Top 3 – Die besten Headhunter in Lausanne – 2025

Mit unserer Auswahl sparen Sie sich endlose Recherchen, unzählige Telefonate und die aufwendige Bewertung unterschiedlichster Dienstleister – all das haben wir bereits für Sie erledigt. Ob Sie auf der Suche nach den effizientesten Kontakten, branchenspezifischer Expertise oder maximaler Diskretion sind: In unserem Artikel finden Sie die besten Headhunter in Lausanne, die Ihnen den entscheidenden Vorsprung auf dem Arbeitsmarkt verschaffen.

Top 3 – Die besten Headhunter in Lausanne – 2025

1. Glow Careers – Testsieger & Preis-Leistungs-Sieger
2. Finders SA – Bester Headhunter für Executive Search
3. Stellar Executive Search – Bester Headhunter für Rechtsanwaltskanzleien

1. Glow Careers

Unser Fazit – Testsieger & Preis-Leistungs-Sieger

Glow Careers überzeugt im Bereich Headhunter mit beeindruckenden Referenzen und langjähriger Branchenerfahrung. Ihre einzigartige Methode revolutioniert den Rekrutierungsprozess. Mit dem massgeschneiderten “Bewerber-Magnet-System” sichert Glow Careers nachhaltigen Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung.

Vorteile:

• Kosteneffizienz: Unternehmen sparen durchschnittlich bis zu 70 % der üblichen Kosten traditioneller Headhunter-Dienstleistungen.
• Bewerber-Pipeline: Glow Careers setzt für Unternehmen eine leistungsstarke Bewerber-Pipeline auf, die für einen massiven Rücklauf an qualifizierten Bewerbungen sorgt.
• Referenzen: Von 3-Mann-Unternehmen, über Mittelständler, öffentliche Einrichtungen bis hin zu Konzernen wie Toyota oder Saab – hunderte Unternehmen in Deutschland und der Schweiz vertrauen Glow Careers.
• Kundenservice: Stets schnell und kompetent.
• Prozess-Orchestrierung: Glow Careers orchestriert den gesamten Rekrutierungsprozess bis zum Bewerbungsprozess, was zu sehr hohen Erfolgsquoten führt.
• Einzigartige Methode: Innovative Herangehensweise, die perfekt auf die individuellen Bedürfnisse von Unternehmen abgestimmt ist.
• Branchenführerschaft: Einer der führenden Dienstleister bei der Vermittlung qualifizierter Fachkräfte.
• Rekrutierungssoftware: Umfassende Software zur Verwaltung von Bewerbungen und dem Fortschritt Ihrer Kampagnen.
• Champion-Check: Einzigartiger Mechanismus zur Verfeinerung der Kandidatenauswahl.
• Analyse & Reporting: Umfassende Berichte zur Optimierung.

Nachteile:

• Keine klassische Headhunter-Methodik: Glow Careers arbeitet mit einem innovativen Ansatz. Es fällt eine monatliche Gebühr für das Bewerber-Magnet-System an. Dennoch betragen die Gesamtkosten nur etwa 30 % klassischer Headhunter-Dienstleistungen.
• Nicht ideal für alle Bereiche: In den Bereichen Executive Search, IT und Recht weniger empfehlenswert.

Geeignet für:

Wählen Sie Glow Careers, wenn Ihr Unternehmen in Lausanne eine kosteneffiziente Lösung für die Rekrutierung sucht – mit Gesamtkosten von nur etwa 30 % klassischer Anbieter. Glow Careers ist ideal für Unternehmen, die eine starke Bewerber-Pipeline benötigen. Die Kombination aus Branchenexpertise, überzeugenden Referenzen und der einzigartigen Methode sichert nachhaltige Erfolge bei der Mitarbeitergewinnung. Besonders hervorzuheben ist das massgeschneiderte Bewerber-Magnet-System, das auf individuelle Unternehmensbedürfnisse abgestimmt ist. Ich empfehle, den Kontakt aufzunehmen, um von einer kostenlosen Potenzialanalyse zu profitieren.

