Top 5: Die beste Executive Search Agentur in der Schweiz – 2026

Der Artikel fasst zentrale Informationen zusammen und reduziert den Aufwand für eigene Vergleiche und Recherchen. Stattdessen erhalten Sie auf einen Blick die kompetentesten und zuverlässigsten Executive Search Agenturen – ausgewählt nach fundiertem Vergleich von Referenzen, Branchenkenntnis und Erfolgsbilanz.

Der Überblick zeigt etablierte Executive-Search-Anbieter und erleichtert die Auswahl eines passenden Partners für spezifische Anforderungen. So sparen Sie nicht nur Zeit und Ressourcen, sondern erhöhen auch Ihre Chancen, die perfekt passende Führungspersönlichkeit für Ihr Unternehmen in der Schweiz zu gewinnen.

Top 5: Die besten Executive-Search-Agenturen in der Schweiz – 2026

• Glow Careers – Schnell, gezielt, skalierbar: Glow Careers optimiert Ihre Bewerbergewinnung mit System
• Hays – Beste Executive-Search-Agentur im Bereich Medizintechnik
• Robert Half – Beste Executive-Search-Agentur im juristischen Bereich
• Wirz & Partners Management Consulting AG – Beste Executive-Search-Agentur im Bereich Verwaltungsrat & C‑Level
• Bornhauser People’s Management – Beste Executive-Search-Agentur im Bereich IT-Führungskräfte
• Coopers Group – Beste Executive-Search-Agentur in der Life-Sciences-Branche

Glow Careers

Unser Tipp – Schnell, gezielt, skalierbar: Glow Careers optimiert Ihre Bewerbergewinnung mit System

Zwar bietet Glow Careers keinen Executive Search an, aber wir garantieren die Vermittlung von Fachkräften für Handwerk und Industrie.

Glow Careers überzeugt im Bereich Recruiting Agentur mit beeindruckenden Referenzen und tiefgehender Branchenerfahrung. Die einzigartige Methode hebt den Rekrutierungsprozess deutlich an das nächste Level. Mit dem massgeschneiderten “Bewerber-Magnet-System” ermöglicht Glow Careers nachhaltigen Erfolg in der Gewinnung von Führungskräften und Top-Talenten.

Vorteile:

• Kosteneffizienz: Unternehmen sparen durchschnittlich bis zu 70 % der Kosten klassischer Recruiting Agenturen.
• Passgenaue Kandidatengarantie: Bietet Unternehmen eine Lösung, die die Garantie gibt, die am besten geeigneten Kandidaten zu finden. Es garantiert die Bereitstellung von Fachkräften in den Bereichen Handwerk und Industrie.
• Bewerber-Pipeline: Aufbau einer starken Pipeline an exzellent qualifizierten Kandidaten – auch für Führungspositionen.
• Referenzen: Vom lokalen KMU bis zu internationalen Konzernen wie Toyota oder Saab – schweizweit setzen Unternehmen auf Glow Careers.
• Kundenservice: Schnelle, kompetente Beratung durch Recruiting-Experten mit Erfahrung in der Schweiz.
• Prozess‑Orchestrierung: Glow Careers übernimmt die komplette Steuerung des Recruiting‑Prozesses bis hin zur Kandidatenpräsentation.
• Innovative Methode: Perfekt abgestimmt auf die individuellen Anforderungen anspruchsvoller Unternehmen.
• Branchenführerschaft: Glow Careers ist eine der führenden Adressen für die Vermittlung von Top-Fach- und Führungskräften.
• Rekrutierungssoftware: Umfassende Lösung zur Verwaltung, Nachverfolgung und Auswertung der Kandidaten.
• Champion‑Check: Laut Anbieter ein Auswahlprozess zur gezielten Besetzung mit passenden Führungspersönlichkeiten.
• Analyse & Reporting: Transparente Berichte und Auswertungen zur stetigen Optimierung des Recruitings.

Nachteile:

• Keine klassische Executive Search: Glow Careers bietet kein klassisches Executive‑Search‑Modell, sondern ein abonnementbasiertes System; angegebene Kostenvergleiche werden vom Anbieter dargestellt, sind jedoch hier nicht unabhängig verifiziert.
• Nicht ideal für alle Branchen: Im Bereich Executive Search für hochspezialisierte IT- oder juristische Führungspositionen kann der Service weniger geeignet sein.

