Die besten Headhunter für Maler und Lackierer Unternehmen – Schweiz

Mit unserem Artikel sparen Sie viel Zeit und Rechercheaufwand – Sie finden auf einen Blick die zuverlässigsten Experten, die Ihnen bei der Besetzung offener Stellen helfen. Egal, ob Sie kurzfristig qualifizierte Fachkräfte benötigen oder nachhaltige Personalstrategien entwickeln möchten: Hier erhalten Sie schnell und unkompliziert die passenden Kontakte und profitieren von unserer langjährigen Erfahrung und dem direkten Vergleich der wichtigsten Dienstleistungen.

Lesen Sie weiter und entdecken Sie, wie Sie mit den richtigen Headhuntern Ihre Personalprobleme im Handumdrehen lösen!

Top 3 die besten Headhunter für Maler- und Lackierer Unternehmen – Schweiz

1. Glow Careers – Testsieger für Maler- und Lackierer Unternehmen
2. ICM BAU – Bester Headhunter für die internationale Personalsuche im Bereich Maler
3. Manpower – Bester Headhunter für Zeitarbeit

1. Glow Careers

Unser Fazit – Testsieger für Maler- und Lackierer Unternehmen

Glow Careers überzeugt als einer der besten Headhunter für Maler- und Lackierer-Unternehmen in der Schweiz mit exzellenten Referenzen und langjähriger Branchenerfahrung. Mit dem innovativen “Bewerber-Magnet-System” revolutioniert Glow Careers die Personalgewinnung und schafft für Unternehmen eine nachhaltige Pipeline qualifizierter Fachkräfte.

Vorteile:

• Kosteneffizienz: Unternehmen sparen durchschnittlich bis zu 70 % der Kosten im Vergleich zu traditionellen Headhuntern im Maler- und Lackierer-Bereich.
• Leistungsstarke Bewerber-Pipeline: Glow Careers ermöglicht einen kontinuierlichen Zustrom an qualifizierten Fachkräften für Maler- und Lackierer-Unternehmen in der Schweiz.
• Starke Referenzen: Zahlreiche Betriebe – von kleinen Malerfirmen bis zu grossen Bauunternehmen – vertrauen bereits auf Glow Careers.
• Schneller und kompetenter Kundenservice: Anfragen werden zügig, professionell und lösungsorientiert bearbeitet.
• Ganzheitliche Prozesssteuerung: Der gesamte Rekrutierungsprozess wird organisiert – bis zur erfolgreichen Besetzung der Stelle.
• Innovative Rekrutierungsmethoden: Die strategischen Ansätze sind speziell auf die Bedürfnisse der Schweizer Maler- und Lackierer-Branche abgestimmt.
• Branchenspezifische Marktführerschaft: Glow Careers zählt zu den führenden Vermittlern von Fachpersonal für Maler- und Lackierer-Unternehmen.
• Eigene Recruiting-Software: Übersichtliche Verwaltung und Nachverfolgung aller Bewerber und laufender Rekrutierungskampagnen.
• Champion-Check: Qualifizierte Vorauswahl, um die am besten passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen zu identifizieren.
• Umfassende Analysen: Transparente Berichte und Auswertungen für jeden Schritt im Rekrutierungsprozess.

Nachteile:

• Kein klassischer Headhunter: Es fällt eine monatliche Gebühr für das Bewerber-Magnet-System an; die Gesamtkosten liegen dennoch deutlich unter denen herkömmlicher Personalberater.
• Nicht für Executive Search, IT und Recht: Spezialisierung liegt klar im handwerklichen Bereich, besonders bei Maler- und Lackierer-Fachkräften.

