Jobbörsen: TOP 5 – Die besten Jobbörsen Schweiz – 2025

Mit unserer sorgfältigen Auswahl ersparen Sie sich unzählige Stunden der Recherche und den Frust unübersichtlicher Angebote. Profitieren Sie von unserem umfassenden Vergleich, um schneller passende Stellen zu finden, gezielt Kontakte zu knüpfen und Ihren nächsten Karriereschritt optimal anzugehen. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung und entdecken Sie, welche Jobbörsen Ihnen in der Schweiz die besten Chancen bieten!

TOP 5 – Die besten Jobbörsen 2025 – Schweiz

1. jobs.ch – Alle Branchen, Berufseinsteiger, Fachkräfte, öffentlicher Dienst
2. JobUp.ch – Fach- & Führungskräfte, Professionals
3. LinkedIn Jobs – Akademiker, Führungskräfte, International
4. Indeed – Breite Zielgruppen, Blue/White Collar
5. Job-room.ch – Fachkräfte, regionale Jobs

Die Top 10 Stellenbörsen 2025 (nach monatlichen Besuchern)

Was ist eine Stellenbörse?

Eine Stellenbörse – auch Jobbörse oder Jobportal genannt – ist eine Online-Plattform, auf der Unternehmen Stellenausschreibungen veröffentlichen und Bewerber nach passenden Jobs suchen können. Abzugrenzen ist dies von Karrierenetzwerken (z. B. LinkedIn, XING), die breiter aufgestellt sind, und Headhunter-Plattformen, die meist für die aktive Direktansprache genutzt werden.

Typische Methoden/Ansätze:

• Anzeige auf einer einzelnen Plattform (z. B. StepStone- oder Indeed-Posting)
• Multiposting über mehrere Jobbörsen gleichzeitig
• Targeting nach Region, Branche oder Qualifikation
• Employer Branding-Kampagnen direkt auf den Portalen

Ziel: Passende Bewerber schnell, effizient und zielgenau erreichen, Bewerbungsprozesse beschleunigen und Time-to-hire verringern.

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Über-uns

Glow Careers ist Ihr zuverlässiger Experte für digitale Mitarbeitergewinnung. Wir wissen: Der klassische Weg über Stellenbörsen reicht oft nicht mehr aus, um in Zeiten von Fachkräftemangel dauerhaft die passenden Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gerade wenn Stellenbörsen und Jobportale an ihre Grenzen stossen, unterstützen wir Sie mit modernen, wirkungsvollen Recruiting-Lösungen.

Unsere praxiserprobte Bewerber-Magnet-Methode geht über herkömmliches Jobposting hinaus: Wir verschaffen Ihrem Unternehmen gezielt Sichtbarkeit, sprechen die richtigen Kandidaten aktiv und authentisch an und begleiten Sie auf dem gesamten Weg – von der Strategie bis zur erfolgreichen Einstellung. Mit digitalen Tools, Reichweite auf Social Media und langjähriger Recruiting-Expertise helfen wir Unternehmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und auch passiv suchende Fachkräfte dauerhaft zu gewinnen.

Ob Sie den Jobmarkt mit klassischen Jobbörsen bereits ausgeschöpft haben oder Ihre Prozesse auf das nächste Level heben möchten – unser Team berät Sie persönlich, kompetent und individuell für Ihre Branche. Lernen Sie jetzt Glow Careers kennen und erfahren Sie, wie Sie Recruiting-Erfolg neu definieren können.

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1. jobs.ch

Unser Fazit – Alle Branchen, Berufseinsteiger, Fachkräfte, öffentlicher Dienst 

jobs.ch gilt als das führende Karriereportal der Schweiz und setzt in den Bereichen alle Branchen, Berufseinsteiger, Fachkräfte sowie den öffentlichen Dienst Massstäbe. Mit über 80.000 neuen Stellenangeboten monatlich, fortschrittlichen Suchfiltern und umfangreichen Karrieretools bietet jobs.ch eine umfassende Plattform für Bewerbende und Unternehmen und überzeugt durch hohe Transparenz, Nutzerfreundlichkeit und ein breites Arbeitsmarktnetzwerk.

