Die besten Recruiting Agenturen für Handwerksunternehmen – Schweiz

Mit diesem Artikel sparen Sie sich aufwendige Eigenrecherche und erfahren auf einen Blick, welche Agenturen wirklich liefern, worauf Sie achten sollten und wie Sie den passenden Partner für Ihr Handwerksunternehmen finden. Profitieren Sie von unserem umfassenden Überblick und treffen Sie Ihre Entscheidung schneller und fundierter – für weniger Vakanzzeiten und mehr qualifizierte Teammitglieder!

Top 3 der besten Recruiting Agentur für Unternehmen aus dem Handwerk

1. Glow Careers – Testsieger für Unternehmen aus dem Handwerk
2. Rösch GmbH – Beste Recruiting-Agentur für Employer Branding
3. Express Personal AG – Am besten für der Try-and Hire Modell

1. Glow Careers

Unser Fazit – Testsieger für Unternehmen aus dem Handwerk

Glow Careers überzeugt als beste Recruiting-Agentur für Handwerkunternehmen in der Schweiz mit exzellenten Referenzen und langjähriger Branchenerfahrung. Die eigens entwickelte Methode hebt den Rekrutierungsprozess auf ein neues Niveau. Mit dem massgeschneiderten “Bewerber-Magnet-System” ermöglicht Glow Careers nachhaltigen Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung für das Handwerk.

Vorteile:

• Kosteneffizienz: Unternehmen sparen im Durchschnitt bis zu 70 % der üblichen Kosten traditioneller Recruiting-Dienstleister.
• Bewerber-Pipeline: Glow Careers baut für Handwerksunternehmen eine leistungsstarke Pipeline auf, die einen hohen Rücklauf an qualifizierten Bewerbungen garantiert.
• Referenzen: Von kleinen Handwerksbetrieben über mittelständische Unternehmen bis zu Grossunternehmen – Glow Careers geniesst bei vielen Schweizer Betrieben grosses Vertrauen.
• Kompetenter Kundenservice: Schnelle und fachkundige Unterstützung für Ihre Anliegen.
• Ganzheitlicher Prozess: Die Agentur begleitet Sie durch den gesamten Rekrutierungsprozess bis hin zur erfolgreichen Einstellung.
• Innovative Methode: Optimal zugeschnittene, moderne Prozesse für Handwerksunternehmen jeder Grösse.
• Messergebnisse: Detaillierte Analysen und Berichte über jede Kampagne.
• Transparenz: Mithilfe der eigenen Software können Sie Bewerbungen und Prozessfortschritte jederzeit nachvollziehen.

Nachteile:

• Monatliche Gebühr: Für die Nutzung des Bewerber-Magnet-Systems fällt eine monatliche Pauschale an. Die Gesamtkosten liegen trotzdem bei nur etwa 30% im Vergleich zu herkömmlichen Anbietern.
• Nicht geeignet für Executive Search, IT und Recht: Glow Careers ist auf die Bedürfnisse von Handwerksunternehmen spezialisiert.

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Geeignet für:

Entscheiden Sie sich für Glow Careers, wenn Sie als Handwerksbetrieb eine kosteneffiziente, nachhaltige und bewährte Lösung bei der Rekrutierung suchen – mit bis zu 70% Kostenersparnis und garantiert massivem Bewerberrücklauf. Ideal für Unternehmen, die qualifizierte Fachkräfte suchen und einen innovativen Ansatz schätzen. Glow Careers überzeugt durch nachweisbaren Erfolg, herausragende Referenzen und eine einzigartige Erfolgsquote im Handwerk.

Top Eigenschaften

• Effiziente Prozesse: Die einzigartige Methode sorgt für einen schnellen und wirkungsvollen Rekrutierungsablauf.
• Hohe Erfolgsquoten: Maximale Effektivität und nachhaltiges Recruiting für das Handwerk.
• Individuelle Strategien: passgenaue Massnahmen für Ihre Anforderungen.

2. Rösch GmbH

Unser Fazit – Beste Recruiting-Agentur für Employer Branding

Rösch GmbH gilt als führende Recruiting-Agentur für Employer Branding im Handwerkssektor. Das Unternehmen ermöglicht Handwerks-, Industrie- und Baubetrieben die Gewinnung qualifizierter Mitarbeitender – ohne Stellenportale, Personalvermittler oder Headhunter. Durch massgeschneiderte Employer-Branding-Strategien stärkt Rösch GmbH die Arbeitgebermarke nachhaltig und trägt so massgeblich zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung in der Schweiz bei.