Top Eigenschaften:

• Effiziente Prozesse: Die Methode steuert Rekrutierungsprozesse optimal.
• Hohe Erfolgsquoten: Durchdachte Abläufe führen zu beeindruckenden Ergebnissen.
• Kostenersparnis: Unternehmen sparen erheblich.
• Individuelle Lösungen: Strategien sind exakt auf Unternehmensziele abgestimmt.

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2. Finders SA

Unser Fazit – Bester Headhunter für Executive Search

Finders SA gilt als bester Headhunter für Executive Search in Lausanne dank über 30 Jahren Erfahrung in der Schweizer und internationalen Rekrutierung. Durch eine massgeschneiderte Methodik, persönliche Branchenexpertise und einen konsequent ethischen Ansatz realisiert Finders effiziente Besetzungen von Führungskräften. Das Unternehmen überzeugt mit transparenten Prozessen, starker Kundenzentrierung und besonderem Engagement für Diversity, Nachhaltigkeit sowie Corporate Social Responsibility.

Vorteile:

• Langjährige Spezialisierung im Executive Search: Finders SA verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Schweizer und internationalen Personalberatung und ist besonders stark in der Suche und Auswahl von Führungskräften etabliert.
• Individuelle und branchenspezifische Beratung: Das Team setzt sich aus spezialisierten Consultants mit über 15 Jahren Expertise in Sektoren wie Business, IT/Tech, Banking/Finance, Legal und Life Sciences zusammen und bietet massgeschneiderte Executive-Lösungen.
• Transparente und bewährte Suchmethodik: Finders SA nutzt ein strukturiertes, eigens entwickeltes Modell für die Talentsuche (FIND – OPTIMISE – SUCCEED) und kombiniert dies mit einer transparenten, nachvollziehbaren Vorgehensweise bei der Executive-Ansprache.
• Flexible Leistungsmodelle mit Erfolgsgarantie: Die Agentur bietet moderne und transparente Engagement-Modelle – von erfolgsbasierten Abrechnungen («We Don’t Work = You Don’t Pay!») bis hin zu Tagespauschalen, inklusive einer 100%igen Garantiezeit für exklusive Mandate.
• Starkes Engagement für Nachhaltigkeit und Diversität: Neben Professionalität im Recruiting legt Finders SA Wert auf Corporate Social Responsibility, fördert Chancengleichheit und bietet kostenlose Weiterbildungen sowie Veranstaltungen zur beruflichen Entwicklung an.

Nachteile:

• Mangelnde Transparenz bei Nutzerbewertungen: Finders SA verfügt weder auf Trustpilot noch auf Google über aussagekräftige, authentische Nutzerbewertungen in der Schweiz. Die fehlende Transparenz erschwert es potenziellen Kunden, sich ein objektives Bild von der Servicequalität zu machen.
• Kritik an Betreuung und Nachbetreuung: Auf jobup.ch berichten Bewerber von einer unzureichenden Betreuung vor und nach der Arbeitsaufnahme, einer hohen Vermittlungsprovision sowie fehlender Nachbetreuung. Einigen Berichten zufolge erfolgte nach einem ersten Treffen keine weitere Unterstützung, sondern lediglich standardisierte Absagen.

Geeignet für:

Finders SA ist am besten für Executive Search geeignet, da das Unternehmen über langjährige Erfahrung und ein exzellentes Netzwerk im Bereich der Führungskräftevermittlung in Lausanne verfügt. Die gezielte Ansprache von Top-Executives und massgeschneiderte Suchstrategien zeichnen den Service besonders aus.

Wir empfehlen Finders SA, wenn Sie als Unternehmen gezielt hochqualifizierte Führungskräfte rekrutieren möchten – besonders dann, wenn Diskretion, Branchenkenntnis und ein exklusiver Talent-Pool für Ihre Besetzung entscheidend sind.

