Die besten Personalberater für Handwerkunternehmen – Schweiz

Mit diesem Artikel sparen Sie nicht nur wertvolle Zeit bei der Auswahl, sondern erhalten auch einen kompakten Überblick über die Top-Anbieter, auf die Sie sich verlassen können – für eine effiziente, rechtssichere und nachhaltige Personalbesetzung in Ihrem Handwerksbetrieb!

Top 3 der besten Personalberater für Handwerkunternehmen – Schweiz

1. Glow Careers – Testsieger für Handwerkunternehmen
2. Human Professional Personalberatung AG – Bester Personalberater für Executive Assistants
3. Hays – Bester Personalberater für Arbeitnehmer­überlassung

1. Glow Careers

Unser Fazit – Testsieger für Handwerkunternehmen

Glow Careers überzeugt im Bereich Personalberatung für Handwerksunternehmen in der Schweiz mit exzellenten Referenzen und jahrelanger Branchenerfahrung. Mit ihrer einzigartigen Methode revolutionieren sie den Rekrutierungsprozess speziell für das Handwerk. Das massgeschneiderte “Bewerber-Magnet-System” sorgt für nachhaltigen Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung.

Vorteile:

• Kosteneffizienz: Durch gezielte Beratung lassen sich typische Fehlbesetzungen und hohe Fluktuationen nachhaltig vermeiden und die Personalkosten langfristig reduzieren.
• Beratungskompetenz: Glow-Careers unterstützt Handwerksbetriebe bei allen Themen rund um das Personal – von der Bedarfsanalyse, Arbeitgeberattraktivität bis hin zur Prozessoptimierung.
• Referenzen: Von kleinen Handwerksunternehmen bis zu grösseren Betrieben – zahlreiche Unternehmen in der Schweiz und Deutschland vertrauen auf die Expertise von Glow-Careers.
• Umsetzungsstärke: Statt Standardlösungen entwickelt Glow-Careers individuelle Strategien, die zu mehr Erfolg bei der Fachkräftegewinnung führen.
• Innovativer Ansatz: Die Beratung ist praxisorientiert, digital unterstützt und speziell auf die Herausforderungen im Handwerk zugeschnitten.
• Führender Anbieter: Einer der namhaftesten Personalberater für Handwerksunternehmen.
• Laufende Betreuung: Begleitung über alle Phasen der Personalarbeit hinweg – auch bei Change-Prozessen oder strukturellen Veränderungen.
• Massgeschneiderte Analysen: Tiefe Einblicke und konkrete Handlungsempfehlungen zur Verbesserung Ihrer Personalarbeit.

Nachteile:

• Nicht klassisch: Glow-Careers ist kein traditioneller Personalberater, der Standardlösungen anbietet – im Fokus stehen individuelle, innovative Beratungskonzepte.
• Nicht geeignet: Für Executive Search, IT- oder Rechtsberatung ist Glow-Careers nicht spezialisiert.

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Geeignet für:

Glow Careers ist die richtige Wahl für Handwerksunternehmen, die eine kosteneffiziente, innovative Lösung suchen und von einer leistungsstarken Bewerber-Pipeline profitieren wollen. Sie bieten langjährige Erfahrung, beste Referenzen und eine Methode, die perfekt auf die Bedürfnisse von Handwerksbetrieben in der Schweiz zugeschnitten ist. Besonders empfehlenswert für Unternehmen, die sich eine spürbare Entlastung im aufwändigen Rekrutierungsprozess wünschen.

Top Eigenschaften

• Effiziente Abläufe: Optimale Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Hohe Erfolgsquoten: Nachweislich sehr gute Ergebnisse und passgenaue Besetzungen.
• Kosteneinsparung: Bis zu 70% günstiger als traditionelle Vermittlungen.
• Individuelle Lösungen: Jede Strategie ist exakt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.

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2. Human Professional Personalberatung AG

Unser Fazit – Bester Personalberater für Executive Assistants

Human Professional Personalberatung AG zeigt besondere Stärke als Personalberater für Executive Assistants in der Schweiz. Dank langjähriger Spezialisierung auf Assistenzpositionen, persönlicher und diskreter Beratung sowie gezieltem Executive Search bietet die Boutique-Personalberatung in Zürich passgenaue Lösungen für anspruchsvolle Kundenbedürfnisse. Die Kombination aus Active Sourcing und tiefem Marktverständnis ermöglicht konstant hohe Qualität bei der Besetzung von Executive Assistant Positionen.

