Top 5: Die besten Headhunter Zürich – 2025

Mit diesem Artikel sparen Sie sich nicht nur mühsame Eigenrecherche, sondern profitieren direkt von einer objektiven Übersicht der führenden Personalberatungen. So finden Sie mit minimalem Zeitaufwand den perfekten Partner für Ihre Karriere oder Ihr Unternehmen – und gehen in puncto Kompetenz, Service und Branchenkenntnis garantiert auf Nummer sicher.

Top 5: Die besten Headhunter Zürich – 2025

1. Glow Careers – Testsieger & Preis-Leistungs-Sieger
2. Kohlberg & Partner – Bester Headhunter für Finanzsektor
3. addexpert – Bester Headhunter für Executive Search
4. Wilhelm – Bester Headhunter für Internationale Recruiting
5. Bornhauser People’s Management – Bester Headhunter für IT-Sektor

1. Glow Careers

Unser Fazit – Testsieger & Preis-Leistungs-Sieger

Glow Careers überzeugt im Bereich Headhunter in Zürich mit beeindruckenden Referenzen und langjähriger Branchenerfahrung. Ihre einzigartige Methode revolutioniert den Rekrutierungsprozess in der Schweiz. Mit dem massgeschneiderten “Bewerber-Magnet-System” garantiert Glow Careers nachhaltigen Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung.

Vorteile:

• Kosteneffizienz: Unternehmen sparen durchschnittlich bis zu 70 % der üblichen Kosten traditioneller Headhunter in Zürich.
• Bewerber-Pipeline: Glow Careers implementiert eine leistungsstarke Bewerber-Pipeline, die einen hohen Rücklauf an qualifizierten Kandidaten ermöglicht.
• Referenzen: Zahlreiche Unternehmen unterschiedlichster Grössen – vom Start-up bis zum internationalen Konzern – in der Schweiz und Deutschland vertrauen bereits auf Glow-Careers.
• Kundenservice: Schnelle, kompetente und persönliche Betreuung.
• Prozess-Orchestrierung: Der gesamte Rekrutierungsprozess bis hin zur Bewerberauswahl wird übernommen, was die Erfolgsquote deutlich erhöht.
• Einzigartige Methode: Innovativer Ansatz, individuell auf die Bedürfnisse des Schweizer Arbeitsmarkts abgestimmt.
• Branchenführerschaft: Einer der führenden Anbieter bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte in Zürich.
• Rekrutierungssoftware: Moderne Software zur effizienten Steuerung und Übersicht Ihrer Recruiting-Kampagnen.
• Champion-Check: Sorgfältige Verfeinerung der Kandidatenauswahl.
• Analyse & Reporting: Aussagekräftige Berichte zur kontinuierlichen Optimierung des Rekrutierungsprozesses.

Nachteile:

• Keine klassische Headhunter-Lösung: Glow Careers setzt auf einen innovativen, digitalen Ansatz. Es fällt eine monatliche Gebühr für das Bewerber-Magnet-System an; die Gesamtkosten liegen dennoch bei nur etwa 30 % klassischer Headhunter.
• Eingeschränkte Eignung für einige Bereiche: Im Bereich Executive Search, IT und Recht weniger empfehlenswert.

Geeignet für:

Glow Careers ist die ideale Wahl, wenn Ihr Unternehmen in Zürich eine kosteneffiziente Lösung für die Kandidatengewinnung sucht – mit Gesamtkosten von nur etwa 30 % gegenüber klassischen Headhuntern. Besonders geeignet für Unternehmen, die eine starke Bewerber-Pipeline benötigen und Wert auf moderne, datengetriebene Prozesse legen. Die mehrfach prämierte Methode und die ausgezeichneten Referenzen sorgen für nachhaltigen Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung. Nutzen Sie das massgeschneiderte Bewerber-Magnet-System, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Eine kostenlose Potenzialanalyse lohnt sich in jedem Fall.

