Was ist Personalgewinnung? Einfache Definition, Vorteile, Nachteile

Offene Stellen bleiben wochenlang unbesetzt, qualifizierte Bewerbungen lassen auf sich warten, und das HR-Team ist bereits am Limit? In der Schweiz kämpfen viele Unternehmen mit genau diesem Problem – besonders in Branchen mit Fachkräftemangel. Ob Handwerk, Industrie oder spezialisierte Dienstleistungen: Wer heute noch ausschliesslich auf Inserate und Jobbörsen setzt, erreicht nur einen Bruchteil der verfügbaren Fachkräfte.

Die Schweiz verzeichnet laut SECO eine der tiefsten Arbeitslosenquoten in Europa – doch genau das macht die Personalgewinnung umso anspruchsvoller. Wenige aktive Stellensuchende, hohe Gehaltserwartungen in CHF und ein mehrsprachiger Arbeitsmarkt erfordern eine durchdachte Strategie, um die besten Talente zu gewinnen.

Kurz zusammengefasst: Personalgewinnung umfasst alle strategischen und operativen Massnahmen, die Schweizer Unternehmen ergreifen, um qualifizierte Mitarbeitende zu finden und einzustellen. Von der Employer Brand über Active Sourcing bis zum Vertragsangebot – es ist ein ganzheitlicher Prozess.

„Qualität bedeutet, der Kunde kommt zurück – nicht die Ware.» — Hermann Tietz, Kaufhaus-Gründer

Personalgewinnung ist wie der Bau einer Seilbahn – es braucht solide Planung, die richtige Infrastruktur und eine klare Route, damit die besten Fachkräfte sicher bei Ihrem Unternehmen ankommen.

Prüfen Sie unser Personalgewinnung-System, das Unternehmen in der Schweiz bei der schnellen und passgenauen Besetzung offener Stellen unterstützt und dabei Zeit, Budget und interne HR-Ressourcen spart.

Das Formular ist in weniger als 30 Sekunden ausgefüllt, und Sie erhalten sofort Zugriff auf Ihren kostenlosen Strategieleitfaden zur Bewerber-Magnet-Methode.

Bewerber-Magnet-Methode

Lesen Sie weiter, um zu erfahren, worauf es bei erfolgreichem Personalgewinnung-Einsatz in der Schweiz ankommt – von der Definition bis zur praktischen Umsetzung.

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Was ist die Definition von Personalgewinnung?

Hier sind einige Definitionen von Personalgewinnung von meinen besten Freunden 🙂 (damit du beim nächsten Kaffee mit deinen HR-Freunden oder im Meeting etwas Cooles zum Erzählen hast):

✨ Lustige Definitionen

6 Definitionen von Personalgewinnung

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"Es ist schön zu gewinnen, aber es ist noch wichtiger, auf dem Platz alles zu geben"

Roger Federer

Tennislegende

Personalgewinnung-Motto: 🙂 Es ist schön, Personalgewinnung zu planen – aber noch wichtiger, endlich loszulegen

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"Die Welt gehört denen, die zu ihrer Eroberung aussenden"

Nicolas Hayek

Swatch-Gründer & Unternehmer

Personalgewinnung-Motto: 🙂 Die besten Talente gehören denen, die Personalgewinnung statt Hoffnung aussenden

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"Sei du selbst die Veränderung, die du dir wünschst für diese Welt"

Mahatma Gandhi

Friedensaktivist

Personalgewinnung-Motto: 🙂 Sei du selbst die Veränderung – oder lass Personalgewinnung das machen

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"Phantasie ist wichtiger als Wissen, denn Wissen ist begrenzt"

Albert Einstein

Physiker & Nobelpreisträger

Personalgewinnung-Motto: 🙂 Personalgewinnung ist wichtiger als Bauchgefühl – denn Bauchgefühl ist begrenzt

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"Kümmere dich um deine Mitarbeitenden, und sie kümmern sich um dein Geschäft"

Richard Branson

Virgin-Gründer

Personalgewinnung-Motto: 🙂 Kümmere dich um Personalgewinnung – die Talente kümmern sich um den Rest

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"Was alle angeht, können nur alle lösen"

Friedrich Dürrenmatt

Schweizer Schriftsteller

Personalgewinnung-Motto: 🙂 Was alle suchen, kann nur Personalgewinnung finden

Was ist Personalgewinnung?

Personalgewinnung umfasst alle strategischen und operativen Massnahmen, die Schweizer Unternehmen ergreifen, um qualifizierte Mitarbeitende zu finden und einzustellen. Von der Employer Brand über Active Sourcing bis zum Vertragsangebot – es ist ein ganzheitlicher Prozess.

Warum ist Personalgewinnung wichtig? Vor- und Nachteile der Personalgewinnung!

Warum lohnt sich Personalgewinnung? Weil Ihr HR-Team ohnehin genug zu tun hat. Statt wochenlang Stellenanzeigen zu schalten und Lebensläufe zu sichten, übernimmt ein externer Partner die Vorarbeit – und Sie führen nur noch Gespräche mit Kandidat:innen, die wirklich in Frage kommen.

