Die 7 besten Social Media Recruiting Agenturen der Schweiz (2024)

Was ist die beste Social Media Recruiting Agentur in der Schweiz?

1. Glow Careers — Testsieger
2. Risem — 2. Platz
3. New Hire — 3. Platz
4. brandAktuell — 4. Platz
5. Get On Board — 5. Platz
6. Socialboost — 6. Platz
7. Jobster — 7. Platz

1. Glow-Careers

Unser Urteil – Die Besten der Besten

Glow-Careers ist ein junges und modernes Expertenteam für die digitale Personalbeschaffung über Social Media. Mit Leidenschaft und vielseitigem Know-how setzt Glow-Careers alles daran, hochqualifizierte Fachkräfte für Unternehmen aus Handwerk und Industrie zu rekrutieren.

Das Beste daran:

• Eine der Top 3 führenden Social-Recruiting-Agenturen in der Schweiz
• Mehr als 500 betreute Kunden mit einer Erfolgsquote von 98% in 3 Ländern
• Software, um alle Bewerbungen und den Fortschritt Ihrer Rekrutierungskampagnen zu verfolgen.

Der schlechteste Teil:
Nicht empfohlen für die Suche von

• Senior-Ingenieure 
• Ärzten
• Anwälten 

Hier wird empfohlen, sich auf Spezialisierte Experten zu konzentrieren.

Entscheiden Sie sich für Glow-Careers, wenn Sie effizient Top-Talente gewinnen wollen und bereit sind, etwas Zeit zu investieren, um zu verstehen, wie Sie unsere fortschrittlichen Tools zur Bewerberauswahl und Rekrutierungsautomatisierung nutzen können.

Ich empfehle Ihnen, sich Glow-Careers anzuschließen, um hochqualifizierte Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Am besten für

Glow-Career ist am besten für Geschäftsführer und Personalleiter geeignet, die qualitativ hochwertige Bewerbungen wünschen. Mit Leidenschaft und vielfältigem Know-how setzen sie alles daran, hochqualifizierte Fachkräfte für Unternehmen aus Handwerk und Industrie zu rekrutieren.

Top-Merkmale

• Gezielte Ansprache: Mit Glow Careers können Sie qualifizierte Kandidaten direkt auf den richtigen Plattformen erreichen.
• Zeit- und Kostenersparnis: Der optimierte und automatisierte Rekrutierungsprozess bringt Ihnen erhebliche Zeit- und Kosteneinsparungen.
• Imagesteigerung: Steigern Sie Ihre Sichtbarkeit und Attraktivität im digitalen Raum, um mehr potenzielle Bewerber anzusprechen.
• Erfahrung & Kompetenz: Profitieren Sie von unserer ausgewiesenen Expertise und langjährigen Erfahrung im Social Media Recruiting.
• Transparent: Mit Glow Careers behalten Sie jederzeit den Überblick über alle Bewerbungen und den Fortschritt Ihrer Recruiting-Kampagnen.
• Individualität: Glow Careers entwickelt individuell zugeschnittene Strategien, die perfekt auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt sind.

2. Risem

Unser Fazit – Das Beste für IT-Firmen

Risem ist Ihr zuverlässiger Partner für hochwertige Ergebnisse bei der Personalbeschaffung und -bindung. Unser Team besteht aus Profis in ihren Fachgebieten – breit aufgestellt mit dem gemeinsamen Ziel: Ihre Erwartungen jederzeit zu übertreffen. Werden Sie gemeinsam mit der Risem GmbH ein führender Top-Arbeitgeber.

Der beste Teil:

• 100 bestehende Kunden, die von den Strategien von Risem profitiert haben
• Spezialisiert auf Sektoren wie Finanzen, IT, Gesundheitswesen und Technik.
• Expertenteam mit renommierten Referenzen

Der schlechteste Teil:

• Fehlende Testimonials, die die Erfahrung der Kunden schmälern
• Möglicherweise höhere Kosten für Premium-Dienstleistungen und personalisierte Rekrutierungslösungen
• Begrenzter Bekanntheitsgrad im Vergleich zu größeren, etablierteren Personalvermittlungsunternehmen

Entscheiden Sie sich für Risem, wenn Sie Top-Talente für Ihr Startup gewinnen wollen und bereit sind, Zeit zu investieren, um zu lernen, wie man effektive Rekrutierungsstrategien und verhaltensbasierte Kandidatenansprache umsetzt.