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Geeignet für:

Wählen Sie Glow Careers, wenn Sie eine kosteneffiziente und innovative Lösung für die Rekrutierung in Ihrer Maler- oder Lackiererfirma suchen. Besonders dann, wenn Sie sich eine starke Bewerber-Pipeline und maximalen Rücklauf an qualifizierten Fachkräften wünschen. Glow Careers bietet eine einzigartige Methode, die sich u.a. durch hohe Erfolgsquoten, Kostenersparnis und individuelle Prozessgestaltung auszeichnet. Empfehlenswert für alle, die sich einen direkten und kompetenten Ansprechpartner wünschen, der massgeschneiderte Strategien für Maler- und Lackierer-Unternehmen in der Schweiz umsetzt.

Top Eigenschaften

• Effiziente Prozesse: Die eigene Methode steuert die Rekrutierung maximal effektiv.
• Hohe Erfolgsquote: Durchdachte Abläufe garantieren aussergewöhnliche Vermittlungserfolge.
• Kosteneinsparung: Unternehmen profitieren von signifikanten Einsparungen im Vergleich zu traditionellen Wegen.
• Individuelle Strategie: Passgenaue Lösungen für die spezifischen Anforderungen von Maler- und Lackierer-Unternehmen.

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2. ICM BAU

Unser Fazit – Bester Headhunter für die internationale Personalsuche im Bereich Maler

ICM BAU überzeugt als bester Headhunter für die internationale Personalsuche im Bereich Maler durch mehr als 25 Jahre Erfahrung, ein weitreichendes Netzwerk und umfassende Marktkenntnisse. Mit einem ganzheitlichen Personal-Service und individueller Betreuung gewährleistet ICM BAU eine schnelle und nachhaltige Vermittlung qualifizierter Fachkräfte – speziell für internationale Anforderungen von Malerunternehmen.

Vorteile:

• Internationale Spezialisierung im Malerbereich: ICM BAU überzeugt durch tiefgehende Expertise in der Personalsuche speziell für Malerunternehmen mit internationale Anforderungen.
• Umfassender Full-Personal-Service: Von der Personalvermittlung bis zur individuellen Betreuung bietet ICM BAU einen ganzheitlichen Service, um passgenaue Lösungen zu finden.
• Weitreichendes Netzwerk in der Schweiz: Mehrere Standorte und ein breites Kontaktnetz ermöglichen eine schnelle und flexible Reaktion auf Personalbedarf.
• Multisprachiges Team: Durch mehrsprachige Berater ist eine kompetente Betreuung für Kunden aus verschiedenen Sprachregionen gewährleistet.
• Langjährige Branchenerfahrung: Über 25 Jahre Erfahrung sichern hohe Professionalität und fundierte Marktkenntnisse in der internationalen Personalsuche für Maler.

Nachteile:

• Schwaches Arbeitsklima: Auf Kununu wird wiederholt fehlender Teamgeist und ein wenig kollegiales Arbeitsumfeld kritisiert.
• Kommunikationsdefizite: Mitarbeitende berichten auf Kununu regelmässig über mangelhafte Kommunikation innerhalb des Unternehmens und gegenüber Angestellten.
• Kritik an Führung: Laut Kununu werden autoritäres Vorgesetztenverhalten und mangelnde Unterstützung durch Führungskräfte bemängelt.

Geeignet für:

Setzen Sie auf ICM BAU, wenn Sie spezialisierte Fachkräfte für Malerunternehmen im internationalen Umfeld benötigen. Wir empfehlen ICM BAU besonders für Betriebe, die Wert auf individuelle Betreuung, ein starkes Netzwerk und umfassende Branchenkenntnis legen. Optimal für Unternehmen, die internationale Maler- und Lackierer-Profis suchen.

Top Eigenschaften:

• Langjährige Branchenerfahrung: Über 25 Jahre Erfahrung im Baugewerbe sorgen für fundierte Marktkenntnis und sichere Fachkräftevermittlung.
• Ganzheitlicher Full-Personal-Service: Von der Auswahl bis zur Begleitung im gesamten Prozess – ICM BAU unterstützt in allen Schritten.
• Weitreichendes Netzwerk: Mit Standorten in der Schweiz und engen Kontakten ermöglicht ICM BAU eine schnelle und effiziente Stellenbesetzung.
• Multisprachiges Team: Die Beratung in mehreren Landessprachen garantiert flexible Lösungen für Unternehmen aus verschiedenen Regionen.

