Top 5: Die besten Firmen für Arbeitsüberlassung in der Schweiz – 2026

Mit diesem Artikel sparen Sie sich nicht nur endlose Recherchestunden, sondern treffen dank unserer Analyse eine sichere und fundierte Auswahl — egal, ob Sie kurzfristig qualifiziertes Personal suchen oder einen langfristigen Partner für flexible Arbeitsüberlassung benötigen. Profitieren Sie von maximaler Zeitersparnis, Transparenz und einer auf Sie zugeschnittenen Auswahl, damit Sie sofort von den Top-Firmen der Branche profitieren können.

Top 5: Die besten Firmen für Arbeitsüberlassung in der Schweiz – 2026

• Glow Careers – Wenn Sie direkt einstellen möchten: Glow Careers garantiert die richtigen Bewerber
• Randstad – Beste Firma für die Arbeitsüberlassung im internationalen Umfeld
• Adecco – Beste Firma für die Arbeitsüberlassung im Rechtsbereich
• Hays – Beste Firma für die Arbeitsüberlassung im Bereich Medizintechnik
• Manpower – Beste Firma für die Arbeitsüberlassung im Bereich Finanz- und Rechnungswesen
• Art of Work Personalberatung AG – Beste Firma für die Arbeitsüberlassung im Bereich IT‑Temporärjobs

Glow Careers

Unser Fazit – Wenn Sie direkt einstellen möchten: Glow Careers garantiert die richtigen Bewerber

Glow Careers bietet zwar keine direkte Arbeitsüberlassung an, garantiert jedoch Arbeitgebern und HR-Teams die Verbesserung der Qualität der Personalbeschaffung und die Platzierung der am besten geeigneten Kandidaten in den Unternehmen.

Glow Careers wird im Bereich der Personalgewinnung aufgrund vorgelegter Referenzen und mehrjähriger Branchenerfahrung beschrieben. Das Unternehmen nutzt eine firmeneigene Methode zur Optimierung und Veränderung ausgewählter Rekrutierungsabläufe. Mit dem sogenannten „Bewerber‑Magnet‑System“ bietet Glow Careers eine methodische Herangehensweise zur Bewerbergenerierung, die Unternehmen dabei unterstützt, passende Kandidatinnen und Kandidaten effizient zu gewinnen und offene Positionen nachhaltig zu besetzen.

Vorteile:

• Kosteneffizienz: Laut Anbieter können Unternehmen unter bestimmten Bedingungen deutlich geringere Kosten als bei einigen traditionellen Anbietern erreichen.
• Passgenaue Kandidatengarantie: Bietet Unternehmen eine Lösung, die die Garantie gibt, die am besten geeigneten Kandidaten zu finden. Es garantiert die Bereitstellung von Fachkräften in den Bereichen
• Handwerk und Industrie.
• Bewerber‑Pipeline: Glow Careers gibt an, eine stabile Pipeline an Kandidaten aufzubauen, die zu einer höheren Anzahl passender Bewerbungen führen kann.
• Referenzen: Nach Angaben des Anbieters arbeiten kleine Unternehmen bis hin zu Konzernen mit Glow Careers zusammen; namentlich genannte Referenzen werden vom Unternehmen kommuniziert.
• Kundenservice: Der Anbieter wirbt mit schneller und kompetenter Unterstützung.
• Prozess-Orchestrierung: Glow Careers übernimmt die Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses bis zur optimalen Besetzung der offenen Positionen.
• Einzigartige Methode: Innovative Herangehensweise, perfekt auf die Bedürfnisse des Schweizer Arbeitsmarktes abgestimmt.
• Branchenposition: Glow Careers zählt nach eigenen Angaben zu den etablierten Anbietern der Personalgewinnung in der Schweiz.
• Rekrutierungssoftware: Moderne Software zur einfachen Verwaltung und Nachverfolgung aller Bewerbungen und Prozesse.
• Champion-Check: Spezieller Mechanismus zur gezielten Vorauswahl der besten Kandidaten.
• Analyse & Reporting: Umfassende Analysen und Reportings zur kontinuierlichen Optimierung.