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Top Eigenschaften:

• Effiziente Prozesse: Optimale Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Hohe Erfolgsquoten: Innovative Methode führt zu überdurchschnittlichen Ergebnissen.
• Massive Kostenersparnis: Geringe Gesamtkosten im Vergleich zu herkömmlichen Headhuntern.
• Individuelle Ansätze: Strategien exakt auf Ihre Unternehmensziele und den Standort Zürich abgestimmt.

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2. Kohlberg & Partner

Unser Fazit – Bester Headhunter für Finanzsektor

Kohlberg & Partner gilt als bester Headhunter für den Finanzsektor in Zürich. Mit über 20 Jahren Erfahrung und einem umfassenden Netzwerk verbindet das Unternehmen tiefgehende Marktkenntnis mit individuellen, massgeschneiderten Besetzungsprozessen. Ein branchenerfahrenes Team garantiert effiziente und ethisch fundierte Methoden, wodurch langfristige Erfolge für Unternehmen und Kandidaten im Professional- und Executive-Bereich des Finanzsektors erzielt werden.

Vorteile:

• Langjährige Branchenerfahrung im Finanzsektor: Mit über 20 Jahren als führender Personaldienstleister in der Schweiz verfügt Kohlberg & Partner über ein tiefes Verständnis der komplexen Anforderungen und Dynamiken des Finanzsektors.
• Grosses Netzwerk mit internationaler Reichweite: Das Unternehmen bietet Zugang zu einem breiten, aktiven Netzwerk von Kontakten im Finanzbereich, sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene.
• Massgeschneiderte Besetzungs- und Beratungsprozesse: Individuelle, auf den jeweiligen Mandanten zugeschnittene Suchstrategien sorgen für passgenaue Lösungen bei der Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Finanzwesen.
• Effiziente, bewährte Recruiting-Methoden: Kohlberg & Partner setzt auf evaluierte Verfahren, die den Aufwand sowie die Kosten für Unternehmen reduzieren und eine optimale Stellenbesetzung garantieren.
• Diskrete und ethisch fundierte Vorgehensweise: Die Arbeit zeichnet sich durch hohe Diskretion und einen starken Fokus auf nachhaltige, langfristige Erfolge aus – ein wichtiger Aspekt besonders bei sensiblen Positionen im Finanzsektor.

Nachteile:

• Kritik am Bewerbungsprozess und Altersdiskriminierung: In Google-Bewertungen berichten Nutzer, dass Bewerber über 50 Jahre hier praktisch keine Chance erhalten. Lebensläufe werden häufig nur oberflächlich geprüft und mit standardisierten Absagen beantwortet – auch wenn die Stellenanzeige weiterhin online bleibt. Dies wird als strukturelle Altersdiskriminierung und fehlende Wertschätzung von Erfahrung wahrgenommen.
• Mangelnde Kommunikation: Laut mehreren Google-Bewertungen erfolgt nach Bewerbung oder Kontaktaufnahme oft wochenlang keinerlei Rückmeldung. Besonders in der Personalvermittlung ist diese fehlende Resonanz kritisch für den Bewerbungsprozess.
• Sehr geringe Weiterempfehlungsquote: Auf der Plattform Kununu geben Mitarbeitende an, das Unternehmen nicht weiterzuempfehlen. Diese interne Unzufriedenheit kann sich negativ auf potenzielle Partnerschaften und den Recruiting-Erfolg auswirken.

Geeignet für:

Kohlberg & Partner ist am besten als Headhunter für den Finanzsektor in Zürich geeignet. Das Unternehmen überzeugt durch eine exzellente Branchenerfahrung und ein spezialisiertes Netzwerk, das gezielt auf Positionen im Finanzwesen zugeschnitten ist.

Wir empfehlen Kohlberg & Partner, wenn Sie qualifizierte Fach- und Führungskräfte speziell für Finanzpositionen suchen – ideal für Banken, Versicherungen und Finanzdienstleister, die eine massgeschneiderte Personalvermittlung im Finanzbereich wünschen.

