Top 5 – Die beste externe Personalgewinnung in Schweiz 2025

Mit diesem Artikel ersparen Sie sich aufwendige Eigenrecherche, endlose Anbietervergleiche und Unsicherheiten bei der Auswahl. Sie profitieren direkt von einer kuratierten Auswahl, die Ihnen den Zugang zu den besten Experten für Ihre externen Recruiting-Bedarfe verschafft – zielgerichtet, zeitsparend und zuverlässig. So können Sie sich voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren und Ihre Personalstrategien mit den besten Partnern am Markt vorantreiben.

Top 5 – Unternehmensberatungen für externe Personalgewinnung 2025 in Schweiz

1. Glow Careers – Testsieger & Preis-Leistungs-Sieger
2. Risem – Beste Unternehmensberatung für externe Personalgewinnung im IT-Sektor
3. EXPRESS PERSONAL – Beste Unternehmensberatung für externe Personalgewinnung im Try-and-Hire-Modell
4. Hays – Beste Unternehmensberatung für externe Personalgewinnung in der Arbeitnehmerüberlassung
5. Randstad – Beste Unternehmensberatung für externe Personalgewinnung in der internationalen Personalvermittlung

1. Glow Careers

Unser Fazit – Testsieger & Preis-Leistungs-Sieger

Glow Careers überzeugt im Bereich externe Personalgewinnung mit beeindruckenden Referenzen und langjähriger Branchenerfahrung. Ihre einzigartige Methode revolutioniert den Rekrutierungsprozess für Unternehmen in der Schweiz. Das massgeschneiderte “Bewerber-Magnet-System” sorgt für nachhaltigen Erfolg in der Mitarbeitergewinnung und verschafft Unternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil.

Vorteile:

• Kosteneffizienz: Unternehmen in der Schweiz sparen durchschnittlich bis zu 70 % der üblichen Kosten traditioneller Unternehmensberatungen für externe Personalgewinnung.
• Bewerber-Pipeline: Glow Careers baut eine leistungsstarke Bewerber-Pipeline auf, die für einen hohen Rücklauf qualifizierter Bewerbungen sorgt.
• Referenzen: Vom KMU bis zu Grossunternehmen wie Toyota oder Saab – zahlreiche Betriebe in der Schweiz und Deutschland vertrauen Glow Careers.
• Kundenservice: Immer schnell erreichbar und kompetent.
• Prozess-Orchestrierung: Der gesamte Rekrutierungsprozess bis hin zur Bewerbung wird professionell gesteuert – mit sehr hohen Erfolgsquoten.
• Einzigartige Methode: Innovative, exakt auf Unternehmensbedürfnisse zugeschnittene Lösungen.
• Branchenführerschaft: Einer der führenden Dienstleister für die Vermittlung qualifizierter Fachkräfte.
• Rekrutierungssoftware: Umfassende Tools zur Verwaltung von Bewerbungen und Fortschritt.
• Champion-Check: Exzellenter Mechanismus zur optimalen Kandidatenauswahl.
• Analyse & Reporting: Vollständige Transparenz durch aussagekräftige Berichte.

Nachteile:

• Keine klassische Unternehmensberatung für externe Personalgewinnung: Glow Careers setzt auf ein modernes System, das mit einer monatlichen Gebühr verbunden ist. Die Gesamtkosten liegen dennoch nur bei circa 30 % klassischer Modelle.
• Nicht optimal für alle Branchenbereiche: Weniger geeignet für Executive Search, IT und juristische Positionen.

Geeignet für:

Setzen Sie auf Glow Careers, wenn Ihr Schweizer Unternehmen eine kosteneffiziente und leistungsstarke Lösung für die externe Personalgewinnung sucht. Besonders empfehlenswert für Firmen, die eine starke Bewerber-Pipeline brauchen und Wert auf innovative, individuell abgestimmte Methoden legen. Das Bewerber-Magnet-System adressiert gezielt die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes in der Schweiz. Profitieren Sie von der kostenlosen Potenzialanalyse, um Chancen und Optimierungspotenziale zu entdecken.

Top Eigenschaften:

• Effiziente Abläufe: Optimal gesteuerte Rekrutierungsprozesse.
• Hohe Erfolgsquoten: Überdurchschnittlich viele erfolgreiche Einstellungen.
• Kostensenkung: Enorme Ersparnisse gegenüber klassischen Unternehmensberatungen.
• Individuelle Strategien: Passgenaue Lösungen für jede Unternehmensgrösse.