Nachteile:

• Keine klassische Personalvermittlung-Beratung: Glow Careers arbeitet mit innovativen Modellen, bei denen eine monatliche Gebühr für das Bewerber‑Magnet‑System anfällt. Nach Angaben des Anbieters können sich die Gesamtkosten in bestimmten Fällen geringer darstellen als bei traditionellen Anbietern.
• Nicht ideal für alle Bereiche: Für Executive-Search, IT oder juristische Profile sind spezialisierte Anlaufstellen besser geeignet.

Geeignet für:

Nach Angaben des Anbieters eignet sich Glow Careers für Schweizer Unternehmen, die eine moderne und kosteneffiziente Lösung zur Personalgewinnung suchen. Besonders geeignet ist das Angebot für Organisationen mit regelmässigem Bedarf an Personal und dem Interesse an prozessoptimierten Rekrutierungswegen. Interessierte Firmen können eine Potenzialanalyse anfragen.

Top Eigenschaften:

• Effiziente Prozesse: Optimal gesteuerte Abläufe im Überlassungsprozess.
• Hohe Erfolgsquoten: Systematisch und schnell zu den passenden Mitarbeitenden.
• Kosteneinsparung: Drastisch geringere Kosten als traditionelle Anbieter.
• Individuelle Lösungen: Strategien werden exakt auf Ihre Personalbedürfnisse abgestimmt.

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Entdecken Sie, wie Glow Careers Ihr Unternehmen bei der erfolgreichen Personalgewinnung in der Schweiz unterstützen kann. Fordern Sie jetzt eine kostenlose Potenzialanalyse an und profitieren Sie von den Vorteilen dieser innovativen Methode!

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1. Randstad

Unser Fazit – Beste Firma für die Arbeitsüberlassung im internationalen Umfeld

Randstad gilt als beste Firma für Arbeitsüberlassung im internationalen Umfeld in der Schweiz, da sie eine einzigartige globale Präsenz mit fundierter lokaler Expertise vereint. Die Kombination aus einem vielseitigen Serviceportfolio, innovativen HR-Technologien und einer systematischen Förderung von Nachhaltigkeit und Diversität ermöglicht es Randstad, maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen und die komplexen Anforderungen global agierender Unternehmen zu bieten.

Vorteile:

• Globale Präsenz mit lokaler Expertise: Randstad vereint internationale Standards mit einem tiefen Verständnis für die Besonderheiten des Schweizer Arbeitsmarktes, was insbesondere bei Arbeitsüberlassung im internationalen Umfeld von Vorteil ist.
• Maßgeschneiderte Lösungen für internationale Anforderungen: Die Vermittlungsprozesse und Beratungsleistungen sind speziell auf die Bedürfnisse von Unternehmen mit grenzüberschreitenden Personalbedarfen zugeschnitten.
• Einsatz moderner HR-Technologien: Dank innovativer Tools wie digitalem Workforce-Management und Videointerviews gelingt eine effiziente und zeitgemäße Abwicklung auch über Landesgrenzen hinweg.
• Vielfältiges Serviceportfolio: Von klassischer Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten HR-Lösungen bietet Randstad eine breite Auswahl, um anspruchsvolle Anforderungen international agierender Unternehmen abzudecken.
• Starke Branchenkompetenz im internationalen Kontext: Besonderes Know-how in Branchen wie Industrie, Logistik, Produktion und Gesundheitswesen, die häufig international ausgerichtet sind, ermöglicht eine passgenaue Besetzung.

Nachteile:

• Unklare Informationen zu Arbeitgeberthemen: Die Website legt den Fokus auf Mitarbeiterbenefits und Employer Branding, geht jedoch weniger auf Aspekte wie Kostenstruktur, Vermittlungsgeschwindigkeit oder Kandidatenbindung aus Arbeitgebersicht ein.
• Gemischtes Stimmungsbild bei Mitarbeitenden: Die vergleichsweise niedrige Weiterempfehlungsrate auf Kununu deutet darauf hin, dass die Zufriedenheit intern unterschiedlich bewertet wird, was sich auf die Zusammenarbeit mit Arbeitgebern auswirken kann.

Geeignet für:

Randstad ist am besten, wenn es um Arbeitsüberlassung im internationalen Umfeld geht. Das Unternehmen überzeugt durch seine globale Präsenz und Erfahrung im grenzüberschreitenden Personaleinsatz.