Top Eigenschaften:

• Branchenfokus auf Finanzsektor: Kohlberg & Partner überzeugt besonders durch tiefgehende Marktkenntnis und Netzwerke im Schweizer Finanzbereich.
• Individuelle, massgeschneiderte Besetzungsprozesse: Jede Suche wird exakt auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Rolle zugeschnitten.
• Langjährige Markterfahrung: Über 20 Jahre Erfahrung im Professional- und Executive-Segment sorgen für fundierte Beratung.
• Diskrete und nachhaltige Arbeitsweise: Vertraulichkeit sowie eine ausgerichtete Suche auf langfristigen Erfolg stehen im Mittelpunkt.

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3. addexpert

Unser Fazit – Bester Headhunter für Executive Search 

addexpert gilt als bester Headhunter für Executive Search in Zürich, da das Unternehmen auf eine langjährige Branchenerfahrung, eine hauseigene Recruiting-Plattform und einen wissenschaftlich fundierten Job-Assessment-Service setzt. Mit einem spezialisierten Team, über 3,5 Millionen Kandidatenkontakten und einer hohen Empfehlungsquote bietet addexpert individuell gestaltbare Partnerschaftsmodelle und transparente Prozesse für anspruchsvolle nationale sowie internationale Executive Search-Mandate.

Vorteile:

• Spezialisierung auf Executive Search: addexpert überzeugt durch langjährige Erfahrung und ein erfahrenes Team im Bereich Executive Search, besonders bei Führungs- und Schlüsselpositionen.
• Proprietäre Recruiting-Plattform: Die eigens entwickelte Recruiting-Plattform ermöglicht eine effiziente, datenbasierte Kandidatenauswahl, was zu passgenauen Besetzungen auf höchstem Niveau führt.
• Breites Branchennetzwerk und Datenbankzugriff: Mit Zugriff auf über 3,5 Millionen Kandidatenkontakten – ausschliesslich im Schweizer Markt – bietet addexpert einen einzigartigen Pool für Executive-Positionen.
• Innovativer Beratungsansatz: Präzise Job- und Marktanalysen, individuelle Partnerschaftsmodelle und umfassende Zusatzleistungen wie Executive Assessments und Coaching stärken die Besetzungsqualität.
• Transparente Prozesse und hohe Kundenzufriedenheit: addexpert zeichnet sich durch eine hohe Empfehlungsquote (96 %), transparente Abläufe und lokale wie internationale Vermittlungslizenzen aus.

Nachteile:

• Interne Probleme beim Einkommensmodell: Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass es keine Einkommensgarantie gibt, da das Unternehmen ein Unternehmermodell verwendet, bei dem Partner selbstständig sind.
• Geringere Bekanntheit: Addexpert ist im Vergleich zu grösseren, etablierten Wettbewerbern weniger bekannt, was das Vertrauen bei Erstkunden beeinflussen kann.
• Kleines Team: Das Unternehmen arbeitet mit einer kleinen Mannschaft, wodurch die Kapazitäten bei hoher Nachfrage begrenzt sein können.

Geeignet für:

addexpert ist am besten für den Executive Search in Zürich geeignet, da das Unternehmen sich durch fundierte Branchenkenntnis, massgeschneiderte Suchprozesse und ein exklusives Netzwerk auf Management- und C-Level-Positionen spezialisiert hat.

Wir empfehlen addexpert, wenn Sie als Unternehmen in Zürich gezielt nach erfahrenen Führungskräften oder Experten für leitende Schlüsselfunktionen suchen und Wert auf eine diskrete sowie effiziente Besetzung legen.

Top Eigenschaften:

• Proprietäre Recruiting-Plattform ermöglicht eine besonders effiziente und datenbasierte Auswahl von Führungskräften und Executives.
• Branchenspezialisiertes Team mit 15+ erfahrenen Consultants bietet tiefgehende Expertise in IT, Banking, Industrie und weiteren Sektoren.
• Über 3,5 Millionen Kandidatenkontakte in der Schweiz beschleunigen den Zugang zu den besten Talenten für Executive-Positionen.
• Massgeschneiderte Partnerschaftsmodelle garantieren individuell zugeschnittene Lösungen je nach Kundenanforderungen und Unternehmensgrösse.