Vorteile:

• Persönlicher Boutique-Ansatz: Individuelle, diskrete Betreuung garantiert massgeschneiderte Lösungen und hohe Beratungsqualität für jedes Unternehmen.
• Branchenfokussierte Expertise: Langjährige Erfahrung und spezielle Fachkenntnisse in Assistenz, HR & Payroll, Finanzen sowie Immobilien & Bau.
• Zeitersparnis durch geprüfte Dossiers: Vorvalidierte Bewerberdossiers sparen Unternehmen wertvolle Zeit und reduzieren Aufwand im Auswahlprozess.
• Nachhaltige Besetzungen: Sorgfältige Anforderungsanalyse und strukturierte Prozesse sorgen für langfristig erfolgreiche Mitarbeiterverbindungen.
• Kompetentes Spezialisten-Team: Jede Beraterin bringt tiefe Fachkompetenz in ihrem Bereich, für zielgerichtete und effektive Personalberatung.

Nachteile:

• Mangelnde Rückmeldung nach Absagen: Laut Google-Rezensionen erhalten Bewerber nach Absagen häufig keine Begründung oder weitere Kommunikation.
• Fehlende Kontinuität: Mitarbeitende berichten auf Kununu von wechselnden Vorgaben und mangelnder Klarheit der Unternehmensführung.
• Eingeschränkte Flexibilität des Managements: Bewertungen auf Kununu deuten auf eine wenig flexible und teils engstirnige Führung hin.

Geeignet für:

Entscheiden Sie sich für die Human Professional Personalberatung AG, wenn Sie eine präzise Besetzung Ihrer Executive Assistant-Positionen wünschen. Wir empfehlen diese Agentur besonders Unternehmen, die gezielt nach diskreter, persönlicher Beratung und massgeschneiderten Lösungen für Assistenzrollen suchen. Ideal für Arbeitgeber, die auf höchste Qualität und spezialisiertes Know-how im Bereich Executive Assistants setzen.

Top Eigenschaften:

• Mandatsbasierte Direktansprache: Ergebnisorientierte Besetzung durch Direct Search und exklusive Mandatsarbeit.
• Strukturierter Auswahlprozess: Plausibilisierung und intensive Prüfung der Unterlagen sichern höchste Passgenauigkeit.
• Nachhaltige Kundenbetreuung: Unterstützung und Beratung über den gesamten Rekrutierungsprozess und darüber hinaus.

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3. Hays

Unser Fazit – Bester Personalberater für Arbeitnehmer­überlassung

Hays gilt als einer der besten Personalberater für Arbeitnehmerüberlassung in der Schweiz. Durch ein starkes globales Netzwerk, gezielte Branchenkenntnisse und innovative Workforce-Lösungen unterstützt Hays Unternehmen bei der effizienten und flexiblen Besetzung temporärer Positionen. Besonders wertvoll sind die fundierte Beratung, die kontinuierliche Begleitung im Rekrutierungsprozess und die individuelle Betreuung von Kunden mit wechselnden Personalbedarfen.

Vorteile:

• Branchenübergreifende Expertise: Fundierte Erfahrung in zahlreichen Branchen ermöglicht Hays die Vermittlung von passgenauen Fach- und Führungskräften für jedes Unternehmen.
• Schnelle Besetzungen dank Talentpool: Direkter Zugriff auf einen umfassenden Talentpool beschleunigt die Besetzung offener Positionen mit qualifizierten Kandidaten.
• Individuelle Beratung und Betreuung: Persönliche Ansprechpartner begleiten Sie vom Briefing bis zur Integrationsphase und sorgen für eine reibungslose Personalbesetzung.
• Innovative Workforce-Lösungen: Hays bietet flexible, strategische Lösungen – von Arbeitnehmerüberlassung bis hin zu langfristigen Personalkonzepten und Beratungsleistungen.
• Geprüfte Qualitätssicherung: Transparente Prozesse, Screening und Referenzprüfungen gewährleisten hohe Qualität und minimieren das Risiko von Fehlbesetzungen.

Nachteile:

• Lange und intransparente Bewerbungsprozesse: Mehrere Google-Nutzer berichten von langwierigen Abläufen, fehlender Kommunikation und mangelnder Transparenz vor Vertragsabschluss.
• Kritik an Zuverlässigkeit und Betreuung: Wiederholt werden unzuverlässige Vermittlungen, Terminversäumnisse und ausbleibende Rückmeldungen bei passenden Stellenangeboten auf Trustpilot und Google betont.
• Schwierigkeiten im administrativen Ablauf: Nutzer auf Kununu bemängeln verspätete Bearbeitung administrativer Aufgaben und fehlende Weiterleitung wichtiger Unterlagen.

