Die 7 besten Social Media Recruiting Agenturen der Schweiz (2026)

Was ist die beste Social Media Recruiting Agentur in der Schweiz?

1. Glow Careers — Testsieger & Preis-Leistungs-Sieger
2. Risem — Beste Social Media Recruiting Agentur für IT-Firmen
3. Social Boost — Beste Social Media Recruiting Agentur für Architekten
4. brandAktuell — Beste Social Media Recruiting Agentur für Ärzte
5. Hays — Beste Social Media Recruiting Agentur für Medizintechnik-Unternehmen
6. Get On Board — Beste Social Media Recruiting Agentur für Startups in der Technologiebranche
7. Digitalmacher — Beste Social Media Recruiting Agentur für für Apotheken- und Pharmabranche

1. Glow Careers

Unser Fazit – Testsieger & Preis-Leistungs-Sieger

Glow Careers überzeugt im Bereich Social Media Recruiting mit beeindruckenden Referenzen und langjähriger Branchenerfahrung. Ihre einzigartige Methode revolutioniert das Recruiting über digitale Kanäle. Mit dem maßgeschneiderten “Bewerber-Magnet-System” sichert Glow Careers nachhaltigen Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung – gezielt über Social Media Plattformen.

Vorteile:

• Kosteneffizienz: Unternehmen sparen bis zu 70 % der üblichen Kosten traditioneller Social Media Recruiting Agenturen.
• Bewerber-Pipeline: Glow Careers baut effiziente, performante Bewerber-Pipelines über Social Media auf – für einen starken Rücklauf hochqualifizierter Kandidaten.
• Referenzen: Von Start-ups bis zu Schweizer Niederlassungen internationaler Konzerne – hunderte Unternehmen setzen auf Glow Careers.
• Kundenservice: Schnell, kompetent und individuell auf Ihre Branche zugeschnitten.
• Prozess-Orchestrierung: Steuerung und Optimierung des gesamten Social Media Recruiting-Prozesses bis zum Bewerbungseingang.
• Einzigartige Methode: Das speziell entwickelte Bewerber-Magnet-System passt sich exakt den Anforderungen und Zielgruppen auf Social Media an.
• Branchenführerschaft: Einer der führenden Anbieter für innovatives Social Media Recruiting im DACH-Raum.
• Rekrutierungssoftware: Inklusive moderner Tools zur Verwaltung von Bewerbungen und Auswertung der Social Media Kampagnen-Performance.
• Champion-Check: Verfeinerte Kandidatenauswahl für eine optimale Passgenauigkeit.
• Analyse & Reporting: Detaillierte Berichte zur Optimierung Ihrer Social Media Recruiting-Strategie.

Nachteile:

• Keine klassische Social Media Recruiting Agentur: Glow Careers verfolgt einen innovativen Ansatz mit monatlicher Gebühr für das Bewerber-Magnet-System – dennoch bei nur etwa 30% der Gesamtkosten klassischer Agenturen.
• Nicht ideal für alle Segmente: Für Executive Search, IT und Recht weniger geeignet.

Geeignet für:

Wählen Sie Glow Careers, wenn Sie als Unternehmen in der Schweiz eine kosteneffiziente und moderne Lösung für Social Media Recruiting suchen – mit Gesamtkosten von nur etwa 30 % klassischer Anbieter. Insbesondere Unternehmen mit Bedarf an kontinuierlichem Bewerberzustrom profitieren vom individuell anpassbaren Bewerber-Magnet-System von Glow Careers. Überzeugende Referenzen, eine effektive Social Media Strategie und die Fokussierung auf nachhaltige Erfolge machen Glow Careers zur idealen Wahl. Nutzen Sie die Gelegenheit einer kostenlosen Potenzialanalyse.

Top Eigenschaften:

• Effiziente Prozesse: Social Media Recruiting wird professionell orchestriert.
• Hohe Erfolgsquoten: Innovative Strategien führen zu messbaren Ergebnissen.
• Kostenersparnis: Deutlich günstiger als klassische Agenturen.
• Individuelle Lösungen: Recruiting-Konzepte, die auf die Ziele und Zielgruppen Ihres Unternehmens abgestimmt werden.