Ich empfehle Ihnen, sich bei Risem anzumelden, um herauszufinden, wie Risem Sie beim Social Recruiting unterstützen kann.

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Am besten für

Risem ist bestens geeignet für Startups, die IT-Experten suchen. Werden Sie gemeinsam mit der Risem GmbH ein führender Top-Arbeitgeber.

Top Eigenschaften

• Innovative Lösungen für die Personalbeschaffung: Setzt modernste Rekrutierungsmethoden ein, um Top-Talente zu gewinnen.
• Datengestützte Einblicke: Nutzt Analysen, um den Rekrutierungsprozess und die Ergebnisse kontinuierlich zu verbessern.
• Fokus auf Bewerbererfahrung: Der Schwerpunkt liegt auf einer positiven und nahtlosen Erfahrung für die Kandidaten während des gesamten Prozesses.
• Starkes Employer Branding: Hilft Kunden, ihre Arbeitgebermarke durch strategisches Engagement in den sozialen Medien zu stärken.

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3. New Hire

Unser Fazit – Das Beste für Anwaltskanzleien

New Hire hat sich als Online-Marketing-Dienstleister darauf spezialisiert, KMUs bei der schnellen Besetzung von offenen Stellen mit geeigneten Mitarbeitern zu unterstützen. Unsere Erfolgsgeschichte in der Schweiz spricht für sich – über 100+ Unternehmen haben bereits von unserer Expertise profitiert. Bei NewHire zählen messbare Ergebnisse mehr als Versprechen. Sie sind bestrebt, fachlich qualifizierte Mitarbeiter für unsere Kunden zu gewinnen.

Das Beste daran:

• 100+ Kunden in der ganzen Schweiz helfen Ihnen, die richtige Strategie zu finden
• 6+ Jahre Erfahrung und unzählige Kampagnen
• Stellen Sie den richtigen Mitarbeiter in den nächsten Wochen ein, garantiert!

Der schlechteste Teil:

• Sie behaupten, dass sie 100 positive Bewertungen haben, aber ihre Google-Seite hat bisher nur 6 Bewertungen.
• Mangel an internationalen und hochkarätigen Erfahrungen
• Möglicherweise längere Einrichtungszeit für die Integration in bestehende HR-Systeme

Wenn Sie Top-Talente für Anwaltskanzleien und den Finanzsektor gewinnen wollen und bereit sind, Zeit in das Verständnis fortschrittlicher Rekrutierungsstrategien zu investieren, ist NewHire die perfekte Wahl.

Ich empfehle Ihnen, sich bei New Hire anzumelden, um herauszufinden, wie das Unternehmen Sie beim Social Recruiting unterstützen kann.

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Am besten für:

New Hire ist am besten für Anwaltskanzleien geeignet, die hochqualifizierte Anwälte suchen. Diese Plattform bietet leistungsstarke Tools, um Ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren und sicherzustellen, dass Sie die besten Kandidaten für Ihr Team finden.

Wichtigste Merkmale:

• Schnelle Einstellung: Kunden besetzen ihre erste Stelle in der Regel innerhalb der ersten 4-6 Wochen.
• Garantierte Zielerreichung: Eine schriftliche Garantie von uns, dass Ihr Ziel erreicht wird, gibt Ihnen die Sicherheit, dass die Stelle innerhalb von Wochen, nicht Monaten, besetzt wird.
• Flexible Dienstleistungen: Bietet flexible Rekrutierungslösungen, einschließlich Zeitarbeit, Festanstellungen und projektbezogene Einstellungen.
• Erfahrene Personalvermittler: Ein Team erfahrener Personalvermittler mit umfassenden Branchenkenntnissen und Fachwissen.
  

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4. brandAktuell

Unser Fazit – Das Beste für Ärzte

brandAktuell ist Ihr kompetenter Partner, wenn es darum geht, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken, Talente über Social Media zu gewinnen und beeindruckende Inhalte zu erstellen. Entdecken Sie unsere Expertise und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Erfolgsgeschichte schreiben!