Top Eigenschaften:

• Massgeschneiderte Executive Search-Lösungen: Finders SA bietet individuell abgestimmte Executive Search-Dienstleistungen für Führungskräfte verschiedenster Branchen.
• Über 30 Jahre Erfahrung: Seit 1990 überzeugt Finders SA mit spezialisiertem Know-how in Schweizer und internationaler Personalberatung.
• Branchenerfahrene Berater: Das Team besteht aus Experten mit mehr als 15 Jahren Erfahrung.
• Umfassendes FIND-OPTIMISE-SUCCEED-Modell: Ganzheitlicher Ansatz für Talentgewinnung, Organisationsoptimierung und nachhaltigen Unternehmenserfolg.

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3. Stellar Executive Search

Unser Fazit – Bester Headhunter für Rechtsanwaltskanzleien

Stellar Executive Search gilt als bester Headhunter für Rechtsanwaltskanzleien in Lausanne. Das Unternehmen überzeugt durch massgeschneiderte Executive-Search-Services, tiefgehende Branchenkenntnis und einen ganzheitlichen Ansatz, der genau auf die besonderen Anforderungen von Kanzleien zugeschnitten ist. Die Kombination aus Diskretion, Professionalität sowie moderner Analyseverfahren und internationaler Reichweite macht Stellar Executive Search zur ersten Wahl in diesem spezialisierten Marktsegment.

Vorteile:

• Spezialisierung auf Rechtsanwaltskanzleien: Stellar Executive Search bringt umfassende Erfahrung in der Rekrutierung von Jurist:innen sowie Führungskräften für Anwaltskanzleien mit und versteht die spezifischen Anforderungen dieser Branche.
• Mandatsbasiertes, diskretes Suchmodell: Die Firma arbeitet mit einem gezielten Direktansprache-Modell, das höchste Vertraulichkeit garantiert und eine effiziente sowie passgenaue Besetzung der Positionen ermöglicht.
• Individuelle Strategieberatung: Neben der klassischen Personalsuche bietet Stellar Executive Search wertvolle Unterstützung bei Organisationsentwicklung und strategischen Personalentscheidungen, was für Kanzleien nachhaltigen Erfolg schafft.
• Internationale Reichweite kombiniert mit tiefgehender Marktkenntnis: Durch die Verbindung von lokaler Expertise in der Schweiz und einem internationalen Netzwerk findet das Unternehmen erstklassige Kandidatinnen und Kandidaten für die anspruchsvollsten Positionen.
• Langfristige Partnerschaften & Integrität: Kanzleien profitieren von persönlicher Betreuung, hoher Professionalität und langfristig orientierter Zusammenarbeit, um auch zukünftige Herausforderungen im juristischen Arbeitsmarkt erfolgreich zu meistern.

Nachteile:

• Traditionelle Suchmethoden: Die Website und Servicebeschreibungen deuten auf einen klassischen Ansatz bei der Kandidatensuche hin – moderne Instrumente wie KI-gestützte Matching-Prozesse, Predictive Analytics oder digitale Onboarding-Lösungen werden nicht kommuniziert. Dies kann für technologieorientierte Unternehmen ein Nachteil sein.
• Mangel an Transparenz: Es werden keine öffentlich einsehbaren Kennzahlen wie Vermittlungsquoten, durchschnittliche Besetzungsdauer oder Kundenzufriedenheitswerte veröffentlicht. Für Arbeitgeber erschwert dies die objektive Bewertung von Erfolg und Qualität.

Geeignet für:

Stellar Executive Search ist am besten geeignet für Rechtsanwaltskanzleien, da das Unternehmen über eine nachgewiesene Expertise in der Vermittlung von juristischen Fach- und Führungskräften in Lausanne verfügt. Mit tiefem Marktverständnis und massgeschneiderten Lösungen ist Stellar die erste Wahl für Kanzleien, die gezielt juristisches Top-Personal suchen.

Wir empfehlen Stellar Executive Search, wenn Sie als Rechtsanwaltskanzlei in Lausanne auf der Suche nach erfahrenen Juristen oder spezialisierten Führungspersönlichkeiten sind – besonders dann, wenn Ihnen Branchennähe und passgenaue Auswahl wichtig sind.