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2. Risem

Unser Fazit – Beste Unternehmensberatung für externe Personalgewinnung im IT-Sektor

Risem gilt als beste Unternehmensberatung für externe Personalgewinnung im IT-Sektor in der Schweiz. Das Unternehmen kombiniert SECO-zertifizierte Vermittlung mit einem erfahrenen Expertenteam, effizienten digitalen Prozessen und individuellen Beratungsgesprächen. Durch die hohe Zahl an Bewerbungen sowie massgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Kandidaten steht risem für nachhaltige Vermittlungserfolge und branchenübergreifende Personalstrategien im Bereich IT.

Vorteile:

• Spezialisiert auf IT-Personalgewinnung: Risem ist als beste Unternehmensberatung für externe Personalgewinnung im IT-Sektor bekannt und bringt ein tiefes Branchenverständnis für technologiebezogene Anforderungen mit.
• SECO-zertifizierte Professionalität: Als offiziell im Register eingetragene, geprüfte Personalvermittlung garantiert risem rechtssichere und transparente Abläufe für Unternehmen jeder Grösse.
• Ganzheitlicher Beratungsansatz: Von der gezielten Rekrutierung über Employer Branding bis zu Workforce-Systemen bietet risem umfassende Lösungen aus einer Hand – ideal für IT-Firmen mit komplexen Personalbedarfen.
• Individuelle und digitale Prozesse: Mit schnellen, digitalisierten Bewerbungsverfahren und persönlichen Beratungsgesprächen stellt risem sicher, dass individuell passende Talente effizient vermittelt werden.
• Nachhaltigkeit und partnerschaftliche Zusammenarbeit: Der starke Fokus auf nachhaltige Arbeitsverhältnisse sowie etablierte Partnerschaften mit führenden Arbeitgebermarken fördern eine langfristige Planbarkeit für Unternehmen und Kandidaten.

Nachteile:

• Kritik am Umgang mit Mitarbeitenden: Google-Rezensionen berichten von negativem Führungsstil, mangelnder Wertschätzung und angesprochenem Mobbing.
• Mangel an Innovation und flexiblen Arbeitsmodellen: Es werden veraltete Strukturen, wenig Innovation und eingeschränkte Flexibilität bemängelt.

Geeignet für:

Risem ist am besten für die externe Personalgewinnung im IT-Sektor geeignet, da das Unternehmen über tiefgehende Branchenkenntnisse, ein spezialisiertes Netzwerk und moderne Recruiting-Methoden verfügt.

Wir empfehlen risem, wenn Sie als IT-Unternehmen in der Schweiz qualifizierte Fachkräfte gewinnen möchten und besonderes Augenmerk auf massgeschneiderte, branchenspezifische Lösungen legen.

Top Eigenschaften:

• Spezialisierung auf IT-Personalgewinnung: Risem vermittelt gezielt qualifizierte IT-Fachkräfte und sichert nachhaltige Arbeitsverhältnisse für Unternehmen.
• SECO-zertifizierte Prozesse: Die Personalvermittlung ist offiziell geprüft und im Register eingetragen, was Seriosität und Rechtssicherheit garantiert.
• Digitale und effiziente Abläufe: Schnelle, digitalisierte Bewerbungsprozesse ermöglichen Unternehmen und Kandidaten eine besonders rasche und reibungslose Vermittlung.
• Ganzheitliche Beratung: Risem bietet individuelle Betreuung – von der Personalgewinnung über Employer Branding bis hin zur strategischen Workforce-Planung.

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3. EXPRESS PERSONAL

Unser Fazit – Beste Unternehmensberatung für externe Personalgewinnung im Try-and-Hire-Modell

EXPRESS PERSONAL gilt als beste Unternehmensberatung für externe Personalgewinnung im Try-and-Hire-Modell in der Schweiz. Dank über 25 Jahren Branchenerfahrung, einem umfassenden Rekrutierungsnetzwerk und branchenfokussierten Beratern bietet EXPRESS PERSONAL besonders massgeschneiderte Lösungen. Die Kombination aus ISO-9001-zertifizierter Qualität, persönlicher Betreuung sowie langfristigen Kundenbeziehungen unterstreicht die führende Position in dieser Kategorie.

