Die besten Recruiting Agenturen für Unternehmen im Baugewerbe – Schweiz

Um Ihnen diese aufwendige Recherche zu ersparen, haben wir 130 Stunden investiert und 30 der führenden Recruiting Agenturen speziell für die Bau-Branche gründlich miteinander verglichen. In diesem Artikel präsentieren wir Ihnen die besten Optionen, mit denen Sie den aufwendigen Auswahlprozess abkürzen und den Erfolg Ihrer Personalgewinnung steigern können.

Profitieren Sie von unserem umfassenden Vergleich und finden Sie zuverlässig die Recruiting Agentur, die optimal zu den Anforderungen Ihres Bau-Unternehmens in der Schweiz passt – ohne endlose Eigenrecherche!

Top 3 der besten Recruiting Agenturen für Unternehmen aus dem Baugewerbe – Schweiz

1. Glow Careers – Testsieger für Unternehmen aus dem Baugewerbe
2. SocialBoost – Beste Recruiting Agentur für PropTech-Industrie
3. Meron AG – Beste Recruiting Agentur für Executive Search

1. Glow Careers

Unser Fazit – Testsieger für Unternehmen aus dem Baugewerbe

Glow Careers überzeugt als Sieger unter den Recruiting Agenturen für Bau-Unternehmen in der Schweiz mit exzellenten Referenzen und langjähriger Branchenerfahrung. Das eigens entwickelte “Bewerber-Magnet-System” sorgt für nachhaltigen Erfolg in der Mitarbeitergewinnung und setzt neue Massstäbe im Rekrutierungsprozess für die Bau-Branche.

Vorteile:

• Kosteneffizienz: Bauunternehmen sparen durchschnittlich bis zu 70% der Kosten im Vergleich zu klassischen Recruiting-Agenturen.
• Qualifizierte Bewerber-Pipeline: Glow-Careers entwickelt für jeden Kunden eine nachhaltige Pipeline, die den Zugang zu passenden Bau-Fachkräften sicherstellt.
• Branchenerfahrung: Zahlreiche Bauunternehmen – von kleinen Familienbetrieben bis zu grossen Baukonzernen – vertrauen bereits auf Glow-Careers.
• Persönlicher Kundenservice: Unterstützt schnell, lösungsorientiert und individuell auf die Anforderungen der Bau-Branche abgestimmt.
• Komplett-Service: Glow-Careers übernimmt die gesamte Rekrutierungssteuerung bis zum Bewerbungsprozess – das Ergebnis sind nachweislich höhere Erfolgsquoten.
• Innovative Methoden: Die firmeneigene Strategie ist speziell auf die Herausforderungen der Bau-Branche zugeschnitten.
• Digitale Tools: Übersichtliche Plattform zur Verwaltung aller Bewerbungen und Prozesse.
• Effektiver Champion-Check: Optimal passende Kandidaten werden durch ein präzises Vorauswahlverfahren ermittelt.
• Analysen & Berichte: Umfassende Auswertungen bieten transparente Erfolgsnachweise für Ihre Recruiting-Kampagne.

Nachteile:

• Monatliche System-Gebühr: Für das innovative Bewerber-Magnet-System ist eine monatliche Gebühr fällig, jedoch liegen die Gesamtkosten meist bei nur 30% klassischer Modelle.
• Nicht geeignet für Executive Search, IT und rechtliche Positionen.

Anfrage für eine kostenlose Potenzialanalyse

Geeignet für:

Glow Careers eignet sich ideal für Bau-Unternehmen jeder Grösse, die schnell, effizient und kostengünstig qualifizierte Mitarbeiter gewinnen wollen. Wer eine leistungsfähige Bewerber-Pipeline schätzt, innovative Strategien für die Bau-Industrie sucht und Wert auf persönliche Betreuung und transparente Prozesse legt, ist bei Glow-Careers auf der sicheren Seite.

Top Eigenschaften

• Maximale Effizienz durch optimierte, branchenspezifische Rekrutierungsprozesse
• Hohe Erfolgsquoten speziell für Bau-Unternehmen
• Deutliche Kosteneinsparung gegenüber klassischen Personalvermittlungen
• Individuelle Lösungen für alle Herausforderungen der Bau-Personalgewinnung

Anfrage für eine kostenlose Potenzialanalyse

2. SocialBoost

Unser Fazit – Beste Recruiting Agentur für PropTech-Industrie

SocialBoost gilt als die beste Recruiting Agentur für die PropTech-Industrie, da sie den kompletten Bewerbungsprozess vereinfacht – Bewerber:innen benötigen weder Lebenslauf noch Anschreiben. Dank der gezielten Ansprache von über 80 % der aktiven Social-Media-Nutzer:innen in der Schweiz, inklusive passiv Suchender, entstehen für PropTech-Unternehmen mehr Reichweite und ein deutlich grösserer Kandidatenpool.

Vorteile:

• Maximale Reichweite: Erreicht über 80 % der aktiven Social-Media-Nutzer:innen in der Schweiz, auch passiv suchende Kandidaten für die PropTech-Branche.
• Niedrige Einstiegshürde: Der Bewerbungsprozess benötigt keinen Lebenslauf oder Anschreiben, was zu mehr und vielfältigeren Bewerbungen führt.
• Fokus auf digitale Zielgruppen: Spezialisierung auf die Ansprache von Talenten über digitale Kanäle – ideal für technologieaffine PropTech-Unternehmen.
• Schnelle Kandidatengewinnung: Durch gezielte Social-Media-Strategien werden Vakanzen effizient und zeitnah besetzt.
• Innovativer Ansatz: Hebt sich durch einen unkomplizierten und modernen Recruiting-Prozess von klassischen Anbietern ab.

Nachteile:

• Schlechte Serviceerfahrungen: Bewertungen auf Trustpilot weisen auf erhebliche Leistungsprobleme hin, unter anderem auf nicht gelieferte oder direkt wieder entfernte Leistungen.
• Mangelnde Erreichbarkeit: Viele Nutzer berichten laut Trustpilot von ausbleibenden Reaktionen auf Kontaktanfragen per E-Mail, Telefon oder WhatsApp.
• Negative Wahrnehmung auf Bewertungsportalen: Auch auf Reviews.io wird SocialBoost mehrfach als unseriös bewertet und der Ablauf der Dienstleistung als mangelhaft beschrieben.

Geeignet für:

Setzen Sie auf SocialBoost, wenn Sie Ihre PropTech-Rekrutierung vereinfachen und durch innovative digitale Ansprache an Reichweite gewinnen möchten.
Ich empfehle SocialBoost insbesondere PropTech-Unternehmen, die gezielt technikaffine Talente ohne lange Bewerbungswege erreichen möchten und Wert auf eine breite Ansprache von Kandidaten über Social Media legen.

Top Eigenschaften:

• Maximale digitale Reichweite: Erreicht über 80 % der aktiven Social-Media-Nutzer:innen in der Schweiz, auch passiv suchende Talente aus der PropTech-Branche.
• Niederschwelliger Bewerbungsprozess: Bewerber:innen benötigen weder Lebenslauf noch Anschreiben, was zu mehr Bewerbungen und Vielfalt führt.
• Fokus auf PropTech-Unternehmen: Die Ansprache und Filterung sind speziell auf die Anforderungen von PropTech-Unternehmen abgestimmt und optimiert.
• Effiziente Kandidatengewinnung: Durch automatisierte, digitale Prozesse werden offene Positionen in der PropTech-Industrie schnell und zielgenau besetzt.