Ergebnis-Garantie
Qualifizierte Bewerber für Baugewerbe-Betriebe

In einem kostenlosen 15-Minuten-Gespräch zeigen wir dir, wie du passende Fachkräfte aus deiner Branche erreichst – schnell & zuverlässig.

  • Qualifizierte Maurer, Betonbauer, Poliere und Bauhelfer aus deiner Region
  • Erste Bewerbungen in unter 14 Tagen – auch von Leuten, die nicht aktiv suchen
  • Du führst nur noch die Gespräche – wir liefern die Kandidaten
Google: 5-Sterne-Bewertungen
Trustpilot: 5-Sterne-Bewertungen
Team bei der Arbeit
Einblick in den Arbeitsalltag

VERSTECKTE TALENTE

FINDEN

Team im Gespräch

STELLEN

BESETZEN

Handelskammer
Meta-Partnerprogramm
Google-Partnerprogramm
hönger
16 qualifizierte Bewerbungen
bedia
Position in 30 Tagen besetzt
züko
45 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
stadtwerke
30+ Bewerbungen an einem Wochenende
staub
Position in 30 Tagen besetzt
admec
18+ Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
a&s
22 Bewerbungen, CNC-Spezialist erfolgreich eingestellt
makroplan
15 Bewerbungen in 14 Tagen erzielt
t.werk
2 Positionen in 3 Wochen besetzt
kersten
Metallfacharbeiter in 14 Tagen eingestellt
hönger
16 qualifizierte Bewerbungen
bedia
Position in 30 Tagen besetzt
züko
45 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
stadtwerke
30+ Bewerbungen an einem Wochenende
staub
Position in 30 Tagen besetzt
admec
18+ Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
a&s
22 Bewerbungen, CNC-Spezialist erfolgreich eingestellt
makroplan
15 Bewerbungen in 14 Tagen erzielt
t.werk
2 Positionen in 3 Wochen besetzt
kersten
Metallfacharbeiter in 14 Tagen eingestellt
hönger
16 qualifizierte Bewerbungen
bedia
Position in 30 Tagen besetzt
züko
45 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
stadtwerke
30+ Bewerbungen an einem Wochenende
staub
Position in 30 Tagen besetzt
admec
18+ Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
a&s
22 Bewerbungen, CNC-Spezialist erfolgreich eingestellt
makroplan
15 Bewerbungen in 14 Tagen erzielt
t.werk
2 Positionen in 3 Wochen besetzt
kersten
Metallfacharbeiter in 14 Tagen eingestellt
prima
12 qualifizierte Bewerbungen in 21 Tagen
toyota
28 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
laeis
17 Bewerbungen in 18 Tagen erzielt
keba
2 Positionen in 5 Wochen besetzt
inauen
11 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen
andritz
24 Bewerbungen in 5 Wochen erzielt
rofa
14 qualifizierte Bewerbungen in 19 Tagen
hametacag
19 Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
max keller
2 Positionen in 6 Wochen besetzt
wanner
10 Bewerbungen in 15 Tagen erzielt
prima
12 qualifizierte Bewerbungen in 21 Tagen
toyota
28 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
laeis
17 Bewerbungen in 18 Tagen erzielt
keba
2 Positionen in 5 Wochen besetzt
inauen
11 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen
andritz
24 Bewerbungen in 5 Wochen erzielt
rofa
14 qualifizierte Bewerbungen in 19 Tagen
hametacag
19 Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
max keller
2 Positionen in 6 Wochen besetzt
wanner
10 Bewerbungen in 15 Tagen erzielt
prima
12 qualifizierte Bewerbungen in 21 Tagen
toyota
28 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
laeis
17 Bewerbungen in 18 Tagen erzielt
keba
2 Positionen in 5 Wochen besetzt
inauen
11 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen
andritz
24 Bewerbungen in 5 Wochen erzielt
rofa
14 qualifizierte Bewerbungen in 19 Tagen
hametacag
19 Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
max keller
2 Positionen in 6 Wochen besetzt
wanner
10 Bewerbungen in 15 Tagen erzielt

Baustellen stehen, Termine platzen – und du findest keine Leute.