Geeignet für:

Setzen Sie auf Hays, wenn Sie eine effiziente, flexible Lösung zur Arbeitnehmerüberlassung suchen. Ich empfehle Hays besonders Unternehmen, die Wert auf schnelle Besetzungen, branchenspezifisches Know-how und digitale Prozesse legen. Perfekt geeignet für Firmen, die temporäre Fachkräfte benötigen und von einem grossen Talentpool sowie umfassender Beratung profitieren möchten.

Top Eigenschaften

• Umfassende Branchenspezialisierung: Hays verfügt über spezialisierte Teams, die gezielt Wirtschaftszweige und Berufsprofile in der Schweiz abdecken.
• Aktives Talent Management: Durch laufende Pflege eines grossen Bewerbernetzwerks gelingt eine schnelle und präzise Vermittlung temporärer Fachkräfte.
• Digitale Recruiting-Lösungen: Modernste Online-Plattformen und digitale Tools sorgen für einen effizienten und transparenten Vermittlungsprozess.
• Beratung zu Employer Branding: Hays berät Unternehmen strategisch bei der Entwicklung und Positionierung einer attraktiven Arbeitgebermarke.

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Umfassender Vergleich der Top 3: Die besten Personalberater für Handwerkunternehmen im Überblick

Unternehmen	Am besten für
Glow Careers	Testsieger für Handwerkunternehmen
Human Professional Personalberatung AG	Bester Personalberater für Executive Assistants
Hays	Bester Personalberater für Arbeitnehmer­überlassung

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Hier sind die 30 besten Personalberater für Handwerk Betriebe, die wir in unserem Vergleich berücksichtigt haben

1. Glow Careers
2. Human Professional Personalberatung AG
3. Hays
4. Robert Walter
5. Wilhelm AG
6. Addexpert
7. Chronos Personalberatung
8. Art of Work Personalberatung AG
9. ABS Personalberatung AG
10. Kohlberg & Partner GmbH
11. Elita Personalberatung
12. Permitta AG
13. bruederlinpartner Gruppe
14. GetCandidates
15. AITCHLAB
16. WeWent.com
17. Michael Pages
18. Copper Gorup AG
19. Randstad
20. In Time Personal GmbH
21. Express Personal
22. Personal Knobel AG
23. JobCloud AG
24. SR Conseils
25. Afiro AG
26. Robert Half
27. Coople
28. Job Impuls
29. Progress Personal AG
30. Manpower

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Häufig gestellte Fragen zu den besten Personalberatern für Handwerksunternehmen in Schweiz

Was macht einen Personalberater für Handwerkunternehmen in der Schweiz aus?

Ein Personalberater für Handwerkunternehmen in der Schweiz ist spezialisiert auf die Rekrutierung von Fachkräften in handwerksbezogenen Berufen. Sie verfügen über tiefgehende Marktkenntnis und verstehen die besonderen Anforderungen der Handwerksbranche.

Wie profitieren Handwerksbetriebe von der Zusammenarbeit mit einem Personalberater?

Handwerksbetriebe profitieren von der Expertise eines Personalberaters durch eine professionelle und effiziente Personalvermittlung. Dies optimiert den Rekrutierungsprozess und hilft, vakante Positionen schnell mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen.

Warum ist die Rekrutierung von Fachkräften im Handwerk so herausfordernd?

Der Fachkräftemangel in der Handwerksbranche macht die Rekrutierung herausfordernd. Ein Personalberater kann durch gezielte Ansprache und ein starkes Netzwerk helfen, geeignete Kandidaten zu finden.

Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit einem Personalberater für Handwerksunternehmen?

Die Zusammenarbeit bietet den Vorteil, dass Handwerksunternehmen von der Marktkenntnis und dem Netzwerk des Beraters profitieren. Dies führt zu einer schnelleren und passgenaueren Besetzung offener Stellen.

Welche Kosten sind mit der Beauftragung eines Personalberaters verbunden?

Die Kosten variieren je nach Umfang der Dienstleistung und der Komplexität der zu besetzenden Position. In der Regel wird ein Honorar vereinbart, das sich nach dem Erfolg der Rekrutierung richtet.

Welche Branchenkenntnisse sollte ein Personalberater im Handwerk mitbringen?

Ein Personalberater im Handwerk sollte fundierte Kenntnisse der Baubranche und der deutschen Wirtschaft haben, um die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Handwerksberufe zu verstehen.