Das Beste daran:

• Auswahl an renommierten Kunden 
• Maßgeschneiderte Strategien und Lösungen anbieten 
• Täglich überdurchschnittliche Leistungen erbringen und sich ständig verbessern

Der schlechteste Teil:

• Höhere Kosten im Zusammenhang mit umfassenden Branding- und Rekrutierungspaketen
• Das Unternehmen ist in der Schweiz tätig, was seine Marktreichweite und sein Wachstumspotenzial außerhalb der Region einschränken könnte
• Fehlende Kundenrezensionen auf Trustpilot und begrenzte Google-Bewertungen

Brand Aktuell ist auf die Rekrutierung in der Schweiz spezialisiert und bietet massgeschneiderte Lösungen, um Talente mit branchenspezifischen Anforderungen zusammenzubringen. Ihr Fachwissen gewährleistet effiziente und effektive Einstellungsprozesse sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende.

Ich empfehle Ihnen den Beitritt zu brandAktuell, um einen effizienten und effektiven Einstellungsprozess zu gewährleisten.

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Am besten für

brandAktuell ist am besten für die Gesundheitsbranche geeignet, die Ärzte sucht. Sie haben in den letzten Jahren exklusive Einblicke in eine Vielzahl von Branchen und Unternehmen gewonnen und konnten Unternehmen helfen, ihre Attraktivität und Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu steigern.

Top-Merkmale

• Branchenspezifische Rekrutierung: Maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen für Branchen wie IT, Recht und andere sorgen dafür, dass die richtigen Talente mit den richtigen Stellen zusammengebracht werden.
• Effizienter Einstellungsprozess: Optimierte Prozesse, um Zeit und Ressourcen für Unternehmen und Bewerber zu sparen.
• Maßgeschneiderte Lösungen: Wir bieten maßgeschneiderte Strategien und Lösungen, die auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.

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5. Get On Board

Unser Fazit: Das Beste für Startups in der Technologiebranche

Get On Board ist einer der gefragtesten Partner für Personalmarketing in der Schweiz. Unsere fortschrittlichen und zeitgemässen Methoden ermöglichen es unseren Kunden, offene Stellen schnell zu besetzen und sich als Top-Arbeitgeber in ihrer jeweiligen Branche zu etablieren.

Das Beste daran:

• Spezialisiert auf die Unterstützung von Startups und Tech-Unternehmen bei der Suche nach Top-Talenten
• 100 bestehende B2B-Kunden
• Spezialisiert auf Branchen wie Finanzen, IT, Gesundheitswesen und Technik.

Der schlechteste Teil:

• Begrenzte Datenbank mit Kandidaten, was die Vielfalt der Talentpools beeinträchtigt
• Begrenzte Unterstützung für Nischenbranchen oder spezialisierte Rollen
• Sie behaupten, dass sie 5-Sterne-Bewertungen von Hunderten von Kunden haben, aber ihre Google-Seite hat nur 21 Bewertungen.

Entscheiden Sie sich für Get On Board, wenn Sie Rekrutierungsergebnisse für Tech-Startups erzielen möchten und bereit sind, etwas Zeit zu investieren, um zu lernen, wie man unsere intuitiven, verhaltensbasierten Tools zur Automatisierung der Personalbeschaffung einsetzt.

Ich empfehle Ihnen, sich bei Get On Board anzumelden, um herauszufinden, wie das Unternehmen Sie beim Social Recruiting unterstützen kann.

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Am besten geeignet für:

Get On Board ist am besten für ein technisches Unternehmen geeignet, das IT-Experten und Architekten sucht. Sie fördern eine lösungsorientierte Einstellung und sind immer bereit, aus Fehlern zu lernen.

Top Eigenschaften:

• Fokus auf Startups: Spezialisiert auf die Unterstützung von Startups und Tech-Unternehmen bei der Suche nach Top-Talenten.
• Engagement für die Gemeinschaft: Engagiert sich aktiv in lokalen Tech-Communities und professionellen Netzwerken.
• Maßgeschneiderte Lösungen: Bietet maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen, die auf die besonderen Bedürfnisse wachsender Unternehmen zugeschnitten sind.
• Passung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Legt bei der Rekrutierung großen Wert auf kulturelle Passung und Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten.