Geeignet für:

Glow Careers eignet sich für Unternehmen in der Schweiz, die eine kostenoptimierte, effiziente und moderne Recruiting‑Lösung suchen. Die Kombination aus fachlicher Expertise, hervorragenden Referenzen und der innovativen Methode sorgt für nachhaltigen Erfolg bei der Suche nach Top-Führungskräften. Besonders das massgeschneiderte Bewerber-Magnet-System ist ideal, um hochqualifizierte Kandidaten gezielt und strukturiert anzusprechen. Das Angebot einer Potenzialanalyse wird vom Anbieter genannt; Interessierte sollten Konditionen und Umfang direkt beim Anbieter prüfen.

Top Eigenschaften:

• Effiziente Prozesse: Durchdachte Abläufe sorgen für Schnelligkeit und Qualität.
• Hohe Erfolgsquoten: Die Methode führt zu überdurchschnittlichen Besetzungserfolgen.
• Kostenersparnis: Deutlich geringere Kosten im Vergleich zu klassischen Recruiting Agenturen.
• Individuelle Ansätze: Perfekte Abstimmung auf Ihre Anforderungen an die neue Führungskraft.

Jetzt beraten lassen:

Das Unternehmen bietet nach eigenen Angaben eine kostenfreie Potenzialanalyse an; konkrete Konditionen sollten direkt beim Anbieter erfragt werden.

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1. Hays

Unser Fazit – Beste Executive-Search-Agentur im Bereich Medizintechnik

Hays gilt als führende Executive-Search-Agentur im Bereich Medizintechnik in der Schweiz. Dank eines umfassenden Netzwerks an hochqualifizierten Fachkräften, innovativer Rekrutierungsmethoden und ausgezeichneter Marktkenntnis kann Hays selbst für anspruchsvollste Positionen schnell und passgenau Talente vermitteln. Das Unternehmen setzt auf Qualität, Transparenz und eine individuelle Beratung, die sowohl Kunden als auch Kandidaten nachhaltige Lösungen bietet.

Vorteile:

• Führende Expertise in Medizintechnik Executive Search: Hays zeichnet sich durch besondere Marktkenntnis und ein weitreichendes Netzwerk im Bereich Medizintechnik aus und bietet den Zugang zu hochqualifizierten Führungskräften für anspruchsvolle Vakanzen.
• Umfassendes Leistungsportfolio: Die Agentur bietet alle maßgeblichen Rekrutierungsformen, von Executive Search über Projekt- und Interimsmanagement bis hin zu Managed Services und Recruitment Process Outsourcing – alles aus einer Hand.
• Innovativer, datengestützter Suchansatz: Mit ihrem „Find & Engage“-Modell geht Hays proaktiv und technologiegetrieben auf potenzielle Kandidaten zu – für schnellere Besetzungen und eine punktgenaue Auswahl insbesondere im medizintechnischen Umfeld.
• Starke Referenzen & Marktdurchdringung: Hays vermittelt erfolgreich Führungskräfte an über 2.600 Schweizer Unternehmen, darunter zahlreiche Branchengrößen aus Life Sciences und Medizintechnik.
• Nachhaltiges Engagement für Qualität und Vielfalt: Die Agentur ist mehrfach zertifiziert und ausgezeichnet für Diversity-Initiativen und innovative Personalarbeit – ein Signal für Qualität, Integrität und modernes Recruiting.

Nachteile:

• Wahrgenommene Intransparenz: Nutzer auf Google und Trustpilot wünschen sich mehr Nachvollziehbarkeit in den Arbeitsabläufen, was für Kandidaten und Unternehmen gelegentlich zu Unsicherheiten führen kann.
• Gemischte Zufriedenheit im Team: Die auf Kununu angeführte eingeschränkte Weiterempfehlungsrate und Hinweise auf begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten deuten darauf hin, dass das Erlebnis für Auftraggeber und Bewerber gelegentlich unterschiedlich wahrgenommen wird.