Vor- und Nachteile der Personalgewinnung

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Was unterscheidet den Service von Glow Careers von klassischer Personalgewinnung – Schritt für Schritt?

„Preismodell:”
Bei der klassischen Personalgewinnung in der Schweiz zahlen Sie eine Provision auf das Jahresgehalt – oft 15–35 %, und vorher wissen Sie nicht genau, was am Ende auf der Rechnung steht. Bei Glow Careers ist das Honorar von Anfang an klar und fest definiert – je nach Branche und Kampagnenumfang. In den meisten Fällen ist unser Modell 30–50 % günstiger, es entsteht keine Provision auf das Gehalt.

„Kandidatensuche:”
Statt nur im eigenen Netzwerk zu suchen und eine Person zu platzieren, schaltet Glow Careers Ihre Stellen aktiv auf Social Media, Jobportalen und regionalen Netzwerken in der Schweiz. So erreichen Sie nicht nur aktiv Suchende, sondern auch wechselbereite Fachkräfte, die Sie über jobs.ch oder eigene Kanäle nie gefunden hätten – das Ergebnis: mehr und bessere Bewerbungen in kurzer Zeit.

„Prozess und Auswahl:”
Glow Careers filtert und prüft alle eingehenden Bewerbungen intern und legt Ihnen nur wirklich passende Profile vor. Am Ende entscheiden Sie immer gemeinsam mit uns, wer eingestellt wird – mit minimalem Aufwand für Ihr Team und maximaler Entscheidungssicherheit.

„Kurz gesagt:»
Glow Careers bietet gegenüber klassischer Personalgewinnung ein kampagnenbasiertes, transparentes und häufig 30–50 % günstigeres Modell, mit mehr qualifizierten Bewerbungen und voller Kontrolle für Sie.

Glow Careers vs. Klassische Personalgewinnung – Vergleichstabelle:

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Wie erklärt man Personalgewinnung jedem? Wie erkläre ich es meiner Mama? 🙂

Mama, Personalgewinnung ist wie die Organisation einer grossen Familienfeier. Du brauchst die richtigen Gäste (Kandidaten), die richtige Einladung (Stellenanzeige), die richtige Atmosphäre (Arbeitgebermarke) und einen Plan, damit am Ende alle zufrieden am Tisch sitzen.

Was ist der Unterschied zwischen Personalgewinnung, Recruiting und Active Sourcing?

• Personalgewinnung: Externer Dienstleister, der passende Kandidat:innen sucht, vorqualifiziert und an Unternehmen vermittelt – häufig über Netzwerke und Talentpools.
• Recruiting: Spezialisiert auf Direct Search für seltene Fach- oder Führungskräfte; spricht passende Personen gezielt an, auch wenn sie nicht aktiv suchen.
• Active Sourcing: Proaktive Kandidatensuche über Social Media, Datenbanken und Netzwerke – ein Teilbereich des Recruitings, der gezielt passive Talente anspricht.

Hauptunterschiede auf einen Blick:

Was ist die beste Personalgewinnung-Agentur? Vergleichslisten und der Gewinner!

Führende Expert:innen haben Agenturen im Bereich Personalgewinnung in der Schweiz nach klaren Kriterien wie Prozessqualität, Spezialisierung und Zuverlässigkeit analysiert. In unserem Überblick „Top 10: Die beste Personalvermittlung – Schweiz» können Sie Anbieter vergleichen und die passende Agentur für Ihre Branche gezielt auswählen.

Wie lange dauert es, bis offene Stellen über Personalgewinnung von Glow Careers besetzt werden?

In der Regel erhalten Sie innerhalb von 7–14 Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen. Die durchschnittliche Besetzungsdauer liegt bei 3–5 Wochen – abhängig von Position, Branche und Region in der Schweiz.

In welchen Preisbereichen liegen die Servicegebühren für Personalgewinnung und wovon hängen diese Kosten in der Schweiz ab?

Für professionelle Personalgewinnung über externe Partner rechnen Schweizer Unternehmen typischerweise mit 15–30 % des Bruttojahresgehalts pro besetzter Stelle. Bei mehreren offenen Positionen summieren sich die Kosten schnell – besonders in Branchen mit hohem Fachkräftebedarf.

Glow Careers verfolgt einen anderen Ansatz: Mit einem kampagnenbasierten Festhonorar wissen Sie vorab, was Ihre Personalgewinnung kostet – ohne Abhängigkeit vom Gehalt der eingestellten Person. Das macht unser Modell rund 30–50 % kosteneffizienter als traditionelle Methoden und bietet volle Budgetsicherheit in CHF.

Wie kann ich jetzt eine Personalgewinnung nutzen?

Klingt das gut für dich?
Dann klick auf den Button unten und füll das kurze Formular aus – dauert keine 30 Sekunden.
Wir übernehmen die Suche und Vorqualifizierung. Die Entscheidung, wen du einstellst, triffst du selbst.

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