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Top 5: Die Beste Personalvermittlung 2025 – Bern

Inzwischen gibt es mehr als 85 verschiedene Personalvermittlung in Bern. Wir haben 125 Stunden damit verbracht, die Top 30 zu vergleichen, um die Top 5 zu finden, die im Bereich personalvermittlung in Bern herausragend sind.

Inhalt

Welche ist die beste Personalvermittlungsagentur in Bern?

  1. Glow Careers – Testsieger & Preis-Leistungs-Sieger
  2. Hays – Der Beste Personalvermittler für Führungskräfte
  3. Anker Swiss AG – Am besten für den Tiefbau
  4. Personal Känel AG – Bestes aufstrebendes Personalbüro
  5. Randstad – Der Beste Internationale Personalvermittler

1. Glow-Careers

Unser Fazit — Testsieger & Preis-Leistungs-Sieger

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Glow-Careers überzeugt nicht nur durch beeindruckende Referenzen und eine langjährige Branchenerfahrung, sondern vor allem durch eine einzigartige Methode, die den Rekrutierungsprozess revolutioniert. Mit einem maßgeschneiderten Ansatz, dem «Bewerber-Magnet-System» sorgt Glow-Careers für Unternehmn in der Schweiz für nachhaltigen Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung.

Vorteile:

  • Kosteneffizienz: Die Gesamtkosten liegen bei nur 30% von klassische Personalvermittlungen, was erhebliche Einsparungen bedeutet.
  • Bewerber-Pipeline: Glow-Careers setzt für Unternehmen eine leistungsstarke Bewerber-Pipeline auf, die für einen massiven Rücklauf an qualifizierten Bewerbungen sorgt.
  • Referenzen: Von 3-Personen Unternehmen, über Mittelständler, über öffentliche Einrichtungen, bishin zu Konzernen, wie Toyota oder Saab – hunderte Unternehmen in der Schweiz vertrauen Glow Careers.
  • Prozess-Orchestrierung: Sie orchestrieren den gesamten Rekrutierungsprozess bis zum Bewerbunsgprozess, was zu sehr hohen Erfolgsquoten führt.
  • Einzigartige Methode: Eine innovative Herangehensweise, die perfekt auf die individuellen Bedürfnisse von Unternehmen abgestimmt ist
  • Eine der führenden Dienstleister, wenn um die Vermittlung von qualifizierten Fachkräften geht
  • Software, um alle Bewerbungen und den Fortschritt Ihrer Rekrutierungskampagnen zu verfolgen.
  • Einzigartiger Champion-Check zur Verfeinerung von passenden Kandidaten.

Nachteile:

  • Kein typischer Personalvermittler: Glow-Careers ist ein Dienstleister mit einem innovativen Ansatz. Daher gibt es eine monatliche Gebühr zur Nutzung des Bewerber-Magnet-Systems. Dennoch sind die Gesamtkosten im Vergleich zu klassischen Modellen bei ca. 30% des Preises klassischer Personalvermittler.

Geeignet für:

Unternehmen, die eine effiziente Bewerber-Pipeline mit einem hohen Rücklauf an qualifizierten Bewerbungen zu einem fairen Preis wünschen.

Top Eigenschaften von Glow-Careers

  • Effiziente Prozesse: Durch die einzigartige Methode von Glow-Careers werden Rekrutierungsprozesse optimal gesteuert.
  • Hohe Erfolgsquoten: Die durchdachte Orchestrierung führt zu außergewöhnlich hoher Effizienz und Erfolgsquote.
  • Kostenersparnis: Unternehmen profitieren von erheblichen Einsparungen, da die Gesamtkosten nur einen Bruchteil der traditionellen Personalvermittlungen betragen.
  • Individuelle Lösungen: Glow-Careers bietet maßgeschneiderte Strategien, die gezielt auf die spezifischen Anforderungen und Ziele eines Unternehmens zugeschnitten sind.

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2. Hays

Unser Fazit — Der Beste Personalvermittler für Führungskräfte

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Hays ist ein globaler Marktführer in der Personalbeschaffung für Spezialisten und Führungskräfte. Als persönliche Ansprechpartner unterstützen sie Spezialisten während ihrer gesamten Karriere und bieten Unternehmen Personallösungen für alle Vertragsarten, einschliesslich Festanstellung, freiberufliche Vereinbarungen und Zeitarbeitspositionen. Seit 1999 bieten Experten im Herzen von Zürich Beratung in allen Aspekten der Personalrekrutierung an.