Du kennst das: Die Aufträge sind da, die Bagger stehen bereit – aber auf der Baustelle fehlen die Hände. Du fährst selbst mit raus, weil der Polier alleine nicht klarkommt. Und neue Aufträge? Musst du absagen, weil du sie nicht stemmen kannst.

Termine können nicht gehalten werden.

Bauherren werden ungeduldig, Vertragsstrafen drohen, Subunternehmer überbrücken die Lücken – zu horrenden Preisen. Das frisst deine Marge.

Dein Team ist am Anschlag.

Frühaufstehen, lange Fahrten, körperlich harte Arbeit – deine Leute geben alles. Aber Überstunden sind keine Dauerlösung. Jede Kündigung reisst ein Loch, das du nicht mehr flicken kannst.

Subunternehmer sind keine Lösung.

Teuer, unzuverlässig, wechselnde Qualität. Du willst eigene Leute, auf die du dich verlassen kannst. Die harte Wahrheit: Jede unbesetzte Stelle auf der Baustelle kostet dich im Schnitt CHF 2.650 Umsatz – pro Woche.

So bekommst du qualifizierte Baufachkräfte – in 3 Schritten.

Du investierst 15 Minuten. Wir kümmern uns um den Rest.

1 Analyse

Kostenlose Bewerber-Analyse

Wir prüfen, wie viele Maurer, Betonbauer, Poliere und Bauhelfer in deiner Region erreichbar sind. Dauer: 15 Minuten | Kosten: CHF 0

3 Umsetzung

Du führst Gespräche und stellst ein

Passende Bewerber landen bei dir. Du führst die Gespräche, wir begleiten den Prozess.

2 Schneller Rueckruf

Wir starten deine Kampagne

Wir machen deinen Betrieb dort sichtbar, wo sich Baufachkräfte aufhalten – Social Media, regionale Netzwerke, gezielte Ansprache. Jeder Bewerber wird vorqualifiziert.

ISO 9001

Qualifizierte Bewerber für dein Bauunternehmen – oder wir arbeiten kostenfrei weiter.

Schriftliche Garantie. TÜV-zertifiziert. Wenn wir nicht liefern, arbeiten wir kostenfrei weiter.

Warum wir das machen:

  • TÜV-zertifiziert nach ISO 9001
  • 900+ Betriebe betreut
  • Nachweisbare Erfolge im Baubereich (A&S Holzbau u.v.m.)
  • Funktioniert auch in ländlichen Regionen

Warum wir das machen:

Weil wir wissen, dass du wahrscheinlich schon Geld für Recruiting ausgegeben hast – ohne Ergebnis. Bei Agenturen, Jobbörsen, Headhuntern. Und jedes Mal hiess es: „Kann man nicht garantieren."

Doch. Kann man.

Echte Ergebnisse von echten Unternehmen

„Agenturen und Headhunter hatten wir alles schon probiert, gebracht hat es wenig. Mit Glow Careers klappt es seit 2 Jahren bei jeder Stelle. Recruiting ist für mich einfach kein Stressthema mehr."
Hans Jürgen Sauter

Hans Jürgen Sauter

Geschäftsführer, T.Werk GmbH

  • 8+ erfolgreiche Einstellungen
  • 90+ qualifizierte Bewerbungen
  • < 5 Wochen pro Stelle
  • Ausgangslage: Agenturen und Headhunter brachten wenig
„Von Tageszeitungen über Autobanner bis hin zu eigenen Social Media Kampagnen – wir haben so ziemlich alles ausprobiert. Seit Glow Careers ist das wie ein neues Zeitalter für uns."
Nicole Dutschmann

Nicole Dutschmann

Stadtwerke Forchheim

  • 15+ erfolgreiche Einstellungen
  • 170+ qualifizierte Bewerbungen
  • 26 Tage pro Stelle
  • Ausgangslage: Alles probiert – nichts hat funktioniert
„Ich muss mich um das Thema Recruiting praktisch nicht mehr kümmern. Glow Careers macht die komplette Vorauswahl und ich bekomme nur die Top-Kandidaten vorgestellt."
Stefano Corvo