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3. Manpower

Unser Fazit – Bester Headhunter für Zeitarbeit

Manpower gilt als bester Headhunter für Zeitarbeit dank eines grossen Talentpools, schneller und transparenter Vermittlung sowie fundierter Branchenkenntnisse. Mit einem effizienten Matching-Prozess und digitaler Bewerbung unterstützt Manpower Unternehmen wie Maler- und Lackiererbetriebe in der Schweiz zuverlässig bei der Besetzung von temporären Positionen – und bietet Zugang zu qualifizierten Fachkräften über ein starkes, internationales Netzwerk.

Vorteile:

• Schneller und transparenter Vermittlungsprozess: Durch klare Abläufe und zeitnahes Feedback ermöglicht Manpower eine besonders effiziente Besetzung von Zeitarbeitsstellen.
• Breites Branchennetzwerk: Fundierte Branchenkenntnisse und langjährige Erfahrung unterstützen eine passgenaue Vermittlung, insbesondere im Handwerk und Baugewerbe.
• Grosser Talentpool: Zugriff auf zahlreiche qualifizierte Fachkräfte bietet hohe Flexibilität und steigert die Chancen auf eine optimale Besetzung.
• Einfache Online-Bewerbung: Ein vollständig digitaler Bewerbungsprozess erleichtert sowohl für Unternehmen als auch Kandidaten den Weg zur erfolgreichen Vermittlung.
• Globale Ressourcen: Als Teil eines internationalen Netzwerkes kann Manpower innovative Lösungen und weltweite Marktpräsenz bieten.

Nachteile:

• Unprofessioneller Umgangston: In Google Reviews wird mehrfach von unfreundlichem Verhalten und mangelnder Unterstützung im Bewerbungsprozess berichtet.
• Schwächen bei Kommunikation und Organisation: Nutzer kritisieren in Google Reviews fehlerhafte Abläufe bei Vermittlung, Vertragsübergabe und Betreuung.
• Beschwerden über Zahlungen: Trustpilot-Nutzer berichten über verspätete Lohnzahlungen, nicht ausgezahlte Prämien und Probleme beim Zahlungsmanagement.

Geeignet für:

Setzen Sie auf Manpower, wenn Sie eine schnelle und effiziente Besetzung von Zeitarbeitsstellen wünschen. Ich empfehle Manpower insbesondere Unternehmen aus dem Handwerk, Bau und der Industrie, die auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften für temporäre Einsätze sind und Wert auf einen strukturierten sowie digitalen Vermittlungsprozess legen.

Top Eigenschaften:

• Schneller und digitaler Bewerbungsprozess: Der vollständig onlinebasierte Ablauf ermöglicht eine zügige und unkomplizierte Besetzung von Zeitarbeitsstellen.
• Mehrfachvermittlung durch eine Bewerbung: Bewerbungen werden für verschiedene Positionen und Unternehmen berücksichtigt, was die Einsatzchancen deutlich erhöht.
• Umfangreiche Branchenerfahrung: Besonders in Industrie, Bau und weiteren Sektoren verfügt Manpower über nachweisliche Vermittlungsexpertise.
• Kontinuierlicher Talentpool-Abgleich: Ein grosser Kandidatenpool wird fortlaufend abgeglichen, wodurch kurzfristige Vakanzen verlässlich besetzt werden können.