Vorteile:

• Umfassende Branchenabdeckung: Angebote für alle Berufsgruppen, vom Einstieg bis zur Fachkraft.
• Moderne Bewerber-Tools: KI-gestützter Lebenslauf- und Motivationsschreiben-Generator erleichtert Bewerbungen.
• Umfangreiches, aktuelles Jobangebot: Über 80.000 neue Stellen pro Monat verfügbar.
• Personalisierte Services: Individuelle Job-Alerts und Filter für gezielte, schnelle Stellensuche.
• Hohe Vertrauenswürdigkeit: Über 49.000 Unternehmen, transparente Profile und hilfreiche Gehaltsvergleiche.

Nachteile:

• Schwaches Employer Branding: Wenige Möglichkeiten für Unternehmen, sich attraktiv zu präsentieren.
• Begrenzte internationale Reichweite: Fokussiert hauptsächlich auf den Schweizer Markt, und wenig attraktiv für internationale oder Remote-Kandidaten.
• Einfache Anzeigengestaltung: Kaum Möglichkeiten für visuelle oder multimediale Erweiterungen in den Stellenanzeigen.
• Geringe Sichtbarkeit der Anzeigen: Hohe Anzahl an Inseraten führt dazu, dass einzelne Anzeigen schnell untergehen.
• Wenige Karriereservices: Es fehlen Funktionen wie Lebenslauf-Generatoren, Interviewvorbereitung oder individuelle Karriereberatung.

Geeignet für:

jobs.ch ist am besten für die Jobsuche in allen Branchen geeignet und bietet eine besonders breite Auswahl für Berufseinsteiger, Fachkräfte sowie für Positionen im öffentlichen Dienst. Die Plattform überzeugt durch ihre vielseitigen Filtermöglichkeiten und eine enorm hohe Reichweite innerhalb der Schweiz.

Wir empfehlen jobs.ch, wenn Sie einen umfassenden Überblick über den Schweizer Arbeitsmarkt suchen – sei es als Berufseinsteiger, erfahrene Fachkraft oder als Bewerber im öffentlichen Sektor.

Top Eigenschaften:

• Führendes Online-Stellenportal der Schweiz: jobs.ch bietet eine breite Auswahl und ist auf verschiedene Branchen und Qualifikationen spezialisiert.
• Über 80.000 neue Stellen pro Monat: Ein kontinuierlich großes Angebot unterstützt Berufseinsteiger und Fachkräfte bei der Jobsuche in allen Bereichen.
• Personalisierte Job Alerts & Empfehlungen: Individuelle Vorschläge helfen Nutzern, schnell und passgenau zum nächsten Karriereschritt zu gelangen.
• Erweiterte Suchfilter: Präzise Suchoptionen nach Jobtitel, Ort, Branche und weiteren Kriterien erleichtern eine gezielte und effiziente Stellensuche.

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3. LinkedIn

Unser Fazit – Akademiker, Führungskräfte, International

LinkedIn gilt als führende Jobbörse für Akademiker, Führungskräfte und internationale Karrieren in der Schweiz. Mit über einer Milliarde Mitgliedern weltweit bietet LinkedIn einzigartige Vernetzungs‑ und Karrierechancen auf globaler Ebene. Die Plattform überzeugt durch innovative Rekrutierungslösungen, gezieltes Skill-Matching und fundierte Branchen‑Insights, was sie besonders für anspruchsvolle Fachkräfte und Manager attraktiv macht.

Vorteile:

• Ideal für Active Sourcing: Direkte, persönliche Ansprache von Fach- und Führungskräften.
• Internationale Reichweite: Weltweit grösste Plattform – perfekt für internationale Teams.
• Viele Tools: Insights, Kampagnen und gezielte Analysen für effektives Recruiting.
• Starkes Employer Branding: Vielfältige Präsentationsmöglichkeiten für Unternehmen.
• Vielseitig einsetzbar: Geeignet für Digital-Branche, Management und Experten-Positionen.