Geeignet für:

Hays ist am besten als Executive-Search-Agentur im Bereich Medizintechnik geeignet, da sie über ein tiefes Branchenverständnis sowie ein umfassendes Netzwerk von Fach- und Führungskräften in der Medizintechnik verfügt.

Wir empfehlen Hays, wenn Sie gezielt hochqualifizierte Talente für Führungspositionen in der Medizintechnik suchen – insbesondere für Unternehmen, die Wert auf branchenspezifisches Know-how und maßgeschneiderte Suchprozesse legen.

Top Eigenschaften:

• Spezialisierte Executive-Search-Expertise im Bereich Medizintechnik: Hays verfügt über tiefgehende Branchenkenntnis und Zugang zu Top-Führungskräften in Medizintechnikunternehmen.
• Pionier im ‘Find & Engage’-Modell: Hays nutzt eine proaktive, datenbasierte Suche für Führungskräfte, wodurch passgenaue Besetzungen möglich werden.
• Internationale Präsenz mit lokalem Marktverständnis: Mit einem starken Schweizer Netzwerk verbindet Hays internationale Reichweite mit fundiertem lokalen Branchen-Know-how.
• Technologiegestützte Prozessoptimierung: Digitale, transparente Such- und Auswahlverfahren sowie strukturierte Onboarding-Prozesse sorgen für Effizienz und Compliance.

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2. Robert Half

Unser Fazit – Beste Executive-Search-Agentur im juristischen Bereich

Robert Half gilt als beste Executive-Search-Agentur im juristischen Bereich in der Schweiz, da das Unternehmen auf über 75 Jahre Erfahrung und eine herausragende Expertise bei der Vermittlung von Führungskräften zurückblickt. Mit umfassenden Branchenschwerpunkten, strikten Sicherheitsstandards sowie kontinuierlichen Auszeichnungen geniesst Robert Half hohes Vertrauen. Die Spezialisierung auf den juristischen Sektor und innovative Recruiting-Lösungen machen das Unternehmen branchenführend.

Vorteile:

• Spezialisierung im juristischen Executive Search: Robert Half verfügt über umfangreiche Erfahrung und ein dediziertes Team für die Vermittlung von Führungskräften speziell im juristischen Bereich – dies sorgt für passgenaue Besetzungen von Schlüsselpositionen.
• Umfassendes Branchennetzwerk: Dank eines weltweit etablierten Netzwerks und lokaler Präsenz in der Schweiz bietet die Agentur Zugriff auf gut vernetzte Top-Kandidaten im juristischen Sektor.
• Vielseitige Talentlösungen: Die Agentur bietet neben Executive Search auch Lösungen in Direktvermittlung, Interim Management und Beratung an, was eine flexible Betreuung von Unternehmen aller Grössen ermöglicht.
• Exzellente Reputation und Integrität: Als einziges Unternehmen der Branche, das mehr als 28 Jahre in Folge als Fortune® Most Admired Company™ ausgezeichnet wurde, steht Robert Half für höchste Qualitäts- und Ethikstandards – ein entscheidender Vorteil im sensiblen juristischen Umfeld.
• Innovationskraft und Zusatzdienstleistungen: Durch die Partnerschaft mit Protiviti werden Mandanten auch in Fragen des Risikomanagements und der Internen Revision unterstützt – ein Mehrwert für anspruchsvolle Kanzleien und Rechtsabteilungen.

Nachteile:

• Fokus auf temporäre und projektbasierte Vermittlung: Die Spezialisierung auf flexible Besetzungsmodelle bietet Vorteile, ist jedoch für Unternehmen, die dauerhaft stabile Führungskräfte suchen, möglicherweise weniger geeignet.
• Gemischte Erfahrungswerte: Die vergleichsweise niedrige Weiterempfehlungsrate auf Kununu deutet darauf hin, dass die Zufriedenheit im Team unterschiedlich wahrgenommen wird, was sich auch auf die Zusammenarbeit mit Auftraggebern auswirken kann.
• Interne Herausforderungen: Hinweise aus Mitarbeitenden-Bewertungen sprechen von vereinzelten internen Herausforderungen, was die Servicequalität indirekt beeinflussen kann.