Das Beste:

  • Maßgeschneiderte Servicepakete basierend auf Ihren spezifischen Personalbedürfnissen
  • Mehr als 10.000 Mitarbeiter in 33 Ländern
  • Über 3.300 Kundenunternehmen stehen in Kontakt mit Hays

Der schlechteste:

  • Laut Glassdoor-Bewertungen berichten einige Kandidaten von unqualifizierter Führung, einem Mangel an Einfühlungsvermögen bei der Entscheidungsfindung, langsamer Unterstützung und Unflexibilität.
  • Das Unternehmen hat eine niedrige Mitarbeiterbewertung von 3,2 mit einer Empfehlungsrate von nur 46% auf Kununu.
  • Gemäß Kununu-Bewertungen haben einige Kandidaten eine toxische Atmosphäre, schlechte Kommunikation und unerfüllte Versprechen angegeben.

Ich empfehle Hays, um spezialisierte Lösungen für die Personalbeschaffung von Führungskräften zu entdecken. Mit maßgeschneiderten Dienstleistungen und umfassender Branchenerfahrung unterstützt Hays Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Führungspersönlichkeiten.

Geeignet für

Hays ist besonders geeignet für Unternehmen, die erfahrene Führungskräfte für ihre Organisationen suchen und flexible Unterstützung bei der Rekrutierung und Vertragsgestaltung benötigen.

Top Eigenschaften:

  • Umfassende Branchenerfahrung: Mit Spezialisierung auf eine breite Palette von Branchen, darunter IT, Ingenieurwesen und Recht, bietet das Unternehmen tiefgehendes Wissen und maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen für mehrere Branchen.
  • Globale Reichweite mit lokaler Einsicht: Kombiniert globale Reichweite mit lokalem Marktwissen, um effektive Talentbeschaffung und -platzierung zu gewährleisten.
  • Umfassende Talentlösungen: Dieses Unternehmen bietet ein vollständiges Spektrum an Rekrutierungsdiensten, einschließlich temporärer und permanenter Anstellungen, und adressiert vielfältige Unternehmensbedürfnisse.

3. Anker Swiss AG

Unser Fazit – Am besten für den Tiefbau

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Anker Swiss verbindet Arbeiter mit Unternehmen in den Bau- und Industriesektoren. Mit umfangreicher Erfahrung und Fachkenntnissen bieten ihre HR-Berater zuverlässige Personalberatung an. Sie bringen die Anforderungen der Kunden fachkundig mit den Fähigkeiten der Kandidaten in Einklang und bieten kontinuierliche Unterstützung sowie flexible Einstellungsoptionen wie Try & Hire für optimale Personal-Lösungen.

Das Beste:

  • Zeichnet sich durch eine hervorragende Google-Bewertung von 4,7 aus
  • Erreicht jährlich 2.500 erfolgreiche Jobvermittlungen.

Der schlechteste:

  • Der eingeschränkte Fokus könnte Unternehmen außerhalb des Bausektors ausschließen.
  • Ein bedeutender Nachteil der Anker Swiss AG ist ihre niedrige Kununu-Bewertung von 1,9.

Wählen Sie Anker Swiss, wenn Sie eine effiziente Vermittlung von Fachkräften im Tiefbaubau wünschen und von deren Erfahrung und Expertise profitieren möchten.

Ich empfehle Unternehmen, sich an Anker Swiss zu wenden, um von ihrem umfangreichen Netzwerk an Fachkräften im Bauwesen und den sofortigen Vermittlungsmöglichkeiten zu profitieren.

Geeignet für

Anker Swiss ist ideal für Tiefbauunternehmen, die qualifizierte Spezialisten für eine sofortige Vermittlung suchen.

Top Eigenschaften:

  • Spezialisierte HR-Berater: Ihre Berater, die lokal tief verwurzelt sind, bieten fundierte Einblicke in die Bauindustrie und kompetente, feldspezifische Beratung.
  • Schnelle Vermittlung: Durch die Nutzung von lokalem Markt-Know-how sorgen ihre Berater für eine schnelle, effiziente Vermittlung mit Kenntnissen der Bauindustrie.
  • Personalisierte Beratung: Sie priorisieren Individuen und passen ihre Beratung an, indem sie spezifische Kundenbedürfnisse identifizieren und darauf reagieren.