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6. Social Boost

Unser Fazit – Das Beste für Architekten

Social Boost ist eine in der Schweiz ansässige Personalagentur, die sich darauf spezialisiert hat, fortschrittliche Social-Media-Strategien einzusetzen, um Top-Talente zu gewinnen und zu binden. Sie zeichnen sich durch die Erstellung von datengesteuerten, innovativen und inhaltsreichen Rekrutierungskampagnen aus, die das Employer Branding verbessern und die Bewerberansprache optimieren.

Das Beste daran:

• Nutzt ansprechende Inhalte, um die Arbeitgebermarke zu präsentieren und Arbeitssuchende anzuziehen.
• Entwirft innovative und aufmerksamkeitsstarke Rekrutierungskampagnen, um sich auf dem umkämpften Markt abzuheben.
• Setzt fortschrittliche Social-Media-Strategien ein, um Bewerber anzuziehen und zu binden.

Der schlechteste Teil:

• Wir haben keine Kundenrezensionen auf Google.
• Begrenzter Fokus auf Tools zur Bewerberbeurteilung über die Interaktion mit sozialen Medien hinaus
• Die Einstellungszeit kann im Vergleich zu anderen Wettbewerbern länger sein.

Wenn Sie Architekten für Ihr Unternehmen suchen und bereit sind, etwas Zeit zu investieren, um zu lernen, wie man effektive, verhaltensbasierte Rekrutierungsstrategien einrichtet, ist SocialBoost die richtige Lösung für Sie.

Ich empfehle Ihnen, Social Boost beizutreten, um Fachkräfte zu finden und zu halten.

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Am besten geeignet für:

Social Boost ist für Unternehmen geeignet, die IT-Experten, Architekten und Ingenieure suchen. Ihr Team steht Ihnen zur Verfügung und bietet Ihnen ein breites Spektrum an Fähigkeiten, um Ihren Erfolg zu sichern.

Top-Merkmale:

• Steigerung der Markenbekanntheit: Durch Social Recruiting und Employer Branding steigern sie Ihre Markenbekanntheit erheblich und sorgen dafür, dass Sie für Ihre Wunschkandidaten sichtbar werden und diese sich bei Ihnen bewerben.
• Qualifizierte Bewerbungen: Der Vorqualifizierungsprozess spart Ihnen Zeit und Sie erhalten Bewerbungen, die bereits für Ihre Stelle vorqualifiziert sind.
• Wettbewerbsfähig: Wie wir alle wissen, schlafen Wettbewerber und Konkurrenten nie. In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt wie dem heutigen müssen Sie aktiv etwas für Ihre Mitarbeiter und Bewerber tun – wenn Sie es nicht tun, tut es jemand anderes!

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7. Jobster

Unser Fazit: Das Beste für IT-Techniker

Jobster nutzt den riesigen Talentpool der sozialen Netzwerke. Erreichen Sie leicht passive Kandidaten. Erhalten Sie mehr gute Dossiers. Besetzen Sie schwierige Positionen schneller mit Kandidaten, die sowohl persönlich als auch fachlich zu Ihrem Unternehmen passen.

Das Beste daran:

• Kandidaten können sich in nur 60 Sekunden auf eine Stelle bewerben
• Erreichen Sie Menschen dort, wo sie sich gerade aufhalten – auch wenn sie nicht aktiv auf Stellensuche sind. 
• Finden Sie schneller geeignete Kandidaten – auch für schwierige Stellen

Der schlechteste Teil:

• Sie haben nur 1 Kundenbewertung auf Google.
• Spezialisierte und qualitativ hochwertige Dienstleistungen können mit höheren Gebühren verbunden sein, was ein Hindernis für kleine Unternehmen oder Start-ups mit begrenztem Budget darstellen kann
•  Die Fokussierung auf den Schweizer Markt könnte die Möglichkeiten für multinationale Unternehmen oder Kandidaten, die nach globalen Stellenangeboten suchen, einschränken.

