfolgreich zu wachsen.