Geeignet für:

Robert Half ist die beste Executive-Search-Agentur im juristischen Bereich in der Schweiz, da sie über umfassende Branchenkenntnis und ein spezialisiertes Netzwerk verfügt. Das Unternehmen überzeugt besonders mit tiefgehendem Verständnis für den Anwalts- und Rechtsmarkt sowie passgenauer Besetzung anspruchsvoller Führungspositionen.

Wir empfehlen Robert Half, wenn Sie eine Top-Personallösung speziell für juristische Führungsrollen suchen – ideal für Kanzleien und Unternehmen, die erfahrene Führungskräfte im juristischen Sektor benötigen und Wert auf massgeschneiderte Vermittlung legen.

Top Eigenschaften:

• Spezialisiert auf Executive Search im juristischen Bereich und vermittelt gezielt Führungskräfte für Rechtsabteilungen und Kanzleien.
• Über 75 Jahre Erfahrung und internationale Marktführerschaft garantieren fundierte Branchenkenntnis und ein starkes internationales Netzwerk.
• Massgeschneiderte Recruiting-Lösungen: Bietet Direktvermittlung, Interim-Management und gezielte Executive-Search für juristische Key-Positionen.
• Höchste Standards bei Integrität und Sicherheit dank eigener Anti-Fraud-Initiativen und geprüfter, vertraulicher Kommunikation.

3. Wirz & Partners Management Consulting AG

Unser Fazit – Beste Executive-Search-Agentur im Bereich Verwaltungsrat & C‑Level

Wirz & Partners gilt als beste Executive-Search-Agentur für Verwaltungsrat– und C‑Level-Positionen in der Schweiz. Das Unternehmen überzeugt durch eine hervorragende Besetzungsquote, außergewöhnliche Retentionsraten und tiefgreifende Branchenerfahrung. Mit einem maßgeschneiderten, KPI-basierten Ansatz setzt Wirz & Partners auf diskrete, effiziente Vermittlung und genießt ein hohes Maß an Kundenzufriedenheit und Vertrauen innerhalb der Schweizer Wirtschaft.

Vorteile:

• Spezialisiert auf Verwaltungsrat & C-Level: Wirz & Partners überzeugt durch fundierte Expertise im Executive Search für Top-Führungskräfte und Aufsichtsgremien – gerade auf diesen Ebenen ist der Anspruch an Diskretion und Passgenauigkeit besonders hoch.
• Effiziente und diskrete Prozesse: Die Agentur setzt auf einen strukturierten, KPI-basierten Suchansatz und punktet mit schneller Mandatsabwicklung (Abschluss meist innerhalb von vier Monaten) sowie strikter Vertraulichkeit.
• Überdurchschnittliche Besetzungsdauer: Erfolgreich vermittelte Führungspersönlichkeiten bleiben bei Mandanten im Schnitt zwei- bis dreimal länger als im Branchendurchschnitt – ein klarer Indikator für nachhaltige Matches.
• Hohes Vertrauen und Kundenbindung: 8 von 10 Auftraggebern beauftragen Wirz & Partners bereits beim ersten Mandat erneut – ein Beleg für die Qualität und das partnerschaftliche Vorgehen.
• Wertschöpfung durch individuelle Beratung: In über 90 % der Suchprozesse bringt die Beratung von Wirz & Partners echten Mehrwert bei der Entwicklung der Wunschprofile; häufig sind die Shortlists so hochwertig, dass Unternehmen neue Positionen schaffen, um zusätzliche Talente einzustellen.

Nachteile:

• Schwerpunkt auf C-Level und Verwaltungsrat: Die Spezialisierung von Wirz & Partners auf Führungspositionen im Top-Management und im Verwaltungsrat bietet klare Vorteile, kann aber für Unternehmen, die Unterstützung im mittleren Management oder bei breiterer Personalgewinnung suchen, weniger passend sein.
• Transparenz in Prozessen: Einzelne Rückmeldungen auf Kununu weisen darauf hin, dass mehr Einblick in Abläufe und Entscheidungswege wünschenswert wäre, was für eine noch angenehmere Zusammenarbeit sorgen könnte.

Geeignet für:

Wirz & Partners ist am besten als Executive-Search-Agentur für Verwaltungsrat- und C‑Level-Positionen geeignet, da sie langjährige Erfahrung, ein exklusives Netzwerk und maßgeschneiderte Besetzungsprozesse in diesen höchsten Führungsbereichen bietet.

