Top 10: Die Beste Personalvermittlung der Schweiz 2025

Was sind die Top Agenturen für Personalvermittlungen Schweiz?

1. Glow Careers – Testsieger & Preis-Leistungs-Sieger
2. Coopers – Der Beste Personalvermittler für Life Sciences & Ingenieure
3. Randstad – Der Beste Internationale Personalvermittler
4. Hays – Der Beste Personalvermittler für Führungskräfte
5. Coople – Am besten für Personalverleih
6. RobertWalters  – Der Beste Personalvermittler im Bereich Finance
7. Michael Page – Der Beste Personalvermittler im Bereich Legal
8. In Time Personal GmbH – Der Beste Allround-Personalvermittler
9. Express Personal – Am besten für der Try-and Hire Modell
10. Personal Knobel AG – Bestes aufstrebendes Personalbüro

1. Glow-Careers

Unser Fazit — Testsieger & Preis-Leistungs-Sieger

Glow-Careers überzeugt nicht nur durch beeindruckende Referenzen und eine langjährige Branchenerfahrung, sondern vor allem durch eine einzigartige Methode, die den Rekrutierungsprozess revolutioniert. Mit einem maßgeschneiderten Ansatz, dem «Bewerber-Magnet-System» sorgt Glow-Careers für Unternehmn in der Schweiz für nachhaltigen Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung.

Vorteile:

• Kosteneffizienz: Die Gesamtkosten liegen bei nur 30% von klassische Personalvermittlungen, was erhebliche Einsparungen bedeutet.
• Bewerber-Pipeline: Glow-Careers setzt für Unternehmen eine leistungsstarke Bewerber-Pipeline auf, die für einen massiven Rücklauf an qualifizierten Bewerbungen sorgt.
• Referenzen: Von 3-Personen Unternehmen, über Mittelständler, über öffentliche Einrichtungen, bishin zu Konzernen, wie Toyota oder Saab – hunderte Unternehmen in der Schweiz vertrauen Glow Careers.
• Prozess-Orchestrierung: Sie orchestrieren den gesamten Rekrutierungsprozess bis zum Bewerbunsgprozess, was zu sehr hohen Erfolgsquoten führt.
• Einzigartige Methode: Eine innovative Herangehensweise, die perfekt auf die individuellen Bedürfnisse von Unternehmen abgestimmt ist
• Eine der führenden Dienstleister, wenn um die Vermittlung von qualifizierten Fachkräften geht
• Software, um alle Bewerbungen und den Fortschritt Ihrer Rekrutierungskampagnen zu verfolgen.
• Einzigartiger Champion-Check zur Verfeinerung von passenden Kandidaten.

Nachteile:

• Kein typischer Personalvermittler: Glow-Careers ist ein Dienstleister mit einem innovativen. Daher gibt es eine monatliche Gebühr zur Nutzung des Bewerber-Magnet-Systems. Dennoch sind die Gesamtkosten im Vergleich zu klassischen Modellen bei ca. 30% des Preises klassischer Personalvermittler.

Geeignet für:

Unternehmen, die eine effiziente Bewerber-Pipeline mit einem hohen Rücklauf an qualifizierten Bewerbungen zu einem fairen Preis wünschen.

Top Eigenschaften von Glow-Careers

• Effiziente Prozesse: Durch die einzigartige Methode von Glow-Careers werden Rekrutierungsprozesse optimal gesteuert.
• Hohe Erfolgsquoten: Die durchdachte Orchestrierung führt zu außergewöhnlich hoher Effizienz und Erfolgsquote.
• Kostenersparnis: Unternehmen profitieren von erheblichen Einsparungen, da die Gesamtkosten nur einen Bruchteil der traditionellen Personalvermittlungen betragen.
• Individuelle Lösungen: Glow-Careers bietet maßgeschneiderte Strategien, die gezielt auf die spezifischen Anforderungen und Ziele eines Unternehmens zugeschnitten sind.

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Entdecken Sie, wie Glow-Careers Ihr Unternehmen bei der Gewinnung von Top-Talenten unterstützen kann. Jetzt beraten lassen und von den Vorteilen einer innovativen Rekrutierungsmethode profitieren!