Vorteile:

• Spezialisierung auf Try-and-Hire-Modelle: EXPRESS PERSONAL überzeugt im Bereich externer Personalgewinnung insbesondere durch strukturierte Try-and-Hire-Lösungen, die Unternehmen ermöglichen, Kandidat:innen zunächst flexibel kennenzulernen und anschliessend fest einzustellen.
• Erfahrung und branchenspezifisches Know-how: Mit über 25 Jahren am Markt und einem Team aus erfahrenen, branchenfokussierten Berater:innen bietet EXPRESS PERSONAL profundes Fachwissen für individuelle Anforderungen in unterschiedlichen Sektoren.
• Effiziente und schnelle Vermittlung: Die Agentur punktet mit flexiblen, unkomplizierten Prozessen und einer hohen Reaktionsgeschwindigkeit, was eine zügige und passgenaue Besetzung garantiert.
• Umfassendes Netzwerk: Dank eines weitreichenden Rekrutierungsnetzwerks in der Schweiz und der EU bietet EXPRESS PERSONAL Zugang zu einem grossen Pool qualifizierter Fachkräfte, wodurch auch kurzfristige Personalbedarfe optimal abgedeckt werden.
• Transparente und persönliche Betreuung: Der Fokus auf offene, ehrliche Kommunikation und individuelle Beratung sorgt für Diskretion, Professionalität und langjährige Kundenbeziehungen.

Nachteile:

• Begrenzte Transparenz: Die geringe Anzahl an Google-Bewertungen erschwert eine zuverlässige Einschätzung der Servicequalität.
• Hohe Fluktuation: Kununu-Berichte weisen auf häufig wechselnde Mitarbeitende und Unsicherheiten bei internen Strukturen hin.
• Kritik an Arbeitsklima und Kommunikation: Bewertungen auf Kununu bemängeln unklare Kommunikation, mangelnde Flexibilität sowie unangenehme Arbeitsatmosphäre.

Geeignet für:

EXPRESS PERSONAL ist die beste Unternehmensberatung für externe Personalgewinnung im Try-and-Hire-Modell, da sie optimale Flexibilität mit reaktionsschnellen Lösungen für zeitlich befristete sowie dauerhafte Stellenbesetzungen bietet.

Wir empfehlen EXPRESS PERSONAL, wenn Ihr Unternehmen qualifiziertes Personal zunächst flexibel testen möchte, bevor eine Festanstellung erfolgt – ideal für Organisationen, die Wert auf minimiertes Risiko und effiziente Rekrutierungsprozesse legen.

Top Eigenschaften:

• Marktführend im Try-and-Hire-Modell: EXPRESS PERSONAL bietet die flexibelste und effizienteste Personalgewinnung für befristete und dauerhafte Einstellungen.
• Massgeschneiderte Lösungen: Beratung und Personalvermittlung werden individuell an spezifische Branchenanforderungen und Unternehmensbedürfnisse angepasst.
• Internationales Rekrutierungsnetzwerk: Zugriff auf einen umfangreichen Kandidatenpool in der Schweiz und der EU für schnelle Besetzungen.
• ISO-9001-zertifiziert & swissstaffing-Mitglied: Gelebte Qualitätsstandards und vertrauenswürdige Prozesse sorgen für hohe Kundenzufriedenheit.

4. Hays

Unser Fazit – Beste Unternehmensberatung für externe Personalgewinnung in der Arbeitnehmerüberlassung

Hays gilt als beste Unternehmensberatung für externe Personalgewinnung in der Arbeitnehmerüberlassung in der Schweiz. Das Unternehmen überzeugt durch ein breites Leistungsportfolio, eine herausragende Marktkenntnis und ein weitreichendes Branchennetzwerk. Mit datenbasierten und innovativen Rekrutierungsmethoden ermöglicht Hays effiziente und zugleich flexible Personallösungen, die auf individuelle Kundenbedürfnisse zugeschnitten sind und höchste Qualitätsstandards erfüllen.

Vorteile:

• Marktführende Kompetenz in der Arbeitnehmerüberlassung: Hays gilt als beste Unternehmensberatung für externe Personalgewinnung im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung in der Schweiz und überzeugt mit einer besonders starken Präsenz über verschiedene Branchen wie IT, Finance, Engineering und Life Sciences hinweg.
• Umfassendes Dienstleistungsportfolio: Das Unternehmen bietet neben der klassischen Personalüberlassung auch Festanstellungen, Contract/Project Staffing, Workforce Management sowie Managed Service Provider und Recruitment Process Outsourcing – alles aus einer Hand.
• Innovativer Recruiting-Ansatz: Mit dem ‚Find & Engage‘ Modell setzt Hays auf einen proaktiven, datenbasierten Ansatz in der Personalsuche, der sowohl für permanente als auch flexible Positionen höchste Effektivität garantiert.
• Exzellente Marktkenntnis und messbare Erfolge: Mehr als 2.600 Kunden in der Schweiz und zahlreiche Referenzen belegen umfassende Erfahrung sowie nachweisbare Verbesserungen bei Kosten, Zeit bis zur Einstellung und Compliance.
• Technologie- und Innovationsführerschaft: Hays setzt auf digitalisierte und automatisierte Prozesse, die transparente, effiziente und rechtssichere Abläufe von Recruiting und Workforce Management sicherstellen.

