Top 3 – Die besten Headhunter in Bern – 2025

Mit diesem Artikel sparen Sie sich die aufwändige Eigenrecherche und entdecken direkt die effizientesten Headhunter für Ihre individuellen Anforderungen. Profitieren Sie von unserem sorgfältigen Vergleich und finden Sie schnell und sicher den Partner, der wirklich zu Ihren Karrierezielen oder Recruiting-Bedürfnissen passt.

Top 3 – Die besten Headhunter in Bern

1. Glow Careers – Testsieger & Preis-Leistungs-Sieger
2. Bornhauser People’s Management – Bester Headhunter für IT-Sektor
3. Advisca – Bester Headhunter für Executive Search

1. Glow Careers

Unser Fazit – Testsieger & Preis-Leistungs-Sieger

Glow Careers beeindruckt im Bereich Headhunter in Bern mit aussergewöhnlichen Referenzen und fundierter Branchenerfahrung. Ihre einzigartige Methode bringt frischen Wind in den Rekrutierungsprozess und setzt auf das massgeschneiderte “Bewerber-Magnet-System” für eine nachhaltige und effiziente Mitarbeitergewinnung.

Vorteile:

• Kosteneffizienz: Unternehmen sparen bis zu 70 % der üblichen Kosten klassischer Headhunter in Bern.
• Bewerber-Pipeline: Glow Careers baut eine leistungsstarke Pipeline qualifizierter Kandidaten auf, die für einen kontinuierlichen Zustrom an Bewerbungen sorgt.
• Referenzen: Hundertfach bewährt – von kleinen Betrieben bis zu Grossunternehmen wie Toyota oder Saab vertrauen zahlreiche Unternehmen aus Deutschland und der Schweiz auf Glow Careers.
• Kundenservice: Schnelle, kompetente Betreuung.
• Prozess-Orchestrierung: Übernimmt die komplette Steuerung des Rekrutierungsprozesses bis zur Bewerbung – für maximale Erfolgsquoten.
• Innovatives Verfahren: Perfekte Abstimmung auf die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens.
• Branchenführerschaft: Glow Careers zählt zu den führenden Dienstleistern bei der Vermittlung qualifizierter Fachkräfte.
• Moderne Rekrutierungssoftware: Optimale Übersicht und Steuerung aller Bewerbungsprozesse und Kampagnen.
• Champion-Check: Sorgfältige Verfeinerung der Kandidatenauswahl.
• Detaillierte Analysen: Transparente Berichte zur stetigen Prozessoptimierung.

Nachteile:

• Keine klassische Headhunter-Leistung: Glow Careers setzt auf ein innovatives Konzept und berechnet eine monatliche Gebühr für das Bewerber-Magnet-System; die Gesamtkosten liegen dennoch weit unter denen traditioneller Headhunter.
• Weniger geeignet für Executive Search, IT und Recht: Hier bieten andere Anbieter unter Umständen speziellere Lösungen.

Geeignet für:

Glow Careers ist ideal für Unternehmen in Bern, die eine kosteneffiziente Lösung für die Personalgewinnung suchen und Wert auf eine nachweislich wirksame Bewerber-Pipeline legen. Besonders geeignet ist das Angebot für Betriebe, die auf nachhaltigen Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung setzen möchten – und das zu nur ca. 30 % der üblichen Kosten klassischer Headhunter. Die langjährige Branchenerfahrung, etablierte Methoden und der individuell anpassbare Ansatz machen Glow Careers zur Top-Empfehlung in Bern. Eine kostenlose Potenzialanalyse sollten Sie nutzen, um Ihre Möglichkeiten unverbindlich zu prüfen.

Top Eigenschaften:

• Effiziente Prozesse: Komplette Steuerung und Automatisierung der Rekrutierungsabläufe.
• Hohe Erfolgsquoten: Durch die erprobte Methode überdurchschnittliche Besetzungsraten.
• Grosse Kosteneinsparung: Signifikante Reduktion der Personalsuche-Kosten.
• Individuelle Lösungen: Jeder Prozess wird exakt an Ihr Unternehmensziel angepasst.