Entscheiden Sie sich für Jobster Recruitment für eine massgeschneiderte Rekrutierung auf dem Schweizer Markt und nutzen Sie branchenspezifisches Wissen und eine benutzerfreundliche Plattform, um den Rekrutierungsprozess sowohl für Arbeitgeber als auch für Stellensuchende zu optimieren.

Ich empfehle Ihnen, sich Jobster anzuschliessen, um trotz des Fachkräftemangels geeignete Mitarbeiter zu finden.

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Am besten für

Jobster Recruiting ist am besten für IT-technische Branchen geeignet, die Versicherungsberater und Kfz-Diagnostiker für ihr Unternehmen suchen.

Top Eigenschaften:

• Freie Stellen schnell besetzen: Gezielte Anzeigen in sozialen Medien, damit Sie auch geeignete Kandidaten erreichen, die derzeit nicht auf Jobsuche sind.
• Geeignete Mitarbeiter gewinnen:Individuelle Botschaften helfen Ihnen, Mitarbeiter zu finden, die von der Qualifikation und der Persönlichkeit her gut zu Ihrem Unternehmen passen.
• Einfacher Bewerbungsprozess: Ein ausgeklügeltes Bewerber-Quiz ersetzt Anschreiben und Lebenslauf. Kandidaten können sich spielerisch für offene Stellen vorqualifizieren und sich im Stil einer “Zalando-Bestellung” mühelos über ihr Smartphone bewerben.  
• Arbeitgebermarke stärken: Der innovative Bewerbungsprozess in Kombination mit Stellenausschreibungen auf Social Media sorgt für hohe Aufmerksamkeit bei Arbeitnehmern und dem gesamten Markt.

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Vergleich der besten Social Recruiting Agenturen: Eine Matrix zur Entscheidungsfindung

Agentur	Alleinstellungsmerkmal(e)
Glow-Careers	Champion-Check zur Bewerber-Veredelung’ Expertise im Employer-Branding Internationale Erfahrung
Risem	Produzieren Videos & Fotos zur Kampagne hinzu
New Hire	Ansprechende Video-Testemonials
brandAktuell	Ansprechende Website Produzieren Videos & Fotos zur Kampagne hinzu
Get On Board	Fokus auf Enterprise-Kunden
Socialboost	–
Jobster	–

Hier sind die Top 30 Social Media Recruiting Agenturen in der Schweiz für Fach-und Führungskräfte, die wir in dem Vergleich berücksichtigt haben

1. Glow-Careers
2. RisEm
3. NewHire
4. GetOnBoard
5. Social Boost
6. Jobster Recruitment
7. Brand-Aktuell
8. KS Selection
9. Michael Page Switzerland
10. Hays Switzerland
11. Randstad Switzerland
12. Adecco Switzerland
13. Robert Half Switzerland
14. Manpower Switzerland
15. Kelly Services Switzerland
16. Page Personnel Switzerland
17. Blue Lynx
18. Catenon
19. JobCloud
20. JobUp
21. JobFair AG
22. Jobtome
23. Job Talents
24. Swisslinx
25. Pedersen & Partners
26. Stamford Consultants
27. Amrop Switzerland
28. Egon Zehnder
29. Mercuri Urval
30. Interiman Group

Häufig gestellte Fragen zu Social Recruiting

Was ist eine Social Recruiting Agentur?

Eine gute Social Recruiting Agentur unterstützt Unternehmen dabei, die beste Talente zu erreichen, innovative Strategien für die Mitarbeitergewinnung zu entwickeln und die passenden Bewerber über soziale Medien zu finden. Zudem können sie bei der Stärkung der Arbeitgebermarke und der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen helfen Bewerber über den einsatz von sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Facebook und Instagram zu finden. Durch gezielte Social Recruiting Kampagnen und Social Media Marketing wird die Reichweite erhöht und die Bewerbung qualifizierter Bewerber vereinfacht .

Warum Social Media Recruiting?

In der heutigen digitalen Welt sind viele Bewerber auf Social Media aktiv, was die Frage aufwirft: Warum Social Media Recruiting? Durch eine professionelle Social Media Agentur und eine durchdachte Recruiting Strategie erreicht man erfolgreich die besten mieten für Ihr Unternehmen. Unsere Social Media Kampagnen und Recruiting Ads sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen top Mitarbeiterin anspricht und langfristig an sich bindet.