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2. Risem

Unser Fazit – Beste Social Media Recruiting Agentur für IT-Firmen

Risem gilt als die beste Social Media Recruiting Agentur für IT-Firmen, da sie auf maßgeschneiderte, nachhaltige Lösungen und eine effiziente Personalgewinnung im technischen Bereich spezialisiert ist. Mit hoher Expertise in der Optimierung digitaler Bewerbungsprozesse, einem innovativen Team sowie einer starken Ausrichtung auf Transparenz und Kundenzufriedenheit unterstützt risem erfolgreich Tech-Unternehmen bei der Gewinnung von Fachkräften und beim Aufbau attraktiver Arbeitgebermarken.

Vorteile:

• Spezialisierung auf IT-Recruiting: risem verfügt über eine ausgewiesene Expertise in der Personalgewinnung für IT-Firmen und kennt die besonderen Anforderungen und Herausforderungen der Branche.
• Maßgeschneiderte, effiziente Softwarelösungen: Die Agentur entwickelt nachhaltige Technologien und Tools, die gezielt auf die Bedürfnisse von IT-Unternehmen zugeschnitten sind.
• Digitale Bewerbungsprozesse mit Fokus auf Geschwindigkeit und Nutzererlebnis: risem optimiert digitale Recruiting-Prozesse, um eine zügige, unkomplizierte und positive Bewerbungserfahrung zu gewährleisten.
• Innovationskraft und technisches Know-how: Ein hochqualifiziertes Team sorgt laufend für Innovationen und setzt neueste technologische Standards im Social Media Recruiting für IT-Firmen um.
• Schweizweite und internationale Reichweite: Durch ein breites Netzwerk kann risem die besten IT-Talente sowohl regional als auch international effizient ansprechen und gewinnen.

Nachteile:

• Mangel an Innovation und flexiblen Arbeitsmodellen: Es werden veraltete Strukturen, wenig Innovation und eingeschränkte Flexibilität bemängelt.
• Begrenzter Bekanntheitsgrad im Vergleich zu größeren, etablierteren Personalvermittlungsunternehmen

Geeignet für:

Risem ist die beste Social Media Recruiting Agentur für IT-Firmen und überzeugt besonders durch ihre spezialisierte Ansprache und ihr tiefes Verständnis der IT-Branche. Die maßgeschneiderten Kampagnen sorgen dafür, dass offene IT-Positionen zielgruppengenau und effizient besetzt werden.

Wir empfehlen risem, wenn Ihr Unternehmen IT-Fachkräfte sucht und Wert auf branchenspezifische Expertise im Social Media Recruiting legt – ideal für Tech-Unternehmen, die gezielt Talente im digitalen Umfeld gewinnen möchten.

Top Eigenschaften:

• Spezialist für IT-Personalgewinnung: risem ist auf Social Media Recruiting speziell für IT-Firmen in der Schweiz fokussiert.
• Digitalisierte, effiziente Bewerbungsprozesse: Entwicklung und Optimierung moderner, benutzerfreundlicher Prozesse für eine schnelle Talentauswahl.
• Aufbau starker IT-Arbeitgebermarken: Unterstützt Firmen beim gezielten Aufbau und der Pflege attraktiver Arbeitgebermarken im IT-Bereich.
• Innovationsführendes Team: Kontinuierliche Innovation durch ein erfahrenes Team, stets am Puls neuester Technologien und Trends.

Zur Website von Risem

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3. Social Boost

Unser Fazit – Beste Social Media Recruiting Agentur für Architekten

SOCIAL BOOST gilt als beste Social Media Recruiting Agentur für Architekten in der Schweiz, da sie gezielt auf die Besonderheiten der Branche eingeht und über umfassende lokale Expertise verfügt. Mit innovativen Recruiting-Strategien, effektiven Content-Lösungen und einem nachweislich schnellen Bewerbungsprozess erreicht SOCIAL BOOST einen Großteil der passiven und aktiven Architekturtalente. Fallstudien belegen zudem konstant qualitativ hochwertige Ergebnisse und eine enge, individuelle Kundenbetreuung.