Nachteile:

• Kritik an Bewerbungsprozessen und Kommunikation: Auf Plattformen wie Google und Trustpilot berichten Bewerbende über langwierige Bewerbungsprozesse, fehlende Rückmeldungen sowie mangelhafte Kommunikation, was zu Frustration und dem Eindruck verlorener Chancen führt.
• Intransparente und unzuverlässige Vermittlungen: Nutzer bemängeln auf Google und Trustpilot wiederholt eine wenig transparente Arbeitsweise, unzureichende Informationen vor Vertragsabschluss und teilweise fehlende Verbindlichkeit, etwa in Form von Arbeiten ohne Vertrag oder fehlender Klarheit bezüglich eines Festanstellungsangebots.
• Unpersönliche und unpassende Stellenangebote: Viele Bewertungen auf Trustpilot heben hervor, dass Rückmeldungen oft ausbleiben und die vorgeschlagenen Stellenprofile nicht zu den Bewerbenden passen, was den gesamten Vermittlungsprozess als unprofessionell erscheinen lässt.

Geeignet für:

Hays ist am besten als Unternehmensberatung für externe Personalgewinnung in der Arbeitnehmerüberlassung geeignet, da das Unternehmen sich durch jahrzehntelange Erfahrung und ein weitreichendes Netzwerk an qualifizierten Kandidaten auszeichnet.

Wir empfehlen Hays, wenn Sie für Ihr Unternehmen in der Schweiz schnell und zuverlässig Fachkräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung suchen – besonders ideal für Firmen, die temporäre Personalengpässe effizient und rechtssicher lösen möchten.

Top Eigenschaften:

• Umfassende Expertise in Arbeitnehmerüberlassung: Hays bietet massgeschneiderte Lösungen für externe Personalgewinnung mit Fokus auf Arbeitnehmerüberlassung in der Schweiz.
• Datengestützte ‚Find & Engage‘-Strategie: Proaktive, technologiegestützte Ansprache und Auswahl von Fachkräften für flexible und projektbasierte Einsätze.
• Breites Branchen- und Kundennetzwerk: Zugang zu über 2.600 Schweizer Unternehmen und fundierten Referenzen in IT, Finanzen, Life Sciences, und mehr.
• Ausgezeichnete Servicequalität und Diversity: Mehrfach ausgezeichnet für Recruiting, Arbeitgeberattraktivität und Vielfalt in der Talentgewinnung.

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5. Randstad

Unser Fazit – Beste Unternehmensberatung für externe Personalgewinnung in der internationalen Personalvermittlung

Randstad gilt als beste Unternehmensberatung für externe Personalgewinnung in der internationalen Personalvermittlung. Das Unternehmen kombiniert globale Präsenz mit lokaler Expertise in der Schweiz und setzt auf ein breites Serviceportfolio sowie innovative HR-Technologien. Besonders hervorzuheben sind der Fokus auf Nachhaltigkeit, Diversität und massgeschneiderte Lösungen, die gezielt auf die individuellen Anforderungen von Unternehmen und Kandidaten abgestimmt werden.

Vorteile:

• Internationale Personalvermittlungskompetenz: Randstad überzeugt durch eine starke globale Präsenz und umfangreiche Erfahrung in der internationalen Personalgewinnung, insbesondere bei grenzüberschreitenden Rekrutierungsprojekten.
• Kombination aus lokaler Expertise und globalem Netzwerk: Kunden profitieren von fundiertem Wissen über lokale Arbeitsmärkte in der Schweiz, gepaart mit weltweiten Ressourcen und Best Practices.
• Breites Serviceangebot: Ob klassische Personalvermittlung, spezialisierte HR-Lösungen, flexible Inhouse-Services oder moderne Technologien – Randstad deckt ein umfangreiches Leistungsspektrum ab.
• Branchenspezifische Beratung: Besondere Fokussierung auf Branchen wie Industrie, Logistik, Produktion, Bau und Gesundheitswesen garantiert eine zielgerichtete Talentansprache.
• Innovative HR-Technologien: Der Einsatz moderner Tools wie Videointerviews und Workforce-Management sorgt für effiziente und zeitgemässe Recruiting-Prozesse.