Wir empfehlen Randstad, wenn Ihr Unternehmen internationale Märkte bedient und Wert auf eine reibungslose, professionelle Arbeitsüberlassung mit weltweitem Netzwerk legt – besonders für multinationale Unternehmen und Unternehmen mit häufigen grenzüberschreitenden Personalbedürfnissen.

Top Eigenschaften:

• Globale Präsenz mit lokaler Expertise: Randstad vereint internationale Erfahrung mit tiefem Wissen der Arbeitsmärkte in der Schweiz.
• Individuelle und maßgeschneiderte Lösungen: Leistungen werden passgenau auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Kandidaten zugeschnitten.
• Branchenspezialisten für internationale Arbeitsüberlassung: Schwerpunkt auf Industrie, Logistik, Produktion, Bau und Gesundheitswesen, auch im internationalen Umfeld.
• Fortschrittliche HR-Technologien: Moderne Tools ermöglichen effizientes Workforce-Management und vereinfachte, digitale Einstellungsprozesse.

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2. Adecco

Unser Fazit – Beste Firma für die Arbeitsüberlassung im Rechtsbereich

Adecco gilt als beste Firma für die Arbeitsüberlassung im Rechtsbereich in der Schweiz, da sie jahrzehntelange Erfahrung mit einer umfassenden Servicepalette und branchenspezifischer Expertise im Bereich Rechtswesen verbindet. Durch starke digitale Innovationen, gezielte Talententwicklung und ein breites Netzwerk passt Adecco ihre Lösungen flexibel an die Anforderungen von Kanzleien und Unternehmen an und setzt Maßstäbe in Inklusion und Verantwortung.

Vorteile:

• Spezialisierung im Rechtsbereich: Adecco gilt als führender Anbieter bei der Arbeitsüberlassung im Rechtsbereich in der Schweiz. Die gezielte Spezialisierung ermöglicht passgenaue Vermittlung von qualifizierten Fachkräften an Rechtsabteilungen, Kanzleien und Unternehmen mit juristischem Bedarf.
• Umfangreiches Serviceportfolio: Neben klassischer Arbeitnehmerüberlassung bietet Adecco vielseitige Services wie Direktvermittlung, Outsourcing-Lösungen und Payrolling, was insbesondere für juristische Fachbereiche maximale Flexibilität schafft.
• Globale Vernetzung und Erfahrung: Als international agierendes Unternehmen mit Präsenz in über 60 Ländern verfügt Adecco über ein enormes Netzwerk, das auch für Schweizer Rechtsunternehmen Zugang zu internationalen Talenten und Best-Practices bietet.
• Innovative HR-Technologien: Investitionen in digitale Lösungen und moderne HR-Technologien, einschließlich generativer KI und digitaler Transformation, optimieren den gesamten Recruiting-Prozess und gewährleisten eine effiziente Auswahl juristischer Fach- und Führungskräfte.
• Fokus auf Diversität und Inklusion: Adecco verpflichtet sich zu einer inklusiven Unternehmenskultur und nachhaltigen HR-Lösungen, was auch im Rechtsbereich für mehr Vielfalt und langfristig erfolgreiche Personallösungen sorgt.

Nachteile:

• Geringere Kundenzufriedenheit: Die durchschnittliche Bewertung auf Trustpilot liegt unter dem Branchendurchschnitt, was sich negativ auf das Vertrauen in den Anbieter auswirken kann und auf Schwächen bei der Kundenbindung hindeutet.
• Eingeschränkte Transparenz: Einige Bewertungen auf unabhängigen Plattformen weisen darauf hin, dass Abläufe und Entscheidungsprozesse für Kandidaten nicht immer vollständig nachvollziehbar sind.
• Wenig Entwicklungsperspektiven: Laut Nutzermeinungen kommen Karrieremöglichkeiten und individuelle Förderungen gelegentlich zu kurz, was das langfristige Entwicklungspotenzial für Bewerber einschränken kann.

Geeignet für:

Adecco ist die beste Wahl für Arbeitsüberlassung im Rechtsbereich in der Schweiz, da das Unternehmen über eine besondere Marktkenntnis und ein umfassendes Netzwerk an qualifizierten Jurist:innen sowie Rechtsexpert:innen verfügt.