Vorteile:

• Hohe Erfolgsquote beim Erreichen passiver und aktiver Talente im Architekturbereich: SOCIAL BOOST erreicht über 80 % der Social-Media-Nutzer:innen in der Schweiz, wodurch insbesondere für schwer erreichbare Architekten-Positionen ein breites und passendes Bewerberfeld angesprochen wird.
• Revolutionierte Bewerbungsprozesse für Architekt:innen: Die Agentur sorgt mit schnell und unkompliziert eingerichteten Bewerbungswegen für zahlreiche qualifizierte Eingänge – oft innerhalb von nur 24 bis 48 Stunden.
• Authentische Arbeitgeberkommunikation durch echte Mitarbeitende: Im Vergleich zu herkömmlichen Kampagnen nutzt SOCIAL BOOST in ihren Inhalten authentische Teammitglieder statt Schauspielerinnen und Schauspieler – besonders relevant für Architekturunternehmen, die mit realistischen Einblicken punkten möchten.
• Spezielle Vorqualifizierung der Bewerbenden auf unabhängiger Landingpage: Die Nutzung einer separaten, optimierten Landingpage ermöglicht eine effiziente Vorqualifizierung, ohne dass Anpassungen an der Firmenwebseite notwendig werden.
• Tiefe Marktkenntnis und Komplettservice für Schweizer Architekturunternehmen: SOCIAL BOOST vereint kreatives Employer Branding, individuelle Beratung und Social-Recruiting-Kompetenz speziell für den Schweizer Markt – Bewerbungsdaten gehen dabei direkt an den Kunden, nicht durch klassische Vermittlung.

Nachteile:

• Fehlende externe Bewertungen: Das Unternehmen ist auf keinen externen Bewertungsplattformen wie Google Reviews, Trustpilot oder ProvenExpert präsent. Diese fehlende Drittbestätigung kann Zweifel an der Transparenz und Vertrauenswürdigkeit des Services schüren.
• Kleine Teamgrösse mit Kapazitätsrisiko: Durch das überschaubare Team kann es insbesondere in Spitzenzeiten zu Kapazitätsengpässen kommen, was die Reaktionsgeschwindigkeit und Servicequalität beeinträchtigen könnte

Geeignet für:

SOCIAL BOOST ist die beste Social Media Recruiting Agentur für Architekten in der Schweiz. Dank branchenspezifischer Expertise und maßgeschneiderten Ansätzen erreicht SOCIALBOOST gezielt qualifizierte Fachkräfte aus dem Architektur-Bereich.

Wir empfehlen SOCIAL BOOST, wenn Sie als Architekturunternehmen oder Architekturbüro effektives Recruiting über Social Media suchen und gezielt Talente aus Ihrer Branche ansprechen möchten.

Top Eigenschaften:

• Erreicht über 80 % der aktiven Social-Media-Nutzer:innen in der Schweiz, inklusive passiv suchender Architekten-Talente.
• Revolutionäres Bewerbungsverfahren: Unkomplizierte und blitzschnelle Bewerbungseingänge, oft innerhalb von nur 24–48 Stunden.
• Echte Team-Einblicke: Kampagnen mit echten Mitarbeitenden bieten authentische Einblicke und werden professionell bei Video-/Bild-Inhalten unterstützt.
• Optimierte Vorqualifizierung: Separate Landingpage filtert gezielt geeignete Architekten, ohne die Firmenwebseite zu beeinflussen.

Zur Website von Social Boost

4. brandAktuell

Unser Fazit – Beste Social Media Recruiting Agentur für Ärzte

brandAktuell gilt als beste Social Media Recruiting Agentur für Ärzte in der Schweiz. Das erfahrene Team bietet maßgeschneiderte Recruiting- und Employer-Branding-Strategien speziell für das Gesundheitswesen und kombiniert dabei kreative Content-Produktion mit innovativen Ansätzen. Durch die partnerschaftliche Begleitung von rund 1.000 Unternehmen überzeugt brandAktuell mit umfassender Marktexpertise, individueller Betreuung und besonderem Fokus auf Menschlichkeit und Lösungsorientierung.

Vorteile:

• Spezialisierung auf Social Media Recruiting für Ärzte: brandAktuell wird als beste Agentur für die Ansprache und Gewinnung von medizinischem Fachpersonal über soziale Medien bewertet. Die Strategien sind gezielt auf die Besonderheiten und Anforderungen im Gesundheitswesen ausgerichtet.
• Maßgeschneiderte Employer Branding-Kampagnen: Das Team entwickelt individuelle Employer Branding- und Social Recruiting-Strategien, die gezielt auf Kliniken, Praxen und medizinische Einrichtungen zugeschnitten sind.
• Kreative Content-Produktion für authentische Ansprache: brandAktuell setzt auf innovative Content-Formate, inklusive Videografie, um Arbeitgeber im medizinischen Umfeld überzeugend und authentisch zu präsentieren.
• Ganzheitliche Betreuung durch Experten-Team: Ein erfahrenes, multidisziplinäres Team begleitet den gesamten Recruiting-Prozess – von der Konzeption bis zur Umsetzung, zugeschnitten auf Bedürfnisse im Gesundheitswesen.
• Fokus auf Menschlichkeit und Individualität: Die Agentur legt besonderen Wert auf persönliche Beratung, individuelle Lösungen und spricht gezielt die Bedürfnisse und Werte von medizinischem Fachpersonal an.

