Top 5: Die beste Agentur für Talent Acquisition in der Schweiz – 2026

Der Artikel erspart Unternehmen aufwendige Eigenrecherche und bietet eine kompakte Übersicht der leistungsstärksten Agenturen, um schnell passende Partner für die jeweiligen Anforderungen zu finden.

Damit lassen sich die Chancen auf geeignete Talente erhöhen, Wettbewerbsvorteile sichern und der personelle Aufwand reduzieren.

Top 5: Die beste Agentur für Talent Acquisition in der Schweiz – 2026

1. Glow Careers – Testsieger & Preis-Leistungs-Sieger
2. Adecco – Beste Agentur für Talent Acquisition im Bereich Zeitarbeit
3. Bornhauser People’s Management – Beste Agentur für Talent Acquisition im Bereich IT Sales & Consulting
4. Coopers Group – Beste Agentur für Talent Acquisition im Bereich Life Sci­en­ces
5. advisca – Beste Agentur für Talent Acquisition im Bereich Interim Management

1. Glow Careers

Unser Fazit – Testsieger & Preis-Leistungs-Sieger

Glow Careers überzeugt im Bereich der Talent Acquisition mit beeindruckenden Referenzen und langjähriger Branchenerfahrung, auch speziell in der Schweiz. Ihre einzigartige Methode revolutioniert dabei den gesamten Rekrutierungsprozess. Das massgeschneiderte „Bewerber‑Magnet‑System“ zielt darauf ab, die Bewerbergewinnung langfristig zu verbessern.

Zudem setzt Glow Careers auf „Bewerbergewinnung mit System“ und verbessert dadurch die Qualität der Personalbeschaffung, wobei die Platzierung der am besten geeigneten Kandidaten in Unternehmen garantiert wird.

Vorteile:

• Kosteneffizienz: Laut Anbieterangaben können Unternehmen in Einzelfällen deutlich niedrigere Kosten im Vergleich zu traditionellen Talent‑Acquisition‑Modellen erzielen.
• Passgenaue Kandidatengarantie: Bietet Unternehmen eine Lösung, die die Garantie gibt, die am besten geeigneten Kandidaten zu finden.
• Bewerber-Pipeline: Glow Careers baut eine leistungsstarke Bewerber-Pipeline auf, die für einen kontinuierlichen Zustrom an qualifizierten Talenten sorgt.
• Referenzen: Vom Startup über den Mittelstand bis hin zu internationalen Unternehmen wie Toyota oder Saab – hunderte Organisationen, auch in der Schweiz, vertrauen Glow Careers.
• Kundenservice: Schnell, kompetent und unkompliziert – auch bei spezifischen Anforderungen des Schweizer Arbeitsmarktes.
• Prozess-Orchestrierung: Glow Careers steuert sämtliche Schritte der Talent Acquisition bis zur Kandidatenauswahl, was zu sehr hohen Erfolgsquoten führt.
• Einzigartige Methode: Innovative Rekrutierungsstrategien, massgeschneidert für jedes Unternehmen.
• Branchenführerschaft: Einer der führenden Dienstleister in der Talent Acquisition von qualifizierten Fachkräften.
• Rekrutierungssoftware: Moderne Softwarelösung zur transparenten Verwaltung von Bewerbungsprozessen.
• Champion‑Check: Ein Mechanismus zur gezielten Auswahl passender und qualifizierter Bewerber.
• Analyse & Reporting: Umfassende Berichte zur laufenden Optimierung Ihrer Rekrutierungsstrategie.

Nachteile:

• Keine klassische Talent Acquisition Agentur: Glow Careers arbeitet mit einem innovativen Ansatz und erhebt eine monatliche Gebühr für das Bewerber-Magnet-System. Dennoch lassen sich meist bis zu 70 % der üblichen Kosten einsparen.
• Nicht ideal für alle Bereiche: Für Executive Search, IT und Recht ist Glow Careers weniger geeignet.