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2. Bornhauser People’s Management

Unser Fazit – Bester Headhunter für IT-Sektor

Bornhauser People’s Management gilt als bester Headhunter für den IT-Sektor in Bern, da das Unternehmen auf die Vermittlung von Führungskräften und Vertriebsprofis im IT- und Digitalbereich spezialisiert ist. Mit fast 30 Jahren Markterfahrung, einem exklusiven Netzwerk von Senior Professionals und einer diskreten, präzisen Suchmethodik bietet Bornhauser nachhaltige, passgenaue Besetzungen für anspruchsvolle IT-Positionen und agiert als kompetente Brücke zwischen Technik und Wirtschaft.

Vorteile:

• Fokus auf IT und Digitalisierung: Schnelle, punktgenaue Besetzungen von Führungs- und Schlüsselpositionen im IT-Markt.
• Langjährige Branchenerfahrung: Fast 30 Jahre Expertise und mehrfach ausgezeichnet im Schweizer Executive Search.
• Diskrete Prozesse & exklusives Netzwerk: Zugang zu passiven Top-Kandidaten durch effiziente, vertrauliche Vermittlung.
• Massgeschneiderte Lösungen: Passgenaue, nachhaltige Besetzungen mit Fokus auf technische und kulturelle Eignung.
• Regionale Präsenz: Persönliche Betreuung und Marktkenntnis vor Ort in Bern und Zürich.

Nachteile:

• Begrenzte Branchenausrichtung: Spezialisierung auf IT, Sales und Consulting – weniger relevant für andere Branchen.
• Geringe Transparenz: Kaum Informationen zu Erfolgsquoten und Kundenreferenzen auf der Website.
• Traditionelle Methoden: Moderne, digitale Recruiting-Tools und KI-Verfahren werden wenig genutzt.

Geeignet für:

Bornhauser People’s Management ist am besten als Headhunter für den IT-Sektor geeignet, da das Unternehmen über tiefgehende Branchenkenntnisse und ein exzellentes Netzwerk an spezialisierten IT-Fachkräften in Bern verfügt.

Wir empfehlen Bornhauser People’s Management, wenn Sie gezielt qualifizierte IT-Experten für Fach- und Führungspositionen suchen – ideal für Unternehmen, die auf innovative Technologien setzen und in einem wettbewerbsintensiven Markt schnell passende Talente finden möchten.

Top Eigenschaften:

• Schnelle, präzise Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen im IT- und Digitalbereich, inklusive C-Level und Management.
• Beinahe 30 Jahre Markterfahrung in Schweizer Executive Search und ICT – bewährte Expertise im IT-Sektor.
• Exklusive Netzwerke: Zugang zu hochqualifizierten Top-Kandidaten, inklusive passiver Talente ausserhalb des offenen Marktes.

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3. Advisca GmbH

Unser Fazit – Bester Headhunter für Executive Search

Advisca gilt als bester Headhunter für Executive Search in Bern, da das Unternehmen auf eine praxisorientierte, partnerschaftliche Beratung sowie eine ganzheitliche Talentgewinnung für C-Level, Board und Experten setzt. Mit einem erfahrenen, multidisziplinären Team, innovativen Assessment-Methoden und einer internationalen Reichweite gewährleistet advisca nachhaltig passgenaue Führungskräfte-Lösungen und unterstützt aktiv bei Nachfolgeplanung und Interim Management für anspruchsvolle Kundenbedürfnisse.

Vorteile:

• Spezialisierung auf Executive Search: Präzise Besetzungen von C-Level-, Board- und Expertenpositionen mit internationaler Reichweite.
• Wissenschaftlich fundiertes Profiling: Auswahl durch psychologisch basierte Analysen und 360-Grad-Assessments.
• Ganzheitliche Nachfolgeplanung: Umfassende Begleitung von KMU bei Übergaben und Nachfolgelösungen, auch bei Familienunternehmen.
• Top-Interim Management: Rasche Vermittlung erfahrener Interim-Führungskräfte mit internationalem Netzwerk.
• Erfahrenes Senior-Team: Persönliche Betreuung und geprüfte Qualität durch Senior Partner mit langjähriger Branchenexpertise.

Nachteile:

• Kritik am Kundenumgang: Google-Bewertungen bemängeln unfreundliches Auftreten und geringe Kritikfähigkeit der Mitarbeitenden.
• Schlechtes Betriebsklima: Kununu-Berichte weisen auf ein problematisches Arbeitsumfeld mit Auswirkungen auf die Zusammenarbeit hin.
• Fehlende digitale Tools: Arbeitgebern fehlen interaktive Funktionen für transparente und effiziente Prozesse.