Nachteile:

• Begrenzte Skalierbarkeit bei sehr grossen Vorhaben: Als Agentur mit kleinem Team kann die Kapazität bei grossvolumigen Kampagnen, vielen parallelen Vakanzen oder multinationalen Rollouts eher begrenzt sein als bei grösseren Netzwerken.
• Wenige unabhängige Erfahrungswerte für den Vergleich: Da auf Plattformen wie Trustpilot, Glassdoor oder Kununu kaum bzw. keine unabhängigen Bewertungen verfügbar sind, fällt es potenziellen Auftraggebern schwerer, die Zusammenarbeit im Marktvergleich neutral einzuordnen.

Geeignet für:

brandAktuell ist die beste Social Media Recruiting Agentur für Ärzte in der Schweiz. Die Agentur überzeugt durch ihre spezialisierten Kampagnen und ihr fundiertes Verständnis für medizinische Zielgruppen sowie branchenspezifische Anforderungen.

Wir empfehlen brandAktuell, wenn Sie als medizinische Einrichtung, Klinik oder Praxis gezielt qualifizierte Ärzte gewinnen möchten und auf eine effektive, branchenerfahrene Social Media Strategie setzen wollen.

Top Eigenschaften:

• Spezialisierte Social Recruiting-Lösungen für Ärzte: brandAktuell bietet gezielte Kampagnen, die genau auf die Ansprache und Gewinnung von Ärzten abgestimmt sind.
• Individuelle Employer-Branding-Strategien: Maßgeschneiderte Strategien sorgen für eine überzeugende Arbeitgebermarke speziell in der Gesundheitsbranche.
• Kreativer Content für authentische Arztprofile: Die Agentur produziert professionelle, authentische Inhalte – inkl. Videografie – zur optimalen Darstellung von Arbeitgebern im Gesundheitswesen.
• Umfassende Betreuung durch Experten: Ein erfahrenes, multidisziplinäres Team begleitet medizinische Einrichtungen ganzheitlich im gesamten Social Media Recruiting-Prozess.

Zur Website von brandAktuell

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5. Hays

Unser Fazit: Beste Social Media Recruiting Agentur für Medizintechnik-Unternehmen

Hays gilt als führender Partner für Medizintechnik-Unternehmen in der Schweiz, besonders durch seine umfassende Marktkenntnis und das spezialisierte Talentnetzwerk. Mit einem datenbasierten Recruiting-Modell, tiefgreifender Branchenerfahrung und vielfach ausgezeichnetem Service bietet Hays maßgeschneiderte Lösungen für kurzfristige sowie langfristige Personalbedarfe. Die konsequente Ausrichtung auf Qualität, Transparenz und individuelle Beratung macht Hays zur ersten Wahl im Bereich Social Media Recruiting für Medizintechnik.

Vorteile:

• Spezialisierung auf Medizintechnik-Recruiting: Hays bietet Medizintechnik-Unternehmen tiefgehendes Branchen-Know-how gepaart mit einem breiten Netzwerk an qualifizierten Fach- und Führungskräften aus der Life Sciences-Branche.
• Umfassende Recruiting-Lösungen: Von der Festanstellung über temporäre Beschäftigung bis hin zu Executive Search – Hays deckt alle Anforderungen im Recruiting für Medizintechnik-Anbieter ab und unterstützt auch bei komplexen Projekten und Interim-Lösungen.
• Innovativer, datengetriebener Ansatz: Mit der ‚Find & Engage‘-Methode nutzt Hays fortschrittliche Technologien und Marktdaten, um proaktiv genau die Talente zu identifizieren, die im hochspezialisierten Medizintechnik-Sektor gefragt sind.
• Erprobte Leistungsbilanz und hohe Kundenzufriedenheit: Hays referenziert zahlreiche Medizintechnik-Unternehmen als Kunden in der Schweiz und DACH-Region und bietet nachweisliche Erfolge durch schnelleres Besetzen offener Positionen und optimierte Compliance.
• Begleitende Beratung und Support: Hays stellt medizinischen Arbeitgebern dedizierte Ansprechpartner zur Seite, unterstützt beim Employer Branding und Compliance sowie bei der Förderung von Diversität und Weiterbildung – wichtige Faktoren speziell im regulierten Medizintechnik-Umfeld.