2. Coopers

Unser Fazit –  Der Beste Personalvermittler für Life Sciences & Ingenieure

Coopers ist spezialisiert auf die Bereitstellung von qualifizierten Fachkräften für permanente Positionen in den Bereichen IT, Ingenieurwesen, Life Sciences und Finanzen. Durch die Optimierung der Mitarbeitersuche mittels aktivem Sourcing und einem starken Talentpool stellt Coopers sicher, dass Stellen schnell und kosteneffizient besetzt werden. Sie legen Wert auf persönliche Beziehungen, verstehen die Person hinter dem Lebenslauf und fördern starke Verbindungen zu Kunden und Kandidaten.

Vorteile:

• Über 200 Bewerber finden jedes Jahr neue Jobmöglichkeiten mit Coopers
• Coopers ist spezialisiert auf die Suche nach Top-Talenten in den Bereichen IT, Ingenieurwesen, Life Sciences und Finanzen.
• Coopers betreibt vier Niederlassungen in der Schweiz zur Rekrutierung.
• Sehr positive Bewertung bei Glassdoor und Kununu, was für die professionalität des Personalvermittlers spricht

Nachteile:

• Preislich im Premium-Bereich angesiedelt und bis zu 200% teurer als der Testsieger.

Wählen Sie Coopers, wenn Sie eine effiziente Mitarbeitersuche von Spezialisten in den Bereichen IT, Ingenieurwesen, Life Sciences und Finanzen mit personalisiertem Service und gezieltem Kandidatensourcing wünschen.

Ich empfehle Ihnen, Coopers zu kontaktieren, um Ihre spezifischen Rekrutierungsbedürfnisse zu besprechen und von ihrem tiefen Branchenwissen zu profitieren.

Geeignet für

Coopers ist ideal für Unternehmen, die nach erstklassigen Talenten suchen und schnelle, kosteneffiziente Platzierungen in Kombination mit personalisierten Rekrutierungslösungen anstreben.

Top Eigenschaften:

• Internationale Rekrutierung: Nutzen Sie ein umfangreiches internationales Netzwerk für grenzüberschreitende Rekrutierungsprojekte, dank Partnerschaften mit Rekrutierungsagenturen in über 30 Ländern durch Talentor International.
• Grosser Talentpool: Greifen Sie auf einen wachsenden und sorgfältig gepflegten Talentpool von über 16.000 Bewerbern zu, um ideale Matches für Rollen zu identifizieren.
• Erhöhen Sie Ihre Reichweite: Stellenanzeigen werden nicht nur auf Plattformen geteilt, sondern auch auf Online-Jobportalen, um die Sichtbarkeit zu erhöhen.

3. Randstad

Unser Fazit – Der Beste Internationale Personalvermittler

Randstad ist ein vertrauenswürdiger Partner für Talentakquise und bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten in den professionellen, operativen und digitalen Sektoren. Mit über 60 Niederlassungen in der Schweiz bietet Randstad maßgeschneiderte HR-Lösungen, einschließlich temporärer und permanenter Placements. Randstad verbindet qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Schengen-Raum mit schweizerischen Unternehmen und verbessert so die Talentselektion und den Geschäftserfolg.

Vorteile:

• Betrieb durch mehr als 60 Niederlassungen in der gesamten Schweiz.
• Unterstützung durch ein engagiertes Team von 300 qualifizierten Fachleuten.
• Randstad hat seine Präsenz auf fünf Kontinente und 39 Länder ausgeweitet.

Nachteile:

• Kosten pro Vermittlung ca. 180% höher als der Testsieger
• Das Unternehmen hat eine niedrige Kundenbewertung auf Kununu, mit einer Empfehlungsrate von nur 31%
• Im Jahr 2024 erhielten sie etwa 80% bis 90% negative Bewertungen auf Kununu.
• Laut Google-Bewertungen berichten einige Kandidaten von unprofessionellem Verhalten, unzuverlässigen Zusagen und schlechten Erfahrungen in temporären Büros.

Geeignet für:

Unternehmen, denen Grösse und Internationalität von einem Partner wichtig ist.