Wir empfehlen Wirz & Partners, wenn Sie gezielt Board Members oder Führungskräfte auf C‑Level in der Schweiz suchen und dabei Wert auf Diskretion, Branchenkenntnis und nachhaltige Besetzungserfolge legen.

Top Eigenschaften:

• Effiziente, diskrete Abwicklung: Wirz & Partners überzeugt durch tiefgehende Marktkenntnis und diskrete Bearbeitung von Executive-Search-Mandaten auf Verwaltungsrats- und C‑Level.
• Überdurchschnittliche Verweildauer: Besetzte Führungskräfte bleiben im Schnitt 2–3 Mal länger als beim Branchendurchschnitt im Unternehmen.
• Höchstes Kundenvertrauen: 8 von 10 Kunden starten bereits während ihres ersten Auftrages ein Anschlussmandat – ein Zeichen großer Zufriedenheit.
• Strategisch und individuell: Über 90 % der Mandate beinhalten eine strategische Mitgestaltung von Führungskräfteprofilen für nachhaltige Wertschöpfung.

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4. Bornhauser People’s Management

Unser Fazit – Beste Executive-Search-Agentur im Bereich IT-Führungskräfte

Bornhauser People’s Management gilt als beste Executive-Search-Agentur für IT-Führungskräfte in der Schweiz. Mit fast 30 Jahren Markterfahrung, ausgezeichneter Branchenkompetenz und einem exklusiven Netzwerk an Senior Professionals bietet das Unternehmen eine besonders diskrete, zielgerichtete und nachhaltige Besetzungsstrategie. Die Kombination aus individueller Beratung, tiefem Marktverständnis und sorgfältiger Vorauswahl sorgt für passgenaue Lösungen im Bereich IT-Management und Vertrieb.

Vorteile:

• Schnelle und präzise Besetzung von IT-Führungspositionen: Bornhauser People’s Management überzeugt besonders durch die rasche und zielgenaue Vermittlung von Executive- und Schlüsselpositionen im IT- und Digitalbereich – von der C-Level-Ebene bis hin zu Management, Vertrieb und Beratung.
• Langjährige Expertise im Schweizer IT-Executive-Search: Mit fast 30 Jahren Markterfahrung im Schweizer Executive-Search und der ICT-Branche bietet Bornhauser People’s Management tiefgreifendes Branchenwissen und ausgeprägte Marktkenntnisse.
• Hochkarätiges, exklusives Kandidatennetzwerk: Die Agentur verfügt über einen sorgfältig gepflegten Talentpool, der auch schwer erreichbare, passive Kandidaten umfasst, die am offenen Markt nicht verfügbar sind.
• Diskrete, persönliche und nachhaltige Betreuung: Dank individueller, vertrauensbasierter Mandate und persönlicher Begleitung sorgt Bornhauser People’s Management für passgenaue, nachhaltige Besetzungen und pflegt langfristige Beziehungen zu Auftraggebern und Kandidaten.
• Prämiert für Qualität und Kundenzufriedenheit: Die wiederholte Auszeichnung als «Bester Personaldienstleister» durch die Handelszeitung und die hohe Wiederbeauftragungsrate unterstreichen das starke Engagement für Qualität und Kundenzufriedenheit.

Nachteile:

• Branchenfokus auf IT und Technologie: Bornhauser People’s Management konzentriert sich vor allem auf Führungspositionen in den Bereichen IT, IT-Vertrieb, SAP, Consulting und Technologie. Unternehmen außerhalb dieser Sektoren finden hier möglicherweise weniger passende Lösungen.
• Geringere Transparenz im Vergleich zu größeren Anbietern: Die fehlende Präsenz auf Kununu erschwert es Arbeitgebern, Erfahrungswerte transparent nachzuvollziehen und die Zufriedenheit mit anderen Agenturen zu vergleichen.
• Begrenzte Online-Bewertungen: Die geringe Anzahl an Google-Bewertungen bietet nur einen eingeschränkten Einblick in die bisherigen Kundenerfahrungen.