Nachteile:

• Kritik am internen Arbeitsklima: Mehrfach wird auf Kununu grosser Druck, Angstpolitik und mangelnder Kollegenzusammenhalt im Unternehmen berichtet.
• Verbesserungswürdige Arbeitsbedingungen: Arbeitsumfeld sowie die Führung und interne Kommunikation werden von mehreren ehemaligen Mitarbeitenden auf Kununu kritisch bewertet.

Geeignet für:

Randstad ist am besten für internationale Personalvermittlung im Rahmen der externen Personalgewinnung geeignet. Das Unternehmen überzeugt durch sein globales Netzwerk, umfassende Marktexpertise und massgeschneiderte Recruiting-Lösungen für internationale Positionen in der Schweiz.

Wir empfehlen Randstad, wenn Sie auf der Suche nach Fach- und Führungskräften aus dem Ausland sind und Wert auf einen reibungslosen, internationalen Rekrutierungsprozess legen – ideal für Unternehmen mit grenzüberschreitendem Personalbedarf.

Top Eigenschaften:

• Globale Präsenz mit lokaler Expertise: Randstad verknüpft internationale Erfahrung mit tiefgehendem Wissen über die Schweizer Arbeitsmärkte für optimale Vermittlungen.
• Individuelle, massgeschneiderte Lösungen: Beratung und Vermittlung werden präzise auf die Anforderungen von Unternehmen und Kandidaten abgestimmt.
• Breites Serviceportfolio: Von klassischer Personalvermittlung bis zu innovativen HR-Technologien bietet Randstad umfangreiche Dienstleistungen aus einer Hand.
• Moderne HR-Technologien: Der Einsatz fortschrittlicher Tools sorgt für effizientes Workforce-Management und professionelle Videointerviews.

Vergleich der Top 5: Die besten Unternehmensberatungen für externe Personalgewinnung in der Schweiz

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Hier sind die 30 besten Unternehmensberatungen für externe Personalgewinnung in der Schweiz, die wir in unserem Vergleich berücksichtigt haben

1. Glow Careers
2. Risem
3. EXPRESS PERSONAL
4. Hays
5. Randstad
6. Adecco Group
7. Michael Page
8. Robert Half
9. Manpower
10. Kelly Services
11. Page Personnel
12. Swisslinx AG
13. Art of Work Personalberatung AG
14. Universal-Job AG
15. yellowshark AG
16. Careerplus AG
17. Coopers Group AG
18. Tiger Recruitment
19. One Agency
20. Dr. Schmidt & Partner
21. BeeworX GmbH
22. EgoKiefer Personalvermittlung
23. Interiman Group
24. Wittlin & Partner AG
25. Rodman AG
26. MPB Recruitment Group AG
27. Global Personal Partner AG
28. Nemensis AG
29. Excellent Personaldienstleistungen AG
30. Avaniga AG

Häufig gestellte Fragen zu den besten Unternehmensberatungen für externe Personalgewinnung in der Schweiz

Was sind die Vorteile der externen Personalgewinnung in der Schweiz?

Die externe Personalgewinnung in der Schweiz bietet viele Vorteile, darunter gezielte Rekrutierung von Führungskräften und die Möglichkeit, professionell auf spezifische Anforderungen einzugehen. Unternehmen können so strategisch wichtige Stellen besetzen und ihre Arbeitgebermarke stärken.

Warum entscheiden sich viele Unternehmen für externe Personalgewinnung?

Viele Unternehmen entscheiden sich für externe Personalgewinnung, um von der Expertise und den Netzwerken professioneller Recruiter zu profitieren. Dies ist besonders wichtig, wenn es darum geht, offene Stellen schnell und effizient zu besetzen.

Welche Bedeutung hat das Interim Management in der externen Personalgewinnung?

Interim Management ist entscheidend, um kurzfristige Vakanzen zu überbrücken und den Betrieb aufrechtzuerhalten. Unternehmensberatungen bieten Interim Manager als flexible Lösung für dringende Personalbedarfe an.

Wie unterstützt eine Unternehmensberatung bei der Mitarbeiterbindung?

Unternehmensberatungen unterstützen bei der Mitarbeiterbindung durch die Entwicklung von Strategien zur Förderung der Unternehmenskultur und durch gezielte Programme zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.