Geeignet für:

Glow Careers ist für Unternehmen in der Schweiz die richtige Wahl, wenn Sie eine effiziente, kostengünstige und nachhaltige Lösung für Talent Acquisition suchen – mit Gesamtkosten von nur etwa 30 % klassischer Anbieter. Perfekt für alle, die eine starke Bewerber-Pipeline und individuelle Betreuung schätzen. Das massgeschneiderte Bewerber-Magnet-System ist optimal auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens ausgerichtet. Besonders empfehlenswert ist die kostenlose Potenzialanalyse, um die Vorteile im Schweizer Markt kennenzulernen.

Top Eigenschaften:

• Effiziente Prozesse: Optimal gesteuerte Rekrutierungsabläufe.
• Hohe Erfolgsquoten: Deutlich messbare Ergebnisse.
• Kostenersparnis: Signifikante Reduktion der Gesamtkosten.
• Individuelle Lösungen: Passgenaue Strategien für Ihre Unternehmensziele in der Schweiz.

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2. Adecco

Unser Fazit – Beste Agentur für Talent Acquisition im Bereich Zeitarbeit

Adecco gilt als führende Agentur für Talent Acquisition im Bereich Zeitarbeit durch ihre globale Präsenz, massgeschneiderte Lösungen und ein breites Dienstleistungsportfolio in Schlüsselsektoren wie Logistik, Medizin und IT. Die konsequente Förderung von Vielfalt und Inklusion, verbunden mit nachhaltigem Engagement sowie starker lokaler Verankerung, unterstreicht ihre Position als vertrauenswürdiger Partner für Zeitarbeits- und Personalentwicklungsfragen in der Schweiz.

Vorteile:

• Globale Reichweite mit starkem Talentpool: Adecco überzeugt durch eine Präsenz in über 60 Ländern und Zugriff auf ein weitreichendes Netzwerk von Kandidaten – besonders wertvoll für Zeitarbeit auf internationaler Ebene.
• Umfassendes Dienstleistungsportfolio: Das Unternehmen bietet nicht nur klassische Zeitarbeit, sondern auch Festanstellung, Onsite-Management, Outsourcing-Lösungen sowie Beratungsdienste – ein Vorteil für Kunden mit vielseitigen Personalbedarfen.
• Branchenspezialisierung: Adecco bringt fundierte Expertise in Schlüsselbranchen wie Logistik, Medizin, Produktion, Luftfahrt und IT ein, wodurch passgenaue Besetzungen im Bereich Zeitarbeit ermöglicht werden.
• Individuell anpassbare Lösungen: Die HR-Lösungen von Adecco sind flexibel und werden gezielt auf die Bedürfnisse der Unternehmen zugeschnitten, etwa durch Programme wie MSP, RPO oder den Einsatz dedizierter Onsite-HR-Teams.
• Engagement für Vielfalt und Weiterentwicklung: Mit einem starken Fokus auf Diversity und Inklusion sowie gezielter Förderung von Weiterbildungen, Qualifizierungen und sozialer Verantwortung setzt Adecco Massstäbe für moderne Zeitarbeitsvermittlung.

Nachteile:

• Geringere Kundenzufriedenheit: Die durchschnittliche Bewertung auf Trustpilot liegt unter dem Branchendurchschnitt, was sich negativ auf das Vertrauen in den Anbieter auswirken kann und auf Schwächen bei der Kundenbindung hindeutet.
• Eingeschränkte Transparenz: Einige Bewertungen auf unabhängigen Plattformen weisen darauf hin, dass Abläufe und Entscheidungsprozesse für Kandidaten nicht immer vollständig nachvollziehbar sind.
• Wenig Entwicklungsperspektiven: Laut Nutzermeinungen kommen Karrieremöglichkeiten und individuelle Förderungen gelegentlich zu kurz, was das langfristige Entwicklungspotenzial für Bewerber einschränken kann

Geeignet für:

Adecco ist die beste Agentur für Talent Acquisition im Bereich Zeitarbeit in der Schweiz. Dank ihrer umfassenden Marktkenntnis, schnellen Vermittlungsprozesse und einem breiten Talentpool überzeugt Adecco insbesondere im zeitlich befristeten Personalbereich.