Top Eigenschaften:

• Umfassende Branchenexpertise im Bereich professional search: Umfangreiche Fachkenntnis in verschiedenen Sektoren, darunter IT, Ingenieurwesen, Finanzen und Gesundheitswesen.
• Umfassende Rekrutierungslösungen: Bietet eine breite Palette von Rekrutierungsdiensten, die auf unterschiedliche Bedürfnisse zugeschnitten sind, einschliesslich Zeitarbeit, Festanstellung und professionelle Mitarbeitersuche für bestimmte Branchen.

4. Hays

Unser Fazit – Der Beste Personalvermittler für Führungskräfte

Hays ist ein globaler Marktführer in der Personalbeschaffung für Spezialisten und Führungskräfte. Als persönliche Ansprechpartner unterstützen sie Spezialisten während ihrer gesamten Karriere und bieten Unternehmen Personallösungen für alle Vertragsarten, einschliesslich Festanstellung, freiberufliche Vereinbarungen und Zeitarbeitspositionen.

Vorteile:

• Individuelle Servicepakete basierend auf Ihren spezifischen Personalbedürfnissen
• Mehr als 10.000 Mitarbeiter in 33 Ländern
• Über 3.300 Kundenunternehmen 

Nachteile:

• Laut Glassdoor-Bewertungen berichten einige Kandidaten von unqualifizierter Führung, einem Mangel an Einfühlungsvermögen bei der Entscheidungsfindung, langsamer Unterstützung und Unflexibilität.
• Das Unternehmen hat eine niedrige Kundenbewertung von 3,2 mit einer Empfehlungsrate von nur 46% auf Kununu.
• Gemäß Kununu-Bewertungen haben einige Kandidaten eine toxische Atmosphäre, schlechte Kommunikation und unerfüllte Versprechen angegeben.

Wenn Sie Top-Talente für den Bereich der Automatisierung und Technologie ansprechen möchten und bereit sind, neue Kompetenzen zur Direktansprache von Führungskräften zu meistern, sind Sie hier richtig.

Geeignet für

Hays ist besonders geeignet für die Automatisierungs- und Technologiebranchen, die Mitarbeiter für ihre Start-ups, KMUs oder Konzerne suchen. Sie bieten auch flexible Unterstützung in allen Aspekten von Rekrutierung, Vertragswesen und Zeitarbeit.

Top Eigenschaften

• Umfassende Branchenexpertise: Fachkundig in unterschiedlichen Branchen, wie IT, Ingenieurwesen und Recht, bietet das Unternehmen tiefgehendes Wissen und massgeschneiderte Rekrutierungslösungen für verschiedene Industrien.
• Globale Reichweite mit lokaler Einsicht: Kombiniert globale Reichweite mit lokalem Marktwissen, um effektives Talent Sourcing und Placement sicherzustellen.
• Umfangreiche Talentlösungen: Bietet ein vollständiges Spektrum an Rekrutierungsdienstleistungen, einschliesslich temporärer und festangestellter Vermittlungen, und adressiert diverse Geschäftsbedürfnisse.

5. Coople

Unser Fazit – Am Besten für Digitalen Personalverleih

Coople konzentriert sich auf langfristigen Erfolg durch die Bereitstellung von modelierbaren Workforce-Management-Lösungen, die über reine Kosteneinsparungen hinausgehen. Durch das Verständnis individueller Ziele schafft Coople bereichernde Arbeitsumgebungen, die Talente fördern. Wählen, einstellen und verwalten Sie qualifiziertes Personal problemlos für jede Dauer, um sicherzustellen, dass talentierte und motivierte Mitarbeiter die Bedürfnisse Ihres Unternehmens effizient unterstützen.

Vorteile:

• Über 25.000 Schweizer Unternehmen verlassen sich auf Cooples digitalen Personalverleih
• Über 15 Jahre Erfahrung
• Coople erhielt die ISO 27001-Zertifizierung im Jahr 2023.

Nachteile:

• Während es für EInstiegsberufe oder Aushilfsberufe sinnvoll ist,, wird es für einige BEtriebees schwer, mit Coople gute Fachkräfte zu finden.
• Einige Negative Google Bewertung, in denen Arbeitnehmende unzufrieden mit der betreuung sind.