4. Personal Känel AG

Unser Fazit – Bestes aufstrebendes Personalbüro

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Personal Känel AG bringt das richtige Talent mit den passenden Rollen in verschiedenen Branchen zusammen. Sie spezialisieren sich auf sowohl permanente als auch temporäre Vermittlungen und nutzen umfangreiche Erfahrung sowie einen systematischen Ansatz, um ideale Matches zu identifizieren. Arbeitgeber vertrauen auf ihre transparente Kommunikation und tiefen Markteinblicke, was optimale Personallösungen gewährleistet.

Das Beste:

  • Überzeugen mit einer soliden Google-Bewertung von 4,3
  • Mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung
  • Bieten permanente und temporäre Rollen für SachbearbeiterSpezialisten und Manager an
  • Bringen die richtigen Kandidaten effizient mit idealen Jobmöglichkeiten zusammen.

Der schlechteste:

  • Wurde gelegentlich als unprofessionell in der Kommunikation und Bearbeitung von Bewerbungen kritisiert.

Wählen Sie Personal Känel, wenn Sie eine fachkundige Jobvermittlung für kaufmännische Angestellte, Spezialisten oder Manager in verschiedenen permanenten und temporären Positionen suchen.

Ich empfehle Ihnen, sich direkt an Personal Känel zu wenden, um von ihrem Netzwerk und der transparenten Kommunikation für die schnellsten Ergebnisse im kaufmännischen Bereich zu profitieren.

Geeignet für

Personal Känel ist ideal für Arbeitgeber, die verlässliche Personallösungen und ideale Matches im kaufmännischen Sektor suchen, um optimale Rekrutierungsergebnisse sicherzustellen.

Top Eigenschaften:

  • Umfassendes Netzwerk: Nutzen Sie ihr umfangreiches Netzwerk persönlich bekannter Jobsuchender und Arbeitgeber, die ihnen für effiziente Staffing-Lösungen vertrauen.
  • Zeitersparnis: Sparen Sie Zeit durch ihren engagierten Vorauswahlprozess, der die komplexe Jobsuche in einen reibungslosen, täglichen Betrieb verwandelt.
  • Fachkenntnisse: Nutzen Sie ihr über Jahre geschärftes Marktwissen für Einblicke in Möglichkeiten und aktuelle Lohntrends.

5. Randstad

Unser Fazit – Der Beste Internationale Personalvermittler

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Randstad bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten in den professionellenoperativen und digitalen Sektoren. Mit über 60 Niederlassungen in der Schweiz bietet Randstad maßgeschneiderte HR-Lösungen, einschließlich temporärer und permanenter Placements. Randstad verbindet qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Schengen-Raum mit schweizerischen Unternehmen und verbessert so die Talentselektion und den Geschäftserfolg.

Das Beste:

  • Betrieb durch mehr als 60 Niederlassungen in der gesamten Schweiz.
  • Unterstützung durch ein engagiertes Team von 300 qualifizierten Fachleuten.
  • Randstad hat seine Präsenz auf fünf Kontinente und 39 Länder ausgeweitet.

Der schlechteste:

  • Kosten pro Vermittlung ca. 180% höher als der Testsieger
  • Das Unternehmen hat eine niedrige 3.1 Mittarbeiterbewertung auf Kununu, mit einer Empfehlungsrate von nur 31%
  • Im Jahr 2024 erhielten sie etwa 80% bis 90% negative Bewertungen auf Kununu.
  • Laut Google-Bewertungen berichten einige Kandidaten von unprofessionellem Verhaltenunzuverlässigen Zusagen und schlechten Erfahrungen in temporären Büros.

Wählen Sie Randstad, wenn Sie eine fachkundige Jobvermittlung für international ausgerichtete Positionen suchen.

Ich empfehle Ihnen, sich direkt an Randstad zu wenden, um von ihrem globalen Netzwerk und der transparenten Kommunikation zu profitieren, insbesondere wenn Sie Fachkräfte für internationale Projekte suchen.

Geeignet für:

Unternehmen, denen Grösse und Internationalität von einem Partner wichtig ist.