Wir empfehlen Adecco, wenn Ihr Unternehmen kurzfristig qualifizierte Fachkräfte für temporäre Projekte oder Auftragsspitzen benötigt und Wert auf eine effiziente, flexible Personalbesetzung legt.

Top Eigenschaften:

• Umfassendes Zeitarbeits-Portfolio: Adecco bietet breite Lösungen in der Zeitarbeit, einschliesslich Outsourcing, Onsite-Management und flexiblen Personalkonzepten.
• Branchenspezialisierung in relevanten Sektoren: Besonders stark in Logistik, Medizin, Produktion, Aviation und IT – mit massgeschneidertem Fachpersonal.
• Globales Netzwerk: Über 60 Länderpräsenz ermöglicht Zugang zu einem internationalen Talentpool und weltweiten HR-Erfahrungen.
• Technologie- und Datenkompetenz: Modernste digitale Tools und Marktanalysen sorgen für präzises Matching und effizientes Talent Acquisition.

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3. Bornhauser People’s Management

Unser Fazit – Beste Agentur für Talent Acquisition im Bereich IT Sales & Consulting

Bornhauser People’s Management gilt als beste Agentur für Talent Acquisition im Bereich IT Sales & Consulting in der Schweiz. Das Unternehmen vereint fast 30 Jahre Erfahrung, umfassende Branchenkenntnis und ein exzellentes Netzwerk für die passgenaue Besetzung von Führungs- und Vertriebspositionen. Durch ihren diskreten, effizienten Prozess und maßgeschneiderte Lösungen sichert Bornhauser nachhaltige Erfolge und eine hohe Kundenzufriedenheit im Schweizer IT-Markt.

Vorteile:

• Schnelle und präzise Besetzung von Schlüsselpositionen: Bornhauser People’s Management überzeugt durch ihre Fähigkeit, Führungs- und Schlüsselrollen im IT-Sales- und Consulting-Umfeld in kurzer Zeit mit den passenden Kandidaten zu besetzen. Insbesondere für C-Level, Management, Sales und Beratungsfunktionen in der IT- und Digitalbranche bietet die Agentur eine außergewöhnlich hohe Treffergenauigkeit.
• Langjährige Branchenerfahrung: Mit fast 30 Jahren Erfahrung im Schweizer Executive Search und speziell im ICT-Bereich bringt Bornhauser People’s Management profundes Marktverständnis und ein sicheres Gespür für branchenspezifische Anforderungen mit.
• Exklusives Kandidatennetzwerk: Die Agentur bietet Zugang zu einem umfangreich kuratierten Netzwerk an hochqualifizierten Fach- und Führungskräften, darunter viele sogenannte „passive Kandidaten“, die auf dem offenen Markt nicht erreichbar sind.
• Individuelle und nachhaltige Vermittlung: Bornhauser People’s Management legt besonderen Wert auf maßgeschneiderte Lösungen, die sowohl fachlich als auch hinsichtlich Potenzial und kultureller Passung exakt zu den Anforderungen der Unternehmen im IT-Sales- und Beratungsumfeld passen.
• Diskreter und effizienter Rekrutierungsprozess: Der gesamte Recruiting-Prozess wird von erfahrenen Berater:innen persönlich begleitet und zeichnet sich durch höchste Diskretion, Sorgfalt sowie eine effiziente und professionelle Durchführung aus.

Nachteile:

• Branchenfokus auf IT und Technologie: Bornhauser People’s Management konzentriert sich vor allem auf Führungspositionen in den Bereichen IT, IT-Vertrieb, SAP, Consulting und Technologie. Unternehmen außerhalb dieser Sektoren finden hier möglicherweise weniger passende Lösungen.
• Geringere Transparenz im Vergleich zu größeren Anbietern: Die fehlende Präsenz auf Kununu erschwert es Arbeitgebern, Erfahrungswerte transparent nachzuvollziehen und die Zufriedenheit mit anderen Agenturen zu vergleichen.
• Begrenzte Online-Bewertungen: Die geringe Anzahl an Google-Bewertungen bietet nur einen eingeschränkten Einblick in die bisherigen Kundenerfahrungen.