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Umfassender Vergleich der Top 3: Die besten Headhunter für Maler- und Lackierer Unternehmen im Überblick

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ICM BAU	Bester Headhunter für die internationale Personalsuche im Bereich Maler
Manpower	Bester Headhunter für Zeitarbeit

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Hier sind die 30 besten Headhunter für Maler- und Lackierer Unternehmen, die wir in unserem Vergleich berücksichtigt haben

1. Glow Careers
2. ICM BAU
3. Manpower
4. Randstad
5. Addexpert
6. Stellar Executive Search
7. Hays
8. MPB Recruitment Group AG
9. Coopers Group AG
10. Kelly Services
11. Coople AG
12. Personal Knobel AG
13. Robert Walter
14. Express Personal AG
15. Adecco Personaldienstleistungen GmbH
16. Human Professional Personalberatung AG
17. Careerplus AG job
18. impuls ag
19. M & E Personalberatung AG
20. HUNTER Personal AG
21. Get On Board GmbH
22. xeit AG
23. HI Schweiz AG
24. Reach Partners AG
25. Egon Zehnder International GmbH
26. Chronos Personalberatung GmbH
27. Kohlberg & Partner GmbH
28. JobHive AG
29. Michael Page
30. RobertHalf

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Häufig gestellte Fragen zu den besten Headhuntern für Maler- und Lackierer-Unternehmen in Schweiz

Was macht einen guten Headhunter für Maler und Lackierer aus?

Ein guter Headhunter für Maler und Lackierer sollte über umfassende Kenntnisse der Maler- und Lackiererbranche verfügen und in der Lage sein, qualifizierte Mitarbeiter effizient zu rekrutieren. Sie sollten sich auf die Suche nach Fachkräften spezialisiert haben und ein breites Netzwerk in der Baubranche besitzen.

Wie können Headhunter bei der Suche nach qualifizierten Malern und Lackierern helfen?

Headhunter können den Prozess der Personalsuche erheblich erleichtern, indem sie ihre Expertise und Netzwerke nutzen, um geeignete Kandidaten zu identifizieren. Sie verstehen die Anforderungen der Unternehmen und können somit zielgerichtet nach qualifizierten Malern und Lackierern suchen.

Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit einem Headhunter bei der Suche nach Führungskräften?

Headhunter haben Zugang zu einem breiten Netzwerk von Fach- und Führungskräften und können so gezielt nach geeigneten Kandidaten suchen. Sie verstehen die spezifischen Anforderungen der Führungspositionen in der Maler- und Lackiererbranche und können somit die Auswahl geeigneter Kandidaten erleichtern.

Welche Herausforderungen gibt es bei der Personalvermittlung für Maler und Lackierer in Schweiz?

Eine der grössten Herausforderungen ist der anhaltende Fachkräftemangel in der Branche. Zudem müssen Personalvermittler die spezifischen Anforderungen der Maler- und Lackiererbetriebe verstehen und passende Kandidaten finden, die sowohl fachlich als auch kulturell ins Unternehmen passen.

Wie kann man sicherstellen, dass ein Headhunter die richtigen Kandidaten für ein Unternehmen findet?

Es ist wichtig, dass der Headhunter die Anforderungen des Unternehmens genau versteht und über ein starkes Netzwerk in der Maler- und Lackiererbranche verfügt. Durch regelmässige Kommunikation und Feedback-Schleifen kann sichergestellt werden, dass die Auswahl geeigneter Kandidaten optimal verläuft.

Wie finde ich den passenden Headhunter für mein Maler- und Lackierer-Unternehmen?

Bei der Auswahl eines geeigneten Headhunters sollten Sie auf seine Erfahrung im Bereich Maler- und Lackierer, die angebotenen Dienstleistungen und die Erfolgsquote bei der Stellenbesetzung achten. Kundenbewertungen und Referenzen bieten wertvolle Hinweise auf die Arbeitsweise und die erzielten Ergebnisse.

Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit einem Headhunter für Maler- und Lackierer?

Die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Headhunter verschafft Ihnen Zugang zu einem umfangreichen Pool an qualifizierten Kandidaten, senkt den Aufwand für die eigene Personalsuche und ermöglicht eine zügige und effiziente Besetzung offener Stellen – gerade bei schwer zu findenden Fach- und Führungskräften.