Wählen Sie Coople, wenn Sie eine anpassungsfähige Belegschaft effektiv verwalten möchten und talentierte Mitarbeiter sowohl für kurz- als auch langfristige Bedürfnisse leicht finden wollen.

Ich empfehle, Coople zu nutzen, um Ihre Workforce-Ziele festzulegen und Ihre Personalbedürfnisse effizient zu verwalten.

Geeignet für
Coople ist ideal für Unternehmen, die das Workforce-Management optimieren möchten, indem sie qualifizierte Arbeitskräfte für verbesserten betrieblichen Erfolg einstellen.

Top Eigenschaften:

• Steigern Sie Ihren Gewinn: Maximieren Sie den Umsatz, indem Sie die Teamgrösse an Nachfrageschwankungen anpassen und die Kosten durch ausgelagerte HR-Verwaltung und Lohnabrechnung senken.
  
• Stellen Sie qualifizierte Mitarbeiter ein: Nutzen Sie die digitale Plattform für flexibles Personal-Leasing, um Zugang zu Informationen über Arbeitserlaubnisse, Berufserfahrung und Bildungshintergrund zu erhalten.
  
• Bleiben Sie anpassungsfähig: Bauen Sie einen Pool aus externen, flexiblen Mitarbeitern auf, die bereit sind, in Zeiten hoher Nachfrage zu unterstützen, und bewältigen Sie Abwesenheiten schnell mit minimalem Aufwand.

6. RobertWalters

Unser Fazit – Der Beste Personalvermittler im Bereich Finance

Robert Walters ist ein führendes Unternehmen im Bereich Talentlösungen, das seit 2009 einen bedeutenden Einfluss auf den schweizerischen Rekrutierungsmarkt hat.  Mit branchenerfahrenen Beratern spezialisieren sie sich auf die Vermittlung von Spezialisten in den Bereichen Rechnungswesen, Finanzen, Technologie und Recht für permanente und interimistische Positionen.

Vorteile:

• Seit 2009 bieten sie Dienstleistungen in der schweizerischen Rekrutierungsbranche an.
• Handelszeitung, Le Temps und PME Magazine haben sie seit 2018 zu den besten Personalberatungsfirmen gezählt.
• Sie helfen dabei, die besten Fachkräfte und Führungskräfte zu finden, um den Erfolg Ihres Unternehmens voranzutreiben.

Nachteile:

• Weniger Online-Bewertungen auf Google, Kununu und Trustpilot im Vergleich zu Wettbewerbern.
• Eine Kununu-Bewertung von 3,2 und eine Empfehlungsrate von 50% deuten auf Verbesserungspotenzial hin.
• Laut Kununu-Bewertungen haben einige Kandidaten geäußert, dass die Kommunikation leider ziemlich schlecht ist.

Wählen Sie Robert Walters, wenn Sie unvergleichliche Rekrutierungslösungen mit branche-spezifischen Beratern wünschen, die potenzielle Mitarbeiter mit den Fähigkeiten finden, die Ihr Unternehmen benötigt, und bieten sie beispiellosen Zugang zu sowohl aktiven als auch passiven Arbeitssuchenden .

Ich empfehle Ihnen, sich mit einem engagierten Berater in Verbindung zu setzen, um eine massgeschneiderte Shortlist und Unterstützung während des Rekrutierungsprozesses zu erhalten.

Geeignet für

Robert Walters ist ein Marktführer auf dem Gebiet der Personalberatungen, der Ihnen den Zugang zu qualifizierten Stellensuchenden ermöglicht und so die Suche und Direktansprache von Fachkräften vereinfacht.

Top Eigenschaften:

• Massgeschneiderter Service: Mit über 15 Jahren Erfahrung haben sie sich als Personaldienstleister bewiesen, der professionelle Lösungen bietet, die speziell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
• Nutzen Sie ihre Expertise: Sie bieten Zugang zu Fachwissen und umfangreichen Einblicken, Tipps und Vordenkerrollen in einer Vielzahl von Gebieten.