Top Eigenschaften:

• Expertise im Legal-Sektor: Stellar Executive Search ist Spezialist für die Direktansprache von Führungskräften in Rechtsanwaltskanzleien.
• Massgeschneiderte Suchprozesse: Individuelle, mandatsbasierte Executive-Search-Methoden gewährleisten Diskretion und optimale Kandidatenauswahl für Kanzleien.
• Tiefgehende Branchenkenntnis: Fundierte Marktkenntnisse und Erfahrung im Schweizer Legal-Markt sichern eine passgenaue Besetzung.
• Langfristige Partnerschaften: Persönliche Betreuung und hohe Integrität stehen für nachhaltige Mandantenbeziehungen im juristischen Umfeld.

Umfassender Vergleich der Top 3: Die besten Headhunter in Lausanne im Überblick

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Hier sind die 30 besten Headhunter in Lausanne, die wir in unserem Vergleich berücksichtigt haben

1. Glow Careers
2. Finders SA
3. Stellar Executive Search
4. Kohlberg & Partner
5. addexpert
6. Wilhelm
7. Bornhauser People’s Management
8. Roger Germ AG
9. Chronos Personalberatung
10. Randstad
11. Hays
12. MPB Recruitment Group AG
13. Coopers Group AG
14. Kelly Services
15. Coople AG
16. Personal Knobel AG
17. ManpowerGroup
18. Express Personal AG
19. Adecco Personaldienstleistungen GmbH
20. Human Professional Personalberatung AG
21. Careerplus AG job
22. impuls ag
23. M & E Personalberatung AG
24. HUNTER Personal AG
25. Get On Board GmbH
26. xeit AG
27. HI Schweiz AG
28. Reach Partners AG
29. Egon Zehnder International GmbH
30. Michael Page
31. RobertHalf

Häufig gestellte Fragen zu den besten Headhuntern in Lausanne

Was macht einen guten Headhunter in Lausanne aus?

Ein guter Headhunter in Lausanne zeichnet sich durch fundiertes Lausanne-Wissen, umfangreiche Erfahrung als Headhunter und ein starkes Netzwerk in der Region aus. Sie sollten in der Lage sein, die besten Talente für Ihre spezifischen Bedürfnisse zu identifizieren und anzusprechen.

Wie unterscheidet sich ein Headhunter von einem Recruitment-Service?

Ein Headhunter konzentriert sich auf die direkte Ansprache von Kandidaten, oft auf höherer Führungsebene, während Recruitment-Services in der Regel auf die Veröffentlichung von Stellenanzeigen und die Bearbeitung von eingehenden Bewerbungen fokussiert sind. Headhunting ist oft Teil eines umfassenderen executive search Prozesses.

Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit einem Headhunter in Lausanne?

Die Zusammenarbeit mit einem Headhunter in Lausanne bietet Ihnen Zugang zu einem spezialisierten Netzwerk und tiefem regionalen Wissen. Sie profitieren von einer massgeschneiderten Suche, die auf Ihre spezifischen Anforderungen abgestimmt ist, und sparen Zeit im Bewerbungsprozess.

Was ist der Unterschied zwischen einem Headhunter und einem Executive Search Consultant?

Während beide Rollen Headhunting betreiben, sind Executive Search Consultants häufig in einer executive search boutique tätig und konzentrieren sich auf die Suche nach Führungskräften auf höchster Ebene, oft für sehr spezialisierte oder senior Positionen.

Warum ist regionales Wissen in Lausanne für Headhunter wichtig?

Regionales Wissen ist für Headhunter in Lausanne wichtig, da es ihnen ermöglicht, die lokalen Marktbedingungen, kulturellen Besonderheiten und Netzwerke zu verstehen. Dies erleichtert die Identifikation von Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell gut zum Unternehmen passen.

Wie kann ich sicherstellen, dass ich mit einem der besten Headhunter in Lausanne zusammenarbeite?

Um sicherzustellen, dass Sie mit einem der besten Headhunter in Lausanne zusammenarbeiten, sollten Sie auf deren Erfahrung, Erfolgsbilanz und Referenzen achten. Empfehlungen von anderen Unternehmen und persönliche Treffen können ebenfalls helfen, die richtige Wahl zu treffen.