Geeignet für:

Bornhauser People’s Management ist die beste Executive-Search-Agentur für IT-Führungskräfte in der Schweiz. Das Unternehmen überzeugt durch tiefgehende Branchenkenntnisse, maßgeschneiderte Ansätze und ein exzellentes Netzwerk speziell im IT-Segment.

Wir empfehlen Bornhauser People’s Management, wenn Sie für Ihr Unternehmen gezielt erfahrene IT-Führungspersönlichkeiten suchen und Wert auf spezialisierte Prozesse sowie passgenaue Kandidaten legen. Besonders geeignet für Unternehmen, die IT-Expertise auf höchstem Niveau benötigen.

Top Eigenschaften:

• Schnelle und präzise Besetzung von Executive- und Schlüsselpositionen im IT- und Digitalbereich, einschließlich C-Level und Management.
• Fast 30 Jahre Markterfahrung im Schweizer Executive Search und in der Vermittlung von IT-Führungskräften.
• Exklusives Netzwerk mit Top-Kandidaten, darunter passive Talente, die am offenen Markt nicht verfügbar sind.
• Massgeschneiderte und nachhaltige Besetzungen, die sowohl technische Kompetenz als auch kulturelle Passung sicherstellen.

5. Coopers Group

Unser Fazit – Beste Executive-Search-Agentur in der Life-Sciences-Branche

Die Coopers Group gilt als beste Executive-Search-Agentur in der Life-Sciences-Branche in der Schweiz, da sie umfassendes Branchen-Knowhow mit modernster Technologie und strengen Qualitätskontrollen vereint. Besonders hervorzuheben sind ihre individuellen Lösungen, die enge Begleitung von Kandidaten, sowie ihr Engagement für Nachhaltigkeit. Durch langjährige Partnerschaften und internationale Vernetzung setzt Coopers Massstäbe in der Rekrutierung von Führungskräften im Life-Sciences-Sektor.

Vorteile:

• Spezialisierung auf Life Sciences: Die Coopers Group überzeugt als Executive-Search-Agentur durch ihre besonders hohe Expertise in der Life-Sciences-Branche. Sie kennt die branchenspezifischen Anforderungen und findet passgenau qualifizierte Führungskräfte für diesen anspruchsvollen Sektor.
• Langfristige Partnerschaften & nachhaltige Zusammenarbeit: Coopers setzt auf dauerhafte Beziehungen zu Kunden und Kandidaten, wodurch Vertrauen und eine kontinuierliche Betreuung sichergestellt werden.
• Individuelle Betreuung im gesamten Prozess: Kandidaten und Kunden profitieren von einer persönlichen, lösungsorientierten Begleitung vom Erstkontakt bis über die Platzierung hinaus, inklusive Unterstützung bei administrativen und Relocation-Fragen.
• Internationale Vernetzung mit Talentor International: Als Mitglied eines internationalen Netzwerks kann die Coopers Group auch weltweite Executive-Search-Projekte für global agierende Unternehmen effektiv umsetzen.
• Hohe Qualitätsstandards & innovative Lösungen: Mithilfe modernster Technologien, strengsten Qualitätskontrollen sowie einem Engagement für ökologische und ökonomische Nachhaltigkeit liefert Coopers transparente, effiziente und zukunftsorientierte Rekrutierungslösungen.

Nachteile:

• Wenig öffentliche Meinungen und Transparenz: Da auf Trustpilot keine Bewertungen zur Coopers Group vorliegen, erhalten Unternehmen und Kandidaten nur begrenzt Einblicke in Erfahrungswerte anderer – was die Einschätzung der Servicequalität erschwert.
• Gemischte Zufriedenheit laut Kununu: Die durchschnittlichen Bewertungen auf Kununu lassen auf eine unterschiedliche Wahrnehmung des Erlebnisses schließen, was sich punktuell auf die Arbeitgebererfahrung auswirken kann.

Geeignet für:

Coopers Group ist am besten als Executive-Search-Agentur in der Life-Sciences-Branche geeignet. Dank ihrer tiefen Branchenkenntnis, einem weitreichenden Netzwerk und massgeschneiderten Besetzungsstrategien findet Coopers Group gezielt hochqualifizierte Führungs­kräfte für Life-Sciences-Unternehmen.