7. Michael Page

Unser Fazit – Der Beste Personalvermittler im Bereich Legal

Michael Page spezialisiert sich auf die Vermittlung von Spezialisten und Managern für permanente Positionen, im Rahmen qualifizierter Zeitarbeit und für Interimsaufträge in Unternehmen weltweit. Mit einem globalen Netzwerk von 9.000 Mitarbeitern in 37 Ländern weltweit verfolgen sie stets ihre Ziele und bleiben ihren Unternehmenswerten treu.

Vorteile:

• Seit 2001 in der Schweiz aktiv, mit Büros in drei Städten.
• Umfassende, internationale und ständig aktualisierte CV-Datenbank.
• Personalisierte Unterstützung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.

Nachteile:

• Kununu-Bewertung von 3,1 mit einer Empfehlungsrate von 50%.
• Laut Kununu-Bewertungen haben einige Kandidaten einen Mangel an fachlichen und sozialen Kompetenzen bemerkt.

Wählen Sie Michael Page, wenn es um die juristische Mitarbeitergewinnung auf höchstem Niveau geht. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Suche nach hochqualifizierten Anwälten und Rechtsanwälten, um Unternehmen die passendsten Talente zu bieten und Kandidaten hervorragende Karrieremöglichkeiten zu bieten.

Ich empfehle Ihnen, Michael Page zu kontaktieren, damit Sie die qualifiziertesten Talente für Ihre Organisation finden können.

Geeignet für

Michael Page ist ideal für Unternehmen, die hochqualifizierte Fachkräfte suchen. Entdecken Sie Top-Spezialisten für Ihr Unternehmen und neue Karrieremöglichkeiten für Kandidaten.

Top Eigenschaften:

• Talententwicklung: Bietet Ihnen ein Trainingsprogramm, das Sie auf Ihrem Weg begleitet. Sie sind überzeugt, dass kontinuierliche Entwicklung unerlässlich ist, um auf die ständigen Veränderungen im Berufsleben vorbereitet zu sein.
• Karrierefortschritt: Bietet Ihnen einen klaren und transparenten Karriereweg mit internationalen Möglichkeiten, unterstützt durch branchenanerkannte Schulungen und Entwicklung.
• Anpassungsfähige und schnelle Prozesse: Hören stets auf Ihre Bedürfnisse, passen den Rekrutierungsprozess entsprechend an und finden das richtige Talent für jede Art von Vertrag.

8. Personal Knobel AG

Unser Fazit – Der Beste Allround-Personalvermittler

Die Personal Knobel AG spezialisiert sich darauf, Unternehmen mit qualifizierten Mitarbeitern zu verbinden, von Fachkräften bis hin zu Führungsebenen. Sie gewährleisten den Erfolg von Projekten, indem sie Kandidaten gezielt auf spezifische Bedürfnisse abstimmen und bieten personalisierte Unterstützung sowie zusätzliche Dienstleistungen wie temporäre Lösungen und Payrolling an. Der Fokus liegt darauf, eine nachhaltige Zufriedenheit sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten zu schaffen.

Vorteile:

• Über 36 Jahre Erfahrung in der Branche.
• Zusammenführung von Mitarbeitern und Unternehmen in den kaufmännischen und technischen Bereichen.
• Bieten personalisierte Unterstützung, bis der gemeinsame Erfolg erreicht ist.

Nachteile:

• Das Unternehmen hat eine niedrige Kundenbewertung auf Kununu erhalten und erreicht nur 3,2 von 5 Punkten.
• Weniger bekannt im Vergleich zu seinen Wettbewerbern.

Entscheiden Sie sich für die Personal Knobel AG, wenn Sie fachgerecht abgestimmte, qualifizierte Mitarbeiter wünschen, die auf Ihre spezifischen Projektanforderungen zugeschnitten sind und den Erfolg auf Führungsebene sicherstellen.

Ich empfehle Ihnen, Personal Knobel AG direkt zu kontaktieren, um Ihre individuellen Bedürfnisse zu besprechen und schnell mit Top-Kandidaten in Kontakt zu treten.

Geeignet für

Personal Knobel AG ist ideal für Unternehmen, die maßgeschneiderte Personalvermittlungslösungen suchen, und für Kandidaten, die eine nahtlose und zufriedenstellende Arbeitsvermittlung wünschen.