Nachteile:

• Kritik an Kommunikation und Zuverlässigkeit: Zahlreiche Bewerbende berichten auf Google und Trustpilot über langwierige Bewerbungsprozesse, mangelhafte Rückmeldungen sowie unpersönliche und wenig transparente Vermittlungen. Besonders das Ausbleiben verbindlicher Informationen vor Vertragsabschluss und mehrfache Terminversäumnisse werden als unprofessionell empfunden.
• Verbesserungspotenzial im administrativen Bereich: Auf Kununu fällt negativ auf, dass die Bearbeitung administrativer Aufgaben wie das Weiterleiten wichtiger Unterlagen verzögert erfolgen kann. Auch ein erhöhtes Belastungsniveau mit streng kontrollierter Büropräsenz wird von Mitarbeitenden genannt.

Geeignet für:

Hays ist am besten für Medizintechnik-Unternehmen geeignet, da die Agentur über fundierte Branchenkenntnisse und ein spezialisiertes Netzwerk in diesem Sektor verfügt. Gezielte Ansprache von Fachkräften im Bereich Medizintechnik ist hier besonders effektiv.

Wir empfehlen Hays, wenn Sie als Medizintechnik-Unternehmen qualifizierte Talente durch Social Media Recruiting finden möchten – ideal für Firmen, die Wert auf branchenspezifische Expertise und maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen legen.

Top Eigenschaften:

• Spezialist für Medizintechnik-Recruiting: Hays bietet gezielte Social-Media-Recruiting-Lösungen speziell für Unternehmen der Medizintechnik-Branche in der Schweiz.
• Branchenübergreifendes Expertennetzwerk: Zugang zu einem einzigartigen Kandidatennetzwerk mit Fokus auf Engineering, Life Sciences und Medizintechnik.
• Technologiegestützte Prozesse: Digitalisierte, automatisierte Recruiting-Abläufe garantieren Effizienz, Transparenz und Compliance bei der Personalsuche im MedTech-Bereich.
• Umfassende Talentstrategie-Beratung: Individuelle Unterstützung von Employer Branding über Onboarding bis hin zur langfristigen Personalentwicklung für Medizintechnik-Unternehmen.

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6. Get On Board

Unser Fazit: Beste Social Media Recruiting Agentur für Startups in der Technologiebranche

Get On Board gilt als beste Social Media Recruiting Agentur für Startups in der Technologiebranche, da sie nachhaltige Mobilitätslösungen mit innovativem Employer Branding und umfassenden HR-Services kombiniert. Der Fokus auf moderne Technologie, individuelle Strategien und eine durchschnittlich schnelle Besetzung offener Positionen macht sie besonders attraktiv für Schweizer Tech-Startups, die Wert auf Effizienz, Nachhaltigkeit und maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen legen.

Vorteile:

• Spezialisiert auf Startups im Technologiesektor: Get On Board bietet gezielte Social Media Recruiting-Lösungen, die speziell auf die Anforderungen und das Wachstumstempo junger Unternehmen in der Technologiebranche ausgerichtet sind.
• Einsatz modernster Technologien: Durch hochentwickelte Tools und Plattformen ermöglicht die Agentur besonders effiziente Rekrutierungsprozesse und unterstützt Startups so bei der schnellen Personalgewinnung.
• Schnelle Besetzungszeiten: Mit einer durchschnittlichen Zeit von 2,6 Monaten bis zur Stellenbesetzung ist Get On Board auf zügige Prozesse und unmittelbare Ergebnisse ausgelegt – ein klarer Vorteil für technologiegetriebene Startups mit dringendem Personalbedarf.
• Maßgeschneiderte Employer-Branding-Konzepte: Die Agentur versteht die Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke, insbesondere für neue und wachsende Tech-Unternehmen, und entwickelt individuelle Strategien für eine erfolgreiche Positionierung auf dem Bewerbermarkt.
• Kundenorientierte Entwicklung und Beratung: Get On Board legt besonderen Wert auf intensive, persönliche Beratung und entwickelt individuelle Lösungen, die exakt auf die jeweilige Unternehmenssituation zugeschnitten sind.

