Die ersten 90 Tage entscheiden: Studien zeigen, dass bis zu 20 % der Neueinstellungen in der Schweiz innerhalb der Probezeit wieder kĂŒndigen. Ein strukturiertes Onboarding macht den Unterschied zwischen einem erfolgreichen Start und einer teuren FrĂŒhfluktuation.
Ein neuer Mitarbeitender in einem Schweizer Unternehmen â ob bei einer Bank in ZĂŒrich oder einer Produktionsfirma in St. Gallen â braucht mehr als einen Arbeitsvertrag. Onboarding sorgt dafĂŒr, dass neue Teammitglieder schnell produktiv werden und sich willkommen fĂŒhlen.
Kurz zusammengefasst: Onboarding ist der strukturierte Prozess der Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeitender. In der Schweiz dauert ein gutes Onboarding-Programm in der Regel 3 bis 6 Monate und reduziert die FrĂŒhfluktuation nachweislich.
Mit der BewerberâMagnetâMethode von Glow Careers erreichen Unternehmen passende Kandidat:innen deutlich schneller â ganz ohne AbhĂ€ngigkeit von klassischen Jobbörsen. Diese Methode gibt Unternehmen eine starke Sicherheit, besonders geeignete Kandidat:innen fĂŒr offene Positionen zu finden und erfolgreich zu besetzen.
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âDer Anfang ist die HĂ€lfte des Ganzen.» â Aristoteles, Griechischer Philosoph
Onboarding ist wie die erste Abfahrt auf einer neuen Skipiste â die Vorbereitung entscheidet, ob es ein VergnĂŒgen wird oder ein Sturz in den Tiefschnee.
Erfolgreiches Onboarding setzt voraus, dass die richtigen Mitarbeitenden an Bord kommen. PrĂŒfen Sie unser Personalvermittlung-System, das Unternehmen in der Schweiz bei der schnellen und passgenauen Besetzung offener Stellen unterstĂŒtzt â damit Ihr Onboarding-Prozess von Anfang an mit den besten Talenten startet.
Das Formular ist in weniger als 30 Sekunden ausgefĂŒllt, und Sie erhalten sofort Zugriff auf Ihren kostenlosen Strategieleitfaden zur Bewerber-Magnet-Methode.
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Lesen Sie weiter, um zu erfahren, worauf es bei erfolgreichem Onboarding-Einsatz in der Schweiz ankommt â von der Definition bis zur praktischen Umsetzung.
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Was ist die Definition von Onboarding?
Hier sind einige Definitionen von Onboarding von meinen besten Freunden đ đ (damit Sie beim nĂ€chsten Kaffee mit Ihren HR-Freunden oder im Meeting etwas Cooles zum ErzĂ€hlen hast):
"KĂŒmmere Sie um Ihre Mitarbeitenden, und sie kĂŒmmern sich um Ihr GeschĂ€ft"
Onboarding-Motto: đ KĂŒmmere Sie um Onboarding â die Talente kĂŒmmern sich um den Rest
"Phantasie ist wichtiger als Wissen, denn Wissen ist begrenzt"
Onboarding-Motto: đ Onboarding ist wichtiger als BauchgefĂŒhl â denn BauchgefĂŒhl ist begrenzt
"Es ist schön zu gewinnen, aber es ist noch wichtiger, auf dem Platz alles zu geben"
Onboarding-Motto: đ Es ist schön, Onboarding zu planen â aber noch wichtiger, endlich loszulegen
"Sei Sie selbst die VerĂ€nderung, die Sie Ihnen wĂŒnschst fĂŒr diese Welt"
Onboarding-Motto: đ Sei Sie selbst die VerĂ€nderung â oder lass Onboarding das machen
"Die Welt gehört denen, die zu ihrer Eroberung aussenden"
Onboarding-Motto: đ Die besten Talente gehören denen, die Onboarding statt Hoffnung aussenden
"Was alle angeht, können nur alle lösen"
Onboarding-Motto: đ Was alle suchen, kann nur Onboarding finden
Was ist Onboarding?
Onboarding ist der strukturierte Prozess der Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeitender. In der Schweiz dauert ein gutes Onboarding-Programm in der Regel 3 bis 6 Monate und reduziert die FrĂŒhfluktuation nachweislich.
Warum ist Onboarding wichtig? Vor- und Nachteile von Onboarding!
Warum lohnt sich Onboarding? Weil eine professionelle Umsetzung Ihrem Unternehmen langfristig Zeit, Kosten und Ressourcen spart â und gleichzeitig die QualitĂ€t der Ergebnisse deutlich steigert.