Beim Social Media Recruiting geht es nicht nur darum, Stellenanzeigen zu posten, sondern durch gezielte Social Ads und kreative Social Media Kampagnen aktiv auf die Talente zuzugehen. Unsere Recruiting Agentur bieten maßgeschneiderte Lösungen, um Ihre Sichtbarkeit auf den Top Social Plattformen zu erhöhen und somit die potenzielle kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Wie funktioniert eine Social Recruiting Kampagne?

Social Recruiting-Kampagnen nutzen den Einsatz von Sozialen Medien, um finden Talente für dein Unternehmen zu finden. Durch die richtige auswahl der richtigen social media plattformen und die Zusammenarbeit mit einer Dienstleister kannst du dein employer branding des unternehmens stärken und neue mitarbeiter gewinnen.

Social recruiting bietet zahlreiche Vorteile: Es erhöht die anzahl der bewerbungen und verbessert die Effizienz im digitalen Recruiting-Prozess und bietet in Zusammenarbeit mit der richtigen Expertise eine optimale Lösung, um die zielgruppe direkt anzusprechen.s

Welche Vorteile bietet eine Zusammenarbeit mit einem Social Recruiting Dienstleister für Unternehmen?

Mit der Zusammenarbeit einer Agentur bist du in der Lage relevante und berechtigt Bewerbungen zu generieren, wodurch ein erfolgreiches Social Recruiting gewährleistet wird. Beim Social Recruiting bezieht sich nicht nur auf das Einstellen, sondern auch auf das Pflegen und Aufbauen langfristiger Beziehungen.

Es ist wichtig, dass die Sgentur daran arbeitet Ihre individuellen Anforderungen zu erfüllen und gleichzeitig die neuesten Trends im Bereich den soazialen Netzwerken  zu integrieren. Die Vorteile von Social Recruiting können Ihnen enorm helfen, Ihre Kosten pro Einstellung zu senken und eine starke Arbeitgeber marke aufzubauen. .

Was versteht man unter Employer Branding?

Employer Branding bezeichnet den strategischen Aufbau und die Pflege einer Arbeitgeber marke und die Erhöhung der Präsenz in den Sozialen Medien. Ziel ist es, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, um berechtigt Bewerber und neue Mitarbeiter zu gewinnen. Im Dazu wird die Unternehmensidentität spezifischnach außen kommuniziert, um eine positive Wahrnehmung bei potenziellen Mitarbeitern zu erreichen.

Wie messe ich den Erfolg einer Social Recruiting Kampagnen?

Um den Erfolg unserer Social Recruiting Kampagnen zu messen, ist es entscheidend, optimale Methoden zur Evaluierung zu nutzen, um Neue Mitarbeiter finden zu können. Unser Ziel, durch gezieltes recruiting gibt die besten Talente zu gewinnen, zeigt, dass social Recruiting wunderbar funktioniert. Dank unserer expertise gelingt es uns dabei, die richtigen Kandidaten über Soziale Netzwerke zu finden.

Zusammenfassend lässt sich sagen, die Erfolgsmetriken können variieren je nach umfang der Kampagnen, aber die Resultate sprechen für sich, wenn es für das recruiting genutzt.

Wie wähle ich die beste Agentur aus?

Das Geheimnis erfolgreichen Social Recruitings liegt in der effektiven Nutzung von Social media kanälen zur Gewinnung zertifiziert Bewerbungen und die prozesse zu messen und zu optimieren. Eine leistungsstarke Social recruiting-kampagne kann Ihnen dabei helfen, talentierte mitarbeiter über social media zu identifizieren und anzuziehen. Doch wie wählen Sie die beste erfahrene Social Recruiting Agentur aus, um sicherzustellen, dass Ihre Bemühungen fruchtbar sind?

Um die Partner zu finden man auf Faktoren wie

• Erfahrung im Bereich HR
• Referenzen & Erfolgsgeschichten 
• Erfahrung im  Performance Marketing
• und Kundenbewertungen achten und zu verstehen, wie die Agentur arbeitet.