Nachteile:

• Begrenzte Skalierbarkeit: Als Anbieter mit kleinem Team kann die Kapazität bei grossvolumigen Social‑Media‑Recruiting‑Kampagnen oder multinationalen Projekten schneller an Grenzen stossen als bei grösseren, international aufgestellten Agenturen.
• Eingeschränkte Transparenz durch wenige unabhängige Bewertungen: Weil es nur wenige öffentlich auffindbare Kundenrückmeldungen (z. B. bei Google) und kaum unabhängige Erfahrungsberichte (z. B. auf Trustpilot) gibt, ist die objektive Einschätzung der Servicequalität und der Vergleich mit anderen Schweizer Recruiting‑Agenturen erschwert.

Geeignet für:

Get On Board ist die beste Social Media Recruiting Agentur für Startups in der Technologiebranche, da sie gezielt auf die Bedürfnisse wachstumsorientierter Unternehmen in diesem Sektor eingeht und innovative Recruiting-Strategien bietet.

Wir empfehlen Get On Board, wenn Sie als Tech-Startup schnell, effizient und digital-affin Fachkräfte über Social Media gewinnen möchten – ideal für Unternehmen, die Wert auf moderne, flexible Lösungen und branchenspezifisches Know-how legen.

Top Eigenschaften:

• Spezialist für Startups der Technologiebranche: Get On Board entwickelt gezielte Social-Media-Recruiting-Strategien für technologische Startups in der Schweiz.
• Schnelle Stellenbesetzung: Durch datengestützte Social-Recruiting-Kampagnen werden offene Positionen im Schnitt innerhalb von 2,6 Monaten besetzt.
• Innovationsorientiertes Employer Branding: Die Agentur setzt auf modernste Technologie und kreative Ansätze, um Arbeitgebermarken authentisch und attraktiv zu positionieren.
• Individuelle Beratung und Entwicklung: Startups profitieren von persönlicher Betreuung, maßgeschneiderten Lösungen und intensiver Beratung während des gesamten Recruiting-Prozesses.

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7. Digitalmacher

Unser Fazit: Beste Social Media Recruiting Agentur für für Apotheken- und Pharmabranche

Digitalmacher gilt als beste Agentur für Social Media Recruiting in der Apotheken- und Pharmabranche in der Schweiz. Mit einer 91% Erfolgsquote und über 100 erfolgreichen Einstellungen seit 2022 beweist das Team fundierte Erfahrung und Effizienz. Besonders hervorzuheben sind die zielgruppenspezifischen Social Recruiting Kampagnen, das authentische Employer Branding sowie eine unkomplizierte, datenbasierte Herangehensweise, die stets auf die besonderen Bedürfnisse der Branche zugeschnitten ist.

Vorteile:

• Spezialisiert auf Apotheken- und Pharmabranche: Digitalmacher versteht die besonderen Anforderungen dieser Branchen und setzt gezielt Social Recruiting-Strategien auf allen relevanten Plattformen wie Meta, LinkedIn, Reddit und TikTok um.
• Hervorragendes Employer Branding: Mit authentischen Einblicken in die Unternehmenskultur sowie vereinfachten Bewerbungsprozessen durch Videos, Fotos und starke Werbekampagnen wird die Arbeitgebermarke glaubwürdig und attraktiv präsentiert.
• Hohe Erfolgsquote und schnelle Besetzung: Die Agentur erzielt nachweislich eine 91%ige Erfolgsquote bei Recruiting-Projekten und ist in der Lage, offene Stellen häufig innerhalb von nur 30 Tagen zu besetzen.
• Ganzheitlicher Service im Social Media Bereich: Digitalmacher übernimmt das komplette Social Media Management, einschließlich der Produktion professioneller Imagefilme und Mitarbeiter-Fotoshootings, sowie datengetriebene Kampagnenoptimierung.
• Effiziente und proaktive Zusammenarbeit: Die unkomplizierte Zusammenarbeit wird durch proaktive Beratung und HR-Management-Unterstützung ergänzt; auch Unternehmen ohne bestehende Social Media Präsenz profitieren vom individuellen Ansatz.