Nachteile:

• Hohe Kosten: Bezahlt-Werbung und Kampagnen sind teuer.
• Komplexe Bedienung: Viele Funktionen können Einsteiger überfordern.
• Harter Wettbewerb um Spezialisten: Beliebte Kandidaten erhalten viele Anfragen.
• Begrenzt für Blue Collar: Hauptsächlich für Akademiker und Professionals geeignet.

Geeignet für:

LinkedIn ist am besten für Akademiker, Führungskräfte und internationale Fachkräfte geeignet. Die Plattform überzeugt durch einen starken Fokus auf hochqualifizierte Positionen und bietet exzellente Möglichkeiten für Bewerber, die sich international oder auf Führungsebene orientieren möchten.

Wir empfehlen LinkedIn, wenn Sie gezielt nach anspruchsvollen Positionen im akademischen oder internationalen Umfeld suchen – ideal für Fach- und Führungskräfte, die Wert auf renommierte Arbeitgeber und internationale Karrieremöglichkeiten legen.

Top Eigenschaften:

• Skill-basierte Jobvermittlung: LinkedIn bietet passgenaue Stellenangebote für Akademiker und Führungskräfte mit internationalen Karriereambitionen.
• Erweiterte Recruiting-Lösungen: Mit Advanced Recruitment/Talent Solutions werden gezielt hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte angesprochen.
• LinkedIn Learning Integration: Nutzer profitieren von LinkedIn Learning zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung neuer Kompetenzen.
• Globale Networking-Möglichkeiten: Durch sichere und private Networking-Optionen gelingt der Auf- und Ausbau internationaler Karriere-Netzwerke.

4. Indeed

Unser Fazit – Breite Zielgruppen, Blue/White Collar

Indeed gilt als die führende Jobbörse für eine breite Zielgruppe und deckt sowohl Blue- als auch White-Collar-Berufe ab. Mit einer globalen Reichweite in über 60 Ländern, einer der grössten Datenbanken für Arbeitssuchende und Arbeitgeber sowie KI-gestützten Matching-Lösungen stellt Indeed sicher, dass Positionen aus sämtlichen Branchen effizient besetzt werden. Durch vielfältige Services spricht Indeed gezielt unterschiedliche Arbeitsmarktsegmente in der Schweiz an.

Vorteile:

• Grosse Reichweite: 7–8 Mio. Besucher monatlich, hohe Sichtbarkeit für Anzeigen.
• Einfache Handhabung: Schnelles, unkompliziertes Schalten und Verwalten.
• Mobile-optimiert: Bewerben jederzeit per Smartphone möglich.
• Flexible Kosten: Kostenlose und gezielte (bezahlte) Werbeanzeigen möglich.
• Automatisiertes Matching: Passende Kandidaten werden vorgeschlagen.

Nachteile:

• Hohe Konkurrenz: Viele Anzeigen, einzelne Angebote gehen leicht unter.
• Streuverluste: Viele Bewerbungen, aber oft wenig Passgenauigkeit.
• Wenig Employer Branding: Begrenzte Individualisierung für Firmenprofile.
• Zusatzkosten möglich: Mehr Sichtbarkeit meist nur durch Bezahlung.
• Support variiert: Kostenlose Anzeigen haben oft weniger Service.

Geeignet für:

Indeed ist am besten für die Vermittlung von Jobs an breite Zielgruppen geeignet und richtet sich sowohl an Blue-Collar- als auch White-Collar-Bewerber in der Schweiz. Das grosse Stellenangebot und die nutzerfreundliche Plattform machen Indeed zur ersten Wahl für Unternehmen, die verschiedene Positionen – von gewerblichen bis hin zu akademischen Berufen – besetzen möchten.

Wir empfehlen Indeed, wenn Sie als Arbeitgeber oder Bewerber eine zentrale Anlaufstelle suchen, die Jobs für sämtliche Branchen und Qualifikationsstufen zuverlässig bündelt und zugänglich macht.