Wir empfehlen Adecco, wenn Ihr Unternehmen auf flexible und passgenaue Lösungen für Rechtsabteilungen angewiesen ist – insbesondere für Kanzleien oder Unternehmen, die schnell auf erstklassige Fachkräfte im juristischen Bereich zugreifen möchten.

Top Eigenschaften:

• Spezialisiert auf den Rechtsbereich: Adecco vermittelt gezielt qualifizierte Fachkräfte für temporäre Einsätze in Kanzleien und Rechtsabteilungen.
• Umfangreiches Kandidatennetzwerk: Ein großer Pool geprüfter Rechtsexperten ermöglicht schnelle Besetzung auch anspruchsvoller Positionen.
• Flexible und maßgeschneiderte Lösungen: Individuelle Personalkonzepte werden exakt auf die Bedürfnisse von Kanzleien und Unternehmen abgestimmt.
• Branchenkenntnis & Beratungskompetenz: Das Team verfügt über fundierte Marktkenntnisse und berät umfassend zu Arbeitsrecht und Personallösungen.

3. Hays

Unser Fazit – Beste Firma für die Arbeitsüberlassung im Bereich Medizintechnik

Hays wird im Bereich Medizintechnik in der Schweiz aufgrund seines Fachkräfte‑Netzwerks und spezialisierter Rekrutierungsmethoden häufig genannt. Durch spezialisierte Berater und technologiegestützte Prozesse erfüllt Hays die spezifischen Anforderungen der Medizintechnikbranche effizient und zuverlässig. Der Fokus auf Qualität, Compliance und massgeschneiderte Lösungen macht Hays zum führenden Partner für flexible Personallösungen.

Vorteile:

• Spezialisierung auf Medizintechnik-Arbeitsüberlassung: Hays ist besonders stark im Bereich Arbeitsüberlassung für die Medizintechnik. Die Kombination aus fundiertem Branchen-Know-how und einem grossen Netzwerk ermöglicht passgenaue Besetzungen, insbesondere für projektbasierte oder temporäre Rollen in der MedTech-Branche.
• Umfassendes Leistungsportfolio: Das Unternehmen bietet über die reine Arbeitnehmerüberlassung hinaus ein breites Spektrum an Personaldienstleistungen – von klassischer Zeitarbeit über Projektverträge, Managed Service Provision und RPO-Lösungen bis hin zur Unterstützung bei Executive Search und Vendor Management.
• Technologiegestützte Prozesse: Digitale Tools sorgen für effizientes Recruiting, automatisierte Abläufe bei Onboarding und Compliance sowie transparentes Workforce Management. Dies erhöht nicht nur die Geschwindigkeit der Vermittlung, sondern trägt auch zur Kosten- und Risikominimierung bei.
• Ausgezeichneter Service & Beratung: Dank dedizierter Berater-Teams für den Medizintechnik-Sektor, Karriere-Coaching, Onboarding-Begleitung und individueller Kundenberatung ist die Betreuung sowohl für Auftraggeber als auch für Fachkräfte auf hohem Niveau.
• Starke Referenzen und Wettbewerbserfolge: Hays überzeugt mit langjähriger Marktexpertise und zahlreichen renommierten Referenzen in der Schweiz. Branchenpreise und Auszeichnungen für Servicequalität, Diversität und innovative Recruiting-Modelle unterstreichen die Leistungsfähigkeit im Bereich Arbeitsüberlassung für Medizintechnik.

Nachteile:

• Wahrgenommene Intransparenz: Nutzer auf Google und Trustpilot wünschen sich mehr Nachvollziehbarkeit in den Arbeitsabläufen, was für Kandidaten und Unternehmen gelegentlich zu Unsicherheiten führen kann.
• Gemischte Zufriedenheit im Team: Die auf Kununu angeführte eingeschränkte Weiterempfehlungsrate und Hinweise auf begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten deuten darauf hin, dass das Erlebnis für Auftraggeber und Bewerber gelegentlich unterschiedlich wahrgenommen wird.

Geeignet für:

Hays ist die beste Wahl für Arbeitsüberlassung im Bereich Medizintechnik, da das Unternehmen über ein ausgezeichnetes Netzwerk, eine tiefe Marktkenntnis und spezialisierte Berater in dieser Branche verfügt.

Hays eignet sich besonders für Unternehmen, die gezielt qualifizierte Fachkräfte für Projekte und temporäre Einsätze in der Medizintechnik benötigen.