Geeignet für:

Advisca ist am besten für Executive Search in Bern geeignet, da das Unternehmen über umfassende Erfahrung bei der Besetzung von Top-Management- und Schlüsselpositionen verfügt und massgeschneiderte Suchprozesse für Führungskräfte anbietet.

Wir empfehlen Advisca, wenn Sie gezielt erfahrene Führungspersönlichkeiten auf C-Level oder in leitenden Funktionen suchen und Wert auf eine diskrete, präzise Auswahl legen – insbesondere für Unternehmen, die qualifizierte Executives zur Weiterentwicklung ihres Geschäfts benötigen.

Top Eigenschaften:

• Schneller und gezielter Executive Search: Advisca platziert C-Level, Verwaltungsräte und Experten schweizweit und international mit nachhaltigem Erfolg.
• Wissenschaftliche Auswahlverfahren: Nutzt fundierte Persönlichkeits- und Potenzialanalysen sowie 360-Grad-Assessments zur optimalen Kandidatenauswahl.
• Ganzheitliche Nachfolgeplanung für KMU: Berät bei personeller, strategischer und rechtlicher Unternehmensnachfolge, inklusive familieninterner und externer Übernahmen.
• Langjährige Branchenerfahrung: Ein erfahrenes Senior-Partner-Team mit über 50 Jahren Expertise garantiert höchste Qualität und individuelle Beratung.

Umfassender Vergleich der Top 3: Die Besten Headhunter in Bern im Überblick

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Hier sind die 30 besten Headhunter in Bern, die wir in unserem Vergleich berücksichtigt haben

1. Glow Careers
2. Bornhauser People’s Management
3. advisca
4. addexpert
5. Wilhelm
6. Roger Germ AG
7. Chronos Personalberatung
8. Randstad
9. Stellar Executive Search
10. Hays
11. MPB Recruitment Group AG
12. Coopers Group AG
13. Kelly Services
14. Coople AG
15. Personal Knobel AG
16. ManpowerGroup
17. Express Personal AG
18. Adecco Personaldienstleistungen GmbH
19. Human Professional Personalberatung AG
20. Careerplus AG job
21. impuls ag
22. M & E Personalberatung AG
23. HUNTER Personal AG
24. Get On Board GmbH
25. xeit AG
26. HI Schweiz AG
27. Reach Partners AG
28. Egon Zehnder International GmbH
29. Michael Page
30. RobertHalf

Häufig gestellte Fragen zu den besten Headhuntern in Bern

Was macht Headhunter in Bern so effektiv?

Headhunter in Bern zeichnen sich durch ihre umfangreiche Erfahrung und ihre Fähigkeit aus, die besten Kandidatinnen und Kandidaten für spezifische Vakanzen zu identifizieren. Durch gezielte Suchstrategien und tiefes Verständnis der Unternehmenskultur in Bern können sie massgeschneiderte Lösungen anbieten.

Wie unterscheidet sich Headhunting von traditionellem Recruiting?

Headhunting ist ein spezialisierter Prozess, der sich auf die gezielte Ansprache von Fach- und Führungskräften konzentriert. Im Gegensatz zum traditionellen Recruiting, das oft auf Bewerbungen wartet, gehen Headhunter proaktiv auf geeignete Kandidaten zu, um sie für spezifische Positionen zu gewinnen.

Wie kann ein Unternehmen in Bern von der Zusammenarbeit mit einem Headhunter profitieren?

Unternehmen profitieren von der Zusammenarbeit mit Headhuntern durch den Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Headhunter helfen, den Rekrutierungsprozess effizient zu gestalten und tragen so zu einem nachhaltigen Erfolg des Unternehmens bei.

Welche Branchen werden in Bern besonders häufig von Headhuntern bedient?

In Bern sind Headhunter häufig in Branchen wie Business Development, IT, Finanzen und Ingenieurwesen tätig. Diese Bereiche erfordern spezialisierte Fachkenntnisse und die Fähigkeit, hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren.

Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit einem Headhunter in Bern?

Ein Headhiunter in Bern bietet Unternehmen Zugang zu spezialisierten Rekrutierungsdienstleistungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Region abgestimmt sind. Sie bieten Expertise in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und unterstützen Unternehmen dabei, ihre Ziele effizient zu erreichen.