Top Eigenschaften:

  • Umfassende Branchenexpertise im Bereich professional search: Umfangreiche Fachkenntnis in verschiedenen Sektoren, darunter ITIngenieurwesen, Finanzen und Gesundheitswesen.
  • Umfassende Rekrutierungslösungen: Bietet eine breite Palette von Rekrutierungsdiensten, die auf unterschiedliche Bedürfnisse zugeschnitten sind, einschliesslich ZeitarbeitFestanstellung und professionelle Mitarbeitersuche für bestimmte Branchen.

Vergleich der besten personalvermittlung Bern: Eine Matrix zur Entscheidungsfindung

UnternehmenAlleintsellungsmerkmal
Glow-CareersTestsieger & Preis-Leistungs-Sieger
HaysDer Beste Personalvermittler für Führungskräfte
Anker Swiss AGAm besten für den Tiefbau
Personal Känel AGBestes aufstrebendes Personalbüro
RandstadDer Beste Internationale Personalvermittler

Hier sind die Top 30 personalvermittlung in Bern für Fach-und Führungskräfte, die wir in dem Vergleich berücksichtigt haben

  1. Glow Careers
  2. Hays
  3. Anker Swiss AG
  4. Personal Känel AG
  5. Randstad
  6. Careerplus
  7. kohler + partner
  8. p4b ag
  9. addexpert
  10. Bornhauser
  11. LEDERMANN & PARTNER AG
  12. univativ Schweiz AG
  13. addexpert GmbH
  14. Dialog Personal AG
  15. EXPRESS PERSONAL AG
  16. Daily Job AG
  17. Tempro Personal
  18. 4insiders
  19. Vokus
  20. Manpower
  21. myWork AG
  22. Handwerkspartner
  23. Flexsis Bern
  24. Berner Temporär
  25. Köbi Brechbühl
  26. StellenBern
  27. Einwandern Schweiz
  28. aebi connect
  29. Job Deal AG
  30. Büetzer Temporär

Häufig gestellte Fragen zu personalvermittlung in Bern

Was macht eine personalvermittlung in Bern aus?

Eine personalvermittlung in Bern zeichnet sich durch ihre Fähigkeit aus, qualifizierte Fachkräfte und Fach- und Führungskräfte passgenau zu vermitteln. Sie verfügt über weitreichende Kenntnisse im Bereich Recruiting und arbeitet eng mit Unternehmen zusammen, um deren spezifische Anforderungen zu erfüllen.

Welche Dienstleistungen bieten Personalvermittler in Bern und Umgebung an?

Personalvermittler in Bern und Umgebung bieten eine Vielzahl von Services an, darunter die Vermittlung von qualifizierten Fachkräften, die Unterstützung bei der Personalsuche, und das Finden von potenziellen Kandidaten für offene Vakanzen. Sie sind zudem Ansprechpartner für Bewerber, die eine neue berufliche Herausforderung suchen.

Worauf sollten Unternehmen bei der Wahl einer Personalvermittlung achten?

Unternehmen sollten darauf achten, dass die Personalvermittlung erfahren und zuverlässig ist, über ein gutes Netzwerk verfügt und eine strukturierte Vorgehensweise in der Kandidatensuche hat. Die Fähigkeit, die Unternehmenskultur zu verstehen und potenzielle Kandidaten passgenau zu vermitteln, ist ebenfalls entscheidend.

Welche Branchen decken Personalvermittler in Bern ab?

Personalvermittler in Bern decken eine Vielzahl von Branchen ab, darunter Engineering, Management, Sales und viele weitere. Sie sind darauf spezialisiert, die passenden Fach- und Führungskräfte für unterschiedliche Branchen zu finden.

Wie schnell kann eine Personalvermittlung qualifizierte Fachkräfte vermitteln?

Eine effiziente Personalvermittlung in Bern kann oft innerhalb von 24 – 48 Stunden passende Kandidaten vorstellen, abhängig von der Komplexität der Vakanz und den spezifischen Anforderungen des Unternehmens.

Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit einem Personalberater?

Die Zusammenarbeit mit einem Personalberater bietet den Vorteil eines persönlichen Kontakts, der ein besseres Verständnis der Bedürfnisse sowohl des Unternehmens als auch der Bewerber ermöglicht. Personalberater verfügen über die Erfahrung und das Netzwerk, um herausfordernde Positionen passgenau zu besetzen.

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