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Das Glow HR Wiki
Glow Wiki
Das Glow Wiki – Ihr digitales Lexikon. Wir definieren und erklären Ihnen Begriffe aus der Welt des Personalwesens
Unsere Wiki Kategorien
Mitarbeiterbeschaffung bezieht sich auf den Prozess der Suche und EinstProzess der Suche und Einstellung geeigneter Kandidaten durch Stellenausschreibungen, Personalvermittlungsagenturen und interne Rekrutierungspraktiken zur effizienten Gewinnung von Talenten.
Gestaltung und Förderung des Unternehmensimages als attraktiver Arbeitgeber, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen, zu binden und zu halten, indem die Werte, Kultur und Vorteile des Unternehmens hervorgehoben werden.
Strategischer Ansatz zur Verwaltung der Mitarbeiter eines Unternehmens, einschließlich Personalplanung, Entwicklung, Leistungsbewertung und Arbeitsrecht, um ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Nutzung von sozialen Netzwerken und Online-Plattformen zur Rekrutierung potenzieller Mitarbeiter durch gezielte Anzeigen und Inhalte auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram.
Online-Plattformen, auf denen Unternehmen Stellenanzeigen veröffentlichen und Arbeitssuchende nach Jobangeboten suchen können, um den Bewerbungsprozess zu erleichtern.
Verwaltung von Bewerbungen und Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses durch Erfassung, Sortierung und Bewertung sowie Kommunikation mit Bewerbern.
Förderung und Wertschätzung von Vielfalt im Unternehmen durch Strategien und Maßnahmen zur Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds, das Unterschiede als Bereicherung sieht.
Proaktive Suche nach qualifizierten Kandidaten über Netzwerke, Datenbanken und soziale Medien, um potenzielle Mitarbeiter direkt anzusprechen und zu gewinnen.
Häufig gestellte Fragen
Was umfasst das Glow Wiki?
Unser digitales Glow Wiki ist eine umfassende Ressource, die ein breites Spektrum an Themen im HR-Bereich abdeckt. Von grundlegenden Praktiken wie Bewerberauswahl und Vorstellungsgesprächen bis hin zur Bewältigung dynamischer Herausforderungen wie Fachkräftemangel und Talentakquisitionskriege, unser Inhalt ist umfangreich und aktuell. Wir erforschen sowohl etablierte Bereiche als auch aufkommende Trends, wie datengesteuertes Recruiting, um Sie an der Spitze der Branche zu halten.
Wir haben unsere Artikel in neue Kategorien neu organisiert, um diejenigen besser zu bedienen, die sich mit Karriereaufbau, Jobsuche und Mitarbeiterbeschaffung beschäftigen:
- Employer Branding: Strategien zur Verbesserung des Rufs Ihres Unternehmens als wünschenswerter Arbeitgeber.
- Mitarbeiterbeschaffung: Techniken und bewährte Praktiken zur Auffindung der richtigen Talente.
- Personalmanagement: Einblicke in die effektive Verwaltung Ihrer Belegschaft.
- Social Media Recruiting: Nutzung sozialer Medienplattformen für Rekrutierung und Markenpromotion.
- Stellenportale: Einsatz von Online-Plattformen zur Verbindung von Arbeitgebern mit potenziellen Kandidaten.
- Bewerbermanagement: Techniken für das Management und die Interaktion mit Bewerbern während des Rekrutierungsprozesses.
- Active Sourcing Landing: Strategien für das proaktive Auffinden von Kandidaten, anstatt auf Bewerbungen zu warten.
- Diversity Management: Ansätze zur Förderung eines inklusiven Arbeitsplatzes, der vielfältige Hintergründe und Perspektiven wertschätzt.
Wir sind stets bestrebt, unsere Inhalte zu erweitern. Wenn Sie Vorschläge für ein noch nicht behandeltes Thema haben oder Kommentare zu unseren bestehenden Artikeln abgeben möchten, erreichen Sie uns bitte über unser Kontaktformular. Wir freuen uns darauf, Ihre Anfragen zu bearbeiten und Ihr Feedback zu integrieren.
Für wen ist das Glow Wiki geeignet?
Das Glow Wiki richtet sich mit seinem speziellen Fokus vor allem an Fachleute aus den Bereichen Karriereentwicklung, Jobsuche und Mitarbeiterbeschaffung. Hierzu zählen unter anderem:
- Personalreferenten
- HR Business Partner
- Personalberater (Recruiter)
- Personalentwickler (Talentmanager)
- Headhunter
- Manager im Employer Branding oder Personalmarketing
Obwohl das Glow Wiki speziell auf diese Berufsgruppen ausgerichtet ist, bietet es wertvolle Informationen für jeden, der sich für Themen und Trends rund um Karriereaufbau, Jobsuche und das Gewinnen von Mitarbeitern interessiert. Aufgrund dieser universellen Relevanz ist das Wiki für alle frei zugänglich und bietet umfangreiche Ressourcen für eine breite Nutzerbasis.