Nachteile:

• Kleine Teamgrösse mit Auswirkung auf Geschwindigkeit: Digitalmacher arbeitet mit einem verhältnismässig kleinen Team, was insbesondere in Phasen hoher Auslastung zu Verzögerungen im Prozess führen kann.
• Wenig öffentliche Bewertungen auf Plattformen: Digitalmacher verfügt über nur wenige Google-Bewertungen. Das niedrige Aufkommen von verifizierten Nutzermeinungen sowie das Fehlen von Einträgen auf Trustpilot und Kununu erschweren die Einschätzung der Glaubwürdigkeit und der praktischen Erfahrungen aus Kundensicht.

Geeignet für:

Digitalmacher ist am besten für die Apotheken- und Pharmabranche geeignet, da die Agentur über spezielle Erfahrung und ein zielgruppengerichtetes Vorgehen in diesem Sektor verfügt. Die maßgeschneiderten Recruiting-Kampagnen bieten eine hohe Reichweite sowie eine zielgenaue Ansprache von qualifizierten Fachkräften für Apotheken und Pharmaunternehmen.

Wir empfehlen Digitalmacher, wenn Sie als Apotheke oder Unternehmen aus der Pharmabranche nach Experten suchen, die sich auf effektives Social Media Recruiting in Ihrem Bereich spezialisiert haben – ideal für alle, die Wert auf branchenspezifisches Know-how und passgenaue Lösungen legen.

Top Eigenschaften:

• Branchenspezialist für Apotheken- und Pharmabranche: Digitalmacher kennt die spezifischen Anforderungen dieser Branchen und spricht gezielt passende Talente an.
• Komplettes Social Recruiting auf allen relevanten Plattformen: Zielgruppengenaue Ansprache auf Meta, LinkedIn, Reddit und TikTok.
• Authentisches Employer Branding: Fokus auf echte Unternehmenskultur, vereinfachte Bewerbungsprozesse und ansprechende visuelle Inhalte.
• Hohe Erfolgsquote bei schnellen Besetzungen: 91 % Vermittlungserfolg und oft Besetzung offener Stellen innerhalb von 30 Tagen.

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Vergleich der besten Social Recruiting Agenturen: Eine Matrix zur Entscheidungsfindung

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Hier sind die Top 50 Social Media Recruiting Agenturen in der Schweiz für Fach-und Führungskräfte, die wir in dem Vergleich berücksichtigt haben

1. Glow Careers
2. RisEm
3. Social Boost
4. brandAktuell
5. Hays
6. Get On Board
7. Digitalmacher
8. NewHire
9. Jobster Recruitment
10. KS Selection
11. Michael Page Switzerland
12. Randstad Switzerland
13. Adecco Switzerland
14. Robert Half Switzerland
15. Manpower Switzerland
16. Kelly Services Switzerland
17. Page Personnel Switzerland
18. Blue Lynx
19. Catenon
20. JobCloud
21. JobUp
22. JobFair AG
23. Jobtome
24. Job Talents
25. Swisslinx
26. Pedersen & Partners
27. Stamford Consultants
28. Amrop Switzerland
29. Egon Zehnder
30. Mercuri Urval
31. Interiman Group
32. Schweizrecruiting
33. funnelrecruiting.ch
34. candidate-flow.ch
35. hy gmbh
36. Inhaltsstoff
37. Fachwerk AG
38. cine-studio.ch
39. yourz Media GmbH
40. vima-consulting.ch
41. FE Agentur AG
42. Collective Agency
43. Swiss Helden
44. Futura Marketing
45. Approach People Recruitment
46. Coople
47. Coopers
48. Wirz & Partners
49. Express Personal AG
50. Das Personal

Häufig gestellte Fragen zu Social Recruiting

Was ist eine Social Recruiting Agentur?

Eine gute Social Recruiting Agentur unterstützt Unternehmen dabei, die beste Talente zu erreichen, innovative Strategien für die Mitarbeitergewinnung zu entwickeln und die passenden Bewerber über soziale Medien zu finden. Zudem können sie bei der Stärkung der Arbeitgebermarke und der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen helfen Bewerber über den einsatz von sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Facebook und Instagram zu finden. Durch gezielte Social Recruiting Kampagnen und Social Media Marketing wird die Reichweite erhöht und die Bewerbung qualifizierter Bewerber vereinfacht .

Warum Social Media Recruiting?