Vorteile:

• Fokus auf Employer Branding: Rösch GmbH entwickelt individuelle Strategien, um die Arbeitgebermarke von Handwerksunternehmen nachhaltig zu stärken.
• Rekrutierung ohne klassische Kanäle: Die Gewinnung qualifizierter Mitarbeitender erfolgt gezielt, ohne den Einsatz von Stellenportalen, Personalvermittlern oder Headhuntern.
• Branchenspezifische Expertise: Langjährige Erfahrung im Handwerks-, Industrie- und Baubereich garantiert passgenaue Lösungen für die Zielgruppe.
• Nachhaltige Sichtbarkeit als Arbeitgeber: Die Massnahmen von Rösch GmbH erhöhen die langfristige Attraktivität und Sichtbarkeit der Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt.
• Ganzheitlicher Ansatz: Die Beratung umfasst alle Phasen des Employer Branding und bringt Unternehmen langfristige Wettbewerbsvorteile.

Nachteile:

• Eingeschränkte digitale Reichweite: Die Präsenz von Rösch GmbH auf digitalen Plattformen und Social Media ist im Vergleich zu anderen Dienstleistern geringer, was die Ansprache jüngerer Zielgruppen erschwert.
• Fokus auf Employer Branding: Der Schwerpunkt auf Employer Branding kann für Unternehmen mit kurzfristigem Personalbedarf weniger geeignet sein.
• Anpassung an Prozesse: Einige berichten auf Kununu von Herausforderungen bei der Integration der innovativen Recruiting-Methode in bestehende Unternehmensprozesse.
• Kritik an Rückmeldezeiten: Einzelne Bewerber und Unternehmen erwähnten auf Plattformen wie Kununu längere Wartezeiten bei Rückmeldungen im Auswahlprozess.

Geeignet für:

Setzen Sie auf Rösch GmbH, wenn Sie als Handwerks-, Industrie- oder Baubetrieb Ihre Arbeitgebermarke stärken und qualifizierte Mitarbeitende gewinnen möchten. Wir empfehlen Rösch GmbH besonders für Unternehmen, die langfristig auf Employer Branding setzen und innovative Wege abseits klassischer Recruiting-Kanäle suchen.

Top Eigenschaften:

• Innovatives Employer Branding: Rösch GmbH entwickelt individuelle Strategien, um die Arbeitgebermarke handwerksnaher Unternehmen nachhaltig zu stärken.
• Direkte Gewinnung qualifizierter Mitarbeitender: Es werden gezielt Bewerber angesprochen – ohne Einsatz von klassischen Stellenportalen oder Personalvermittlern.
• Spezialisierung auf Handwerk, Industrie und Bau: Umfassende Erfahrung und branchenspezifisches Know-how garantieren passgenaue Lösungen für diese Zielgruppe.
• Ganzheitlicher Ansatz: Alle Prozesse von der Analyse bis zur Umsetzung werden begleitet, um langfristige Wettbewerbsvorteile am Arbeitsmarkt zu schaffen.

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3. Express Personal AG

Unser Fazit – Am besten für der Try-and Hire Modell

Express Personal AG zeichnet sich als bester Anbieter für das Try-and-Hire-Modell im Recruiting von Handwerkskräften in der Schweiz aus. Durch über 25 Jahre Branchenerfahrung, ein umfangreiches Netzwerk in der Schweiz und EU sowie branchenfokussierte Berater erhalten Unternehmen schnelle, massgeschneiderte Lösungen, maximale Flexibilität und eine transparente Begleitung während der gesamten Try-and-Hire-Phase.

Vorteile:

• Langjährige Branchenerfahrung: Über 25 Jahre Know-how und spezialisierte Berater gewährleisten fundierte Betreuung im Try-and-Hire-Modell.
• Massgeschneiderte Personallösungen: Express Personal AG bietet individuelle und flexible Lösungen, die gezielt auf die Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten sind.
• Umfangreiches Netzwerk: Mit einem grossen Pool qualifizierter Fachkräfte in der Schweiz und der EU wird eine breite Auswahl sichergestellt.
• Effiziente Vermittlung: Schnelle Reaktionszeiten und unkomplizierte Prozesse ermöglichen eine zügige Besetzung von Try-and-Hire-Positionen.
• Qualitäts- und Zufriedenheitsfokus: ISO-9001-Zertifizierung und positive, langfristige Kundenbeziehungen unterstreichen die professionelle und vertrauenswürdige Arbeitsweise.

Nachteile:

• Begrenzte Transparenz: Die geringe Anzahl an Google-Bewertungen erschwert eine zuverlässige Einschätzung der Servicequalität.
• Hohe Fluktuation: Kununu-Berichte weisen auf häufig wechselnde Mitarbeitende und Unsicherheiten bei internen Strukturen hin.
• Kritik an Arbeitsklima und Kommunikation: Bewertungen auf Kununu bemängeln unklare Kommunikation, mangelnde Flexibilität sowie unangenehme Arbeitsatmosphäre.

Geeignet für:

Wählen Sie Express Personal AG, wenn Sie als Handwerksbetrieb in der Schweiz eine flexible Try-and-Hire-Lösung für die Personalgewinnung suchen. Ich empfehle diese Agentur besonders für Unternehmen, die qualifizierte Mitarbeitende erst im Arbeitsalltag kennenlernen und dabei volle Anpassungsfähigkeit behalten möchten.