4. Wilhelm

Unser Fazit – Bester Headhunter für Internationale Recruiting

Wilhelm gilt als bester Headhunter für internationales Recruiting in Zürich, da das Unternehmen seit über 40 Jahren bewährte Expertise in der Executive Search aufweist. Mit fundiertem Fachwissen, einem weitreichenden Netzwerk, mehrsprachigen Teams und einer modernen, auf individuelle Kundenanforderungen zugeschnittenen Methodik gelingt es Wilhelm, spezialisierte Fach- und Führungskräfte für internationale Herausforderungen erfolgreich zu vermitteln.

Vorteile:

• Führend im internationalen Recruiting: Wilhelm überzeugt als bester Headhunter für internationale Personalvermittlung in Zürich, dank jahrzehntelanger Expertise und einem dichten globalen Netzwerk.
• Branchenspezifische Spezialisten: Das Team setzt auf Berater mit tiefem Fach- und Branchenwissen, um passgenaue Besetzungen für anspruchsvolle Führungspositionen weltweit zu realisieren.
• Ganzheitlicher Suchprozess: Mit eigener Research-Abteilung, multikanaligem Sourcing, direkter Ansprache und digital unterstützten Tools findet Wilhelm auch international schwierige Kandidaten.
• Umfassende Assessment-Lösungen: SQS-zertifizierte Auswahlverfahren, strukturierte Interviews, schriftliche Assessments und individuelle Onboarding-Begleitung sorgen für nachhaltige Besetzungserfolge.
• Langfristige Partnerschaften & Qualität: Wilhelm legt Wert auf vertrauensvolle Kundenbeziehungen, nachhaltige Vermittlungsprozesse und ist regelmässig für seine hohe Qualität ausgezeichnet (u.a. Handelszeitung’s Ranking 2024).

Nachteile:

• Fehlende Innovationsbereitschaft und veraltete Strukturen: In zahlreichen Kununu-Bewertungen wird betont, dass die Führung und Unternehmenskultur als wenig innovativ und „wie vor 30 Jahren“ agierend wahrgenommen werden, was für moderne Kandidaten und Unternehmen ein entscheidender Nachteil sein kann.
• Uneinheitliche Führungsqualität und Kommunikationsmängel: Bewertungen auf Indeed kritisieren das Management, mangelnde Autonomie der Mitarbeitenden und eine schwache interne Kommunikation – besonders in regionalen Niederlassungen. Dies kann zu Verzögerungen, Missverständnissen und nicht optimalen Kandidatenauswahlen führen.
• Unterdurchschnittliche Arbeitgeberbewertung: Wilhelm AG wird auf Kununu mit einer Bewertung bewertet, die unter dem Branchendurchschnitt für HR- und Recruiting-Firmen liegt. In den Bewertungen wird insbesondere auf interne Unzufriedenheit hingewiesen, was sich negativ auf die Servicequalität und das Engagement gegenüber Kunden auswirken kann.

Geeignet für:

Wilhelm ist am besten als Headhunter für internationales Recruiting geeignet, da das Unternehmen über herausragende internationale Netzwerke und umfangreiche Erfahrung im grenzüberschreitenden Recruiting verfügt.
Wir empfehlen Wilhelm, wenn Sie als Unternehmen in Zürich nach hochqualifizierten Kandidat:innen aus dem Ausland suchen oder gezielt internationale Führungskräfte für Ihre Schlüsselfunktionen gewinnen möchten.

Top Eigenschaften:

• Internationale Recruiting-Expertise: Wilhelm ist führend im grenzüberschreitenden Executive Search und besitzt starke Netzwerke in der DACH-Region sowie Liechtenstein.
• Branchenspezifische Beratung: Sektor-spezialisierte Berater setzen gezielte, industriebezogene Methoden für hochqualifizierte internationale Besetzungen ein.
• Eigene Research-Teams & digitale Tools: Durch interne Researcher und multikanale Kandidatenansprache werden globale Talente effizient gefunden.
• Persönliche Betreuung & Nachbetreuung: Individuelle Begleitung von der Vorauswahl bis zur internationalen Onboarding-Unterstützung für nachhaltige Platzierungen.