Geeignet für:

Bornhauser People’s Management ist die beste Agentur für Talent Acquisition im Bereich IT Sales & Consulting. Dank ihrer tiefen Spezialisierung und ihres etablierten Netzwerks gelingt es der Agentur, hochqualifizierte IT-Sales- und Consulting-Experten gezielt zu vermitteln.

Wir empfehlen Bornhauser People’s Management, wenn Sie als Unternehmen in der Schweiz erstklassige Talente im IT Sales- und Consulting-Umfeld suchen und Wert auf maßgeschneiderte Besetzungen sowie eine persönliche Beratung legen.

Top Eigenschaften:

• Schnelle, präzise Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen im Bereich IT Sales & Consulting, einschließlich C-Level und Management.
• Fast 30 Jahre Markterfahrung im Schweizer Executive Search und der IT-/Digitalbranche gewährleisten fundiertes Fachwissen und Branchenverständnis.
• Ausgezeichnete Reputation: Von Handelszeitung und Kunden als „Bester Personaldienstleister“ prämiert, mit konstant hoher Kundenzufriedenheit.
• Zugang zu exklusiven Talenten: Umfassendes Netzwerk mit Top-Kandidaten, darunter passive Kandidaten, die auf dem offenen Markt nicht verfügbar sind.

4. Coopers Group

Unser Fazit – Beste Agentur für Talent Acquisition im Bereich Life Sci­en­ces

Die Coopers Group gilt als beste Agentur für Talent Acquisition in der Life-Sciences-Branche der Schweiz. Durch die gezielte Spezialisierung auf hochqualitative Rekrutierung, fundiertes Branchen-Knowhow und den Fokus auf individuelle Betreuung bietet Coopers nachhaltige Lösungen für Unternehmen und Kandidaten. Die enge Zusammenarbeit mit internationalen Partnern sowie der Einsatz modernster Technologien gewährleisten höchste Qualitätsstandards und innovative, zukunftsorientierte Recruiting-Prozesse.

Vorteile:

• Spezialisierung in Life Sciences: Die Coopers Group gilt als führende Agentur für Talent Acquisition in der Life-Sciences-Branche und bietet tiefgehendes Fachwissen sowie langjährige Erfahrung in diesem hochregulierten Sektor.
• Individuelle Betreuung: Kandidaten werden während des gesamten Bewerbungsprozesses und darüber hinaus durch individuell angepasste Beratungslösungen unterstützt, was eine nachhaltige und passgenaue Vermittlung ermöglicht.
• Internationale Reichweite: Als Mitglied im globalen Netzwerk Talentor International kann die Coopers Group auch internationale Talent Acquisition Projekte erfolgreich begleiten und Kunden weltweit bedienen.
• Technologische und branchenspezifische Exzellenz: Die Kombination aus modernster Technologie, effizienten Prozessen und tiefem Branchen-Knowhow sorgt für eine besonders zielgerichtete und qualitativ hochwertige Besetzung offener Stellen.
• Nachhaltige Partnerschaften und Qualitätssicherung: Der Fokus auf langfristige Beziehungen sowie strenge Qualitätskontrollen gewährleistet sowohl höchste Service-Standards als auch Vertrauen und Kontinuität für Kunden und Kandidaten.

Nachteile:

• Wenig öffentliche Meinungen und Transparenz: Da auf Trustpilot keine Bewertungen zur Coopers Group vorliegen, erhalten Unternehmen und Kandidaten nur begrenzt Einblicke in Erfahrungswerte anderer – was die Einschätzung der Servicequalität erschwert.
• Gemischte Zufriedenheit laut Kununu: Die durchschnittlichen Bewertungen auf Kununu lassen auf eine unterschiedliche Wahrnehmung des Erlebnisses schließen, was sich punktuell auf die Arbeitgebererfahrung auswirken kann.

Geeignet für:

Die Coopers Group ist am besten für Talent Acquisition in der Life-Sciences-Branche geeignet. Dank ihrer spezialisierten Branchenkenntnisse und eines breit gefächerten Netzwerks identifiziert die Coopers Group gezielt hochqualifizierte Fachkräfte für Unternehmen im Schweizer Life-Sciences-Sektor.