Top Eigenschaften:

• Schnelle Bearbeitungszeit: Profitieren Sie von zügigen Antworten auf Ihre Anfragen, was effiziente und pünktliche Rekrutierungsprozesse sicherstellt.
• Fachkundige Beratung: Erhalten Sie professionelle Unterstützung während des gesamten Rekrutierungsprozesses, was fundierte Entscheidungen und optimale Matches garantiert.
• Zielorientierter Ansatz: Erleben Sie erfolgs- und lösungsorientierte Strategien, die darauf ausgelegt sind, die spezifischen Personalbedürfnisse Ihres Unternehmens effektiv zu erfüllen.

9. Express Personal

Unser Fazit – Am besten für der Try-and Hire Modell

Express Personal, ein bekannter  Personaldienstleister in der Schweiz.  Sie sind spezialisiert auf Rekrutierungslösungen und besetzen effizient offene Stellen und überbrücken Personalknappheiten.

Vorteile:

• Über 25 Jahre Erfahrung in der Branche
• Über 10.000 beschäftigte Personen sind derzeit bei ihren Kunden eingesetzt.
• Ihr Pool besteht aus 3.000 Fachkräften
• Gut geeigent als Try-and-Hire-Modell (erst 6 Monate antesten, dann übernehmen).

Nachteile:

• Hohe Zusatzkosten zum Lohn des MItarbeitenden
• Auf Kununu wird erwähnt, dass das Arbeitsklima nicht besonders angenehm ist.
• Sehr wenig Referenzen auf Google, was eine Meinungsbildung für Interessenten erschwert.

Wählen Sie Express Personal, wenn Sie umfassende, maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen und zuverlässige Unterstützung für all Ihre Personalbedürfnisse in der Schweiz wünschen.

Geeignet für

Express Personal ist ideal für Unternehmen, die qualifizierte Beratung, maßgeschneiderte Lösungen und faire Kostenstrukturen suchen.

Top Eigenschaften:

• Zuverlässigkeit und Teamarbeit: Erfüllen Sie Verpflichtungen, um gegenseitigen Respekt aufzubauen, und verwandeln Sie Herausforderungen in Chancen durch einen lösungsorientierten Ansatz.
• Netzwerk und Effizienz: Nutzen Sie ein außergewöhnliches Netzwerk an Kontakten, erleben Sie schnelle Reaktionszeiten und erreichen Sie ehrgeizige Ziele mit fachkundigem Service.

10. In Time Personal GmbH

Unser Fazit – Bestes aufstrebendes Personalbüro

Die In Time Personal GmbH ist Ihr zuverlässiger Partner für temporäre und permanente Personalvermittlung in den Bereichen Bau, Medizin, IT, Technologie, Industrie und Büro. Mit erfahrenen Beratern gewährleisten sie die nahtlose Integration von Kandidaten in Ihr Unternehmen und bieten flexible Personalplanung sowie Unterstützung vom Recruiting über die Vertragsunterzeichnung hinaus.

Vorteile:

• Über 12 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources.

Nachteile:

• Mitarbeitende schildern über Kununu, dass das Unetrnehmen aus vielen Auszubildenden bestünde und es wenig wertschätzung gäbe
• Weniger bekannt im Vergleich zu größeren Wettbewerbern in der Branche.

Entscheiden Sie sich für die In Time Personal GmbH, wenn Sie zuverlässige Personalvermittlungslösungen für temporäre und permanente Positionen in verschiedenen Branchen wünschen, die Flexibilität und Fachkompetenz gewährleisten.

Ich empfehle Ihnen, In Time Personal GmbH zu kontaktieren, um Ihre Personalbedürfnisse zu besprechen und den Rekrutierungsprozess effizient zu starten.

Geeignet für

Die In Time Personal GmbH ist ideal für Unternehmen, die eine nahtlose Kandidatenintegration und erfolgreichen langfristigen Beschäftigungen anstreben.

Top Eigenschaften:

• Klare Kommunikation: Erleben Sie transparente und offene Kommunikation, die Klarheit und Vertrauen während des gesamten Rekrutierungsprozesses sicherstellt.
• Vertrauenswürdige Personalvermittlungslösungen: Vertrauen Sie auf sie als Ihren verlässlichen Partner für sowohl temporäre als auch permanente Personalbedarfe.
  