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5. Bornhauser People’s Management

Unser Fazit – Bester Headhunter für IT-Sektor

Bornhauser People’s Management gilt als bester Headhunter für den IT-Sektor in Zürich. Das Unternehmen überzeugt durch nahezu 30 Jahre Marktkenntnis, tiefe Branchenexpertise im IT- und Digitalbereich und ein hochselektiertes Netzwerk von Senior Professionals. Ihre systematische, diskrete Kandidatenansprache kombiniert mit massgeschneiderter Beratung und einer pragmatischen, nachhaltigen Besetzungsstrategie macht sie zur ersten Wahl für anspruchsvolle IT-Management- und Vertriebspositionen.

Vorteile:

• Schnelle und passgenaue Besetzungen im IT-Sektor: Bornhauser People’s Management überzeugt durch eine aussergewöhnlich effiziente und präzise Vermittlung von Führungskräften und Schlüsselpositionen im IT- und Digitalbereich, einschliesslich C-Level, Management, Vertrieb und Beratung.
• Langjährige Markterfahrung und Branchenkompetenz: Mit fast 30 Jahren Erfahrung im Schweizer Executive Search und einer tiefen Spezialisierung auf den ICT-Sektor bietet das Unternehmen fundiertes Marktwissen und ein feines Gespür für branchenspezifische Anforderungen.
• Ausgezeichneter Ruf und vielfach prämiert: Bornhauser People’s Management ist als „Bester Personaldienstleister“ von der Handelszeitung und durch Kundenbewertungen ausgezeichnet – ein Beleg für Qualität und Verlässlichkeit.
• Exklusive Netzwerke und Kandidatenzugang: Durch einen hochselektiven Talentpool hat das Team Zugang zu Top-Kandidaten, darunter auch passive Bewerber, die auf dem offenen Markt nicht verfügbar sind.
• Diskrete, individuelle Beratung und nachhaltige Vermittlung: Die Prozesse sind von Diskretion, persönlicher Betreuung und nachhaltigen Platzierungen geprägt. Ein besonderes Augenmerk liegt auf dem perfekten Zusammenspiel von technischer Qualifikation, Potenzial und kulturellem Fit.

Nachteile:

• Begrenzte Branchenausrichtung: Bornhauser konzentriert sich stark auf Executive Search in den Bereichen IT, Sales und Consulting. Für Unternehmen ausserhalb dieser Sektoren oder für solche mit einem breiteren Talentbedarf kann dieses spezialisierte Angebot nachteilig sein.
• Geringe Transparenz: Die Website und öffentliche Profile bieten nur wenige Informationen zu Erfolgsquoten, Kundenreferenzen oder Vermittlungszahlen. Diese fehlende Transparenz erschwert es Arbeitgebern, den tatsächlichen Mehrwert und die Effektivität der Zusammenarbeit einzuschätzen.
• Traditionelle Recruiting-Methoden: Das Unternehmen betont persönliche Interviews und den Einsatz etablierter Netzwerke. Moderne, technologiegestützte Ansätze wie KI-gestützte Vorauswahl oder digitale Assessmentverfahren werden kaum adressiert, was insbesondere für innovative Arbeitgeber ein Nachteil sein kann.

Geeignet für:

Bornhauser People’s Management ist am besten als Headhunter für den IT-Sektor geeignet, da das Unternehmen mit fundiertem Branchenwissen und einem starken Netzwerk gezielt hochqualifizierte IT-Fachkräfte vermittelt.

Wir empfehlen Bornhauser People’s Management, wenn Sie als Unternehmen in Zürich auf der Suche nach spezialisierten IT-Talenten sind und Wert auf eine passgenaue, branchenspezifische Besetzung legen.