Stefano Corvo

Geschäftsführer, Dalmec GmbH

  • 9 erfolgreiche Einstellungen
  • 148+ qualifizierte Bewerbungen
  • 34 Tage pro Stelle
  • Ergebnis: Nur noch Top-Kandidaten, enorme Zeitersparnis

Erfolgsgeschichten unserer Partner

3 Servicetechniker-Stellen erfolgreich besetzt

  • 3 Stellen mit Glow Careers besetzt
  • 7–8 Bewerbungen in den ersten 24 Stunden
  • 36 Bewerbungen aus dem Techniker-Bereich nach 1 Woche
  • Vorqualifizierung durch das Glow-Team

1 Polymechaniker in 14 Tagen eingestellt

  • 1 Polymechaniker eingestellt
  • Besetzung in 14 Tagen
  • Schweizer Maschinenbau-Region

1 Mechaniker in 30 Tagen eingestellt

  • 1 Mechaniker eingestellt
  • Besetzung in 30 Tagen
  • Auch in leergefegtem Markt erfolgreich

18+ Bewerbungen in 20 Tagen

  • 18+ qualifizierte Bewerbungen
  • Innerhalb von 20 Tagen
  • Effiziente Besetzung technischer Positionen

1 CNC-Maschinist & 1 Zimmermann in 30 Tagen eingestellt

  • 2 erfolgreiche Einstellungen
  • Besetzung in 30 Tagen
  • Zwei Profile parallel besetzt

15 Bewerber und 1 Schreiner-Einstellung nach 14 Tagen

  • 1 Schreiner eingestellt
  • 15 qualifizierte Bewerber
  • Besetzung in 14 Tagen

6 Stellen besetzt, Besetzungszeit auf 2 Monate halbiert

  • 6 offene Stellen in kurzer Zeit besetzt
  • Besetzungszeit von 3–6 Monaten auf max. 2 Monate reduziert
  • Qualifizierte Bewerber im Nischenmarkt Medizintechnik
  • Recruiting-Aufwand auf wenige Stunden pro Woche reduziert

8+ Einstellungen, < 5 Wochen pro Stelle

  • 8+ erfolgreiche Einstellungen
  • 90+ qualifizierte Bewerbungen
  • < 5 Wochen pro Stelle
  • Ausgangslage: Agenturen und Headhunter brachten wenig

2 Stellen in 3 Wochen besetzt

  • 2 Positionen in 3 Wochen besetzt
  • 22 qualifizierte Bewerbungen
  • Schnelle Besetzung kritischer Stellen

15+ Einstellungen, 170+ qualifizierte Bewerbungen

  • 15+ erfolgreiche Einstellungen
  • 170+ qualifizierte Bewerbungen
  • 26 Tage pro Stelle
  • Ausgangslage: Alles probiert – nichts hat funktioniert

Über 900 Unternehmen bauen bereits
ihr Team mit uns auf

Vom Handwerksbetrieb bis zum Mittelstand: Wir helfen dir, Stellen zu besetzen. Wenn du willst, sprechen wir kurz.

Partner
12 qualifizierte Bewerbungen in 21 Tagen
Partner
15 qualifizierte Bewerbungen in 17 Tagen
Partner
2 Positionen in 5 Wochen besetzt
Partner
2 Positionen in 6 Wochen besetzt
Partner
19 Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
Partner
16 qualifizierte Bewerbungen
Partner
24 Bewerbungen in 5 Wochen erzielt
Partner
11 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen
Partner
14 qualifizierte Bewerbungen in 19 Tagen
Partner
10 Bewerbungen in 15 Tagen erzielt
Partner
17 Bewerbungen in 18 Tagen erzielt
Partner
2 Positionen in 4 Wochen besetzt
Partner
20 Bewerbungen in 3 Wochen erzielt
Partner
13 qualifizierte Bewerbungen in 16 Tagen
Partner
28 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
Du?
Jetzt beitreten
Bauunternehmen / Hoch- und Tiefbau / Bauhandwerk

Welche Positionen wir im Baugewerbe besetzen.