Top Eigenschaften:

• Spezialisierung auf Medizintechnik: Hays überzeugt mit tiefgreifender Branchenkenntnis und einem umfangreichen Talentpool speziell für Medizintechnik.
• Modernes Rekrutierungsmodell: Dank des datengetriebenen «Find & Engage»-Ansatzes werden sowohl Fest- als auch flexible Positionen treffsicher besetzt.
• Technologiegestützte Prozesse: Digitale Tools sorgen für effiziente, transparente Abläufe bei Vermittlung, Onboarding, Compliance und Kostenkontrolle.
• Umfassende Kundenbetreuung: Spezialisierte Berater unterstützen individuell, vom Talentmanagement über Employer Branding bis zur Mitarbeiterentwicklung.

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4. Manpower

Unser Fazit – Beste Firma für die Arbeitsüberlassung im Bereich Finanz- und Rechnungswesen

Manpower gilt als beste Firma für Arbeitsüberlassung im Bereich Finanz- und Rechnungswesen in der Schweiz. Das Unternehmen überzeugt durch eine transparente, schnelle Rekrutierung, hohe Branchenexpertise und ein umfangreiches Dienstleistungsportfolio. Dank dem globalen Netzwerk und individuellem Matching-Prozess bietet Manpower flexible, nachhaltige Lösungen für Unternehmen und Bewerbende und setzt Maßstäbe bei Karriereförderung sowie sozialer Verantwortung.

Vorteile:

• Spezialisierung auf Finanz- und Rechnungswesen: Manpower verfügt über tiefgehendes Know-how und langjährige Erfahrung in der Vermittlung von Fachkräften speziell im Bereich Finanz- und Rechnungswesen. Dies sorgt für passgenaue Lösungen für Unternehmen und Kandidaten in diesem Segment.
• Transparenter und effizienter Bewerbungsprozess: Dank des vollständig digitalen, unkomplizierten Bewerbungsprozesses ohne Registrierung und einer schnellen Rückmeldung innerhalb einer Woche bietet Manpower Interessenten eine besonders benutzerfreundliche und zügige Vermittlungserfahrung.
• Vielfältige Einsatzmöglichkeiten und dauerhafte Karriereperspektiven: Eine Bewerbung bei Manpower wird gleichzeitig für mehrere Stellen und Arbeitgeber berücksichtigt, wodurch die Chancen auf interessante Einsätze oder langfristige Festanstellungen deutlich steigen.
• Umfassender Service und starke Betreuung: Neben der klassischen Arbeitsüberlassung profitieren Unternehmen und Kandidaten von zusätzlichen Dienstleistungen wie Festanstellung, RPO, Onsite-Lösungen, Payrolling, Assessments und Trainings. So wird eine breite Palette an Personallösungen geboten.
• Globale Stärke mit lokalem Fokus: Als Teil der internationalen ManpowerGroup verbindet Manpower globale Reichweite mit fundierter Marktkenntnis vor Ort. Dies ermöglicht maßgeschneiderte Lösungen für kleine und große Unternehmen sowie für verschiedenste Karrierewege.

Nachteile:

• Kritik an Kundenservice und Umgangston: Auf Google und ähnlichen Plattformen schildern einige Nutzer, dass ihre Erfahrungen mit dem Service und dem Umgang im Bewerbungsprozess nicht immer optimal waren.
• Interne Herausforderungen laut Kununu: Mitarbeitende berichten von Schwierigkeiten im Management und begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten, was sich punktuell auf die Servicequalität auswirken kann.
• Gemischte Zufriedenheit auf Bewertungsplattformen: Die durchschnittlichen Bewertungen auf Plattformen wie Kununu und Glassdoor deuten auf unterschiedlich wahrgenommene Erfahrungen hin, wodurch die Arbeitgebererfahrung gelegentlich variieren kann.

Geeignet für:

Manpower ist am besten für die Arbeitsüberlassung im Bereich Finanz- und Rechnungswesen geeignet. Das Unternehmen überzeugt durch seine gezielte Spezialisierung und sein umfassendes Netzwerk an qualifizierten Fachkräften in diesen Bereichen.