Top Eigenschaften

• Langjährige Erfahrung im Try-and-Hire-Modell: Über 25 Jahre Branchenexpertise sorgen für sichere und passgenaue Vermittlungslösungen im Handwerk.
• Flexible Personallösungen: Schnelle und unkomplizierte Abläufe ermöglichen, Kandidaten im Arbeitsalltag kennenzulernen, bevor eine Festanstellung erfolgt.
• Umfassendes Netzwerk: Zugang zu einem grossen Pool qualifizierter Fachkräfte aus der Schweiz und der EU beschleunigt die Besetzung offener Stellen.
• Individuelle Betreuung: Persönliche Beratung sowie Begleitung während des gesamten Try-and-Hire-Prozesses gewährleisten eine optimale Integration neuer Mitarbeitender.

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Umfassender Vergleich der Top 3: Die beste Recruiting Agentur für Handwerk-Unternehmen im Überblick

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Glow Careers	Testsieger für Unternehmen aus dem Handwerk
Rösch GmbH	Beste Recruiting-Agentur für Employer Branding
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Hier sind die 30 besten Recruiting-Agenturen für Handwerkunternehmen, die wir in unserem Vergleich berücksichtigt haben

1. Glow Careers
2. Rösch GmbH
3. Express Personal AG
4. Adecco
5. Randstad
6. Manpower
7. Robert Half
8. Michael Page
9. Hays Schweiz
10. Kelly Services
11. Universal-Job AG
12. Elan Personal AG
13. Coople Schweiz AG
14. Page Personnel Schweiz
15. Careerplus AG
16. JobCloud AG
17. Art of Work Personalberatung AG
18. Job Impuls AG
19. Das Personal
20. brandAktuell
21. HUNTER Personal
22. M & E Personalberatung AG
23. ELITA Personalberatung AG
24. Day One Recruitment
25. Colibri people AG
26. Human Professional Personalberatung AG
27. Smartpersonal GmbH
28. Active Gastro Eng GmbH
29. iPersonal
30. Jobgate AG

Häufig gestellte Fragen zu den besten Recruiting-Agenturen für Unternehmen aus dem Handwerk in der Schweiz

Was sind die besten Recruiting Agenturen für Handwerksunternehmen?

Die besten Recruiting Agenturen für Handwerksunternehmen sind jene, die sich gezielt auf die Bedürfnisse der Handwerksbranche spezialisiert haben. Sie verfügen über ein starkes Netzwerk und wissen, wie und wo qualifizierte Fachkräfte zu finden sind. Viele moderne Agenturen – wie zum Beispiel der Testsieger Glow Careers – setzen auf Social Recruiting und innovative Ansätze wie das Bewerber-Magnet-System, um die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen zu erhöhen und passende Kandidaten zu gewinnen.

Wie hilft eine Recruiting Agentur bei der Mitarbeitergewinnung?

Eine erfahrene Recruiting Agentur unterstützt Handwerksbetriebe bei der Suche nach neuen Mitarbeitern, indem sie maßgeschneiderte Kampagnen entwickelt und alle relevanten Kanäle nutzt – von klassischen Jobbörsen bis zu sozialen Medien. Sie bearbeitet Bewerbungen effizient, übernimmt häufig die Vorauswahl und sorgt so dafür, dass offene Stellen im Handwerk schnell und passgenau besetzt werden.

Wie funktioniert der Bewerbungsprozess bei einer Recruiting Agentur?

Der Bewerbungsprozess bei einer Recruiting Agentur verläuft strukturiert und transparent. Nach einem ausführlichen Briefing mit dem Handwerksbetrieb werden gezielt passende Bewerber recherchiert und angesprochen. Die Agentur übernimmt die Vorselektion der Kandidaten und organisiert Vorstellungsgespräche, um den gesamten Prozess für das Unternehmen so effizient und erfolgreich wie möglich zu gestalten.

Wie schnell kann eine Recruiting Agentur offene Stellen im Handwerk besetzen?

Dank branchenspezifischer Expertise und moderner Methoden – wie dem Bewerber-Magnet-System von Glow Careers – können offene Positionen im Handwerk häufig deutlich schneller besetzt werden als bei herkömmlicher Suche. Die Dauer hängt jedoch von der Qualifikation der Fachkräfte und dem Anforderungsprofil ab.

Bieten Recruiting Agenturen eine Erfolgsgarantie?

Viele spezialisierte Recruiting Agenturen, bieten oft Garantien hinsichtlich einer erfolgreichen Stellenbesetzung oder einer kostenfreien Nachbesetzung, sollte ein Kandidat kurzfristig wieder abspringen. Die jeweiligen Bedingungen sollten individuell beim Anbieter erfragt werden.