Diese Positionen besetzen wir in deiner Branche planbar und vorqualifiziert:

Maurer

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Betonbauer / Stahlbetonbauer

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Polier / Vorarbeiter

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Bauleiter

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Strassenbauer

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Tiefbaufacharbeiter

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Rohrleitungsbauer

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Baumaschinenführer / Baggerfahrer

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Estrichleger

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Bauhelfer / Hilfsarbeiter

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Auszubildende (alle Bauberufe)

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Deine Fragen als Bauunternehmen – ehrlich beantwortet.

Was ist die Bewerber - Magnet - Analyse - und ist sie wirklich kostenlos?

Ja, die Bewerber-Magnet-Analyse ist vollkommen kostenlos und unverbindlich! In einem gemeinsamen telefonischen Erstgespräch erfährst Du:• Ob Dein Unternehmen das Potenzial hat • Mit unserer einzigartigen Methode • Zuverlässige Fachkräfte in nur 30 Tagen einzustellen Entdecke, wie Du mit der Bewerber-Magnet-Analyse Dein Team effizient und schnell verstärken kannst – mit Glow Careers!

Wie viel Zeit muss ich investieren, wenn ich wenig Zeit habe?

Bei Glow Careers brauchen Sie nur minimalen Zeitaufwand einzuplanen. Unsere speziell ausgebildeten Recruiting-Experten übernehmen den gesamten Prozess der Fachkräftegewinnung. Ihre einzige Aufgabe ist es, die Vorstellungsgespräche zu führen und die besten Kandidaten auszuwählen. Wir stellen Ihnen optimierte Vorlagen und umfassende Beratung zur Verfügung, damit Sie sicher sein können, die passenden Mitarbeiter einzustellen.

Sind Sie eine Personalvermittlungsagentur, ein Jobportal oder eine Social-Recruiting-Agentur?

Glow Careers geht über traditionelle Personalvermittlungsagenturen, Jobportale und Social-Recruiting-Agenturen hinaus. Wir bieten eine ganzheitliche Recruiting-Lösung an, die Expertenbetreuung, selbst entwickelte Technologie, Software und Marketing vereint. Unser Ziel ist es, Sie maximal zu entlasten, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.

Warum habt ihr so viele erfolgreiche Partnerbetriebe?

Unser Erfolg bei Glow Careers beruht auf unserer langjährigen Erfahrung und über 200 erfolgreichen Zusammenarbeiten. Wir bieten eine unverbindliche und kostenlose Potenzial-Analyse an, bei der unser Experten-Team das Potenzial in Ihrer Region prüft und bewertet, ob Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind. Nur wenn wir überzeugt sind, dass wir Ihnen zu 110% helfen können, kommt eine Zusammenarbeit in Frage. Werfen Sie einen Blick auf unsere Fallstudien und überzeugen Sie sich selbst!

Habe ich Verpflichtungen mit langen Vertragslaufzeiten?

Nein, bei Glow Careers gibt es keine Verpflichtungen mit langen Vertragslaufzeiten. Unsere Potenzial-Analyse ist unverbindlich und kostenlos. Wir arbeiten nur mit Unternehmen zusammen, die wir zu 110% unterstützen können. Ihr Erfolg ist unser Erfolg.

Was macht die Bewerber-Magnet-Methode einzigartig?

Die Bewerber-Magnet-Methode von Glow Careers ist einzigartig, weil sie eine ganzheitliche Recruiting-Lösung bietet, die Expertenbetreuung, selbst entwickelte Technologie, Software und Marketing umfasst. Unser Recruiting-Team nimmt Ihnen sämtliche Arbeit ab, sodass Sie nur noch die Vorstellungsgespräche führen und die besten Fachkräfte einstellen müssen. Dies ist unser Verständnis von rundum sorglosem Recruiting.

Der Arbeitsmarkt ist leer: Wie wollt ihr mir helfen?

Auch in einem leergefegten Arbeitsmarkt kann Glow Careers Ihnen helfen, die richtigen Fachkräfte zu finden. Unsere umfassende Betreuung endet nicht mit dem Eingang der Bewerbung. Wir helfen Ihnen bei der richtigen Auswahl, modernen Einstellungsprozessen, dem Aufbau einer einzigartigen Arbeitgebermarke, der langfristigen Bindung der neuen Mitarbeiter und beim weiteren Wachstum Ihres Betriebes. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Herausforderungen meistern!