Wir empfehlen Manpower, wenn Sie als Unternehmen in der Schweiz kurzfristig oder projektbezogen erfahrene Experten im Finanz- und Rechnungswesen benötigen und Wert auf branchenspezifisches Know-how legen.

Top Eigenschaften:

• Fachkompetenz im Finanz- und Rechnungswesen: Manpower bietet spezialisierte Lösungen für die Arbeitsüberlassung in Finanz- und Rechnungswesen-Positionen.
• Schneller und transparenter Bewerbungsprozess: Ein klar strukturierter Bewerbungsablauf mit Feedback innerhalb einer Woche erleichtert Bewerbern den Einstieg.
• Mehrfachvermittlung durch eine Bewerbung: Mit nur einer Bewerbung werden Kandidaten gleichzeitig für verschiedene Unternehmen und Stellen berücksichtigt.
• Globale Ressourcen, lokale Vorteile: Als Teil der ManpowerGroup nutzt das Unternehmen internationale Expertise für den Schweizer Arbeitsmarkt.

5. Art of Work Personalberatung AG

Unser Fazit – Beste Firma für die Arbeitsüberlassung im Bereich IT‑Temporärjobs 

Art of Work gilt als beste Firma für die Arbeitsüberlassung im Bereich IT‑Temporärjobs in der Schweiz. Durch ihre 25-jährige Erfahrung, ein engagiertes Team mit umfassendem Marktverständnis und ein grosses Netzwerk an qualifizierten Fachkräften bietet das Unternehmen massgeschneiderte Personallösungen. Die Kombination aus individueller Beratung, regionale Präsenz und transparenter Kommunikation schafft nachhaltiges Vertrauen und hohe Kundenzufriedenheit.

Vorteile:

• Langjährige Markterfahrung: Mit über 25 Jahren Expertise in der Personalvermittlung, insbesondere im IT-Bereich, verfügt Art of Work über umfassende Branchenkenntnisse und ein tiefes Verständnis für die Anforderungen an temporäre IT-Fachkräfte.
• Individuelle Beratung und Auswahl: Bewerber:innen profitieren von einer persönlichen, eingehenden Beratung. Jede Kandidatin und jeder Kandidat wird im direkten Gespräch intensiv geprüft, was eine passgenaue Vermittlung fördert.
• Regionale Präsenz und Schnelligkeit: Durch sieben Standorte in der Deutschschweiz garantiert Art of Work regionale Nähe. Dies ermöglicht eine schnelle und flexible Reaktion auf Kunden- und Kandidatenbedürfnisse bei IT‑Temporärjobs.
• Aktueller Kandidatenpool: Das Unternehmen bietet ein grosses, stets aktualisiertes Portfolio an motivierten und qualifizierten IT-Kandidaten, was eine zügige Besetzung offener Positionen sicherstellt.
• Verantwortungsbewusste und transparente Abwicklung: Wert gelegt wird auf transparente Kommunikation, diskrete Prozesse sowie Zuverlässigkeit – wesentliche Faktoren für nachhaltiges Vertrauen bei Unternehmen und IT-Fachkräften.

Nachteile:

• Gemischte Rückmeldungen zur Beratungsqualität: Auf Google werden gelegentlich die Beratungs- und Servicequalität thematisiert, was auf unterschiedliche Erfahrungen im HR-Bereich hinweist.
• Regionale Ausrichtung auf Zürich und Zug: Die Art of Work Personalberatung AG ist besonders in Zürich und Zug aktiv. Unternehmen, die schweizweit oder international Personal suchen, könnten dadurch nur eingeschränkt betreut werden.
• Spezialisierung auf bestimmte Berufsfelder: Das Leistungsspektrum konzentriert sich überwiegend auf administrative und kaufmännische Positionen, was für Auftraggeber anderer Branchen eine geringere Auswahl an Kandidaten bedeuten kann.

Geeignet für:

Art of Work ist die beste Wahl für Arbeitsüberlassung im Bereich IT‑Temporärjobs. Das Unternehmen überzeugt mit umfassender Erfahrung, einem spezialisierten Netzwerk und einem exzellenten Matching von qualifizierten IT‑Talenten für kurzfristige Projekte.

Wir empfehlen Art of Work, wenn Sie als Unternehmen in der Schweiz flexible und kompetente IT‑Fachkräfte auf Zeit suchen – besonders geeignet für Firmen, die rasch qualifiziertes Personal für projektbezogene Einsätze benötigen.