Top Eigenschaften:

• Grösste Reichweite in der Schweiz: Indeed bedient sowohl Blue- als auch White-Collar-Zielgruppen und erreicht Bewerber aller Erfahrungsstufen.
• Umfangreichste Profildatenbank: Über 610 Millionen Bewerberprofile bieten Unternehmen Zugang zu einer sehr breiten Bewerberbasis.
• KI-basiertes Matching: Intelligente Algorithmen ermöglichen präzise Jobempfehlungen für Suchende und gezieltes Recruiting für Arbeitgeber.
• Vielfältige Tools und Integration: Integration in über 300 ATS, Employer Branding-Angebote und umfassende Karriere­ressourcen für Nutzer.

Zur Website von Indeed

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5. Job-room.ch

Unser Fazit – Fachkräfte, regionale Jobs

Job-room.ch gilt als die zentrale Anlaufstelle für Fachkräfte und regionale Jobs in der Schweiz. Die Plattform bietet umfassende Dienstleistungen rund um Arbeitsvermittlung, unterstützt durch enge Zusammenarbeit mit regionalen Akteuren wie RAV und Arbeitslosenkassen. Durch gezielte Förderprogramme, digitale Plattformen und transparente Informationen fördert Job-room.ch die nachhaltige Integration von Arbeitssuchenden und bietet Arbeitgebern wie auch Jobsuchenden einen hohen Nutzwert.

Vorteile:

• Fokus auf Fachkräftevermittlung: Spezialisierte Unterstützung für Fachkräfte bei effizienter Stellenvermittlung.
• Starke regionale Präsenz: Zusammenarbeit mit RAVs deckt regionale Arbeitsmärkte umfassend und gezielt ab.
• Ganzheitliche Beratung: Individuelle Betreuung und Programme für erfolgreiche Arbeitsmarkt-Wiedereingliederung.
• Umfangreiche Online-Plattform: arbeit.swiss mit Job-Room bietet zahlreiche eServices für Bewerber.
• Besondere Zielgruppen: Angepasste Programme für Jugendliche, Langzeitarbeitslose und Grenzgänger im Fokus.

Nachteile:

• Begrenzte internationale Reichweite: Fokussiert auf die Schweiz, kaum globale Möglichkeiten.
• Einfache Suchfilter: Fehlende erweiterte Such- und Filterfunktionen.
• Komplizierte Registrierung: ALV-Prozess ist verwirrend und zeitaufwändig.
• Veraltetes Design: Oberfläche ist altmodisch und wenig benutzerfreundlich.
• Schwaches Employer Branding: Wenige Möglichkeiten zur attraktiven Präsentation von Unternehmen.

Geeignet für:

Job-room.ch ist am besten für die Vermittlung von Fachkräften und für die Suche nach regionalen Jobs in der Schweiz geeignet. Die Plattform überzeugt durch ihre umfassende Abdeckung lokaler Arbeitsmärkte und die gezielte Ansprache qualifizierter Kandidaten aus verschiedenen Branchen.

Wir empfehlen Job-room.ch, wenn Sie als Unternehmen oder Bewerber besonders an regionalen Fachkräften interessiert sind – ideal für alle, die auf lokale Vernetzung und branchenspezifische Qualifikation setzen.

Top Eigenschaften:

• Regionale Vernetzung: Job-room.ch bietet direkte Zusammenarbeit mit RAV und lokalen Partnerinstitutionen für regionale Jobvermittlung.
• Fokus auf Fachkräfte: Spezielle Programme und gezielte Vermittlung unterstützen besonders Fachkräfte sowie schwer vermittelbare Berufsgruppen.
• Zentrale Plattform für Jobs: Arbeit.swiss und der Job-Room bieten eine zentrale, transparente Online-Stellenbörse für die gesamte Schweiz.
• Umfassende Unterstützung: Von Beratung über Weiterbildung bis Insolvenzentschädigung – das Angebot deckt sämtliche Bedürfnisse von Stellensuchenden ab.