Umfassender Vergleich der Top 10: Die Besten Personalvermittler im Überblick

Agentur	Best for
Glow-Careers	Testsieger & Preis-Leistungs-Sieger
Coopers	Der Beste Personalvermittler für Life Sciences & Ingenieure
Randstad	Der Beste Allround-Personalvermittler mit Grosser Bandbreite
Hays	Der Beste Personalvermittler für Führungskräfte
Coople	Am besten für Personalverleih
RobertWalters	Der Beste Personalvermittler im Bereich Finance
Michael Page	Der Beste Personalvermittler im Bereich Legal
In Time Personal GmbH	Der Beste Allround-Personalvermittler
Express Personal	Am besten für der Try-and Hire Modell
Personal Knobel AG	Bestes aufstrebendes Personalbüro

Hier sind die Top 30 Personalvermittler, die wir in dem Vergleich berücksichtigt haben

1. Glow Careers
2. Coopers
3. Randstad
4. Hays
5. Coople
6. RobertWalters
7. Michael Page
8. In Time Personal GmbH
9. Express Personal AG
10. Personal Knobel AG
11. Progress Personal AG
12. Adecco
13. Manpower
14. Das Personal
15. Kelly Services
16. Robert Half
17. Page Personnel
18. brandAktuell
19. HUNTER Personal
20. M & E Personalberatung AG
21. ELITA Personalberatung AG
22. Jobimpuls
23. Careerplus AG
24. Human Professional Personalberatung AG
25. Smartpersonal GmbH
26. Active Gastro Eng GmbH
27. iPersonal
28. Jobgate AG
29. beeworx GmbH
30. Personal Sigma Group AG

Häufig gestellte Fragen zu personalvermittlung der Schweiz

Was sind die Top Recruitmen-Dienstleister der Schweiz 2025?

Die renommierten Personalagenturen in der Schweiz 2025 zeichnen sich durch ihre hohe Effizienz und die Fähigkeit aus, die passendsten Talente für Unternehmen zu finden. Laut einer Umfrage von Statista und anderen Statistikunternehmen gehören sie zu den Spitzenreitern in der Branche.

Welche Rolle spielt die Digitalisierung für die Effizienz der Personaldienstleister in der Schweiz?

Die Digitalisierung spielt eine zentrale Rolle bei den bekanntesten Personaldienstleistern der Schweiz. Sie ermöglicht eine effizientere Suche nach Kandidaten und verbessert den Professional Search durch den Einsatz von KI-gestützten Tools.

Welche Vorteile gegenüber der künstlichen Intelligenz (KI) bieten die Personalvermittler in den Bereichen Executive Search, Festanstellungen & Temporärarbeit?

Die bekanntesten Recruitingagenturen in Zürich bieten umfassende Marktkenntnisse, ein starkes Netzwerk und massgeschneiderte Lösungen für Firmen, die auf der Suche nach qualifiziertem Personal sind. Sie sind besonders gut darin, die Anforderungen des lokalen Arbeitsmarktes zu erfüllen.

Wie hat die Pandemie die Arbeitsweise der Personaldienstleister der Schweiz beeinflusst?

Die Pandemie hat die Arbeitsweise von Personalvermittlern und Stakeholdern in der Schweiz verändert, indem sie mehr auf digitale Lösungen und anpassungsfähige Arbeitsmodelle rechnen. Temporärarbeit hat an Bedeutung gewonnen, um den sich schnell ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Besonders in dieser Zeit der wirtschaftlichen Unsicherheit ist es wichtig, dass Firmen bei den Bewerbern Vertrauen erwecken, um so den perfekten Match zu erzielen.

Was für Auszeichnungen haben die besten Personaldienstleister der Schweiz erhalten?

Die herausragendsten Personaldienstleister in der Schweiz haben zahlreiche Ehrungen erhalten, die ihre Fachkenntnis und ihren Erfolg in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften würdigen. Diese Ehrungen fussen häufig auf unabhängigen Umfragen mit mehr als 7000 Befragten sowie Rankings.