Top Eigenschaften:

• Langjährige Spezialisierung auf IT‑Temporärjobs garantiert exzellente Kandidatenauswahl und tiefes Branchenverständnis im Bereich Arbeitsüberlassung.
• Massgeschneiderte Personallösungen werden individuell für Unternehmen entwickelt und sorgen für passgenaue Besetzungen jedes IT-Temporärbedarfs.
• Persönliche, umfassende Beratung: Jeder Bewerber wird im direkten Gespräch genau geprüft, um höchste Qualität sicherzustellen.
• Sieben Standorte in der Deutschschweiz ermöglichen regionale Nähe und schnellen, flexiblen Service für Unternehmenskunden und Kandidaten.

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Umfassender Vergleich der Top 5: Die besten Firmen für Arbeitsüberlassung in der Schweiz im Überblick

Hier sind die 30 besten Firmen für Arbeitsüberlassung in der Schweiz, die wir in unserem Vergleich berücksichtigt haben

1. Randstad
2. Adecco
3. Hays
4. Manpower
5. Art of Work Personalberatung AG
6. Kelly Services
7. Swiss Staffing
8. Coopers Group
9. Swisslinx AG
10. Express Personal AG
11. JobCloud AG
12. Page Personnel
13. Michael Page
14. Eupro AG
15. Job Impuls AG
16. Persona Service AG
17. tempSTAFF AG
18. Trenkwalder AG
19. Yellowshark AG
20. Work Selection AG
21. Universal-Job AG
22. AviaPartner AG
23. Workmanagement AG
24. Interiman Group
25. Global Personal Partner AG
26. One Agency
27. Dasteam AG
28. ProPers AG
29. Gi Group
30. Tiger Recruitment

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Häufig gestellte Fragen zu den besten Firmen für Arbeitsüberlassung in der Schweiz

Was macht eine gute Firma für Arbeitsüberlassung in der Schweiz aus?

Eine erstklassige Firma für Arbeitsüberlassung in der Schweiz zeichnet sich durch umfassende Branchenkenntnis, ein grosses Netzwerk an qualifizierten Mitarbeitenden sowie transparenten, fairen Prozessen zur Vermittlung und Betreuung von Personal aus.

Wie finde ich die passende Firma für Arbeitsüberlassung in der Schweiz?

Um die richtige Firma für Arbeitsüberlassung zu finden, sollten Unternehmen auf Erfahrung, Spezialgebiete, Referenzen und digitale Kompetenz achten. Bewertungen und persönliche Gespräche schaffen zusätzliches Vertrauen in die Zusammenarbeit.

Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit einer Arbeitsüberlassungsfirma in der Schweiz?

Die Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Arbeitsüberlassungsfirma verschafft Zugang zu einem breiten Talentpool, erleichtert den Rekrutierungsprozess und steigert die Flexibilität sowie Planungssicherheit für das eigene Unternehmen.

Wie lange dauert es, bis eine Schweizer Arbeitsüberlassungsfirma geeignetes Personal vermittelt?

Der Zeitrahmen hängt von den Anforderungen und dem gesuchten Profil ab, doch führende Anbieter präsentieren oft bereits innerhalb von wenigen Tagen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für die offene Stelle.

Wie hoch sind die Kosten für eine Arbeitsüberlassung in der Schweiz?

Die Kosten variieren je nach Firma und Umfang der gewünschten Leistungen, sind aber häufig transparent geregelt und bieten im Vergleich zur Eigenrekrutierung erhebliche Effizienz- und Kostenvorteile.

Worauf sollte ich bei der Auswahl einer Arbeitsüberlassungsfirma in der Schweiz besonders achten?

Achten Sie besonders auf branchenspezifische Expertise, Qualität der Betreuung, transparente Verträge und klare Kommunikation. Seriöse Anbieter verfügen zudem über relevante Zertifizierungen und positive Kundenstimmen.

Welche Branchen profitieren besonders von Arbeitsüberlassung in der Schweiz?

In der Schweiz profitieren zahlreiche Branchen, wie das Baugewerbe, die Industrie, Logistik und das Gesundheitswesen, von flexibler Arbeitsüberlassung, da hier häufig kurzfristig qualifiziertes Personal benötigt wird.