Wir empfehlen die Coopers Group, wenn Sie maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen im Bereich Life Sciences suchen – besonders geeignet für Unternehmen, die Wert auf fundierte Marktkenntnisse und branchenspezifische Expertise legen.

Top Eigenschaften:

• Spezialisierung auf Life Sciences: Intensive Fokussierung auf Talent Acquisition speziell für die Life-Sciences-Branche in der Schweiz.
• Individuelle Betreuung: Persönliche, lösungsorientierte Begleitung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses und darüber hinaus.
• Langfristige Partnerschaften: Nachhaltige Zusammenarbeit und Vertrauensaufbau mit Kunden sowie Kandidaten stehen im Mittelpunkt.
• Weltweite Recruiting-Projekte: Mitglied im internationalen Netzwerk Talentor International für globale Rekrutierungsvorhaben im Life-Sciences-Sektor.

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5. advisca

Unser Fazit – Beste Agentur für Talent Acquisition im Bereich Interim Management

advisca gilt als führende Agentur für Talent Acquisition im Bereich Interim Management in der Schweiz. Das Unternehmen überzeugt durch praxisorientierte Strategien, eine breite internationale Reichweite und die Fähigkeit, erfahrene Führungskräfte kurzfristig zu vermitteln. Mit einem erfahrenen Team, fundierten Assessments und maßgeschneiderten Lösungen garantiert advisca Effizienz, Passgenauigkeit und einen nachhaltigen Mehrwert für Kunden in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen.

Vorteile:

• Führende Spezialisierung auf Interim Management: advisca überzeugt durch eine besonders schnelle und gezielte Vermittlung von Interim Managern für Schlüsselpositionen sowie durch einen umfassenden und international aufgestellten Expertenpool.
• Wissenschaftlich fundierte Auswahlverfahren: Der Auswahlprozess bei advisca basiert auf modernen, psychologisch untermauerten Methoden wie Potenzialanalysen und 360-Grad-Assessments, was eine passgenaue Besetzung garantiert.
• Ganzheitliche Nachfolgeplanung für KMU: advisca begleitet den kompletten Prozess, von der strategischen Ausrichtung über steuerliche Fragen bis hin zur Nachfolge in Familienunternehmen oder externen Übernahmen.
• Erfahrenes Senior Partner-Team: Die Projektdurchführung erfolgt durch Branchenkenner mit langjähriger Erfahrung (über 50 Jahre Team-Expertise) und zertifizierten Assessoren, was eine konstante Servicequalität sicherstellt.
• Maßgeschneiderte Kundenlösungen und internationaler Reach: Beratungsleistungen von advisca sind hochgradig individuell und richten sich nach spezifischen Anforderungen der Kunden – mit Rückendeckung zahlreicher Empfehlungen für Professionalität, Schnelligkeit und passgenaue Besetzungen.

Nachteile:

• Eingeschränkter Leistungsschwerpunkt: Advisca konzentriert sich hauptsächlich auf Executive Search und Nachfolgeplanung, was für Unternehmen, die Unterstützung bei breiterem Talent Acquisition suchen, weniger passend sein könnte.
• Gemischte interne Zufriedenheit: Die niedrige Bewertung auf Kununu deutet darauf hin, dass die Mitarbeiterzufriedenheit schwankt, was sich in manchen Fällen indirekt auf die Arbeitgebererfahrung auswirken kann.

Geeignet für:

advisca ist am besten als Agentur für Talent Acquisition im Bereich Interim Management geeignet, da sie ein tiefes Branchenverständnis mit einem schnellen und flexiblen Vermittlungsprozess kombiniert. Besonders überzeugt advisca durch ihr spezialisiertes Netzwerk für temporäre Führungspositionen.

Wir empfehlen advisca, wenn Sie in der Schweiz kurzfristig erfahrene Interim-Manager benötigen – ideal für Unternehmen, die in Phasen der Transformation oder bei akuten Vakanzen sofort auf praxiserprobte Führungskräfte zugreifen möchten.