In der heutigen digitalen Welt sind viele Bewerber auf Social Media aktiv, was die Frage aufwirft: Warum Social Media Recruiting? Durch eine professionelle Social Media Agentur und eine durchdachte Recruiting Strategie erreicht man erfolgreich die besten mieten für Ihr Unternehmen. Unsere Social Media Kampagnen und Recruiting Ads sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen top Mitarbeiterin anspricht und langfristig an sich bindet.

Beim Social Media Recruiting geht es nicht nur darum, Stellenanzeigen zu posten, sondern durch gezielte Social Ads und kreative Social Media Kampagnen aktiv auf die Talente zuzugehen. Unsere Recruiting Agentur bieten maßgeschneiderte Lösungen, um Ihre Sichtbarkeit auf den Top Social Plattformen zu erhöhen und somit die potenzielle kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Wie funktioniert eine Social Recruiting Kampagne?

Social Recruiting-Kampagnen nutzen den Einsatz von Sozialen Medien, um finden Talente für dein Unternehmen zu finden. Durch die richtige auswahl der richtigen social media plattformen und die Zusammenarbeit mit einer Dienstleister kannst du dein employer branding des unternehmens stärken und neue mitarbeiter gewinnen.

Social recruiting bietet zahlreiche Vorteile: Es erhöht die anzahl der bewerbungen und verbessert die Effizienz im digitalen Recruiting-Prozess und bietet in Zusammenarbeit mit der richtigen Expertise eine optimale Lösung, um die zielgruppe direkt anzusprechen.s

Welche Vorteile bietet eine Zusammenarbeit mit einem Social Recruiting Dienstleister für Unternehmen?

Mit der Zusammenarbeit einer Agentur bist du in der Lage relevante und berechtigt Bewerbungen zu generieren, wodurch ein erfolgreiches Social Recruiting gewährleistet wird. Beim Social Recruiting bezieht sich nicht nur auf das Einstellen, sondern auch auf das Pflegen und Aufbauen langfristiger Beziehungen.

Es ist wichtig, dass die Sgentur daran arbeitet Ihre individuellen Anforderungen zu erfüllen und gleichzeitig die neuesten Trends im Bereich den soazialen Netzwerken  zu integrieren. Die Vorteile von Social Recruiting können Ihnen enorm helfen, Ihre Kosten pro Einstellung zu senken und eine starke Arbeitgeber marke aufzubauen. .

Was versteht man unter Employer Branding?

Employer Branding bezeichnet den strategischen Aufbau und die Pflege einer Arbeitgeber marke und die Erhöhung der Präsenz in den Sozialen Medien. Ziel ist es, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, um berechtigt Bewerber und neue Mitarbeiter zu gewinnen. Im Dazu wird die Unternehmensidentität spezifischnach außen kommuniziert, um eine positive Wahrnehmung bei potenziellen Mitarbeitern zu erreichen.

Wie messe ich den Erfolg einer Social Recruiting Kampagnen?

Um den Erfolg unserer Social Recruiting Kampagnen zu messen, ist es entscheidend, optimale Methoden zur Evaluierung zu nutzen, um Neue Mitarbeiter finden zu können. Unser Ziel, durch gezieltes recruiting gibt die besten Talente zu gewinnen, zeigt, dass social Recruiting wunderbar funktioniert. Dank unserer expertise gelingt es uns dabei, die richtigen Kandidaten über Soziale Netzwerke zu finden.

Zusammenfassend lässt sich sagen, die Erfolgsmetriken können variieren je nach umfang der Kampagnen, aber die Resultate sprechen für sich, wenn es für das recruiting genutzt.

Wie wähle ich die beste Agentur aus?

Das Geheimnis erfolgreichen Social Recruitings liegt in der effektiven Nutzung von Social media kanälen zur Gewinnung zertifiziert Bewerbungen und die prozesse zu messen und zu optimieren. Eine leistungsstarke Social recruiting-kampagne kann Ihnen dabei helfen, talentierte mitarbeiter über social media zu identifizieren und anzuziehen. Doch wie wählen Sie die beste erfahrene Social Recruiting Agentur aus, um sicherzustellen, dass Ihre Bemühungen fruchtbar sind?

Um die Partner zu finden man auf Faktoren wie

• Erfahrung im Bereich HR
• Referenzen & Erfolgsgeschichten 
• Erfahrung im  Performance Marketing
• und Kundenbewertungen achten und zu verstehen, wie die Agentur arbeitet.