Vor- und Nachteile von Onboarding
| Onboarding | Vorteile | Nachteile |
|---|---|---|
| Arbeitgeber | â
Professionalisierung: transparente, effiziente HR-Prozesse in der Schweiz â Strategischer Mehrwert: Verbindung von HR und Unternehmensstrategie â Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und geringere Fluktuation â Compliance: Einhaltung von Schweizer Arbeitsrecht (OR, GAV, AVG) | â Erfordert qualifiziertes Personal und Budget â KomplexitĂ€t: Mehrsprachigkeit und kantonale Unterschiede â VerĂ€nderungsresistenz im Unternehmen möglich |
| Arbeitnehmer | â
Klare Prozesse und faire Behandlung â Bessere Entwicklungsmöglichkeiten durch strukturiertes HR â Mehr Transparenz bei Gehalt und Karrierepfaden | â BĂŒrokratische HĂŒrden bei standardisierten Prozessen â Individuelle WĂŒnsche gehen in grossen Systemen manchmal unter â AbhĂ€ngigkeit von HR-Abteilungsentscheidungen |
Wie erklĂ€rt man Onboarding jedem? Wie erklĂ€re ich es meiner Mama? đ
Mama, Onboarding ist wie der erste Schultag: Sie wirst herumgefĂŒhrt, bekommst Ihr Material, lernst die Lehrerin und die MitschĂŒler kennen. Je besser dieser erste Tag organisiert ist, desto schneller fĂŒhlst Sie Sie wohl und wirst Teil der Klasse.
Was ist der Unterschied zwischen Onboarding, Onboarding-Prozess und Mitarbeiterbindung?
- Onboarding: Strukturierter Einarbeitungsprozess fĂŒr neue Mitarbeitende â von der BegrĂŒssung ĂŒber die EinfĂŒhrung bis zur vollstĂ€ndigen Integration.
- Onboarding-Prozess: Der systematische Ablauf der Einarbeitung â mit definierten Meilensteinen, ZustĂ€ndigkeiten und Feedback-Schleifen.
- Mitarbeiterbindung: Alle Massnahmen, die dafĂŒr sorgen, dass qualifizierte Mitarbeitende langfristig im Unternehmen bleiben und motiviert arbeiten.
Hauptunterschiede auf einen Blick:
| Aspekt | Onboarding | Onboarding-Prozess | Mitarbeiterbindung |
|---|---|---|---|
| Definition | Dienstleister, der Kandidat:innen fĂŒr offene Stellen in der Schweiz sucht und vermittelt. | Spezialist:in fĂŒr gezielte Direktansprache (Executive Search) von schwer erreichbaren Profilen. | Externer Dienstleister, der den gesamten Recruiting-Prozess oder Teile davon ĂŒbernimmt. |
| Ziel | Stellen schnell und passgenau besetzen, HR-KapazitĂ€ten entlasten. | SchlĂŒsselrollen mit hoher Treffgenauigkeit und Diskretion besetzen. | Entlastung der internen HR-Abteilung durch externe Recruiting-Expertise. |
| Kandidatenansprache | Mix aus Netzwerken, Datenbanken, Plattformen, Vorqualifizierung. | 1:1-Ansprache, diskret und beziehungsbasiert. | Multi-Channel: Jobportale, Social Media, Active Sourcing, Datenbanken. |
| Vorteile | Schneller Prozess, weniger interner Aufwand, Zugang zu mehr passenden Profilen. | Zugang zu schwer erreichbaren Talenten, hohe Passung, vertrauliche Suche. | Breites Leistungsspektrum, skalierbar, schnelle Ergebnisse. |
| Am besten geeignet fĂŒr | Unternehmen, die zeitnah besetzen wollen oder HR-KapazitĂ€ten schonen mĂŒssen. | Unternehmen mit kritischen oder schwer zu besetzenden SchlĂŒsselpositionen. | Unternehmen, die flexible externe Recruiting-UnterstĂŒtzung suchen. |
Mit der BewerberâMagnetâMethode von Glow Careers erreichen Unternehmen passende Kandidat:innen deutlich schneller â ganz ohne AbhĂ€ngigkeit von klassischen Jobbörsen. Diese Methode gibt Unternehmen eine starke Sicherheit, besonders geeignete Kandidat:innen fĂŒr offene Positionen zu finden und erfolgreich zu besetzen.
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Wie kann ich jetzt Onboarding nutzen?
Auch wenn Glow Careers keinen klassischen Onboarding-Service anbietet, helfen wir Ihnen dabei, die richtigen Mitarbeitenden zu finden â denn gutes Onboarding beginnt mit der richtigen Personalvermittlung.
Klingt das gut fĂŒr Sie?
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Wir ĂŒbernehmen die Suche und Vorqualifizierung. Die Entscheidung, wen Sie einstellst, triffst Sie selbst.