Top Eigenschaften:

• Schnelle Vermittlung von Interim Managern: advisca liefert kurzfristig erfahrene Führungskräfte für Interim-Projekte – zuverlässig, kalkulierbar und mit starkem Expertennetzwerk.
• Wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik: Modernste Methoden wie Persönlichkeitsanalysen, Potenzialermittlung und 360-Grad-Assessments sichern eine nachhaltige Besetzung.
• Ganzheitliche Nachfolgeplanung für KMU: Von strategischer Ausrichtung bis Erbschaft/Steuern begleitet advisca den vollständigen Nachfolgeprozess umfassend.
• Individuelle Lösungen durch erfahrene Senior Partner: Über 50 Jahre Team-Erfahrung und zertifizierte Berater garantieren hohe Qualität und individuelle Kundenbetreuung.

Zur Website von advisca

Umfassender Vergleich der Top 5: Die besten Agenturen für Talent Acquisition in der Schweiz

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Hier sind die 30 besten Agenturen für Talent Acquisition in der Schweiz, die wir in unserem Vergleich berücksichtigt haben

1. Glow Careers
2. Adecco
3. Bornhauser People’s Management 
4. Coopers Group
5. advisca
6. risem
7. Avomind
8. Experis
9. Robert Walters
10. Michael Page
11. Funnel Recruiting
12. Prospective
13. Mercer LLC
14. Recruiting Talents GmbH
15. Lionstep AG
16. brandAktuell
17. ONE Agency
18. Swisslinx
19. ErfolgsRecruiting
20. Tiger Recruitment
21. Day One Recruitment AG
22. eMarket GmbH
23. In&Work AG
24. Egon Zehnder
25. KS Selection
26. SwisSolution Human Capital AG
27. Digitalmacher
28. OnHires
29. Reed Recruitment Switzerland
30. Hays

Häufig gestellte Fragen zu den besten Agenturen für Talent Acquisition in der Schweiz

Was zeichnet die beste Talent-Acquisition-Agentur in der Schweiz aus?

Eine führende Talent-Acquisition-Agentur zeichnet sich durch umfassende Marktkenntnis, massgeschneiderte Rekrutierungsstrategien sowie einen innovativen Ansatz bei der Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte für verschiedene Branchen aus.

Wie finde ich die richtige Agentur für Talent Acquisition in der Schweiz?

Unternehmen sollten besonders auf Referenzen, Branchenerfahrung, Spezialisierung und Servicevielfalt der Agentur achten. Transparente Prozesse und messbare Erfolge sind weitere wichtige Kriterien bei der Auswahl.

Welche Vorteile bringt die Zusammenarbeit mit einer Talent-Acquisition-Agentur?

Die Zusammenarbeit eröffnet Zugang zu einem exklusiven Kandidatenpool, beschleunigt den Einstellungsprozess und sorgt durch gezielte Ansprache für eine bessere Passung zwischen Unternehmen und Bewerber.

Wie lange dauert es, bis eine Top-Agentur passende Talente präsentiert?

Abhängig von der Komplexität der Profile und der aktuellen Marktsituation präsentieren erfahrene Agenturen häufig innerhalb von 30 Tagen erste qualifizierte Kandidaten für die zu besetzende Position.

Was kostet die Beauftragung einer führenden Talent-Acquisition-Agentur in der Schweiz?

Die Kosten variieren je nach Aufgabenumfang und Agentur. Viele Anbieter setzen auf erfolgsabhängige Modelle, die eine effiziente und transparente Kalkulation für Unternehmen ermöglichen.

Worauf sollte ich beim Auswahlprozess der besten Agentur für Talent Acquisition achten?

Achten Sie auf Branchenfokus, innovative Rekrutierungsmethoden, nachweisbare Platzierungserfolge und einen partnerschaftlichen Beratungsansatz, um die Agentur zu finden, die am besten zu Ihren Zielen passt.

Welche Rolle spielen Technologie und Digitalisierung bei führenden Schweizer Agenturen?

Top-Agenturen integrieren moderne Technologien wie KI-gestützte Matching-Tools, digitales Employer Branding und datenbasierte Analysen, um Rekrutierungsprozesse zu optimieren und den Zugang zu Talenten zu erleichtern.