Zur Website von job-room.ch

Umfassender Vergleich der Top 5: Die besten Jobbörsen für die Schweiz im Überblick

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Hier sind die 30 besten Jobbörsen in der Schweiz, die wir in unserem Vergleich berücksichtigt haben

1. jobs.ch
2. JobUp.ch
3. LinkedIn
4. Indeed
5. Job-room.ch
6. Xing
7. alpha.ch
8. JobAgent.ch
9. jobwinner.ch
10. jobcloud.ch
11. JobScout24.ch
12. monster.ch
13. stepstone.ch
14. topjobs.ch
15. myjob.ch
16. Ostjobs
17. Ictjobs.ch
18. jobboom.ch
19. Praxisstellen
20. medienjobs.ch
21. Hotelcareer.ch
22. stellenmarkt.ch
23. sozjobs.ch
24. Jobrapido
25. SwissDevJobs
26. Rocken Jobs
27. JobCheck
28. Workpool Jobs
29. Hoteljob-Schweiz
30. Finanzjobs 

Häufig gestellte Fragen zu den besten Jobbörsen in der Schweiz

Was sind die besten Jobbörsen in der Schweiz im Jahr 2025?

Die besten Jobbörsen in der Schweiz für das Jahr 2025 umfassen Plattformen, die sich durch eine hohe Anzahl an offenen Stellen und eine breite Abdeckung verschiedener Fachrichtungen und Regionen der Schweiz auszeichnen. Zu den führenden schweizer Jobbörsen zählen jene, die in Städten wie Zürich, Basel, Bern, und Luzern stark vertreten sind.

Gibt es Jobbörsen, die sich auf spezifische Fachrichtungen wie IT oder Finanzen konzentrieren?

Ja, es gibt schweizer Jobbörsen, die sich auf bestimmte Fachrichtungen wie IT, Finanzen, Immobilien oder Ingenieurwesen spezialisiert haben. Diese Plattformen bieten gezielte Stellenangebote in diesen Bereichen an.

Was sind die Vorteile der Nutzung von Jobbörsen in der Schweiz für Arbeitgeber?

Jobbörsen bieten Zugang zu einer großen Anzahl qualifizierter Bewerber aus unterschiedlichsten Regionen und Fachbereichen. Sie ermöglichen eine effiziente Veröffentlichung von Stellenanzeigen, erhöhen die Reichweite Ihrer Vakanzen und erleichtern das gezielte Matching von Kandidaten und offenen Positionen.

Woran erkenne ich eine gute Jobbörse für Stellenangebote in der Schweiz?

Eine gute Jobbörse zeichnet sich durch eine hohe Reichweite und Bekanntheit, eine benutzerfreundliche Plattform, zielgruppenspezifische Ausrichtung (z. B. auf Fachkräfte oder bestimmte Branchen), umfassende Such- und Filterfunktionen sowie verschiedene Anzeigenformate aus. Bewertungen und Erfahrungsberichte anderer Arbeitgeber können zusätzliche Hinweise geben.

Wie kann ich den Erfolg meiner Stellenanzeigen auf Schweizer Jobbörsen messen?

Wichtige Kennzahlen sind die Anzahl der Bewerbungen, die Aufrufe der Anzeige, die Klicks auf Ihr Firmenprofil sowie die Qualität der erhaltenen Bewerbungen. Viele Jobbörsen bieten integrierte Analysen und Reporting-Tools, um den Erfolg Ihrer Inserate zu überwachen und zu optimieren.

Wie kann mein Unternehmen das Beste aus einer Jobbörse herausholen?

Erstellen Sie aussagekräftige und präzise Stellenanzeigen, nutzen Sie gezielte Filtermöglichkeiten und Keywords und achten Sie auf ein professionelles Arbeitgeberprofil. Prüfen Sie, welche Zusatzleistungen (z. B. Active Sourcing, Multiposting, Employer Branding) die Jobbörse anbietet, und nutzen Sie diese Optionen gezielt.