Top Eigenschaften:

• Schnelle und präzise Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen im IT- und Digitalbereich auf allen Managementebenen.
• Beinahe 30 Jahre Markterfahrung im Schweizer Executive Search und tiefgehendes Know-how im ICT-Sektor.
• Exklusives Netzwerk mit Top-Kandidaten, einschliesslich passiver Talente, die auf dem offenen Markt nicht verfügbar sind.
• Massgeschneiderte, nachhaltige Besetzungen mit konsequenter Ausrichtung auf technische, potenzialbasierte und kulturelle Passgenauigkeit.

Umfassender Vergleich der Top 5: Die besten Headhunter in Zürich im Überblick – 2025

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Ja, ich benötige gute Mitarbeiter in Zürich

Hier sind die 30 besten Headhunter in Zürich, die wir in unserem Vergleich berücksichtigt haben

1. Glow Careers
2. Kohlberg & Partner
3. addexpert
4. Wilhelm
5. Bornhauser People’s Management
6. Roger Germ AG
7. Chronos Personalberatung
8. Randstad
9. Stellar Executive Search
10. Hays
11. MPB Recruitment Group AG
12. Coopers Group AG
13. Kelly Services
14. Coople AG
15. Personal Knobel AG
16. ManpowerGroup
17. Express Personal AG
18. Adecco Personaldienstleistungen GmbH
19. Human Professional Personalberatung AG
20. Careerplus AG job
21. impuls ag
22. M & E Personalberatung AG
23. HUNTER Personal AG
24. Get On Board GmbH
25. xeit AG
26. HI Schweiz AG
27. Reach Partners AG
28. Egon Zehnder International GmbH
29. Michael Page
30. RobertHalf

Häufig gestellte Fragen zu den besten Headhuntern in Zürich

Was macht einen guten Headhunter in Zürich aus?

Ein guter Headhunter in Zürich zeichnet sich durch umfassende Branchenkenntnisse, ein starkes Netzwerk und die Fähigkeit aus, die besten Kandidatinnen und Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren. Sie bieten massgeschneiderte Lösungen und verstehen die spezifischen Anforderungen des Arbeitsmarktes im Raum Zürich.

Wie funktioniert der Prozess des Headhunting in Zürich?

Der Prozess des Headhunting in Zürich beginnt mit einer gründlichen Analyse der Bedürfnisse des Unternehmens. Anschliessend identifizieren Headhunter potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten, führen Assessments durch und präsentieren die besten Optionen. Der Fokus liegt auf einer effizienten und erfolgreichen Besetzung der offenen Stellen.

In welchen Branchen sind Headhunter in Zürich spezialisiert?

Headhunter in Zürich sind oft in diversen Branchen tätig, darunter Finance, Human Resource Services und Executive Search. Sie bieten Expertise in der Selektion von Kandidatinnen und Kandidaten für geschäftsleitende Positionen und andere Schlüsselrollen.

Wie kann ein Unternehmen den richtigen Headhunter in Zürich beauftragen?

Ein Unternehmen sollte bei der Auswahl eines Headhunters auf Referenzen, Erfahrung und Spezialisierung achten. Eine Partnerschaft mit einem erfahrenen Headhunter, der die spezifischen Bedürfnisse versteht, ist entscheidend für den nachhaltigen Erfolg.

Wie unterstützt ein Headhunter die Geschäftsentwicklung in Zürich?

Ein Headhunter unterstützt die Geschäftsentwicklung, indem er sicherstellt, dass Unternehmen die besten Talente für ihre offenen Stellen finden. Dies trägt zur Stärkung der Geschäftsleitung und zur Erreichung der Unternehmensziele bei.

Was sind die Herausforderungen beim Headhunting in Zürich?

Zu den Herausforderungen gehören der Wettbewerb um hochqualifizierte Kandidaten, die Notwendigkeit einer schnellen und effizienten Besetzung und das Verständnis der spezifischen Anforderungen der Branche und des lokalen Marktes.