Die Coopers Group empfiehlt sich für Life‑Sciences‑Unternehmen, die Wert auf spezialisierte und individuell zugeschnittene Executive‑Search‑Lösungen legen.

Top Eigenschaften:

• Branchenspezialisierung auf Life Sciences: Die Coopers Group überzeugt durch massgeschneiderte Executive-Search-Lösungen speziell für die Life-Sciences-Branche.
• Individuelle und lösungsorientierte Betreuung: Kandidaten werden während des gesamten Bewerbungsprozesses und darüber hinaus persönlich begleitet und unterstützt.
• Langfristige Partnerschaften und Nachhaltigkeit: Die Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, nachhaltigen Beziehungen und echtem Engagement für alle Beteiligten.
• Weltweites Netzwerk und modernste Technologien: Als Mitglied von Talentor International bietet Coopers Group globale Recruiting-Projekte mit effizientem Einsatz innovativer Technologien.

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Umfassender Vergleich der Top 5: Die besten Executive-Search-Agenturen in der Schweiz

Hier sind die 30 besten Executive-Search-Agenturen in der Schweiz, die wir in unserem Vergleich berücksichtigt haben

1. Hays
2. Robert Half
3. Wirz & Partners Management Consulting AG
4. Bornhauser People’s Management
5. Coopers Group
6. Stellar Executive Search
7. Michael Page
8. Swisslinx AG
9. Personio SE & Co. KG
10. RobertWalters
11. Wilhelm AG
12. Randstad
13. Humanis AG
14. ManpowerGroup
15. Addexpert
16. Meron AG
17. New Hire
18. Advisca GmbH
19. Finders
20. Risem
21. Express Personal AG
22. Lionstep AG
23. brandAktuell
24. ONE Agency
25. Swisslinx
26. ErfolgsRecruiting
27. KS Selection
28. SwisSolution Human Capital AG
29. Digitalmacher
30. Reed Recruitment Switzerland

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Häufig gestellte Fragen zu den besten Executive-Search-Agenturen in der Schweiz

Was zeichnet die beste Executive Search Agentur in der Schweiz aus?

Die beste Executive Search Agentur in der Schweiz überzeugt durch exzellente Branchenkenntnis, ein internationales Netzwerk von Führungskräften und massgeschneiderte Suchprozesse, die auf die individuellen Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten sind.

Wie finde ich die passende Executive Search Agentur für mein Unternehmen in der Schweiz?

Achten Sie bei der Auswahl einer Executive Search Agentur in der Schweiz auf deren Spezialisierung, Referenzen und nachweisbare Erfolge in Ihrer Branche, um eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit sicherzustellen.

Welche Vorteile bietet eine Zusammenarbeit mit einer Executive Search Agentur in der Schweiz?

Die Zusammenarbeit mit einer Executive Search Agentur bietet Zugang zu verdeckten Kandidatenmärkten, reduziert den internen Zeitaufwand und sichert eine diskrete und professionelle Besetzung von Schlüsselpositionen auf höchstem Niveau.

Wie schnell findet eine Executive Search Agentur in der Schweiz geeignete Führungskräfte?

Die Dauer hängt von der Komplexität und den Anforderungen der Position ab, oftmals können qualifizierte Kandidaten jedoch innerhalb von sechs bis zwölf Wochen präsentiert werden, abhängig vom Suchprofil.

Welche Kosten sind mit einer Executive Search Agentur in der Schweiz verbunden?

Die Kosten richten sich nach der Komplexität der Suche und dem Dienstleistungsumfang, häufig wird ein Prozentsatz des Jahreszielgehalts der zu besetzenden Position als Honorar vereinbart.

Wie läuft der Suchprozess bei einer Executive Search Agentur in der Schweiz ab?

Der Prozess startet mit einer umfassenden Bedarfsanalyse, gefolgt von einer gezielten Ansprache geeigneter Führungskräfte, strukturierte Interviews und die Begleitung bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.

Warum ist Diskretion bei einer Executive Search besonders wichtig?

Diskretion schützt sowohl die Interessen des suchenden Unternehmens als auch der Kandidaten und sorgt dafür, dass der Auswahlprozess professionell und ohne Störungen für das operative Geschäft erfolgt.